銀髮人才專區

【我們在尋找這樣的你】 •具備營運洞察力：能夠透過銷售數據優化訂購，掌握在地商圈的需求。 •卓越的溝通領導：擅長激勵團隊，營造溫暖且高效的工作氛圍。 •顧客應援精神：秉持服務熱忱，為每位顧客創造「全家就在你身邊」的感動。 •具備抗壓與適應力： 樂於擁抱數位轉型，能靈活應對零售市場的快節奏變化。 【核心職掌：你的影響力】 •店舖經營管理：負責損益控制、庫存與毛利管理，為店舖績效負責。 •團隊培育與招募：引領夥伴成長，建立完善的人力編制與排班制度。 •商圈在地化：結合全家數位 App 工具（如：隨買跨店取、社群團購），拓展門市商機。 •品牌形象維護：確保店舖環境與服務品質符合企業標準，守護消費者的信賴。 【全家人的專屬支持】 •完善培訓體系：提供紮實的實務與管理課程，協助你快速從新手主管轉型專業經營人。 •數位工具賦能：透過領先業界的 AI 訂貨與科技應用，提升管理效率，讓你有更多時間專注於團隊。

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【我們在尋找這樣的你】 •具備營運洞察力：能夠透過銷售數據優化訂購，掌握在地商圈的需求。 •卓越的溝通領導：擅長激勵團隊，營造溫暖且高效的工作氛圍。 •顧客應援精神：秉持服務熱忱，為每位顧客創造「全家就在你身邊」的感動。 •具備抗壓與適應力： 樂於擁抱數位轉型，能靈活應對零售市場的快節奏變化。 【核心職掌：你的影響力】 •店舖經營管理：負責損益控制、庫存與毛利管理，為店舖績效負責。 •團隊培育與招募：引領夥伴成長，建立完善的人力編制與排班制度。 •商圈在地化：結合全家數位 App 工具（如：隨買跨店取、社群團購），拓展門市商機。 •品牌形象維護：確保店舖環境與服務品質符合企業標準，守護消費者的信賴。 【全家人的專屬支持】 •完善培訓體系：提供紮實的實務與管理課程，協助你快速從新手主管轉型專業經營人。 •數位工具賦能：透過領先業界的 AI 訂貨與科技應用，提升管理效率，讓你有更多時間專注於團隊。

1.按照規定的客服作業流程，提供客戶服務，並維護客戶關係 2.協助櫃檯入園進場作業 4.庫存管理及其他相關工作 5.協助完成主管交辦事務以及現場活動執行

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

1. 喜宴/會議/餐宴洽談/宴會及會議活動管理及操作(實務能力須深切了解者，優先任用)。 2. 具備餐飲相關專業知識(酒水.菜系食材相關) 3. 負責餐廳外場人力調配、排班、控制宴會流程進行。 4. 損益、數據之認識。 5. 具備餐飲相關行銷活動策劃。 6. 完成主管交辦事項。

1.POS系統收銀機操作、結帳 2.接受顧客詢問 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀

加油洗車服務 正職或計時皆可 歡迎二度就業人員及兼職人員

〈培訓期間〉 1.店舖營運作業 2.顧客問題排除 3.業績銷售目標 4.行銷活動執行 5.數據資料分析 6.主管交辦業務事項等 〈培訓通過〉 1.了解公司營運流程 2.參與專案工作任務 3.零售業發展動態分析 4.跨部門溝通技巧學習 5.部門工作執行 6.主管交辦業務事項等 培訓計畫 ※本職位是未來公司部門管理層的重要培育對象。 ✦招募期間－每年2月至10月 ✦職涯規畫－以培養公司部門管理幹部為目標 ✦訓練方式－由訓練專員進行新進培訓計畫為期６個月 ✦學習內容－社內理念研修、店舖實務操作、營運概念建立 ✦學習方式－實習店舖輪調、事務所學習 ✦實習地點－事務所、店舖 ✦考核階段： 　第1階段培訓考核:3個月 　第2階段調薪考核:6個月(配轉) 　薪資依考核結果調整 ✦福利制度：新進員工假(滿年資享有)、每年考核調薪、三節獎金、生日禮金、 完整在職培訓、海外研修機會、每年健康檢查、運動會、在職員工健康關懷等

[應徵職缺說明] 1.主要應徵為門市晚班工讀生，職缺詳細介紹如下 【工作內容】 1.協助商品補貨上架等。 2.商品進貨搬貨、商品排面整理、庫存整理等。 3.收銀結帳、售後服務、商品測試、顧客諮詢服務等。 4.賣場環境整理、打掃等。 5.其他主管交代事宜等。 【門市晚班工讀生】 ◆店鋪銷售(接待客人,理貨,補貨,打掃,收銀等) ◆工作時間：晚班17:00-22:30(休息半小時) ◆休假制度：月休8-11天(排休) ◆此職缺為長期工讀，短期勿試 ※實際工作時間及排班天數依公司面議為主※

