1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

1.國外客戶聯繫、信件回覆 2.零件訂單處理及進度追蹤 3.出貨安排 4.客戶問題處理 5.帳款進度追蹤 6.部門文件歸檔 7.主管交辦事項

一、總務：(具一年以上總務實務經驗者佳) 1. 處理總務行政庶務，辦公設備修護管理，文具及其他非生產用品之採購(須詢比議且依公司流程執行)，作好各項後勤支援 2. 提供公司人員伙食供應 3. 具職安、消防等相關知識 4. 鼎新WF 採購/固資管理系統，具固資管理概念佳 5. 外出寄信、採買物品等 6. 協助規劃辦理公司活動、員工福利事項 7. 具小客車駕照，須外出。(公司有公務車) 　 8. 環境整理 二、人事助理： 1. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 2. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程，稍具人事法規知識 3. 協助公司各部門招募 4. 協助管理公司人員異動或資料異動 三、主管交辦事項 1. 整理表單

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以及人員離職管理。 3. 辦理規劃與執行企業員工教育訓練及成效評估。 4. 其他行政支援事項。

1.協助學員邊工作.邊專業學習。 2.培訓地圖與就創業規劃。 3.企業人才招募媒合任務廣宣事宜。 4.講座活動企劃與執行。 5.各就業媒合資訊彙集並團隊現場支援。 6.具備美容或美髮丙級以上證照者佳。 7.具有TTQS或ICAP經驗者尤佳。 8.富愛心,耐心.使命感。未來願投入美容講師領域者(本會將輔導乙級)。

1. 招募任用作業 2. 教育訓練作業 3. 人事考勤作業 4. 員工保險作業 5. 員工關係與福利作業 6. 外勞管理作業 7. 協助執行人力資源專案 8. 其他主管交辦事項

1.各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.往來銀行作業。 3.處理人員加、退勞健保與團保作業 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.主管交辦事項。 6.應付帳款作業。

一、接聽電話，聯絡客戶。 二、統計數據、填寫文件與表格 三、協助專案與交辦事項 四、行政職務代理

1.定期記錄並核對公司分類帳 2.依年度或一定期間準備會議資料 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.盤點公司資產、辦公室耗材採購詢價等事宜 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席其他異動資料 7.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 8.保存公司員工的人力資源紀錄 9.主管交待事項 10.每月拜拜事宜

1.教育訓練相關業務主辦 2.外籍住宿管理主辦(本項工作另有職務加給) 3.外籍引進相關作業(體檢/出入境/費用等)主辦 4.出勤管理及薪資結算協辦 5.勞健保、團保相關業務協辦 6.招募作業及新人報到安置協辦 7.上級交辦事項 8.組內支援

1.協助維護操作系統文書作業。 2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3.協助處理庶務性行政工作。 4. 協助員工宿舍管理。 5.其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 3. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 4. 處理有關人事事項。 5. 調配人力派遣。 6. 勞健保加退業務。 7. 行政事務交辦執行。 8. 主管交辦事項

1. 櫃檯與訪客接待 2. 總務事務(收發、事務性質訂購與請款作業等等) 3. 人事事務(負責到、離職人員報到作業、教育訓練安排) 4. 協助差旅機票、住宿訂購 5. 每月公司庶務工作安排 6. 其他主管交辦事項 7. 主動、積極、個性外向者佳

1.外勞申請及管理相關事宜 2.外勞出缺勤及薪資管理 3.協助零用金及帳務相關事務 4.總務採購行政相關事務 5.協助主管交辦事宜

人事資料建置，差勤管理，教育訓練計畫與設計

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 11.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 12.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。

1.熟人力資源相關作業流程與管理工作(人員招募.新進離退作業管理.薪資管理.出缺勤統計) 2.熟勞動法令及勞保、健保、勞退加退保及團保相關制度與作業 3.員工出缺勤、加班及請假查核輸入及統計作業。 4.協助建立維護人事資料與相關文件資料之歸檔。 5.規劃辦理員工體檢相關事務 6.員工教育訓練辦理與協助執行 7.主管交辦事項處理及其他人事行政事務。

1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.招募作業 6.薪酬計算 7.行政庶務支援