HR好朋友專區

1、人員召募相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1. 維護並更新公司人事紀錄及進行招募、管理考勤資料等行政事宜 2. 行政相關事務、文書處理 3.總務備品管理、庶務採購相關業務 4.協助主管處理交辦事項 5.需有人資2年以上經驗

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人， 而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容： 1.熟悉相關勞動法規。 2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。 4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度，修訂人事相關管理規章辦法。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 6.上級交辦事項。 7.待遇36000/月起，如達標，績效獎金另計。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★加分條件★ - 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 - 具備管理職經驗。 - 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。 - 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.新進人員資料查核登錄 4..配合考勤打卡系統查核 5.協助主管臨時交辦事項 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 ***對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動，可以成為公司各部門的橋樑，同仁休假時分擔工作 ***建立耐心與落實資料的完整，更重要要有良好的溝通能力

我們正在尋找一位有才華和熱情的人資專員 1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 4. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 7.其他主管交付任務。 特質：細心、謹慎、有耐心，對工作保持熱忱，積極主動，有問題會主動詢問， 若你擁有這些特質的其中幾項，願意與公司一起共同成長，歡迎你！期待你的加入！ 我們提供完善的培訓，讓你快速上手。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

1.執行區域人員出勤管理作業。 2.執行區域人員薪資計算作業及核對各區加盟店拆帳作業。 3.執行各項人事資料維護管理。 4.執行區域人員新進、各項異動、留職停薪、離 職等相關作業。 5.協助各單位及區人事各項人事相關事務執行、協商與諮詢。 6.辦理區域勞資爭議、勞動檢查相關文件提供。 7.協助人力資源類各項管理辦法、表單及簡報擬定與維護。

【工作內容】 1. 現場人力管理、排班及調度。 2. 協調現場相關事宜。 3.人力招募 【上班時間】 0900-1800 【休假制度】 週休二日見紅休

工作項目： 1.新人晤談作業與分析報告 2.EAP員工協助方案管理、個案協助與員工關懷 3.福委會系統規劃與平台管理 4.福委會各項活動規劃與執行 5.自助式福利金相關審核業務及大表登錄 6.ESG員關相關業務及瑞昱慈善公益三年期計畫 7.公司與福委會各項活動規劃與執行 8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 9.員工關係業務專案企劃與執行 10.人力資源綜合業務發展與推動 11.各項行政工作相關事宜 應徵條件： 1.碩士(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業 2.具備2年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳 3.具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳 4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責 6.具備帳務管理經驗者佳

1.招募作業。 2.教育訓練之規劃與執行。 3.員工關係。 4.兼職人員考勤及其薪資作業。 5.部門相關行政庶務工作。 6.主管交辦事項。 7.須熟悉電腦操作。

與顧問配合協助，完成顧問交辦事項 人資行政（佔工時 20％）： 處理員工入離職、勞健保加退保及人事異動 管理員工出勤、請假與加班記錄（已有系統） 辦公室管理 來訪接待、電話轉接 薪酬設計（第一年階段性任務，佔工時 50％）： 維護公司薪資結構及職級制度（顧問協助） 進行市場薪資調查及協助年度調薪規劃（顧問協助） 員工培訓（佔工時 30％）： 規劃執行新進人員訓練及在職訓練課程（顧問協助） 評估部門培訓需求並安排適當學習資源（顧問協助） 員工福利（階段性任務。規劃期間其他工作暫停）： 執行公司各項員工福利方案及活動 管理團體保險及處理員工各類補助申請 補助案（階段性任務。執行期間其他事物暫停）： 掌握並評估適合申請的政府補助計畫（顧問協助） 撰寫補助案計畫書及追蹤申請進度與核銷作業（顧問協助）

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業 2.校園徵才及產學合作活動規劃執行 3.配合公司發展規劃執行其他招募專案 4.協助人資教育訓練、活動等

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

工作內容 1. 審核各項會計憑證，並登入會計系統製作傳票(中程系統)。 2. 薪資扣繳、各類所得扣繳、二代健保等稅務申報。 3. 薪資計算作業、勞健保&勞退金費用核對、繳納。 4. 出缺勤管理及勞健保異動作業。 5. 人員招募、教育訓練。 6. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7. 人事規章制訂及執行。 8. 問題處理具細心及良好溝通、負責任感、樂於學習新事物、獨立作業能力。 9. 公司內部系統人帳號維護。 職務要求 1. 會計師事務所4年以上經驗 2. 具建設業營造業經驗尤佳 3. 専科大學會計學相關

