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送餐、點單、帶位、收桌、店內整理

1.對銷售業務工作有興趣，富強烈企圖心、且善於溝通 2.開發客戶，拓展市場，以達成業績目標 3.聯繫、回訪服務經營客戶關係，以取得訂單 4.協助開發找尋有意將屋頂出租做太陽能光電的住宅.廠房或土地 5.場勘設計規劃太陽能光電的裝置量 6.洽談租屋頂相關的回饋條件及客戶追蹤 7.協助案件公證租賃或工程合約簽訂

1. 負責通信測試、配線、施工等技術工作。 2. 規劃通信網路系統與通訊傳輸系統。 3. 負責通信設備（如：電腦系統、數位通信線）架設與管理維護。 4. 清理、維護並測試常用的工具、儀器。 5. 提供客戶設備諮詢、設定、維護、問題解決等服務。 6. 總機電話系統、監視器安裝、門禁安裝、網路工程、弱電工程。

1. 廠區環境管理 2. 現場監工、外勞管理 3.廢棄物及污水管理 4. 定期實施消防安檢及演練事宜 5. 承攬事務(新建工程及保全等) 6. 配合工程預算，製作發包標單及圖說整理。 7. 各項修繕工程評估（如：報價、工料分析與預算控管） 8.有防火管理員、甲種職業安全衛生業務主管、操作起重機、堆高機等相關證照者尤佳 (須配合加班,實做及簡易水電修繕)

行政櫃檯工作內容 －－ 主管交辦事項,家長接待,招生宣傳(電詢及櫃詢招生－課程介紹說明 ,環境介紹) ,學生課業協助指導檢查, 資料整理及管理建檔,表格製作、支援安親教師行政支援－-考卷印製監考,出勤管理,協助接送學生,新進員工教育訓練、環境整理、訂晚餐。 行政櫃檯教師須具經驗，並能獨當一面。

1.負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 2.處理行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.協助專案推動與時程控管及報表彙整與呈報。 4.接待重要貴賓。 5.其他主管交辦事項。

1.負責辦理進退房、房客消費結帳。 2.需具基本英語溝通應對能力。 3.具服務熱忱且主動積極。 4.執行並完成主管交辦事項。

1.客房清潔整理、保養維護及備品之準備、擺放。 2.樓層公共區域清潔與維護。 3.其他主管交辦事項。

1.現場服務客人。 2.餐期前置作業及善後。 3.各項生財器具保養維護、定位、整潔。 ※具餐飲經驗者佳

1.執行西點製作相關作業等工作。 2.其他主管、幹部交辦事項。 3.具丙級烘焙食品技術士證照。 4.具相關經驗二年以上。 5.配合度佳。

1.正確操作洗碗機及維護保養。 2.負責洗滌區之清潔與保養。 3.洗滌區域餐具器皿之洗滌工作。 4.餐具器皿的洗滌及回收處理。 5.確實執行上級交辦事項。

1.吧檯飲品之調製與服務。 2.負責清洗酒杯、餐具、吧檯設備及周遭工作環境。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.有餐飲服務經驗或lounge bar工作經驗者更佳。 5.主管交辦事項處理。

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~89,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~87,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~83,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~88,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備