1.人員招募、甄選、任用及相關招募活動的規劃與執行。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄、系統。 3.建立與維持工作規章、管理員工福利制度。 4.薪資福利及勞健保、團保等相關事宜處理。 5.年度績效管理之執行。 6.員工關係維護及勞資爭議處理。 7.負責行政及總務相關作業。 8.政府相關平台管理。 9.其他主管交辦事項。

1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理，解雇管理等相關規劃與執行。 2.建立與優化行政作業流程。 3.需具備優質的跨部門溝通能力。 4.部門相關事項。 5.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 6.調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。

1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部總務行政作業。 6.衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 7.控制支出及確保資源有效使用。 8.規劃及指導日常行政相關作業。

1.BU維運管理範疇 2.策略規劃及短中長期目標管理 3.組織規劃及變革 4.跨國人力資源整合及管理 5.策略性人力資源發展計劃 6.專案規劃及管理 7.管理製造現場和運營中心員工，以提高生產力，制定職業發展計劃 8.跨部室溝通，以確實公司營運進行 9.預算規劃、成本分析與控制 10.其他與CEO之營運規劃

1.集團人力招募事項規劃與執行。 2.集團招募管道開發與維護。 3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO) 4.集團晉升／任用／輪調等業務規劃與系統執行。 5.國外人事聘僱作業。 6.各單位新進／離職／異動人員關懷作業規劃與執行。 7.行政相關事務及主管交辦事項。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 人事年度預算編列 . 掌握與控制 。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. Maintain the E-Recruitment/Taleo platform. Ensure usage and provide user support. 2. Ensure all compliance and regulatory guidelines are met and that internal recruiting policy and practices are executed. 3. Partner with hiring managers throughout the recruitment lifecycle and work with other areas of HR for effective interviewing and on-boarding processes 4. Manage relationships with executive search firms, agencies, and temporary firms. Provide market intelligence regarding hiring trends as well as research competitive markets and peer organizations 5. Identify, coordinate and participate in internal and/or external job fairs as needed 6. Build diverse sourcing strategies with a strong focus on direct sourcing and leveraging proactive recruitment channels

如果你，熱愛幼兒/兒童教育，具有理想，想要跟我們一同打造一個在文化.制度.環境上具有吸引志同道合伙伴的百年校園，讓喜歡富有創造力的課程，懂得團隊合作，欣賞藏在孩子腦中各式各樣的奇妙想法的伙伴們，願意在此安身立命，邀請你走進四季藝術，因為這裡就是你可以一展長才的舞台。 1.短中長期人力發展策略的規劃及執行 2.核心價值及文化品牌方案規劃與執行 3.與主管合作規畫及發展學校發展架構及職能訓練藍圖 4.發展關鍵人才留任策略，人才接班計劃 5.完善選、育、用、留的計畫，以達成學校的策略目標 6.優化晉升制度，績效評估制度 7.伙伴關係規劃與執行(含伙伴回饋問卷及其他專案) 8.其他人力資源專案規劃與執行、主管交辦事項 9. 具人資3年以上經驗，Full Function 人資經驗尤佳 在這裡充滿藝術、人文、愛與夢想! 我們相信，不管多麼神奇、多麼不可思議的想法都可以被實現，只要找到方法! 歡迎具有熱誠的你(妳)加入我們，一起成為孩子生命中的貴人，成為伙伴的貴人，成為自己的貴人，一同打造屬於我們安身立命的園地!

1. 建立招募任用制度，包含徵選流程、工具系統，滿足組織現行以及未來人才需求 2. 建立總體獎酬制度，包含薪資及獎金政策、福利措施，確保組織於人才市場之競爭力 3. 建立績效管理制度，公平釐清人員貢獻程度，提高績效與獎酬連結，強化優秀人才留任意願 4. 負責確保組織人力資源相關制度符合法令規範 5. 協助組織以人力資源制度塑造企業文化

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 3.規劃整合公司訓練地圖 4.引進專業技術類課程 5.建置 KM系統 及 E-Learning 系統運用及規劃 6.人才發展策略及規劃 7.組織文化管理專案

1.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 2.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 3.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 4.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 5.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值 6.外在市場需求收集及競爭趨勢分析 7.了解企劃案的目標對象，為商品定位，於市場上找尋商品價值 8.產品開發設計，並考慮資源及成本因素 9.撰寫產品行銷企劃書及簡報製作 10.媒體關係發展與建立，如：召開記者會、新聞發布、媒體動態分析、配合記者採訪、企業專題報導等媒體公關聯絡與廣告監測執行 11.公關活動企劃與執行，如：企業活動、產品上市、獎勵活動、主題餐會、開幕剪綵活動、慶典儀式、展示會、慈善贊助、募款或是其它公眾活動等產品公關行銷活動 12.商品上架規劃、通路洽談 13.公共事務與議題管理，如：政府關係、業界或協會關係、消費者關係、投資者與股東關係、以及員工關係與勞資溝通等 14.新聞稿、宣傳稿、行銷提案撰寫及媒體效益追蹤 15.品牌、課程、活動公關策略制定、操作、執行

1.開發及維繫客戶 2.媒介人力 3.外籍移工及雇主雙方輔導及定期探訪 4.異常情況處理

1. 人力資源及行政業務管理 2. 須配合派駐大陸地區工作 3. 須先在台灣廠區受訓6~12個月熟悉集團運作

1.需具5年以上實務營運管理經驗者 2.需有3家以上店務營運管理經驗 3.需具連鎖相關或通路產業背景者 4.執行與追蹤各門市營運績效管理目標，並提出/執行改善計畫。 5.瞭解和反應各項管理制度實際運作，符合經營管理目標。 6.稽核督導各門市依據標準作業程序執行從事營業工作。 7.各門市營運管理，溝通協調並整合所有各分店管理人。 8.組織人員管理，人力訓練督導、銷售業績達成。 9.負責各門市櫃商品的合理調配、陳列及庫存管理。 10.直營店與加盟店人員教育訓練，並考核成效。

1. 負責人事相關作業，薪酬計算、保險加退保及保費計算、所得稅申報，以及人事資料建檔、出缺勤統計、績效考評彙整…等相關事務 2. 人事各項行政作業處理暨各項報表彙整。 3. 其他主管交辦事項執行

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

1. 擬定集團策略方針，並促成落實核心價值體現於產品實現中 2. 依據集團發展方針，進行組織設計與人力佈局，建構管理團隊 3. 擬定與推動策略伙伴關係、建立留才戰略機制

1.擬定人力資源政策,訂定選/訓/用/留的計劃,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的招募與任用制度(職務說明書/薪資結構/招募甄選流程與工具),讓企業具備召募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業人資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策,獎酬制度,退休金制度,以維護持企業競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.負責一般社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理 2.社區財務報表製作