【工作內容】 1. 協助各部門進行人才招募相關事宜。 2. 配合校園徵才活動及維繫校園關係等相關事宜。 3. 優化管理制度、辦法及流程，提升運作效率。 4. 負責員工任用、關懷、離職及異常管理事宜。 5. 共同維護辦公室環境及設備的整潔與秩序。 6. 執行薪資計算及相關報表工作。 7. 完成主管交辦的其他事項。 本職務強調招募、員工關係之工作內容!!! ※具備條件※ 1. 口條流利、思緒清晰之能力。 2. 活潑、外向，具有良好的溝通能力。 3. 需具備文書及製作報表能力。 4. 人資經驗1年以上。 【薪資】 1.月薪制，起薪33,000-35,000。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2.每年視工作表現調薪，另可討論職涯規劃及晉升管道。 3.執行專案另有專案獎勵金(不定期)。 加班計至分鐘(緩衝10分鐘)，時薪*1.5倍 【福利】 1. 尾牙、夏日派對；不定期派對休閒活動 2. 國外員工旅遊(年資補助) 3. 不定期專案獎金 4. 辦公室經常有小點心、老闆請喝飲料 5. 員眷看診及自費項目優惠 6. 年度健康檢查 7. 部門聚餐 【錄取條件】需提供履歷安排面試 【上班時間】8:30~18:00，中午12:00~14:00休息。一日工時7.5小時。 國定假日及彈性放假偶需出勤另給一日補休。 【聯絡方式】周一至周五08:30~18:00，中午12:00~14:00休息時間。 連絡電話 (07)725-6500 ，或(07)711-7007轉人資部。 1111人力銀行搜尋「奧森牙醫聯盟」 【院所資訊】 1. 柏亞牙醫：高雄市苓雅區建國一路169-5號 2. 經典牙醫：高雄市三民區大昌一路221號 3. 艾美牙醫：高雄市左營區孟子路460號 4. 君悅牙醫：高雄市三民區明誠一路202號 5. 立群牙醫：高雄市小港區立群路89號 6. 晶英牙醫：高雄市三民區永年街27號 7. 中安牙醫：高雄市小港區中安路590號 8. 鳳山精品牙醫：鳳山區中山西路105-1號 9. 鉑悅牙醫診所：高雄市三民區九如一路387號

人資行政： 處理員工入離職、勞健保加退保及人事異動 管理員工出勤、請假與加班記錄 辦公室管理 來訪接待、電話轉接 有明確標準作業流程可以依循 員工培訓： 規劃執行新進人員訓練及在職訓練課程 評估部門培訓需求並安排適當學習資源 依照 TTQS 管理辦法做訓練規劃 員工福利： 執行公司各項員工福利方案及活動 （如：中秋烤肉、員工旅遊、部門聚餐、外訓住宿等） 管理團體保險 處理員工各類補助申請 補助案： 掌握並評估適合申請的政府補助計畫（大人提） 在顧問的輔助下，撰寫補助案計畫書及追蹤申請進度與核銷作業 具人資相關經驗尤佳

1. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂 2. 勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務 3. 人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標 4. 人力資源資料建立及維護 5. 工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書 6. 規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用 7. 勞健保、保險、退休作業處理 8. 監督員工考勤管理稽核作業 9. 薪資結構設計與考核績效作業 10. 人員異動、晉升、調任、離職、資遣等決策 11. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 12. 外勞管理相關作業 13. 勞資會議及勞工關係相關業務 14. 系統作業流程及改善 15. 管理執行員工福利制度

1.人才招募，職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃，規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項

1.會計/出納： 應收帳款、應付帳款登錄與對帳/每日現金、帳務進出管理 2.人事薪資： 線上加退保/出勤管理/ 3.行政/總務： 辦公室管理/廠內設施維護聯繫/日常行政支援 4.孰悉ERP系統作業經驗 5.主管交辦的其他事項 # 會計相關專業本科以上學歷者佳 # 具備獨立解決問題能力、做事細心謹慎負責、具責任感者佳 # 有傳產業經驗之會計工作經驗背景者佳 *符合以上條件者優先錄取 *表現優異者將發放個人績效獎金

參與Haleon專案，負責與消費保健用品客戶之人力資源業務橋接： 1.提供團隊人才招募與HRBP全方位服務 2.彙整薪酬、績效報表 3.協助年度績效面談作業 4.執行教育訓練與團隊建立專案 5.人資相關專案