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※文書處理技能佳-中英聽打實測須達40~50字/分鐘、熟稔excel各功能；高細心度、高敏銳性，耐性好，工作態度認真不草率、積極度高，具直接服務提供實務經驗但無人資直接經驗亦可。※須具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.須熟練excel技能以及轉檔功能(含PDF)，用以快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 4.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 5.全員行銷專案落實執行。 6.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.招募接待：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 3訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.例行專案落實執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項及專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 在這裡，將認識招募技巧，求才及求職方最真實的需求，更可以了解職涯規劃重要性，這份工作可以認識不同背景求職者，理解多角度思維。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。 1. 接受委託並協助客戶中高階獵才服務 2. 了解企業需求，並開發適任人才 3. 履歷修訂、協調面談事宜、面試模擬等職涯建議 4. 與團隊合作，提出適當人才解決方案

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 12.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 13.保存公司員工的人力資源紀錄 14.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 15.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 人員異動或資料異動處理 2. 人員加、退勞健保與團保處理 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表 4. 移工事務管理 5. 人事資料查詢與答覆 6. 其他行政庶務事項

1、考勤結算(勞/健/勞退、人事異動、所得申報、補充保費申報等) 2、教育訓練執行 (年度計畫統整、費用報表、課程辦理協助等) 3、福利作業執行 (禮金申請、員工關懷等) 4、伙食團膳管理 6、保險理賠申請 7、主管交辦事項

1.刻苦耐勞、負責心強、執行能力強、態度積極，有財務管理能力者，能獨立作業同時具團隊合作精神， 2協助董事長處理各事項。追蹤、監督各部門的工作進度。 協助旗下各公司高階主管相關事務(需學習各公司基礎業務做起)。 3.喜好交際.願意學習,想在社會打拼進取者佳 (無經驗可) 4 尋找公司未來發展之新事業。 5.願意被公司培養朝向公司總管者佳。 6.請先與公司儲先生電話聯繫在洽談面試時間 請自行攜帶履歷謝謝

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.依據標準作業程序，執行電腦備份作業。

(1)負責直接、間接人員招募、任用、離退作業。 (2)負責員工薪酬計算及發放作業。 (3)進行人員盤點並建立與保管員工檔案資料。 (4)依照時程進行員工績效及新進人員考核作業。 (5)管理員工出缺勤暨年休執行追蹤。 (6)年底所得稅媒體申報暨主管所得完稅處理作業。 (7)進行內部外勞管理及相關事務之處理，並作為外勞仲介的聯繫窗口。 (8)執行各項人力資源管理規章制度，並提出改善建議。 (9)配合政府機關稽核檢查事宜。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 協助公司各部門招募 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 登記公司新進人員各項相關資料 9. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11. 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12. 保存公司員工的人力資源紀錄 13. 員工勞、健、團保加退保 14. 主管交待事項

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

部門介紹 近期公司擴張的速度快，對於人才的需求量提高，該職位除了針對廠區人員的招募與流程協助外，也希望透過同學對於學生的了解，在各大目標校園中，建立優良的雇主形象。 職務說明 一、 一般例行事務性工作 • OP正職面試流程協助 • OP派遣履歷篩選 • OP 派遣離職作業 • OP新人訓課程協助 二、 專業相關實務工作 • 實習生/見習生專案追蹤 • IG/FB 維護 • 校園活動支援 工作目標：針對人資於校園關係經營進行了解並協助建立校園關係及雇主形象；協助公司擴張的廠區端人員招募 工作安排計畫： 0-2週：了解目前公司於校園關係的經營階段及後續推廣方式；了解目前公司的廠區人員招募狀況及需求 2-8週：協助校園關係經營專案計畫；協助廠區端人員招募

【工作內容】 ● 教育訓練發展需求評估、執行及成效分析。 ● 控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 ● 協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 ● 解決部門欲學習方向，擬定內外部課程講師。 ● 整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、善於溝通。 ● 具備訪談技巧、問題分析與解決能力。 ● 具教育訓練規劃與執行相關經驗或人資相關科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。

1、徵才招募活動規劃與執行 2、招募管道開發與維護 3、招募活動成效分析、活動紀錄、報表製作 4、各大招募平台管理維護 5、其他主管交辦事項

有升遷制度:助理28000-40000 / 副店長35000-55000 / 店長50000-120000 面試者麻煩請先上FB粉專/YT搜尋:(顧瑞峰車業) 了解公司營運內容喔 1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.公司文件檔案的建立及管理 7.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 8.負責平日零用金管理 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 11.出貨單、訂單之處理及整理 12.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 13.完成業務主管其他交辦事項 14.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

有升遷制度:助理28000-40000 / 副店長35000-55000 / 店長50000-120000 面試者麻煩請先上FB粉專/YT搜尋:(顧瑞峰車業) 了解公司營運內容喔 1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.公司文件檔案的建立及管理 7.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 8.負責平日零用金管理 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 11.出貨單、訂單之處理及整理 12.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 13.完成業務主管其他交辦事項 14.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

1.人員管理：新進及離職作業、資料建檔及維護、人力月報統計製作。 2.保險業務：勞健團保及退休金加退保、保險理賠受理、津貼申請。 3.勤假管理：考勤結算、休假管理。 4.薪資作業：薪資結算 5.人員招募

1.人員招募/晉用/離職作業 2.員工勞/健/團保加退、薪調作業及各類給付申請(熟悉國內勞動法令優) 3.人員異動、升遷及勞資關係處理 4.廠區內總務、 庶務性工作 5.其他主管交待事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.負責公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.行政部專案規劃與執行。 5.管理規章制定、修定與執行。 6.其它主管交辦事項。

1.行政事務處理 2.ERP表單Key in管理 3.物料管理 4.主管交辦事項