銀髮人才專區
1.規劃生產設備操作流程,使人員正確使用機器及降低故障率,改善產品品質。 2.評估新設備之整體效能,並將其導入產線。 3.生產設備之維護,使機器運作順利。 4.提高機台生產率及降低生產成本。 5.生產設備除錯,檢視錯誤原因,提高並改善工作場所安全。 6.設備新技術規劃.組裝或發包購置。 7.主管交辦事項。
我們是一間進駐百貨專櫃的飾品公司,重視品牌質感與整體形象,從商品呈現、櫃位陳列到社群視覺,都希望帶給顧客細緻且有溫度的體驗。 我們不需要完美全能,只要你喜歡美的事物、願意一起成長,都很歡迎加入我們。 底薪+獎金制,對門市銷售工作有興趣與熱忱,個性積極進取、有責任感,並具百貨銷售經驗或流行飾品銷售經驗者佳。 工作地點:高雄大港倉 倉八 工作內容:流行飾品配件銷售服務 流行時尚配件銷售服務 並請”無誠勿試!!!” ◆ 獎金 / 禮品類 業績獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.勞退 3.團保 ◆不定期員工聚餐
【我們正在尋找一位重視團隊合作,細心又有責任感的業務助理,與我們一起打造更順暢的營運流程。如果你喜歡有條理的工作,樂於支援他人,歡迎加入我們。】 工作内容 1. 協助處理訂單,出貨安排與客戶聯係。 2. 負責應收應付帳務單據與帳務核對。 3. 協助業務團隊準備報價單,合約與簡報資料。 4. 管理客戶資料與文件歸檔,維護ERP系統資料。 5. 支援主管交辦事項,協助部門行政事務。
1.ISO/GMP 品質體系文件、函文之管制與發行管理。 2.協助落實 ISO/GMP 相關內外部稽核作業。 3.支援研發部技術文件之彙整與日常維護(含 GMP、PIF 等文件)。 4.ERP 系統品號建立、BOM 表建置與資料異動維護。 5.產品認證相關申辦資料之統整與維護(環保標章、清真驗證、MIT標章……等)。 6.產品第三方檢驗申請及送件。 7.文管業務相關費用之報帳與核銷。 8.其他主管交辦事項。
1.協助主管處理各項庶務及主管行程之規劃安排 2.負責追蹤並主動回報主管交辦事項及文件 3.資料蒐集、文件檔案管理、會議安排等其他例行性助理工作 4.電腦文書資料處理 5.負責報表彙整及呈報 6.費用請款事宜 7.支援臨時性專案及主管交辦事項
1. 環保清潔用品研發、防疫用品研發、其他相關產品研發。 2. 清潔品原料分析開發、化學材料分析、家用清潔劑開發、工商業用清潔劑開發、化妝品開發、個人清潔用品開發。 3. 配合研發專員產品開發協助。 4. 原料供應商聯繫溝通、市場競品資訊收整與分析。 5. 相關研發計畫申請於執行、研發專利維護。 6.其他相關研發專案執行、主管交辦事項。
1. 負責現場工安工作,如跑施工單、施工前中後檢查…等相關工安事宜。 2. 現場拍施工照片。 3. 主管交辦事項。 4. 半個月領一次薪水。 ※資格條件: 1.具備工安證照者佳,無經驗者公司亦可培訓。 2.肯學習、配合度高者。
1.管線切割、研磨、配管作業。 2.識別平面圖、ISO管路圖,熟悉配管材料規格。 3.半個月領一次薪。 4.需配合現場實際施工狀況調配工作。 ※資格條件: 1.具配管經驗者佳,無經驗亦可學習。 2.肯學習、配合度高者。
1.管線配管作業。 2.識別平面圖、ISO管路圖,熟悉配管材料規格。 3.半個月領一次薪。 4.需配合現場實際施工狀況調配工作。 ※資格條件: 1.具配管經驗者佳,無經驗亦可學習。 2.肯學習、配合度高者。
◾可直接電洽或親洽 📞市話:07-3863111 郭小姐 🚗【行政人員(驗車部)】熱情招募中! 想要加入有溫度又有挑戰的工作嗎?我們正在尋找細心又可靠的你,加入我們的驗車部團隊! 📝 你的每日任務 1.基本電腦文書處理 2.收取車主證件及相關資訊 3.辦理驗車相關及保險事宜 4.簡易會計處理 5.完成主管交辦事項 ✨職缺福利 🧧 年終紅包,讓你的每一份努力都被看見!
