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1. 依照客戶需求推薦信用卡產品。 2. 地點很自由，可選擇跑攤駐點、企業團辦-到公司辦說明會還是掃街陌開。 3. 提供完整的教育訓練，新手沒關係，有團隊協助，上手很快速。 4. 外商福利好，第一年即享14天年假，讓你兼顧工作與生活。 5. 上班時間不固定，排班、輪休 。 你沒有人脈，想做業務? 想要挑戰自己，渴望拜百萬年薪? 那就快快投下履歷，星展歡迎你的加入，

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

• Partner with Franchise, Customer Management team and also Product Team to formulate business strategies and using data insights to drive Treasures Acquisition, Engagement and Transaction • Develop and maintain Control Tower, utilize Data Driven Operation Model (DDOM) to maximize value from data and drive strategies deliver business outcomes. • Create visualizations and present clear, concise, and actionable insights to the key stakeholders, lead discussions on analytics and interpretation of results • Develop models and data insights to plan and drive the customer interactions

1.檢驗試劑及醫療器材國內外銷售業務。 2.檢驗試劑及醫療器材資訊蒐集及評估。 3.市場資訊及趨勢掌握分析。

1.研究開發藍圖，模型及其他規格，計算尺寸，規劃工作程序 2.將待加工金屬材料加以測量及劃線 3.調整及操作工作母機，依尺寸用切、車、銑、磨、放電加工或其他方式加工 4.裝配模具零組件，並使用量錶，塊規，厚薄規，及檢驗尺寸，準線及餘隙 5.從事沖頭、沖模或上下模熱處理 6.拆卸磨損或有缺陷模具，並修護或更換零件

【Oh my!原燒 日式燒肉】加入原燒，創造職場輕鬆滋味！ 豐盛燒肉搭配自由氛圍，讓工作也成為一種享受。加入原燒，你將在輕鬆環境中快速成長，與夥伴攜手打造更美好的未來！ 【工作內容】廚藝計時人員 協助各項餐點製作、內場相關事務等 為顧客呈現安心且高品質的用餐享受 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班-1名 (10:00~14:00 及 16:30~21:30) ◎ 假日班-1名 (10:00~14:00 及 16:30~21:30) ◎ 早班-1名 (10:00~14:00) ◎ 晚班-1名 (16:30~21:30) 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意：國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台

1.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 5.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳

💫 開發客源 　1.收集各項資料。 　2.客戶拜訪開發。 　3.針對客源進行開發&銷售。 💫 提供專業諮詢與服務 　1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務。 　2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 。 　3.提供市場成交行情估價服務。 　4.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務。 　5.提供客戶專業的房地諮詢，協助客戶配對合適房屋。 　6.定期與主管做業、績效檢討回報進度。 　7. 安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利。 　8. 協助買賣或租賃相關簽約流程。

1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作。 2.處理工務人員交辦的其他事項。 3.因必要時指派外地，津貼給付。

1保麗龍產品的入、出庫與疊車。 2.蒐集、計算產品清單，並記錄資料。 3.班別：早、中、晚班。(早班:8:00~16:30 / 中班:16:10~00:40 / 晚班:00:20~08:20) 4.中班與晚班津貼另計。

需熟悉文件編輯excel及簡單照片修改 主要為工程報告處理編輯及以下各階段項目處理: 1.開工前書面資料編寫排定，如:開工前置作業 2.案件進行中資料收集及進度聯繫，如施工中照片及檢測數據等 3.完工後報告編輯 4.無經驗可，熟電腦操作打字等，會簡單修改照片者佳 5.積極並願意主動學習者佳，工作穩定不需外出 6.其他主管交辦事項

