HR好朋友專區

1. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 2. 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 3. 保存公司員工的人力資源紀錄 4. 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項

Insurance management & HR related operations • General HR program/policy development, administration and compliance. • Manage labor/group insurance business. • Benefit program coordination and administration. • Responsible for administrative matters – document sorting, delivering, and paper archiving HRIS Analytics • Plan and execute system development projects and implementation plans • Work closely with IT, payroll and regional HR team to complete system development and system maintenance afterward. • Execute quantitative and qualitative analysis to produce effective, scalable and intuitive reports to support both progress reporting on existing HR initiatives and strategic decision making. • Conduct regular HR reports or specific analytic in support of HR operation and projects. Recruitment • Maintain the job vacancies on job posting websites • Develop different recruiting channel • Develop and maintain all recruitment and staffing tools & reports • Screen resumes and arrange interview • Other admin supports

1.協助事業群履歷蒐集/面試邀約/人才庫建立/校園招募活動規劃與執行 2.協助事業群教育訓練體系規劃/影片製作/ 教案設計/課程安排/滿意度與成效度分析 3.協助事業群組織規劃/年度人力規劃/日常人力統計分析 4.協助事業群企劃員工活動，凝聚同仁向心力 5.專案執行與支援

※具備一年以上實際面試求職者的實務經驗且須有實績；起薪可另議。 ※擅長招募效益(績效)分析報表-具備excel數據分析技能。 ※須能配合招募(面試活動)輪排非固定早班、及非固定休週六日。 工作範圍簡述： 一.主負責例行性工作→ 1.招募實務執行：負責依週月產出招募績效追蹤與提報分析數據、職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫以及擔任面試官、文件準備及各項招募紀錄產出、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、現場徵才活動規劃與執行、招募管道開發... 2.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.副負責例行性工作→ 1.考勤報表產出實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 2.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行(含教材製作)、訓後效益追蹤與分析報表提供、各項訓練補助申請執行... 3.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 4.全員行銷專案執行、制服管理、托兒措施... 5.會議記錄擔任、人資類各項分析報表與報告產出提交。 三.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 四.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： →熟招募所有流程與實務執行、具招募管道開發經驗。 →熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※依適職度、已備技能、性格態度、訓練成本敘薪。任職後依工作產值、績效評估結果，進行薪資調整，無調薪上下限。 ※請務必填寫希望待遇的數字以及原因。 工作簡述： 一.主要例行性工作→ 1.使用excel技能等文書處理技術，快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.新人入職實務執行、制服管理實務執行。 4.防疫作業執行與管理(含每日清消環境與相關事項執行)。 5.招募接待：對內外各項聯繫、文件準備、會議室安排、面試官安排、人員接待、面試後進度追蹤、... 6.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 7.全員行銷專案落實執行。 8.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 2.例行專案落實執行：托兒措施、年度健檢、制服新制與發放、現場徵才活動、... 3.訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 三.其他主管交辦事項及專案執行。 職務適任條件： ※熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，文書處理技能佳、擅資料跟催彙整及建檔，對分析統計(交辦事項)具高度細心的敏銳度與落實執行力度； ※中打實測須達40~50字/分鐘； ※良好的耐性與耐心，工作態度認真不草率、主動性與積極度高、政策執行力及配合度佳。 ※具勞動法規出勤規定的法源實務操作基礎、變形工時排班制考勤結算實務經驗者優先。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

【工作說明】 1.出勤作業處理及系統管理 2.勞健保加退保等相關作業申報 3.薪資計算 4.員工評價作業執行及系統管理 5.主管交辦事項 ※工作內容會依經驗、能力進行調整。

1、人力資源管理工作（人員招募,新進離退作業,薪資管理,出缺勤統計,績效考核,教育訓練）。 2、熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業。 3、主管交辦事項處理及其他人事行政專案。

