HR好朋友專區

1. 薪資計算及獎金發放作業。 2. 勞健團保加退作業及級距調整。 3. 年度個人所得稅及二代健保申報作業。 4. 排班與假勤管理：熟悉四週變形工時及各項假別處理。 ＊具會計帳務相關背景，薪資另議＊

具人資相關經驗、工作主動、積極 1.協助各部門人員招募、面試等相關入職手續 2.人事單位資料建立、查詢及各辦事處加退保處理 3.員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 4.新案場標單製作、資料彙整 5.主管臨時交辦事項處理 6.偶爾假日需配合公司案場社區活動 7.初期需先至松山辦事處（捷運松山站、松山火車站附近）上班2週，了解工作內容

1.人員招聘、甄選及進用。 2.人員教育訓練規劃安排。 3.人事行政庶務作業。 4.出缺勤資料維護、結算作業及報表製作。 5.保險加退保作業。 6.主管交辦業務。 ※具備基本電話禮儀、抗壓性強、有責任感、積極學習的工作態度 佳。 ※證照 : 具門市服務 / 就業服務 /烘焙 或 外語能力檢定證照(多益/日語或韓語) 尤佳。 ※需至第一線服務實習2-3個月。

1.出勤管理、請假紀錄與加班統計維護 2.人才招募作業 3.勞工保險、健保業務、團體保險業務 4.人力仲介與移工事務管理 5.薪資相關作業 6.其他依主管指派相關事務

1.協助招募執行：根據需求篩選履歷、進行電話邀約、安排面試並協助甄選面談。 2.處理人事管理報表：負責收集、整理並製作人事相關報表，包括人員統計、任用情況和離職統計等。 3.管理考勤：核對並處理考勤結算，跟進出勤異常並協助現場處理。 4.處理保險事務：協助處理保險事宜，包括加退保和理賠申請等相關作業。 5.文件管理：負責製作文件表單、收支報表以及歸檔和保存相關工作。 6.協助行政工作：協助團繕事務性工作和處理相關業務對應事宜。 7.組織福利活動：協助籌辦公司職工福利活動和節慶事宜的相關安排。 8.員工關係與關懷：協助建立良好的員工關係，提供員工關懷支持。

無經驗，歡迎！ ★★投遞履歷之前請務必細讀以下內容★★ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 自評：超細心(注重細節)、謹言慎行、正向思維不抱怨、不八卦、高耐性、主動性高、能靜心專注(可一整天都不講話)、對交辦事項不挑三揀四或覺得事不關己冷眼看待也不會技巧性規避責任或任務(能當責) 了解並接受企業提供的訓練成本極高，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信、能長期(至少2年)任職累積人資專業 對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考、不抱怨不計較、身體健康、出勤正常... 請主動給我們機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職1年以上2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項、向上管理訣竅。 二.主管交辦事項。

1.負責管理公司各式文件(公文書、收發EMAIL等等)。 2.協助管理財務辦公室臨用金，定期製作各式內控報表。 3.辦理一般物品採購，聯繫業主及廠商。 4.至銀行或郵局辦理各項作業。 5.協助管制公司行程、專責會議記錄等。 6.每日工區出勤狀況紀錄。 7.協助辦理採購業務。 8.統一管制零用金管理。 9.辦公室打掃等行政庶務事項。 10.需具備文書處理及電腦基本辦公室應用軟體能力(word、excel、powerpoint等等)。 11.配合主管行程至各業務單位業務拜訪、會議簡報及公關行程。 12.協助總經理及業務主管臨時交辦事項。 13.辦公室行政庶務工作。

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.人事行政工作 2.協助總務相關工作 3.主管交辦事項 有人事經驗佳

1.協助主管完成交辨事項。 2.傳達主管交辨事項及達成的目標給新進人員。 3.指導基層員工工作狀況，並給予協助。 4.培訓新進人員、講解、上課，使新進人員能了解工作內容。 5.協助主管工作計畫及完成工作進度，並完成相關訓練及評估。

1. 維護企業內部人力之相關紀錄（如： 員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）及 薪酬計算 2.協助辦理同仁報到勞健團保加退及離職手續及執行每月考勤作業。 3.人資相關表單、班表輸入、資料歸檔及協助薪資結算相關作業。 4.諳人資ERP[文中HR系統]操作者佳。 5.基本勞動法令了解及員工在/離職證明申請及保險申請。 6.每月1-9號薪資計算期間，須能配合部門業務需求加班 7.其他人資事務協助及主管交辦事項

如果你對人資工作有興趣，如果你是個樂於分享，善於溝通且勇於負責，富創造思考能力。 歡迎你加入我們中嘉集團召募團隊行列，我們樂於培訓新人並傳授招募溝通技巧， 集團辦公室寬敞明亮，若達目標獎金另計，招募人資助理主要工作內容如下： 1. 精準挑選 - 履歷篩選。 2. 主動積極 - 面試邀約。 3. 分析統整 - 招募報表製作。 4. 創新思維 - 協助招募相關事宜。 5. 工作時段彈性(工時可依在學生課程為主安排)

1. 負責KTV營運管理。 2. 執行與協調現場活動和促銷宣傳。 3. 督導、協調及整合員工，選用及教育訓練員工。 4. 接待顧客，建立與維護客戶關係。 5. 應急狀況、客訴處理。 排休

相關科系畢業，相關工作經驗滿3年以上 工作單純，環境優良，同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

需有相關經驗一年以上 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.人事資料的建立與管理。 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業（E化系統）。 3.勞保局相關的給付申請 。 4.出勤統計與管理、核對考勤資料（使用 femas 鋒形系統）。 6.執行校園徵才活動。 7.人員招募與面試。 8.協助執行教育訓練。 9.製作人力資源相關報表 。 10.其他行政事務協助，完成主管交辦。 11.需具備基礎行政技能（Word、Excel、Power Point 等）。

工作說明： 1.招募系統維護、甄選與任用作業之執行。 2.招募平台經營及定期追蹤、彙整數據與成效。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.須具備優秀的企劃與簡報製作能力(面談前必須提供佐證參考資料)。 3.須熟知人力資源-招募任用相關知識、勞動法令、擅長文書行政與數據統計。 4.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 5.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

工作說明： 1.員工出缺勤管理。 2.員工任用及試用期考核作業。 3.員工團保保險及給付作業。 4.勞資會議召開。 5.其他主管交辦事項。 待遇範圍：月薪30,000-40,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.完成主管交代事項 。 2.人事相關資料維護並協助會計資料統整 。 3.人員招募、任用與考核。 4.各單位流程聯繫與交接。 5.各項報表編輯製作及維護資料。 6.網路維護與網路訂單回覆。 7.主要工作：網路電商 網路銷售 網路美編資料維護

1. 依組織發展策略與市場趨勢，執行招募並滿足人力需求。 2. 依人資團隊工作彈性安排，參與品牌建立、教育訓練、員工福利與關懷等規劃及執行。 3. 開發並運用多元管道，依據公司年度目標完成人才招募。 4. 徵才活動評估、規劃及執行，並對其效益進行分析與建議。 5. 提供專業人資解決方案，協助主管作出最佳管理決策。