HR好朋友專區

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

無經驗，歡迎！ 只要––您自評超細心(注重細節)、很謹慎(謹言慎行)、不抱怨、高耐性、主動性高、能靜心專注，了解並接受企業提供的訓練成本極高，了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信，對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人，同時具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、不抱怨不計較...~ 請主動來讓我們有機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職1年以上2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項。 二.主管交辦事項。

1.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 2.將各類文件歸檔以供日後查詢 3.公司文件檔案的建立及管理 4.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 5.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7.負責平日零用金管理 8.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9.資料處理、影像掃描及目錄建檔 10.檢查整理檔案

1.人員招募、報到、轉調、離職作業。 2.員工出勤管理、考勤系統維護、薪資核算。 3.人力資源相關申請文件審查與管理。 4.辦理員工保險、健康檢查。 5.教育訓練規劃、維護相關紀錄。 6.公司規章制度建立與推行。 7.熟悉人資法令。 8.支援行政庶務、福委、團康活動籌辦。 9.其他主管交辦事項。 10.此職缺之薪資水準為NT$35000以上，會視人選之學經歷背景調整核定。

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行； - 本公司是研發型公司，所招聘研發工程師為主，尤其是相關專業的HUD產品研發工程師；專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談； 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等； 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 6. 員工檔案管理，員工名冊管理，勞健保費繳納； 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； - 協助開展內部培訓需求調查，制定培訓計畫，優化培訓流程； - 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析，出具招聘分析報告，不斷完善優化招聘體系實施； 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業，但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先，其他專業如管理、英文外語等，都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗，其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規。 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

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NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 在這裡，將認識招募技巧，求才及求職方最真實的需求，更可以了解職涯規劃重要性，這份工作可以認識不同背景求職者，理解多角度思維。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。 1. 接受委託並協助客戶中高階獵才服務 2. 了解企業需求，並開發適任人才 3. 履歷修訂、協調面談事宜、面試模擬等職涯建議 4. 與團隊合作，提出適當人才解決方案

1. 維護人力資源之相關紀錄、系統。 2. 招募任用作業執行。 3. 年度教育訓練規劃執行。 4. 出缺勤管理。 5. 勞健保、勞退、團保作業。 6. 人事報表編制及維護。 7. 會議安排。 8. 企業人事資料維護、歸檔。 9. 主管交辦事項。

1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.跨部門溝通以及提供人事行政作業流程表單 4.協助公司各部門招募 5.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 6.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 7.製作公司新進人員之證件或在職證明 8.員工績效考核制定 9.其他主管交待事項 **熟悉鼎新HRM系統佳***

1. 執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務 2. HR系統維護執行及出勤統計 3. 教育訓練追蹤執行作業 4. 充電起飛專案開案執行 5. 各式表單制定彙整與文書處理 6. 可獨立作執行人事行政作業及主管交辦事項。

1.考勤管理：人員出缺勤管理，勤務表單審閱、年度行事曆制定 2.人事資料管理：人員報到離退之人事系統資料維護、人力分析報表及統計製作、組織圖維護、新進人員試用考核 3.年度作業：考核相關資料及系統調整、員工資料普查作業 4.執行人資專案及主管交辦事項

1.請款資料作業 2.薪資計算(出缺勤/事病假) 3.備品叫貨(耗材/物料) 4.點工請款作業 5.主管交辦事宜

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1. 登記公司新進人員各項相關資料 2. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 負責平日零用金管理 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 7. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 8. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 9. 檢查整理檔案 10. 訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 11. 接應電話並篩選來電 12. 提供或回應民眾有關公司的相關資訊 13. 處理公司信件的收發與分類

人資業務 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 ​ 2.門市出缺勤資訊彙整與每月薪資計算 ​ 3.維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 ​ 4.每月薪酬計算及發放作業 ​ 5.人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 ​ 6.有薪酬計算、計薪系統操作相關經驗者佳 ​ 7.熟悉excel公式...等人力資源相關工作，熟相關法令，能獨立作業，具餐飲服務及零售業等人資經驗尤佳​ 一般會計帳務處理 ​ 1.應收/付帳款作業與營業稅申報憑證整理 ​ 2.管理零用金異動及撥補作業 ​ 3.進貨及庫存資料登入並核對等 ​ 4.員工制服庫存管理 ​ 5.總務行政事項及協助採購事物 ​ 6.主管交辦事項

需有相關經驗一年以上 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.使用客服系統回覆顧客問題，解決顧客困難。 2.負責人事一般文書資料處理及歸檔工作及行政庶務工作 3.公司員工勤務時間及考勤業績管理 4.電話接聽與訪客接待 5.工作環境單純，無須推銷也無業績壓力。 6.擁有高EQ善於溝通和專業知識，能提供高品質的服務。 7.良好溝通能力，具備高情商管理與高抗壓性，提供高品質的服務給顧客。 8.打字速度快及具備基本電腦操作知識。 9.具備責任感、細心、積極主動、誠實的工作態度 10.協助主管交辦事務 ***面試時，請攜帶個人2吋照片***

1.招募作業 2.新人報到作業 3.考勤管理 4.離職作業 5.各項保險加退保通知/相關給付申請。 6.協助部門專案執行 7.其他主管交辦事項

1.管理公司人力資源之相關紀錄 2.人員招募、報到、離職及出缺勤管理作業。 3.規章制訂、修訂與執行。 4.教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.薪酬新酬、績效督導管理。 6.熟悉鼎新HRM系統操作 7.熟悉勞工相關法令、工作規則修訂。 8.其它主管交辦事項