一、物業幹部 1、每月物業服務學習20天 2、每月各哨所督勤4天 3、人力資源助理 4、其他公司指示工作 5、每日工作12小時 二，培訓計畫 1.本職務為擔任高級社區物業管理「工作。 2.具飯店俱樂休閒事業或相關社區實務經驗佳。 3.具有公寓大廈管理事務證照優先錄取。 4.本職務培訓期為三個月至六個月（須從基層實習） 5.實習期間須經公司培訓報考事務證照，考照通過則依照現行主管職缺經由評核再行任職。 6.需具一般電腦文書作業系統及會計基礎概念。 7.本公司有強大之工作支援性與人員教育訓練。 8.免費培訓升為物業經理之專業知識。 9.公司定期參與工會舉辦團體物業經理之報考相關證照與獎勵。 10.公司之薪資福利待遇佳，值得您選擇！

1.協助人事管理及人力資源行政工作，以及執行主管交辦事項 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務,以及零用金管理 3.按照規定的客服作業流程 提供客戶服務，並維護客戶關係

1.員工出缺勤管理、排班、考勤、請假申請之審核及各項資料統計。 2.負責處理計算人員考勤及薪酬。(固定每月月初結算薪酬，逢假日須能配合出勤) 3.具備人力資源、所得稅法等相關知識，執行公司的薪酬政策。 4.管理員工福利制度與退休金方案，執行人員退休管理並提供人事管理報表。 5.熟悉Excel使用及相關函數應用。 6.跨部門溝通協調。 7.主責人評會議資料準備。 8.其他人資專案活動規劃與執行。 *【薪資暨獎金發放：2017-2019年間每年平均約16.9-18.4個月】

1、執行內部人力資源之相關作業，規劃與執行人員招募，以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜

【工作內容】 1.招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 2.薪資結算，出缺勤管理 (請假、加班、留職停薪作業等) 3.保險作業 (勞保勞退/健保/團體保險加退保、投保級距調整等) 4.行政庶務支援 5.完成主管交辦事項 ◆個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作佳 ◆有招募經驗佳、無經驗也沒問題 ◆會有明確招募目標、人數

工作內容： 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！ *歡迎日文系

1、人員招募、報到及教育訓練、離職作業 2、新人訓-基本公司章程制度授課 3、勞健保投保作業 4、計薪相關資料統計 5、完成主管交代事項

1. 人選履歷搜尋與篩選，邀約面試及甄選。 2. 員工資料檔案製做、維護、歸檔與盤點整理。 3. 熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂。 4. 各項主管交辦事項。 ※需自備中英文履歷 -具備溝通協調能力、有責任感 -有實務規劃及執行經驗佳 -有電話客服經驗尤佳

1. 負責集團各地考勤與休假管理制度規劃與執行追蹤 2. 負責考勤及休假管理作業系統維護

1. 負責人資管理系統藍圖規畫與設計 2. 負責人資大數據分析與數位轉型基礎工程規劃 3. 負責人資系統維運的維護與優化

【工作內容】 1.人力招募、面試行程安排、甄選與聘用，解決人力需求問題 2.報到、離職、出缺勤管理等相關事務處理 3.每月薪資、禮金…計算 4.績效考核：協助主管記錄 5.行政庶務工作：表單建立、歸檔 6.主管交辦事項 【工作內容】 工作時段：09:00-18:00 【福利制度】 ➪ 勞健保／勞退金 ➪ 另有招募績效獎金 ➪ 享三節獎金或禮品 ➪ 生日禮金／結婚禮金／生育津貼等 ➪ 享每季員工聚餐 ◆ 休假制度 ➪ 國定假日休 ➪ 週休二日 ➪ 特別休假比照法規 【無經驗可培訓，有團隊精神、對工作有責任心、歡迎對人事領域有興趣的您加入】 –––––––––––––––––––––––––––––––- ☀ 面試方式：【採線上投遞履歷】 ☀ 洽詢專線：0967-353-177姜小姐 ➪請於每週一至週五／上午09:00至下午18:00洽詢

1. 協助講師執行教育訓練課程規劃、籌備、後續成效追蹤。 2. 課程教案與簡報（PPT）製作。 3. 協助講師準備E-Learning 影片資料。 4. 熟悉公司門市端銷售模式、學習蠶絲與紡織相關知識。 5. 配合部門相關任務執行與其他主管交辦事項。