HR好朋友專區

【工作內容】 ⓞ人員異動與任用管理 ⓞ人員離職面談 ⓞ人員保險相關作業與管理 ⓞ薪酬計算與所得稅申報 ⓞ補充保費計算與申報 ⓞ文中人資系統維護 ⓞ每月職業災害申報 ⓞ擬訂並發行公司公告 ⓞ大量資遣作業執行 ⓞ公司招募職缺執行與協助 ⓞ員工關懷、諮商與輔導 ⓞ合約申請與歸檔 ⓞ主管交辦事務規劃執行 【需求條件】 ⓞ思緒清晰，溝通能力和協調性良好者佳。 ⓞ積極配合、學習力強，有好的理解能力與團隊合作精神。

1. 協助公司各部門招募、甄選、任用等作業之規劃及執行，以解決公司的力需求問題。 2. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 5. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 薪酬計算及所得稅務申報 9. 行政庶務支援

1. 人才招募與履歷篩選 2. 員工溝通、關懷及案件處理 3. 員工活動發想及規劃、執行...等 4. 協助員工進行勞動法令相關訓練 5. 推動人資相關專案規劃/執行 6. 落實完成主管交辦事項

1.擬定招募策略並滿足人力需求 2.檢視目前現有招募與任用制度並優化 3.多元化招募管道拓展、招募專案規劃執行

(一)人力規劃作業. 1.協助各單位實施人力盤點,以減低用人成本; 2.協助各單位合理分配人力,以避免不合理人 力之運用; 3.協助各單位人力開發與招募,以達成人力之 擇優汰劣. (二)考勤查核作業 1.查核並協助各單位改善班表排定作業,以合 理控管人員差勤及加班. 2.查核並協助各單位改善考勤維護及計算作業. 3.加強人力資源之電腦化作業. (三)協助各單位人事成本控管改善作業. (四)協助各單位教育訓練規劃. (五)協助各單位勞資爭議處理. (六)其他專案執行.

Insurance management & HR related operations • General HR program/policy development, administration and compliance. • Manage labor/group insurance business. • Benefit program coordination and administration. • Responsible for administrative matters – document sorting, delivering, and paper archiving HRIS Analytics • Plan and execute system development projects and implementation plans • Work closely with IT, payroll and regional HR team to complete system development and system maintenance afterward. • Execute quantitative and qualitative analysis to produce effective, scalable and intuitive reports to support both progress reporting on existing HR initiatives and strategic decision making. • Conduct regular HR reports or specific analytic in support of HR operation and projects. Recruitment • Maintain the job vacancies on job posting websites • Develop different recruiting channel • Develop and maintain all recruitment and staffing tools & reports • Screen resumes and arrange interview • Other admin supports

1.配合組織發展、規劃人才招募計劃 2.拓展招募管道，達成招募團隊績效 3.日常招募安排與面談執行(須願意支援其他廠區招募) 4.創新人才招募專案開發 5.各項徵才活動支援與參與 6.招募任用流程優化 7.其他主管交辦工作

1.協助事業群履歷蒐集/面試邀約/人才庫建立/校園招募活動規劃與執行 2.協助事業群教育訓練體系規劃/影片製作/ 教案設計/課程安排/滿意度與成效度分析 3.協助事業群組織規劃/年度人力規劃/日常人力統計分析 4.協助事業群企劃員工活動，凝聚同仁向心力 5.專案執行與支援

1.考勤管理與勞健保、退休金及團保等人事作業。 2.人事考勤系統管理、每月差勤資料匯整、請款作業執行。 3.協助績效考核、獎酬制度等人力資源制度執行。 4.優化招募進度。人力資源制度執行。 5.遵循熟悉勞動相關法令、工作規則等人事管理辦法作業流程增修。 6.協助公司內部員工活動執行。 7.協助主管交辦事項。

