HR好朋友專區

※文書處理技能佳-中英聽打實測須達40~50字/分鐘、熟稔excel各功能；高細心度、高敏銳性，耐性好，工作態度認真不草率、積極度高，具直接服務提供實務經驗但無人資直接經驗亦可。※須具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.須熟練excel技能以及轉檔功能(含PDF)，用以快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 4.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 5.全員行銷專案落實執行。 6.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.招募接待：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 3訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.例行專案落實執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項及專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生宿舍管理。 4.主管交辦事項。

1.北區人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生宿舍管理。 4.主管交辦事項。

【工作內容】 1. 優化管理規章制度，訂定年度選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫，系統化培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 稽核追蹤績效與薪酬管理，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 【具備條件】 ※具備執行ISO系統經驗 ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

1. 訂定選、訓、用、留之人力發展計畫，負責短中長期人資專案規畫及執行 2. 優化薪酬制度及績效管理 3. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任跨部門溝通橋樑 4. 維護員工關係，掌握及處理勞資相關議題 5. 專案規劃及協助主管交辦事項 6. 其他面議

NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 在這裡，將認識招募技巧，求才及求職方最真實的需求，更可以了解職涯規劃重要性，這份工作可以認識不同背景求職者，理解多角度思維。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。 1. 接受委託並協助客戶中高階獵才服務 2. 了解企業需求，並開發適任人才 3. 履歷修訂、協調面談事宜、面試模擬等職涯建議 4. 與團隊合作，提出適當人才解決方案

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 12.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 13.保存公司員工的人力資源紀錄 14.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 15.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 人員異動或資料異動處理 2. 人員加、退勞健保與團保處理 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表 4. 移工事務管理 5. 人事資料查詢與答覆 6. 其他行政庶務事項

＊員工招募、面談、聘僱作業與相關任用報到等作業 ＊考勤作業 ＊考核行政事務處理 ＊執行公司內部稽核作業 ＊客戶外部稽核作業 ＊法律系畢業者尤佳

1、考勤結算(勞/健/勞退、人事異動、所得申報、補充保費申報等) 2、教育訓練執行 (年度計畫統整、費用報表、課程辦理協助等) 3、福利作業執行 (禮金申請、員工關懷等) 4、伙食團膳管理 6、保險理賠申請 7、主管交辦事項

1. To be responsible for recruiting, hiring, transferring and leaving related tasks including contract administration, leading candidates interviews, maintaining data in SAP, contract amendments if needed, working on termination agreements, internal communication such as Shared Space maintenance and etc.) 負責招募、任用、異動和離職相關作業 (含合約、面試、SAP 資料維護、合約修正、離職合約和內部溝通等) 2. To organize the training activities as well as maintain the records 規劃訓練並維護相關紀錄 3. To maintain and update employees’ data in SAP HCM as well as provide related reports 系統資料維護更新同時提供相關資料 4. To manage “Labor Management Meeting” including organizing the meeting, taking the minutes, taking action, etc. 勞資會議管理含會議安排、會議記錄、追蹤檢討等事項 5. To ensure HR related policy and procedures compliance with local regulation 確保HR相關政策和流程符合法令 6. Project Management for new procedures (such as new SAP procedures and make current procedures more efficient) 新流程專案管理( SAP 新流程或讓流程成更有效率) 7. This will be a Full Function HR position which also includes C&B, Social/Group Insurance, Time Management, Performance Management and etc. 全方位人資人員含概薪酬、福利、勞健保團保、績效管理、考勤作業等作業 8. Job Rotation and Job Deputy will be implemented 落實職務輪調和職務代理人制度

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.教育訓練(新人職前訓練及機構教育訓練安排) 5.協助督考與評鑑相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.依據標準作業程序，執行電腦備份作業。

(1)負責直接、間接人員招募、任用、離退作業。 (2)負責員工薪酬計算及發放作業。 (3)進行人員盤點並建立與保管員工檔案資料。 (4)依照時程進行員工績效及新進人員考核作業。 (5)管理員工出缺勤暨年休執行追蹤。 (6)年底所得稅媒體申報暨主管所得完稅處理作業。 (7)進行內部外勞管理及相關事務之處理，並作為外勞仲介的聯繫窗口。 (8)執行各項人力資源管理規章制度，並提出改善建議。 (9)配合政府機關稽核檢查事宜。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 協助公司各部門招募 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 登記公司新進人員各項相關資料 9. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11. 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12. 保存公司員工的人力資源紀錄 13. 員工勞、健、團保加退保 14. 主管交待事項

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

1.廠區各部門主管級之面試 2.跨部門溝通進行輔導面談、協調勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3.增進廠區員工滿意度、員工關懷，員工關係活動規劃執行與回饋分享 4.落實公司的訓練發展體系，進行廠區之訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5.須配合至台北廠受訓二個月，以利後續作業面之執行

協助驗廠作業事項。