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1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.櫃檯行政事務執行

1.需有帶班經驗。 2.需有合格教師証

具有合格保育員資格 提供幼兒日常生活的照顧

1.需高中以上 2.工作以時薪制，4小時/天 3.協助特教學生 4.需修畢「特殊教育教師助理員暨特教學生助理人員職前訓練研習」36小時研習證明

1.key訂單/出貨單 倉庫物品、物料進出管理品管理，與請購單、發票及其他憑證是否相符 2.發放物品並且對於不足的貨品申請補充 3.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 4.產品目錄製作及編排. 5.電話接聽.

1.出、退、換貨作業事宜、清點貨物 2.運送貨物並保護貨物的完整 3.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 4.完成業務主管其他交辦事項

公司提供技術補助與培訓，協助考照，學習並精通機電工程技能。 持有相關證書，或扶梯安裝維修保養工作經驗者，薪資可面議。 歡迎所有求職者，與應屆畢業生，願意學習。無經驗可！ 🔥【(高雄)電扶梯工程師/電機技術員】招募中！ 還在找一份能讓你動手實現工程技術夢想的工作嗎？快加入我們的團隊！🎯 🔧 加入後你將參與： 1. 安裝及檢查電扶梯、電動走道，穩穩把這些設備安裝到符合安全規範！ 2. 在現場協助進行電扶梯、電動走道以及零件組裝，展現你的巧手！ 3. 整修、拆機、移機，確保每一步都符合技術規範與安全標準。 4. 試俥與調試設備，讓設備性能穩定運作，並通過各項檢驗。 5. 根據工程安排，能靈活配合工程需求，包括必要時的出差。 🚀新人守則： 我們重視人才！不管你有沒有經驗，有熱忱願意學就對了！ 至台北入職者提供住宿，為你的新工作冒險減輕負擔！ 從基礎到精通，我們提供技術培訓，並協助你考取專業證照，讓你的技術不斷升級！ 加入我們，這不是一份普通的工作，而是一段學習與挑戰兼備的旅程！準備好加入充滿活力的團隊，打造更安全的地鐵世界嗎？💡💕

★★★★ 無經驗可！男女不限！歡迎新鮮人的加入~熱烈招募！★★★★ 公司培訓 ✨ 技術補助 ✨ 協助考照！★★★★★ 💡【（高雄）電機裝修工、電機工程技術員、機電技師／工程師】來挑戰你的技術極限吧！ 準備好來一場與精密儀器和技術對話的冒險了嗎？📐🚀 🌟 你的任務： 1. 根據設計圖，精準完成電扶梯、電動走道的安裝與定位，確保每個角度都完美無缺。 2. 投入電扶梯的整修、拆機及移機工作，做到技術標準與安全第一。 3. 用專業完成設備試俥與調試，讓性能超穩定，通過所有檢驗標準。 4. 公司提供技術補助與培訓，協助你一路取得證照，精通機電工程技能！ 5. 根據工程安排，能靈活配合工程需求，包括必要時的出差。 🎉 加入我們，哪怕你是新手！我們要的不是完美的起點，而是願意學習、充滿熱情的你！ 持有相關證照，或是有扶梯安裝、維修保養經驗的高手，我們可以談更棒的待遇喔～薪資可議！ 🌈 高雄在地機會，來打造你的工程實現力！ 快抓緊機會，未來工程師之路正等著你起步！✨

1.判斷金屬材料性質和工作性質，以選擇適當之刀具 2.卸下成品，清理機器及上油 3.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 4.開動機器，操縱手輪進刀或進料，依一定規格精確的切削

1.產線機械相關設備維護與保養 2.故障排除 3.計畫保養相關之工作計劃執行 4.具乙炔、電焊技能及固定式起重機證照者佳

1.協助倉管人員備料 2.應徵時間 09:30過後都可以 *加班費另計

【工作內容】 1. 備菜區：負責洗切備菜。 2. 切肉區：負責切肉。 3. 鍋底區：打包湯底、上鍋。 4. 烹煮麻辣鍋底。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 ＆ 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日(每月休8~10天不等) 2.國定假日12天 3.特休假

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場：月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

1.領有大貨車的駕駛執照，駕駛大貨車載運乘客、貨品或原料 2.負責貨物的配送、裝卸及貨款回收

1. 隨車協助司機裝卸、搬運、捆綁、包裝貨物，確保貨物運送時的安全性與完整性 *****需有隨車經驗**** *****需會使用油壓托板車***** *****需會使用油壓托板車***** *****需會使用油壓托板車*****

1.樹木養護.落葉清掃 工作內容面試會詳談(請先電話07-8018647約時間或1111線上約時間)

1.進退貨的驗收及單據的整理 2.整理公司財務收支文件及憑證 3.定期記錄並核對公司總分類帳 4.定期編製公司帳務報表，及其他財務資料等 5.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及其他相關事項等 6.需配合公司工作的分配及調度

1. 負責辦公室物資採購與管理，確保資源充足且運行順暢。 2. 建立高效文件管理系統，確保文書存取便利與高度保密性。 3. 管理食材進銷與庫存數據，確保準確性並符合需求。 4. 定期盤點倉庫物料，透過系統記錄落實進出流程。 5. 檢查與維護倉儲環境，確保設施正常與衛生合規。 6. 協助廚房及餐廳內部需求，確保物料供應即時完整。 7 支援主管行政工作，改進流程以提升團隊運作效能。

※工作內容： ※工作內容： 1.負責門市相關工作事務 2.對餐飲服務有興趣者且願意接受學習者可 3.公司提供不定期教育訓練與培訓，可作為升遷考核依據