HR好朋友

1、 集團內部辦訓作業(課室訓練3~11月) 2、 同仁外部訓練協助作業 3、 教材管理作業 4、 集團考核作業協助 5、 營運訓練行政作業相關協助 6、 行政文書收發作業 7、 各項訓練專案協助 8、 其他主管交辦事項

1. 多元招募管道開發。 2. 人力規劃、分析與招募任用作業。 3. 招募成效分析，優化招募流程。 4. 勞動檢查作業、勞資爭議調解。 5. 員工關懷及協助勞工安全衛生作業。 6. 執行人力資源專案及主管交辦事項。

1、依據公司年度目標完成人力招募計劃。 2、負責人才招募、甄選與任用作業。 3、各項招募管道開發與執行、開發多元合適的招募管道與管理。 4、評估、規劃與執行招募徵才活動。 5、負責人才召募階段之人格特質判斷與審核。 6、主管交辦事項。

1.規劃招募管道與執行甄選流程，包含招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。 2.協助主管掌握人力資源狀況，協助修訂規劃各類規章制度 、工作規範、工作說明書等。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.人力資源專案規劃及執行，如人才保留計劃，福利設計和管理員工福利制度等。 5.協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.協助主管跨部門協調、進度跟催、流程改善與內部稽核事項。 7.協助舉辦後續勞資會議，因應各項勞動法令之變革，即時提供公司內部相關規範之修訂建議。 8.公司目標管理制度協助導入並規劃修訂績效考核相關辦法。 9.主管交辦事項。

1. 職缺面談邀約與安排。 2. 協助招募。(推廣,電銷,軟體相關職務) 3. 人資/行政事務處理。 4. 主管交辦事項。 上班地點: 內湖

1. 海外投資公司績效考核行政作業(每季) 2. 海外投資公司績效獎金行政作業(每季) 3. 海外投資公司其他行政作業 4. 海外人才發展專案規劃與執行 5. 海外勞動法令遵循作業 6. 其他主管交辦事項

1. 工程專業課程評估規劃與執行，實施方式包含線上、線下、或混成運用等方案 2. 人才發展相關作業流程精進與數位改善 3. 主管交辦專案之規劃與執行

1.整理勞安/勞資會議/勞檢證照及資料、歸檔正確及確實完成合規申報 2.如期完成職災案件回應及申報結案 3.分析職災結果促進改善，職災案件數每年降低20％ 4.分析離職原因，執行員工關懷方案，降低離職率 5.規劃及執行節慶方案，提升員工滿意度

 管理公司人員異動或資料異動  處理員工請假、缺席、及其他異動資料  了解人員實際出勤狀況  協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程  人力資源盤點並製作職務工作說明書  人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理)  員工關係維護及推動  規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  管理員工出缺勤狀況  人員培訓與激勵技巧  勞資爭議處理  熟悉勞工相關法規  熟悉勞健保法律及團保意外險作業程序  釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  HR專案業務推動  人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。  至少2年以上HR實務經驗  產學合作  具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳 【這是一個高度聚焦招募的工作，我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴！】

一、人事相關作業： 如：每日加退保、各項給付申請、人事資料維護及查詢、出勤資料登錄、每月核對表製作回覆及請款、HRM系統人事相關作業等 二、薪資作業： 如：每月薪資計算、班表審查、報表製作、HRM系統計薪相關作業等 三、主管交辦事項

1.新進、離退管理：任用、人事資料建檔與維護、僱主責任保險投保作業……等。 2.考勤、薪資作業：考勤權限設定、請假作業、每月出勤報表、勞健退加退保、勞健退預估與實際費用核對、每月薪資計算、年度所得稅申報。 3.招募作業：履歷篩選及初試面談。 4.教育訓練：內部訓練課程安排、外部訓練課程、個人訓練履歷表維護、年度訓練計劃。 5.行政作業：旅平險投保作業、人力銀行年度合約、僱主責任保險年度合約……等。 6.其他主管交辦事項。

1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助接送勞工就醫或其他服務。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.外勞宿舍管理執行紀錄。 5.客戶服務與拜訪。 6.協助勞工發薪及相關事務處理。 7.其他主管交辦事項

1.內外銷應收帳款作業 2.廠商應付帳款作業 3.其他一般會計作業處理(營業稅核對、零用金、傳票等)。 4.協助聯絡人員並安排面試時間。 5.辦理新進人員報到手續及人事資料維護。 6.差勤管理。 7.勞健保、勞退及團保各項申請等作業。 8.協助人事庶務相關作業。 9.教育訓練辦理與資料維護。 10.跨部門溝通協調。 11.公司庶務管理(環境維護、設備叫修、用品採買等事項)。 12.其他:協助上級主管事務處理及交辦事項。 - 日後會定期評估，依個人表現調薪。

The Retail Banking Recruiter is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy. Responsibilities: •Consult with Retail Banking Head, District Heads, Branch Managers to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment •Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified branch sales and operation candidates to hiring managers. Coverage includes 19+ branches and Retail Banking back office •Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent •Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates •Participate in diversity recruiting events and activities •Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates •Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process •Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

【工作內容】 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。

1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

【工作內容】 ● 教育訓練發展需求評估、執行及成效分析。 ● 控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 ● 協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 ● 解決部門欲學習方向，擬定內外部課程講師。 ● 整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、善於溝通。 ● 具備訪談技巧、問題分析與解決能力。 ● 具教育訓練規劃與執行相關經驗或人資相關科系背景者佳。

職務內容： 1.瞭解塑膠產業發展趨勢，企劃塑膠產業相關技術領域之訓練發展。 2.學者專家之師資開發聯繫，將知識技能導入產業應用。 3.開發台灣及海外企業潛在客戶，規劃人才專業訓練及問題改善專案。 4.協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 5.輔導客戶申請政府訓練補助等計畫 6.部門其它相關業務推廣(能力認證、橡塑膠展觀展行程等) 僱用條件： 【學歷要求】大學以上 【科系限制】化工、材料、機械、模具系所或人力資源、行銷、管理、教育相關系所 【工作經驗】5年以上具業務開發實務經驗 【僱用條件】 1.能配合專案需求台灣國內及海外出差者(短期) 2.具申請人力資源提升計畫或充電起飛計畫經驗者佳 3.具向客戶說明產品,進行提案簡報能力 4.具備達成目標的決心與毅力

執行項目： 人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核管理 工作內容： 1.企業組織內部人力資源業務之管理工作，提升企業招募優秀人才優勢 2.建立完整人事管理規章與招募任用制度，並規劃所需表單及建置行政流程 3.人事行政庶務 -人事資料建立與管理、出勤統計與管理、員工年度考核 -人員招募與面試、員工教育訓練 -協助辦理員工福利活動(尾牙、春酒、員工旅遊、福利制度等 -協助專案規劃執行與追蹤、製作人力資源相關報表 4.其他主管交辦事項

1.找尋適合人力符合雇主需求 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.開發可能雇主名單，了解雇主需求 6.熟悉公司規章及客服作業流程 7.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 8.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 9.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 10.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整