※依適職度、已備技能、性格態度、訓練成本敘薪。任職後依工作產值、績效評估結果，進行薪資調整，無調薪上下限。 ※請務必填寫希望待遇的數字以及原因。 工作簡述： 一.主要例行性工作→ 1.使用excel技能等文書處理技術，快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.新人入職實務執行、制服管理實務執行。 4.防疫作業執行與管理(含每日清消環境與相關事項執行)。 5.招募接待：對內外各項聯繫、文件準備、會議室安排、面試官安排、人員接待、面試後進度追蹤、... 6.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 7.全員行銷專案落實執行。 8.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 2.例行專案落實執行：托兒措施、年度健檢、制服新制與發放、現場徵才活動、... 3.訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 三.其他主管交辦事項及專案執行。 職務適任條件： ※熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，文書處理技能佳、擅資料跟催彙整及建檔，對分析統計(交辦事項)具高度細心的敏銳度與落實執行力度； ※中打實測須達40~50字/分鐘； ※良好的耐性與耐心，工作態度認真不草率、主動性與積極度高、政策執行力及配合度佳。 ※具勞動法規出勤規定的法源實務操作基礎、變形工時排班制考勤結算實務經驗者優先。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※具備一年以上實際面試求職者的實務經驗且須有實績；起薪可另議。 ※擅長招募效益(績效)分析報表-具備excel數據分析技能。 ※須能配合招募(面試活動)輪排非固定早班、及非固定休週六日。 工作範圍簡述： 一.主負責例行性工作→ 1.招募實務執行：負責依週月產出招募績效追蹤與提報分析數據、職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫以及擔任面試官、文件準備及各項招募紀錄產出、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、現場徵才活動規劃與執行、招募管道開發... 2.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.副負責例行性工作→ 1.考勤報表產出實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 2.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行(含教材製作)、訓後效益追蹤與分析報表提供、各項訓練補助申請執行... 3.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 4.全員行銷專案執行、制服管理、托兒措施... 5.會議記錄擔任、人資類各項分析報表與報告產出提交。 三.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 四.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： →熟招募所有流程與實務執行、具招募管道開發經驗。 →熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

【工作說明】 1.出勤作業處理及系統管理 2.勞健保加退保等相關作業申報 3.薪資計算 4.員工評價作業執行及系統管理 5.主管交辦事項 ※工作內容會依經驗、能力進行調整。

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助

1.國內外人力編制審核控管 2.開拓與維護多元化招募管道，以提升日常招募效率與作業。。 3.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 4.各學校建教合作專案申請、執行與招募甄選。 5.策劃與執行校園徵才專案活動。 6.執行招募面談及任用相關作業。 7.員工關懷、離職訪談作業及分析 8.協助優化招募甄選作業 9.支援部門相關行政業務。 10.其他主管交辦事項與專案協助。

1.人事資料維護與管理 2.各項保險加退保及對帳作業 3.薪資與各項獎金(含海外獎金)計算執行與管理 4.任用文件作業 5.人資系統操作 6.績效考核、晉升、獎懲作業 7.社會保險相關作業 8.年度所得申報，二代健保作業 9.資料檢核與分析、報表製作 10.主管交辦事項及其他行政管理事務

一、工作內容： 1.人員招募，協助公司招募優秀人才。 2.每月薪資計算和發放。 3.勞資會議執行。 4.年度扣繳申報作業。 5.勞健保加退保、帳單核對。 6.出缺勤管理核對、休假統計。 7.人員異動及資料維護。 8.新人訓練及公司教育訓練。 9.每年員工績效考核執行作業 10.員工關懷和員工福利規劃執行。 11.其他主管交辦事項。 二、條件要求： 1.相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞檢流程與勞工局相關事情辦理尤佳。 3.大專以上對人力資源有興趣者，社工相關科系尤佳。 4.具負責任、積極主動、團隊合作。 三、薪資： 28,000-32,000元 (薪資可談)

1、人力資源管理工作（人員招募,新進離退作業,薪資管理,出缺勤統計,績效考核,教育訓練）。 2、熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業。 3、主管交辦事項處理及其他人事行政專案。

1.員工出缺勤管理、排班、考勤、請假申請之審核及各項資料統計。 2.負責處理計算人員考勤及薪酬。(固定每月月初結算薪酬，逢假日須能配合出勤) 3.具備人力資源、所得稅法等相關知識，執行公司的薪酬政策。 4.管理員工福利制度與退休金方案，執行人員退休管理並提供人事管理報表。 5.熟悉Excel使用及相關函數應用。 6.跨部門溝通協調。 7.主責人評會議資料準備。 8.其他人資專案活動規劃與執行。 *【薪資暨獎金發放：2017-2019年間每年平均約16.9-18.4個月】

1、執行內部人力資源之相關作業，規劃與執行人員招募，以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