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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 8/14
  • 業務主任
  • 桃園市大園區
  • 睿宏管理顧問有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 27,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※誠徵業務主任 ※主責開發台灣勞動需求端《物流倉儲業、傳產製造業、電子科技業》 1. 針對各中小企業、上市上櫃公司業務拜訪、面試員工 2.公司既有客戶之維護 3.底薪27000,獎金另計 ※固定保障薪資 ※績效獎金累加無上限

  • 8/12
  • 人力資源部 副理/經理【總管理處】
  • 台中市西屯區
  • 鼎王餐飲集團(鼎王麻辣鍋,無老鍋,塩選燒肉)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 多元招募管道開發。 2. 設計建立完整招募、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 3. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 4. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 5. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 6. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 7. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 8. 職工福利規劃與執行 9. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 10. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 11. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 12. 員工關係管理、關懷溝通管道建置 13. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作 14. 人力資源相關管理報表分析與產出 15 其他主管交辦事項

  • 8/14
  • 人事儲備主管
  • 桃園市中壢區
  • 新資生藥業有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題,建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

  • 8/14
  • 人力資源專員
  • 屏東縣屏東市
  • 鴻運聯邦企業有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業(含招募、任用、考核、薪資發放等) 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.設計及執行公司的績效作業,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等)。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

  • 8/14
  • 行政管理主管(越南)
  • 越南
  • 是佳運動器材股份有限公司(Excellence)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗,工廠行政管理經驗豐富,具部門統合協調能力,自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

  • 8/14
  • 行政管理主管(大陸)
  • 廣東省東莞市
  • 是佳運動器材股份有限公司(Excellence)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~100,000元31 ~ 50 人次主動應徵
  • 1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗,工廠行政管理經驗豐富,具部門統合協調能力,自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/大陸勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

  • 8/14
  • 管理部課長
  • 彰化縣鹿港鎮
  • 欣上原有限公司(Customatic)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,如:部門招募、員額編制、職責職掌、薪資級距、人力運用與分析、人事管理制度與規章等政策 2.擬定並執行人事年度工作計畫,編列部門之相關預算。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.各部門人力規劃與調整,降低企業非必要之成本支出。 5.員工薪資制度之研擬、核定、職務升等升級之建議審核、薪資待遇水準之調查變更、薪資獎金計算等有關事項。 6.年度教育訓練規劃與執行 7.組織架構與管理與維護:人事資料建立,單位人員數的控管和規劃、公司組織架構的維護和調和人事異動作業。 8.員工績效考核制度建立並推動執行 9.員工人事資料統計與分析。 10.員工退休、退職、撫卹相關、抱怨及勞資相關問題處理 11.各項公告文件之審查與呈核事項 12.雜項採購之審核事項 13.上司臨時交辦任務

  • 8/14
  • 【桃園廠】招募管理師
  • 桃園市新屋區
  • 景碩科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責直接人員招募專案 2.執行各項專案或招募活動 3.人力控管與離職管理 4.其他專案規畫執行

  • 8/14
  • 人資專員
  • 台中市清水區
  • 正河源機械配件有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 27,000~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.擬定及推動人力資源政策,訂定徵、選、試、育、用、留的計畫,儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度,強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度,訂定調薪政策、獎勵制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念,員工關懷,推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護,調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理,並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。