【職務內容】 1. 負責戶外休閒用品銷售與顧客服務。 2. 商品進貨入庫、庫存管理、銷售管理與陳列維護。 3. 維持店櫃整體環境整潔與品牌形象。 4. 經營顧客關係，提供完善售後服務。 5. 積極推動業績，達成銷售目標。 【薪獎制度】 1. 入職培訓期：基本薪資(依公司規範提供基本薪資為30,000) 2. 考核通過：依學經歷敘薪+業績獎金 每月平均薪資32,300元~42,000元以上，視實際銷售業績而定。 【休假制度】 月排休 8-10日(依月曆紅字天數) 【法定福利】 1. 勞保、健保。 2. 勞退金 6％足額提撥。 3. 公司另提供員工團體保險。 4. 特休假比照勞基法規定給予。 【獎金類】 1-員工生日禮金 2-年終獎金 3-三節禮金 4-績效獎金 【保險健康照護類】 1-員工團體保險 2-公出特別保險 3-定期健康檢查 4-醫療救助 【娛樂活動類】 1-國內、外員工旅遊 2-員工聚餐 3-春酒、年度早餐會活動 【福利補助類】 1-婚喪慰問金 2-生育禮金 3-子女教育補助 4-課程進修補助 5-員購優惠折扣 6-汽車停車費補助 7-志工假、運動假 【發展與制度類】 1-完善的在職教育訓練（含內、外部課程） 2-透明公平的升遷制度 3-成立福委會，綜理公司之所有福利活動 4-符合勞動法規的工時制度

以親切熱誠的態度替駕駛汽.機車及其他機動車輛之顧客加滿汽,柴油/替顧客結帳/營業時段結束時,需核對帳務/執行主管交辦之任務/洗車服務

1.會員經營活動規劃、活動成效分析，如招募新會員、提升回購活動、活化未購會員。 2.異業合作洽談。 3.CRM數據監控；數據解讀與顧客行為分析。 會員經營已經是當代行銷顯學，如何針對不同定義的用戶提供相關活動與誘因提升用戶留存，並幫助公司用最少的預算獲得最大的 ROI 將會是未來行銷人必備專業知識~~~

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容一同達成業績目標。 1.所屬線別商品館的經營。 (EX:產品圖文包裝與專推、館內活動之執行)。 2.維持館內之商品完整度。 3.EDM規劃、館內banner之規劃與更新。 4.協助追蹤商品庫存量。 **須配合假日值班(非常態性)**

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不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，進行保險相關品類商品的行銷活動規劃、整合與執行，透過以下工作內容一同達成業績目標。 【工作內容】 1. 對負責品類之市場分析，內外分析並進行了解，包含品類/品牌/商品齊全度。 2. 熟悉負責品類之包牌/產品、消費者輪廓、品類行銷投廣渠道。 3. 分配部門內資源，結合每月曝光活動提升活動成效。 4. 規劃每月品類活動，進行成效分析並同步檢視優化。 5. 外廣投遞、品類會員經營、線上線下行銷活動規劃媒合。 6. 跨單位溝通協調: 與全站行銷及部門內業務單位溝通協調。 【其他條件】 1.具跨單位溝通協調能力、細心積極、責任心強 2.具行銷數據分析能力佳 官網：https://www.momo5188.com/?mdiv=1000200000&cid=footer&oid=12&mdiv=1000200000-bt_0_195_01-bt_0_195_01_e8&ctype=B

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容，ㄧ同達成業績目標。 1.傢俱/寢具/修繕五金類商品的EC行銷操作、商品操盤，引起消費者興趣並促成購買。 2.精準鎖定市場趨勢，開發/引進/採購各式新品、趨勢品、特殊商品。 3.現有供應商的合作與維繫。 4.新供應商、新品牌的開發與導入。

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容，一同達成業績目標。 1.食品類商品的EC行銷操作、商品操盤，引起消費者興趣並促成購買。 2.精準鎖定市場趨勢，開發/引進/採購各式新品、趨勢品、特殊商品。 3.現有供應商的合作與維繫。 4.新供應商、新品牌的開發與導入。

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容ㄧ同達成業績目標。 1.所屬類別的EC行銷操作、商品操盤，引起消費者興趣並促成購買。 2.精準鎖定市場趨勢，開發/引進/採購各式新品、趨勢品、特殊商品。 3.現有供應商的合作與維繫。 4.新供應商、新品牌的開發與導入。

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容一同達成業績目標。 1. 對負責品類之市場分析，內外分析並進行了解，包含品類/品牌/商品齊全度。 2. 熟悉負責品類之包牌/產品、消費者輪廓、品類行銷投廣渠道。 3. 分配部門內資源，結合每月曝光活動提升活動成效。 4. 規劃每月品類活動，進行成效分析並同步檢視優化。 5. 外廣投遞、品類會員經營、線上線下行銷活動規劃媒合。 6. 跨單位溝通協調: 與全站行銷及部門內業務單位溝通協調。