█【北海道炙燒拉麵】徵內外場夥伴｜輕鬆工作＋好相處夥伴＋升遷發展！█ 你喜歡輕鬆、愉快的工作環境嗎？ 你想和一群好相處的夥伴一起努力，還能學習日式拉麵、丼飯、咖哩飯的專業技術嗎？？ 我們的北海道炙燒拉麵，以獨家秘製湯頭、炙燒叉燒、黃金Q彈拉麵為招牌，搭配日式丼飯、濃郁咖哩飯，提供顧客評價優質的日本美食體驗！ 標準化流程，操作簡單好上手，無經驗也能輕鬆學會！ 現在，我們誠徵內場廚房夥伴，這裡不只是一份工作，而是一個能快樂上班、學習技術、升遷發展，甚至創業的機會！ █ 薪資:37000-39000(獎金另計1000-2500) █ 職缺名稱： █ 內場正職人員 █ 工作內容： █ 內場工作（簡單操作，輕鬆上手！） ✔ 加熱湯頭、燙煮麵條、炙燒叉燒，提供美味的博多豚骨叉燒拉麵！ ✔ 丼飯、咖哩飯烹調，組裝擺盤，讓每道料理美味又有質感！ ✔ 保持廚房整潔，確保餐點品質穩定！ █ 外場工作： █ 與顧客互動，介紹我們的美味拉麵！ █ 送餐、點餐、收銀，維持店內順暢營運 █ 協助店務營運，學習管理技巧 █ 我們的工作環境： █ 團隊氛圍超好，夥伴們好相處、好聊天，合作無壓力！ █ 沒有惡性競爭，大家互相幫助，讓工作變得更輕鬆！ █ 該忙的時候認真，該休息的時候開心聊天，輕鬆又愉快！ █ 工作時間 & 地點： █ 工作時間：11-21:30/月休8天 █ 工作地點：桃園市蘆竹區忠孝西路1號 █ 我們在找這樣的你： █ 喜歡輕鬆愉快的工作環境，不喜歡勾心鬥角！ █ 熱愛拉麵、丼飯、咖哩飯等料理，想學習並提升餐飲能力！ █ 想要穩定發展，不只是打一份工，而是能升遷、學習更多！ █ 有責任感、願意與團隊合作，共同打造最強日式拉麵品牌！ █ 未來發展 & 福利制度： █ 較多升遷機會：店員 → 儲幹 → 副店長 → 店長 → 合夥或獨資創業！ █ 表現優異者，公司提供創業輔導，協助開店，讓你從員工變老闆！ █ 獎金制度（績效獎金、全勤獎金、節日獎金禮品），努力就有回報！ █ 勞健保完整保障，讓你安心工作！ █ 不定期員工聚餐、年年有年假、年年有年終 █ 應徵方式： █ 回覆此訊息 / 投遞你的履歷表 這不只是工作，而是能快樂上班、學習專業技術、升遷發展，甚至創業圓夢的機會！ 如果你希望在一個好相處、輕鬆開心的環境工作，快來加入我們，一起打造最強北海道炙燒拉麵品牌！

1. 操作各類生產設備，以維持生產線正常運轉。 2.進行製造的產品組裝、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

【阿牛犬貓急診醫院】徵住院獸醫師 醫院地址:台北市士林區基河路238號1樓 電話：02-28810478 Email：anew.ah2@gmail.com 阿牛犬貓急診醫院致力於提供優良的動物醫療環境及獸醫、醫助良好的工作環境，為維持醫療品質，降低緊繃的醫護比，徵求對犬貓急重症有興趣、熱忱的你，有經驗為佳，無經驗亦可，一同加入阿牛的醫療團隊! 徵住院醫師： 月薪45000起，另有大夜加給。 須具備獸醫師證書。 無經驗亦可。 本院特色： 位於士林夜市旁，人流充足。 醫療總監-副院長陳立昕獸醫師，可提供完整的教育訓練，討論或協助會診，讓您可快速適應急診醫院的節奏。 醫療顧問-陳俊達獸醫師，可提供自身強大的急診醫療經驗，另本院不定期舉辦醫療課程，讓您可以持續精進。 行政總監-可協助處理醫療以外的繁瑣事項，並協助處理醫療糾紛，讓您可以專注於醫療專業。 助理接受定期考核，且有助理長協助教學，確保院內助理的專業知識及能力能協助獸醫師進行醫療行為。 員工福利： 不定期員工聚餐、旅遊。 提供進修補助，保持競爭力。 本院設備： 完整血檢設備(含血球、生化、抗體力價、PCR等儀器)。 鋼體高壓氧艙。 內視軟硬鏡。 自動氣體麻醉機。 X光DR系統。 洗牙機、牙科X光機。 四級雷射儀。 水冷式ICU籠。 員工休息室、個人辦公桌。 兩隻院狗、兩隻院貓可供揉捏。

土地開發人員 1.針對未開發之特定的土地進行土地投資評估 2.協助規劃欲開發之土地包含重整計畫制定、建築規劃設計等 3.相關事務如合建、都更、危老等的條件整合以及契約的簽訂 4.處理相關的申請作業 5.合建、委建等相關事務

1.負責CNC加工機及其他現場加工機操作 2.程式撰寫編輯。 3.刀具編排。 4.管理委託件之加工進度。 5.協助改善製程品質與成效追。 6.負責機械加工設備的維護、保養。 7.負責工件防鏽等維護和加工處理工作。 8.負責加工技術之提升訓練。 ※工作經驗未符合工作需求,薪資待遇另計

1. 接聽辦公室電話 2. 環境整潔維護 3. 文書處理及班務行政 4. 具備國小1-6年級基本數學能力