HR好朋友專區

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)

1.配合公司組織發展，規劃與執行門市/專櫃人員招募與任用，以解決人力需求問題。 2.透過招募需求訪談與對焦，執行並設計職能面試考題。 3.新人報到、職前訓練規劃與執行相關作業。 4.招募管道開發、管理與經營，提升雇主品牌。 5.招募任用制度、流程優化，以提升招募績效。 6.員工關係、關懷作業。 7.人才招募統計報表維護及相關數據分析。 8.協助其他人力資源專案工作與薪酬相關作業。

1. 公司內外部教育訓練規劃能力。 2. 執行政府人才提升補助計畫等專案。 3. 具資訊及生產流程概念，協助整合人力與資訊管理。 4. 碳盤查管理及推動公司低碳環保政策。 5. 各項人力、資訊專案推動與進度管理。 6. 具政府補助計畫經驗者佳。 7. 具電腦週邊設備與網路問題之排除能力者佳。 8. 熟悉Google Workspace相關程式應用。 9. 熟悉office程式應用，協助主管交辦事宜。 10. 具ESG概念及應用經驗者，優先錄取。

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。

1. 人員日常相關業務推動與執行（如：員工出缺勤管理與審查） 2. 招募管理：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，建立人才庫，達成組織人力需求目標 3. 人員勞/健/團保加退保，給付和理賠作業 4. 薪酬計算及所得申報及相關報表產出。 5.人事相關資料維護更新及彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 6. 政府補助案申請 執行 核銷作業 7. 其他主管交辦事項 8.依據能力進行調薪

1.一般行政庶務支援。 2.協助公司各部門的人才招募、甄選與任用。 3.管理公司人員異動或資料異動。 4.處理主管所交辦的其他事項。 5.維護人力資源之相關各項表單、資料歸檔、簽呈等相關業務處理。

1.文書資料建檔、掃描、歸納、整理。 2.收、發公文建檔作業。 3.公文處理進度追蹤控管。 4.行程控管作業。 5.製作統計各類分析報表。 6.協助專案進度更新控管。 7.其他主管交派事項。

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1.具備文書能力(Word/Excel/PPT必備) 2.中文聽說讀寫精通 3.英文聽說讀寫流暢，多益580分以上(另一位翻譯助理需要越文能力) 4.具備多語言能力者，優先錄取 5.可配合出差 工作職掌: 1.人資部門所有的文件/系統/會議等翻譯工作 2.文書項目 3.人資工作內容儲備 4.主管交辦事項

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須5年以上。

1.廠區服務/行政庶務管理。 2.督導各項作業與施工安全。 3.人力資源行政管理制度之規劃與建置，協助公司政策推動。 4.規劃發展策略、編列部門年度預算、督導達成部門目標。 5.推動組織文化活動與綜合性專案。 6.人力資料之彙整、分析與報告提供。 7.人力資源規劃、管理及發展之專案研究。 8.各項主管交辦專案。

人資團隊號召具備教育訓練職能的加入，一起來協助人力素質提升與人才發展，讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作，並依未來公司之發展方向，讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖，且具未來性、競爭力的發展規劃。 [主要任務] 1.依公司方向擬定專案訓練計劃 2.收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃，並執行 3.績效考核執行，並針對考核結果後續追蹤 4.晉升作業執行 5.職務範圍之管理辦法制(修)訂

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容

1.提供公司人員交通、文具伙食供應 2.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 3.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 4.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 5.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 6.將進貨紀錄在帳冊或卡片 7.發放物品並且對於不足的貨品申請補充 8.貨品的輸送與成品包裝 9.協助採購單據的查詢及下單的工作

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。

由里國際室內設計——招聘人事行政 需要有能有效處理文書的能力並有協調人與事情的經驗。 這個職位須從助理、副手做起，一開始會有比較多挑戰，但是持續一段時間後會能夠掌握得很好。 當你能在工作產量與品質上展現你的勝任能力、並與內、外部人員合作融洽有一定程度的領導力、也能協助高階主管完成交辦的工作、專案，並放入有效率的秩序，你就有機會通過考核成為人事處的主管。 要勝任這個職位，也代表你有很喜歡與人接觸、喜歡在團體裡工作、喜歡幫助人們在公司裡做的更好的特質。而當你需要去推動和促使人們完成工作和事情，你也要能辦得到。 《主要工作內容》 0. 勞資專業 1. 接待和引領、處理各類合同。 2. 招募聘僱、並開始招募，進行面試流程，提供行政職責訓練。 3. 快速有效處理內外部溝通系統。 4. 完成直屬主管交辦的部門工作。 《必備職能》 0. 有相關經驗 1. 電腦文書能力，製表、流程、簡報（美編排版為佳） 2. 能觀察、瞭解、和複製並完成主管交辦的工作、放入秩序 3. 在現存的系統中找出更有效率的方法完成工作 《加分技能》 1. 有領導過社團、團體的經驗 2. 具有室內設計或建築產業基本觀念 3. 室內設計相關工作經驗或技能 《如何應徵》 現在就聯繫 yulidesign.hr@gmail.com，並附帶你的個人履歷pdf檔，在信件主旨寫上【我要加入由里_人事行政_應徵者姓名】，附上相關的成果、表現、紀錄。

我們正在尋找一位熱愛人資領域以及對自身成長有期許的人選加入必應創造HR團隊，在這裡你有機會接觸HR Full-Function。 【工作內容】 1.優化人力資源工作，包含招募、薪酬、發展等作業。 2.配合公司營運目標，協助優化招募甄選與任用。 3.定期分析人資管理性報表，以作為人才發展的依據。 4.執行人資工作項目，包括福利、培訓、員工參與度提升和內部溝通等。 5.配合推動及檢討公司管理制度辦法、流程與執行。 6.其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 熟悉台灣勞動法規及人力資源管理相關制度。 2. 熟悉Excel及辦公軟體操作。 3. 具備時間管理和組織能力，能夠妥善安排多項任務的優先順序。 4. 溝通和表達能力，能夠與團隊相關者建立良好關係。 5. 積極主動，對人力資源管理工作充滿熱情。 6. 細心負責，持續學習，能適應變動快速的工作環境。 【加分條件】 1. 具備相關產業經驗。 2. 積極面對各種挑戰、學習力強。

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 。 2. 執行人才訓練、系統管理、需求分析，強化公司人才資本。 3. 拓展、維護招募管道廠商並保持良好關係。 4. 員工績效考核執行、結案到歸檔管理。 5. 各類人事相關事項執行，行政庶務支援。 6. 其他主管交辦事項 。 【基本條件】 *人力資源/招募相關工作3年以上為佳 *需熟Excel功能，懂函數。 *有良好的溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力。 *具人材招募活動舉辦與面試實務經驗能力。 *具人力資源相關報表製作與彙報能力。 *具行政管理實務管理能力。