  • 8/14
  • Talent Operations Partner
  • 台北市大安區
  • 狄卡科技股份有限公司(Dcard)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 450,000~800,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【注意事項】:請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 過去數年,Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千五百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,提供一個讓分享更⾃由的平台。 在快速前進的環境中,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard 團隊。 不止步於台灣社群取得極大影響力,我們正全力擴張版圖強力發展新型業務及跨國市場。 為了創造更多更高的目標及價值,我們需要 Talent Operations Partner 與我們一起招募強大的團隊、洞察團隊的各類需求、協助整個團隊的成長和公司制度與流程的建立及持續優化,讓 Dcard 的所有人都有 extraordinary Dcard Experience! 在 Dcard 你將參與到團隊持續擴張的過程。 你參與的團隊,不僅負責打造每天有數以萬計使用者使用的平台, 更是所有年輕世代所嚮往的目標。我們正在尋找,渴望打造一個具成長熱忱團隊的 Talent Operations Partner 加入我們這個熱愛挑戰的團隊。 【工作目標】 · 組建強大的團隊,並在最短時間內找到最適合的人才 · 持續找到當下最適合 Dcard 團隊的運作流程,協助團隊工作更有效率、更順利 · 探索團隊真正的需求,協助整個團隊及各個夥伴的成長。 · 將 Dcard 團隊的 Core Value 深植到團隊生活的方方面面裡。 · 主動探索各種能夠協助團隊工作更順利的任務,並創造實際影響力。 【必要條件】 · 具 1 年以上人資相關工作經驗。 · 隨時 follow 市場的人才和網路新創的動向。 · 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分。 · 具備積極的心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。 · 不只關心我們要做什麼,更在意為什麼我們要這麼做。 · 在思考問題或闡述想法時,腦中會有清楚的脈絡和邏輯推演。 · 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因,並解決根本問題。 · 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 【加分條件】 · 有 2 年以上獵頭的經驗 · 具備非人資相關工作經驗 · 具備新創人資工作經驗

  • 8/14
  • 招募資深專員
  • 高雄市左營區
  • 年代數碼科技有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【無人資三年以上相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募甄選及面談、拓展並運用多元管道進行人才招募。 2. 規劃與執行公司人才招募計畫。 3. 招募報表產出、分析報表製作。 4. 協助人資專案或主管交辦事項。 5. 熟稔相關法令。

  • 8/14
  • 行政主管
  • 台南市永康區
  • 易昇鋼鐵股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.規劃及協調企業或組織內部財務行政作業。 2.負責公司環境安全系統規劃管理。 3.建立公司行政管理制度。 4.規劃及指導日常行政相關作業。 5.決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 6.支援或協助各部門之各項總務工作。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.執行召募與任用作業,建立符合企業文化的人才發展體制。 9.規劃執行公司各類保險及理賠相關業務。 10.環保相關業務執行與規劃。 11.負責公司對外公關及公司內部各類活動規劃執行。

  • 8/14
  • 營造人事主管
  • 台南市安平區
  • 上曜建設開發股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責招聘、薪福、績效管理、制度建構。 2.熟面談溝通、分析管理、制度設計及勞動法令。 3.需具建築工程實務與人資管理經驗者。 4.主管交辦事項。

  • 8/14
  • (C)招募課長(昆山)10908002
  • 江蘇省蘇州市
  • 正崴精密工業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.訂定招募計劃 2.拓展人才開發管道 3.招募甄選流程作業改善 4.年度召募目標達成 5.招募甄選管理 6.協助廠區CSR管理

  • 8/14
  • 人事行政管理師
  • 台北市南港區
  • 穩立企業有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人力運用、人事行政、人事制度設計等相關作業規劃與管理 2. 員工關係維護、推動與管理 3. 經營管理相關作業運作及執行窗口 4. 其他庶務事項監督及管理 5. 採購成本監督及控管 6. 董事長交辦事項進度追蹤與執行

  • 8/14
  • 管理部主管(越南)
  • 越南
  • 明翔科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用,解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

  • 8/14
  • 人事經理
  • 新竹縣竹東鎮
  • 河筧工程有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責各項面談:入職,離職,試用期前後。 2.廠區月會,與台積電工程師開會。 3.能獨立作業者,具溝通及與工程師協調者。 4.提供可解決企業問題的方案、約訪簡報、提案、報價,提供全方位人資顧問服務。

  • 8/14
  • 人力資源部主管
  • 台北市中正區
  • 嘉里大榮物流股份有限公司.
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.協助擬定人力資源政策,訂定選、用、留的計畫。 2.人資規章制度訂定、優化與執行。 3.薪酬管理。 4.績效管理。 5.人力盤點、規劃及管理。 6.勞資關係改善及勞資爭議協調。

  • 8/14
  • 管理部主管
  • 高雄市岡山區
  • 衛普實業股份有限公司
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 60,000~80,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.管理部(人資、總務、勞安、環安及資訊)等事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2. 年度策略目標之規劃及執行管控 3. 各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立

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