針對「人資主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! ◆ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ◆ 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ◆ 對於跨組織營運的整合管理有興趣。 「人資主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的規劃與推動,建立績效管理與薪酬制度 2. 集團之人力盤點計劃 3. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 4. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置 5.具備完整的召募與任用經驗(薪資結構、召募甄選流程與工具) 6.建立人才發展體制,教育訓練規劃 7.與企業、學校合作,創造品牌 8.須具備執行力及規劃能力 9.擅長獎金薪資制度規劃,達到雙贏
【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。
1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項
大學畢,英文溝通可,俱海外相關工作經驗佳,會越語優先考慮。
1.外勞基本管理 2.水電及設備(簡易故障排除、報修及進度追蹤) 3.廠內工安稽查 4.庶務性行政工作 5.其他主管交辦事項 積極有責任感,表達力佳,具溝通協調能力
職位簡介: 本職位旨在支持企業總部及海內外據點的人力資源管理,透過制定管理制度、優化雇主品牌、推動國內外人才招募與人力資源數據分析,實現人力資源的高效管理與企業發展目標。 主要職責: 1. 建立雇主品牌、招募國內外人才: 1.1 制定並執行企業總部的雇主品牌策略,提升公司形象 1.2 規劃並執行企業總部的招募計劃,搜尋並甄選國內外人才 2. 協助全球性人力資源專案: 2.1 協助進行組織診斷,依據組織需求,參與或啟動改善專案 2.2 改善專案包括但不限於職務體系、薪酬福利、人才管理等 3. 協助制修訂並實施人力資源管理制度: 3.1 協助制修訂海內外據點的人力資源政策與流程(薪工循環) 3.2 確保所有政策符合當地法規、企業文化及管理需求 4. 分析人力資源數據並製作報表: 4.1 收集並分析人力資源相關數據,提供決策建議 4.2 定期製作報表,提供人力資源效能及趨勢分析 5. 其他主管交辦事項,並配合工作輪調或調整
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度,開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案,組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態,控制和減少關鍵職位員工的流失率。
1.人資/行政/總務/職安之管理. 2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 3.維護績效管理制度,獎酬制度、退休金制度 4.廠房建置/維護/修繕規劃執行管理。 5.員工餐廳之管理。 6.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全 7.廠內.外應對;、公共、消防、安全,申報.檢查與改善,緊急事故應變處理。 8.具責任感及溝通協調能力佳 9.完成例行性管理及主管交辦事項
(一)主要核心工作: 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規,主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作: 1.依照公司內部的行政流程,處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間:10:00-19:00,週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利:月薪28590-35000,專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育
1.督勤及掌控管轄內的服務案場 (含:會議參與/人員召募/財務管理等)。 2.管理現場服務人員工作內容規劃,及排班休假安排 (包含:工作指導/人員調度/薪資規劃)。 3.參與總公司安排之各項教育訓練課程。 4.依照公司評鑑考核項次,及內部績效目標執行配合,達成任務。 5.勤區管理及排班 6.需具1年以上總幹事實務經驗
1.管理人事相關紀錄(如:員工個人資料、晉升、轉調、績效評核等) 2.管理員工考勤,確保休假及薪資發放之正確性、及時性 3.協助召募、任用、薪資設計與廠內人事管理 4.協助辦理教育訓練、文化宣導及員工關係等人資工作 5.人事系統操作及資料分析 6.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
1.管理人事相關紀錄(如:員工個人資料、晉升、轉調、績效評核等) 2.管理員工考勤,確保休假及薪資發放之正確性、及時性 3.協助召募、任用、薪資設計與廠內人事管理 4.協助辦理教育訓練、文化宣導及員工關係等人資工作 5.人事系統操作及資料分析 6.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7.車輛管理及廠區環境管理 8.政府部門關係處理及對應 9.來訪客人行程安排與接待
1.診所營運現場管理及調度排班。 2.執行及協調在職教育訓練課程。 3.參與規劃標準作業流程,確保業務執行順暢。 4.健保相關業務處理:熟悉健保申報業務。 5.從事計畫、研擬、審核、督導及執行等工作。 6.進行診所各項行政業務之管理及協調。 7.醫護同仁績效評核等業務執行。 9.具營運管理、健保申報、中醫醫療院所實務背景經驗者佳。
-行政總務相關- 1.管理行政總務相關事項及標準流程制定、執行、監督、改善 ,具獨當一面領導能力。 2.會議報告及各項數據資料彙整 3.應付結帳作業、各項費用發票、單據核銷申請 4.行政相關合約簽訂與審閱 5.追蹤及彙報主管指派事項進度,負責對外(廠商及公單位)及各部門溝通之窗口。 -HR相關- 1.人資相關之廠區資料彙整。 2.總部HR與人力仲介窗口。 -其他- 1.主管交辦事項 2.工作積極、配合度高、抗壓性高 3.個性活潑、喜愛與人互動
1. 根據公司總體戰略目標,建立培訓體系,整合培訓資源,指導和協助各部門落實公司培訓目標; 2. 結合公司年度目標和員工需求,制定和落實公司年度培訓計畫及預算,並分解到月度、季度進行執行和追蹤; 3. 不斷開拓、更新內外部培訓資源,包括但不限於內部培訓師培養、外部諮詢公司資源開發、培訓課程,以滿足及完善培訓需求; 4. 建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式,撰寫培訓總結報告; 5.通過有效領導員工敬業度和溝通計畫,提升員工敬業度; 6. 推進公司企業文化,打造學習型組織企業文化; 7. 協助人才梯隊的建設,實施專項人才培養專案; 8.領導交辦的其他事宜 崗位要求: 1. 統招本科及以上學歷; 2. 7年以上培訓及組織發展相關經驗,3年以上製造業培訓相關經驗; 3. 具備課程開發與講授能力; 4. 熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法; 5. 有人才發展專案推動經驗優先; 6.有較強的協調組織能力、溝通能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強
工作內容: 1.台北市中心、板橋、新莊、三重、蘆洲、五股區域督導管理與現場人員服務要求 2.人員調度工作與溝通協調. 3.臨時機動勤務支援. 4.參加業主會議(管委會.區大). 5.人才招募面試. 6.其他主管交辦事項處裡. 歡迎有企圖心 、認真負責,從事本行業工作的人加入公司行列 公司福利佳,享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員:吳協理 公司電話: (02)8251-0167分機11 手機聯絡:0930-765-470 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁,1樓大門自假髮店旁104巷進入,近捷運新埔站2號出口)
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政總務作業 。 2.培訓制度整合建置。 3.建立及指導作業及行政程序。 4.各項勞工安全管理工作。
★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項
1. 協助主管制定並執行人事計劃,包含招募、甄選及任用、考勤、員工福利等 2. 協調人事行政工作,確保所有人事文件使用的準確性和機密性 3. 協助各項活動及專案執行 4. 具有人資專業知識、熟悉勞基法另及各項文書與office系統操作 5. 具服務熱忱、獨立作業、溝通協調能力 6. 具飯店/餐飲營運單位工作經歷且對發展人力資源專業者有興趣者佳
1.履歷篩選面試邀約進用與報到。 2.教育訓練需求分析規劃與執行。 3.政府補助專案作業承接與執行。 4.員工績效考核系統設定與維護。 5.勞健保加退保及例行核對作業。 6.員工出勤查核與異常情形提報。 7.員工異常情形關懷溝通與處理。 8..其他不定時直屬主管交辦事項。