※誠徵業務主任 ※主責開發台灣勞動需求端《物流倉儲業、傳產製造業、電子科技業》 1. 針對各中小企業、上市上櫃公司業務拜訪、面試員工 2.公司既有客戶之維護 3.底薪27000,獎金另計 ※固定保障薪資 ※績效獎金累加無上限

1. 多元招募管道開發。 2. 設計建立完整招募、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 3. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 4. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 5. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 6. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 7. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 8. 職工福利規劃與執行 9. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 10. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 11. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 12. 員工關係管理、關懷溝通管道建置 13. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作 14. 人力資源相關管理報表分析與產出 15 其他主管交辦事項

1.建立召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題，建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/大陸勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，如:部門招募、員額編制、職責職掌、薪資級距、人力運用與分析、人事管理制度與規章等政策 2.擬定並執行人事年度工作計畫，編列部門之相關預算。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.各部門人力規劃與調整，降低企業非必要之成本支出。 5.員工薪資制度之研擬、核定、職務升等升級之建議審核、薪資待遇水準之調查變更、薪資獎金計算等有關事項。 6.年度教育訓練規劃與執行 7.組織架構與管理與維護：人事資料建立，單位人員數的控管和規劃、公司組織架構的維護和調和人事異動作業。 8.員工績效考核制度建立並推動執行 9.員工人事資料統計與分析。 10.員工退休、退職、撫卹相關、抱怨及勞資相關問題處理 11.各項公告文件之審查與呈核事項 12.雜項採購之審核事項 13.上司臨時交辦任務

1.負責直接人員招募專案 2.執行各項專案或招募活動 3.人力控管與離職管理 4.其他專案規畫執行

1.擬定及推動人力資源政策，訂定徵、選、試、育、用、留的計畫，儲備人才達成企業的策略目標。 2.建立執行完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立執行系統性的培訓制度，強化企業的人才資本。 4.建立執行績效管理與薪獎制度，訂定調薪政策、獎勵制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.政策傳遞及建立員工觀念，員工關懷，推動優質團隊企業文化。 6.勞資關係和諧維護，調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 7.建構人力資源分析系統及表報管理，並納入社會觀、國際觀做趨勢分析及調整 8.ISO系統維護及版更。

【注意事項】：請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 過去數年，Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千五百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，提供一個讓分享更⾃由的平台。 在快速前進的環境中，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard 團隊。 不止步於台灣社群取得極大影響力，我們正全力擴張版圖強力發展新型業務及跨國市場。 為了創造更多更高的目標及價值，我們需要 Talent Operations Partner 與我們一起招募強大的團隊、洞察團隊的各類需求、協助整個團隊的成長和公司制度與流程的建立及持續優化，讓 Dcard 的所有人都有 extraordinary Dcard Experience! 在 Dcard 你將參與到團隊持續擴張的過程。 你參與的團隊，不僅負責打造每天有數以萬計使用者使用的平台， 更是所有年輕世代所嚮往的目標。我們正在尋找，渴望打造一個具成長熱忱團隊的 Talent Operations Partner 加入我們這個熱愛挑戰的團隊。 【工作目標】 · 組建強大的團隊，並在最短時間內找到最適合的人才 · 持續找到當下最適合 Dcard 團隊的運作流程，協助團隊工作更有效率、更順利 · 探索團隊真正的需求，協助整個團隊及各個夥伴的成長。 · 將 Dcard 團隊的 Core Value 深植到團隊生活的方方面面裡。 · 主動探索各種能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。 【必要條件】 · 具 1 年以上人資相關工作經驗。 · 隨時 follow 市場的人才和網路新創的動向。 · 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分。 · 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 · 不只關心我們要做什麼，更在意為什麼我們要這麼做。 · 在思考問題或闡述想法時，腦中會有清楚的脈絡和邏輯推演。 · 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因，並解決根本問題。 · 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 【加分條件】 · 有 2 年以上獵頭的經驗 · 具備非人資相關工作經驗 · 具備新創人資工作經驗

【無人資三年以上相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募甄選及面談、拓展並運用多元管道進行人才招募。 2. 規劃與執行公司人才招募計畫。 3. 招募報表產出、分析報表製作。 4. 協助人資專案或主管交辦事項。 5. 熟稔相關法令。

1.規劃及協調企業或組織內部財務行政作業。 2.負責公司環境安全系統規劃管理。 3.建立公司行政管理制度。 4.規劃及指導日常行政相關作業。 5.決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 6.支援或協助各部門之各項總務工作。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8.執行召募與任用作業，建立符合企業文化的人才發展體制。 9.規劃執行公司各類保險及理賠相關業務。 10.環保相關業務執行與規劃。 11.負責公司對外公關及公司內部各類活動規劃執行。

1.負責招聘、薪福、績效管理、制度建構。 2.熟面談溝通、分析管理、制度設計及勞動法令。 3.需具建築工程實務與人資管理經驗者。 4.主管交辦事項。

1.訂定招募計劃 2.拓展人才開發管道 3.招募甄選流程作業改善 4.年度召募目標達成 5.招募甄選管理 6.協助廠區CSR管理

1. 人力運用、人事行政、人事制度設計等相關作業規劃與管理 2. 員工關係維護、推動與管理 3. 經營管理相關作業運作及執行窗口 4. 其他庶務事項監督及管理 5. 採購成本監督及控管 6. 董事長交辦事項進度追蹤與執行

1.推動人力資源相關事務。 2.人員召募任用，解決人力須求問題。 3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

1.負責各項面談：入職，離職，試用期前後。 2.廠區月會，與台積電工程師開會。 3.能獨立作業者，具溝通及與工程師協調者。 4.提供可解決企業問題的方案、約訪簡報、提案、報價，提供全方位人資顧問服務。

1. 門市訓練手冊製作及教育訓練執行。 2. 針對學員學習需求，執行教案編寫，並追踪學習成效(需不定期到門市巡店)。 3. 門市同仁年度特訓活動之規劃與執行。 4. 統籌營運門市各項訓練專案執行。 5. 其他主管交辦事項。

1.協助擬定人力資源政策，訂定選、用、留的計畫。 2.人資規章制度訂定、優化與執行。 3.薪酬管理。 4.績效管理。 5.人力盤點、規劃及管理。 6.勞資關係改善及勞資爭議協調。

1.管理部(人資、總務、勞安、環安及資訊)等事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2. 年度策略目標之規劃及執行管控 3. 各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立