1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 6.負責協調各部門活動,安排各大小型會議或特殊晚會 7.依據市場研究與分析、企業或組織既定政策,訂定運輸作業計畫並執行 8.定時檢討工作,並向上級主管提出報告及改進建議 9.品牌旅遊形象推廣及執行 10.協助主管交代事項
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行
1、食品生產線、廚房。 2、出貨、搬貨。 3、學習並操作熟悉各項工作執行。 4、無經驗可,基層培訓後考核晉升。 5、具備邏輯思考能力高者。
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