1.營運及市場動態分析 2.成本試算與年度預算編制 3.產品規劃、行銷活動辦理 4.獎勵辦法訂製 5.流程建立及規劃 6.其他主管交辦事項
1.大學行銷/傳播/企管/網路行銷或其他相關系所畢。 2.廣宣/製作物整合/規劃/協調/執行與文案發想執行/效益分析與改善 ;異業合作。 3.具活動企劃與執行力、邏輯清晰、執行力強、擅整合溝通、樂於接受挑戰。
1.大學行銷/傳播/企管/統計/網路行銷或其他相關系所畢。 2.具會員經營(CRM)及商場各類行銷活動規劃/執行/數據效益評估分析與改善 ; 3.任務型專案企劃(整合)執行與跨部門溝通; AI應用; 異業合作。
1.負責無人搬運車之維修與保養 2.負責執行無人搬運車系統修改;升級專案 3.負責自動化設備之維修與保養 4.負責專案進行後現場執行及管理作業
康是美是專注於美妝、保健與生活百貨的連鎖零售通路,門市遍布全臺各地。 歡迎具備服務熱忱、樂於挑戰多元任務的你加入我們,與顧客互動、創造價值,一起打造美好日常! 【你會做些什麼】 ‧ 以親切與專業協助顧客挑選適合商品,提供即時服務(商品諮詢、結帳、退換貨) ‧ 主動了解促銷活動、會員機制、信用卡優惠,幫助顧客更聰明消費 ‧ 協助補貨、商品陳列與促銷執行,維持門市高效運作 ‧ 此工作需久站及搬運商品,適合行動力強、熱情有活力的你! 【我們提供的】 ‧ 多元獎金制度:商品獎金、營運獎金、年終與績效獎金,全年獎金上看8個月 ‧ 穩定發展環境:每年依個人績效與公司營運狀況調薪,讓努力被看見 ‧ 完整職涯訓練:從新手到幹部,公司提供系統化培訓與晉升機會 【排班與工作地點】 ‧ 採每週排班制,需輪早、晚班,每日8小時,每週休2天,每月休8~10天 【我們在找這樣的你】 ‧ 喜歡與人互動,具備良好服務精神與溝通能力 ‧ 願意主動學習,勇於挑戰不同任務 ‧ 對零售產業有興趣,期待未來有晉升發展機會 ※小提醒 履歷初審合格者,我們會在 2 天內由門市致電,安排面試,請保持手機暢通;不符合者恕不另行通知。
工作內容: 1. 負責管理與回覆公司官方LINE帳號之客戶咨詢與需求,並妥善處理客戶相關問題。 2. 負責公司社群媒體內容策略執行,包括Facebook貼文策劃與推廣,提升品牌曝光與用戶互動。 3. 定期更新與維護公司官方網站,確保資訊完整且呈現具有吸引力。 4. 協助公司業務人員處理行程規劃相關事務,包括資料整理、文件準備與跟進。 5. 現場接待與提供顧客服務,協助解決當場遇到的問題並提供即時協助。 6. 整理與分析行銷活動數據,提出優化建議,提升行銷成效。 7. 與團隊協作,協助進行旅遊產品的內容策劃與編輯,建立具有吸引力的行銷文案。 8. 支援其他行政事務,協助維護日常經營運作的高效性。 期待熱愛旅遊、富有創意與責任感的你加入我們的團隊!如果你對社群媒體經營、客戶服務或旅遊充滿熱情,那麼這份工作就是為你而設。立即投遞履歷,和我們一起成為改變旅遊體驗的那股力量!
【職位願景:成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野?營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑,不只是管理者,更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析,帶領 7-8 間門市達成營業目標,實踐商圈共好。 【培訓階段:紮實的職人養成路徑】 我們深信,優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練(依個人進度調整),您將經歷完整的店舖實務歷練: •全方位實務歷練: 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務,掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練: 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調,建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程: 結合實務歷練與總部理論課程,將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容:從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後,您將正式接手區域管理,負責以下核心任務: 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效,協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析,輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析,調整商品結構,確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議,提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑,確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通,優化人力效率以達成店舖績效。
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【職位願景:成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野?營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑,不只是管理者,更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析,帶領 7-8 間門市達成營業目標,實踐商圈共好。 【培訓階段:紮實的職人養成路徑】 我們深信,優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練(依個人進度調整),您將經歷完整的店舖實務歷練: •全方位實務歷練: 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務,掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練: 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調,建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程: 結合實務歷練與總部理論課程,將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容:從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後,您將正式接手區域管理,負責以下核心任務: 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效,協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析,輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析,調整商品結構,確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議,提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑,確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通,優化人力效率以達成店舖績效。