HR好朋友專區

1.季/年度內外部教育訓練計畫講座計畫推行 2.人事相關規定作業與人資維護管理（含請假出勤審核） 3.排班休假年度排置調整 4.績效評比紅利審核 5.每月人員貢獻薪資考核報告 6.廠商請款核銷事宜....等 7.主管交辦任務、面試.....等 具備人資相關工作經驗至少兩年以上 無經驗者勿試，有相關能力證明尤佳

1. 登記公司新進人員各項相關資料 2. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 負責平日零用金管理 6. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 7. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 8. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 9. 檢查整理檔案 10. 訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 11. 接應電話並篩選來電 12. 提供或回應民眾有關公司的相關資訊 13. 處理公司信件的收發與分類

1. 協助員工餐廳管理（用餐人數統計、滿意度調查、伙食費核算控管） 2. 各項行政庶務管理（員工更衣室、休息室、公務車、收送公文、員工宿舍、拜 拜、春酒協助、員工活動、模範員工表揚、印信管理、名片申請印製、影印機租 賃、各項合約管理） 3. 協助正職及PT出勤薪資作業 4. 其他主管交辦事項 5. 積極正向、配合度佳，勤快肯虛心學習者 6. 具總務經験3年以上

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※細心敏銳性高、耐性好、工作態度不草率、積極度高，無人資實務經驗亦可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.常規主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.櫃檯接待事務支援。 4.防疫作業執行與管理。 5.Daily report、time report。 二.常規不定期例行性工作→ 1.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 3訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.門市出缺勤資訊彙整與每月薪資計算 3.維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.每月薪酬計算及發放作業 5.人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 5.有薪酬計算、計薪系統操作相關經驗者佳 6.熟悉excel公式...等人力資源相關工作，熟相關法令，能獨立作業，具餐飲服務及零售業等人資經驗尤 一般會計帳務處理 1.應收/付帳款作業與營業稅申報憑證整理 2. 管理零用金異動及撥補作業 3. 進貨及庫存資料登入並核對等 4. 員工制服庫存管理 5總務行政與人事出勤統計管理 6.協助採購事物 3.主管交辦事項

1. 薪資、獎金計算 2. 勞健保加退保作業 3. 人事資料更新與維護 4. 職災管理與溝通公司相關政策法規 5. 學校產學及實習聯繫及執行 6. 招募管道平台維護 7. 行政、總務管理、協助專案執行

1.農場人員招募作業 2.農場出缺勤管理 3.農場薪資結算 4.人員加退保作業 5.主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.招募作業 6.薪酬計算 7.行政庶務支援

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 3. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 4. 處理有關人事事項。 5. 調配人力派遣。 6. 勞健保加退業務。 7. 行政事務交辦執行。 8. 主管交辦事項

『關於招募專員╴╴人才的伯樂，企業茁壯的推手！』 我們外放活潑，喜歡說話也喜歡與人互動，站在第一線的招募專員，除了具有慧眼識英雄的才能（集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神），還需要照顧剛進集團的新生兒們（初來乍到新鮮世界，總是有100萬個為什麼），在蒸蒸日上的宏圖中，招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 ｜招募的路上，你也許具備了一些基本能力，在這裡，我們還能幫你強化裝備｜ ●豐富的產業及職缺知識（想要人才，只能找你） ●強大的危機處理能力（別人的大風大浪，我們的piece of cake） ●沒有喬不攏的溝通高手（於是那些波折，最後成了幸福美滿的結局） ●勞資法規知識家（員工的解答之書） 【工作內容】 ❶集團人員招募、甄選與任用。 ❷新人報到教育訓練。 ❸人事相關各項報表管理、製作、整理。 ❹維護人事相關資訊 (例：員工基本資料...)。 ❺Facebook HR粉專管理、文案發想及執行。 ❻人資專案管理與員工活動協助。 ❼主管交辦事項。 另外我們提供招募獎金，喜歡挑戰的你/妳，快加入我們吧(招手)。 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調，親和力佳，個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰，能主動發想更多創意的招募策略 【2021年後預計上班地點搬遷至台北矽谷(捷運至大坪林站，約步行3-5分鐘)】

1.協助公司報關各項相關資料處理 2.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.資訊管理學及相關科系畢業尤佳 5.會開車且具備汽車者尤佳

***具招募、客服相關經驗者佳*** 1.登記公司新進人員各項相關資料 2.保存公司員工的人力資源紀錄 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 負責人事相關作業、薪酬計算 2. 處理人員加、退勞健保相關事務 3. 維護公司內部人力資源之相關紀錄 4. 協助主管製作各類表單及行銷統計作業 5. 教育訓練規劃與推行 6. 一般文書及文件資料處理建檔、管理及歸檔工作 7. 總部零用金帳款紀錄與管理 8. 場館器材設施報修與聯繫維護作業 9. 場館相關文具清潔用品採購與存貨管理 10. 主管交辦事項

負責電話開發.約訪新客戶 透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶 提供客戶諮詢服務，安排業務前往拜訪

1、教育訓練課程執行 2、人才招募作業執行 3、辦公室總務事項、環境維護管理 4、文書資料處理及歸檔工作 5、辦公室庶務請購、核銷事宜 6、處理庶務性行政工作、文具用品/生活耗材採買 7、郵件寄送、公文收發處理及會辦 8、主管交辦事項

1.專科以上畢.不限科系.2年以上工作經驗 2.人才招募.人力銀行招募內容設定與操作 3.製作彙整營業相關表格 4.熟OFFICE軟體操作或資料庫整理 5.提供勞基法規與勞資問題建議

★固定休六日 ★免費供餐 ★上班時間 08:00~17:30 (午休1.5小時) ★熟悉Word、Excel、Powerpoint 操作 ★面試須進行中打測試 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.協助人員招募、甄選與任用 3.教育訓練活動實施作業執行。 4.報表管理。 5.文件登打及校對。 6.其他行政事務作業。

1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

1.應收應付帳款處理 2.財務報表製作 3.熟悉每月報帳流程 4.其他主管交辦事項