HR好朋友專區

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 10.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 11.將各類文件歸檔以供日後查詢 12.忙碌時刻需支援同事出貨.KEY單 13.排休需要接手職務代理的工作

1. 協助員工餐廳管理（用餐人數統計、滿意度調查、伙食費核算控管） 2. 各項行政庶務管理（員工更衣室、休息室、公務車、收送公文、員工宿舍、拜 拜、春酒協助、員工活動、模範員工表揚、印信管理、名片申請印製、影印機租 賃、各項合約管理） 3. 協助正職及PT出勤薪資作業 4. 其他主管交辦事項 5. 積極正向、配合度佳，勤快肯虛心學習者 6. 具總務經験3年以上

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※細心敏銳性高、耐性好、工作態度不草率、積極度高，無人資實務經驗亦可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.常規主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.櫃檯接待事務支援。 4.防疫作業執行與管理。 5.Daily report、time report。 二.常規不定期例行性工作→ 1.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 3訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生宿舍管理。 4.主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.門市出缺勤資訊彙整與每月薪資計算 3.維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.每月薪酬計算及發放作業 5.人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 5.有薪酬計算、計薪系統操作相關經驗者佳 6.熟悉excel公式...等人力資源相關工作，熟相關法令，能獨立作業，具餐飲服務及零售業等人資經驗尤 一般會計帳務處理 1.應收/付帳款作業與營業稅申報憑證整理 2. 管理零用金異動及撥補作業 3. 進貨及庫存資料登入並核對等 4. 員工制服庫存管理 5總務行政與人事出勤統計管理 6.協助採購事物 3.主管交辦事項

1. 薪資、獎金計算 2. 勞健保加退保作業 3. 人事資料更新與維護 4. 職災管理與溝通公司相關政策法規 5. 學校產學及實習聯繫及執行 6. 招募管道平台維護 7. 行政、總務管理、協助專案執行

1.人事系統維護與建檔。 2.薪資核算、考勤管理 3.員工保險作業(勞保、健保、勞退、團保)。 4.協助處理庶務性行政工作 5.熟電腦， 細心負責擅於與溝通 6.協助管理制度訂立、修正、執行 7.定期與團隊學習辦案方式及吸收將新科技融入辦案方式中。 對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://www.talent.org.tw/hire.html 8.預約前來面試前，請先到公司網站瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!

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【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 9.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 10.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 本公司網站: 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 官方網站:www.kwax.com.tw 公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8KL

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

【職務需求】 1.配合組織發展及需求、規劃人員招募計劃。 2.招募平台管理。 3.招募安排與面談執行作業。 4.招募任用流程優化。 5.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會。 6.主管交辦事項。 【其他】 1.個性積極、具責任感。 2.良好溝通能力。

1.人事系統維護與建檔。 2.薪資核算、考勤管理 3.員工保險作業(勞保、健保、勞退、團保)。 4.協助處理庶務性行政工作 5.熟電腦， 細心負責擅於與溝通 6.協助管理制度訂立、修正、執行 7.定期與團隊學習辦案方式及吸收將新科技融入辦案方式中。 對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://www.talent.org.tw/hire.html 8.預約前來面試前，請先到公司網站瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!

1. 拓展招聘管道 2. 履歷表搜尋 3. 面試應聘人員 4. 聯繫往來人員入職準備事宜 5. 招聘工作表格、報告製作 6. 人事流程辦理 7. 管理員工資料檔案庫 8. 員工福利管理

1.人事系統維護與建檔。 2.薪資核算、考勤管理 3.員工保險作業(勞保、健保、勞退、團保)。 4.協助處理庶務性行政工作 5.熟電腦， 細心負責擅於與溝通 6.協助管理制度訂立、修正、執行 7.定期與團隊學習辦案方式及吸收將新科技融入辦案方式中。 對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://www.talent.org.tw/hire.html 8.預約前來面試前，請先到公司網站瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!

1.農場人員招募作業 2.農場出缺勤管理 3.農場薪資結算 4.人員加退保作業 5.主管交辦事項

德碩公寓大廈管理維護(股)公司及九鼎保全股份有限公司為聯聚建設集團旗下公司，專營聯聚建設齊下建案物業管理。公司以“忠誠、團結、敬業、負責”為經營理念，以飯店式管理方式，並透過完整勤務教育，精實內部人員素質，並針對各種現場突發狀況實施訓練，秉持著最嚴謹的態度、最安全的管理方式，維護住戶的物業價值與居家生活品質。 ◆ 職務說明 1.維護公司人力資源之相關紀錄。 2.人員招募、報到作業，以解決公司的人力需求問題。 3.員工出缺勤管理作業。 4.人員到職離職勞健保加退、團保加退，職災、育嬰留停等作業。 5.每月薪酬計算、年底稅務申報。 6.日常人事相關等報表彙整製作。 7.設計、管理與執行公司的人事管理規章。 8.協助其他行政事務。 9.熟基礎勞基法佳 10.具人資經驗2年以上佳 ※具鼎新HRM經驗佳

1.需具備會計經驗、人資經驗 2.需自備機車及駕照 3.補習班櫃檯之實務經驗者尤佳 4.工作時間：週一至週五9:00~18:00

1.規劃公司訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5.排班制、本職務需出差。 6.其他主管交辦事項