HR好朋友專區

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

※直接從事人資實務工作，經驗一年以上。 應備的基本實務經驗： 1.計薪考勤結算的勞動法規實務應用經驗、變形工時排班審核 2.HR系統操作經驗及手工考勤報表統計實務(※熟鼎新HR系統尤佳) 3.勞健保及勞退執行實務、內外部各項勞工補助申請(含團險) 4.具備至少一年招募暨新人訓(含履歷篩選推薦、邀約安排、直接面試訪談、錄用推薦提報、入職流程、試用考核)，各階段目標達成率達80％以上，的實績成果 5.具HR系統導入實務經驗尤佳 ※依已具備的人資實務經驗年資與功能別實務操作熟悉程度、具備的技能與人資專業、性格態度、初入職熟悉(訓練)成本等，進行新進敘薪。任職後依工作產值、績效成績、配合度等綜合評估，進行薪資及職階調整，無調薪上下限。 ※請務必填寫希望待遇的數字，讓我們清楚知道您是最佳人選的對價價值 初入職工作簡述： 一.主要例行性工作→ 1.使用excel技能等文書處理技術，快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.新人入職實務執行。 4.會議記錄擔任、總公司櫃檯接待事務支援。 5.面試聯繫與接待實務執行。 6.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 2.招募執行：管道開發、績效評估... 3.例行專案落實執行：全員行銷、托兒措施、年度健檢、制服新制與發放、現場徵才活動、... 4.訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 5.防疫作業執行與管理。 三.其他主管交辦事項及專案執行。 職務適任條件： ※熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，文書處理技能佳、擅資料跟催彙整及建檔，對分析統計(交辦事項)具高度細心的敏銳度與落實執行力度； ※良好的耐性與耐心，工作態度認真不草率、主動性與積極度高、政策執行力及配合度佳。 ※具勞動法規出勤規定的法源實務操作基礎，變形工時排班制考勤結算實務經驗。

無經驗，歡迎！ 只要––您自評超細心(注重細節)、很謹慎(謹言慎行)、不抱怨、高耐性、主動性高、能靜心專注，了解並接受企業提供的訓練成本極高，了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信，對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人，同時具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、不抱怨不計較...~ 請主動來讓我們有機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職1年以上2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項。 二.主管交辦事項。

你喜歡人嗎？你對人具有敏感度與敏銳性嗎？ 如您具備上述特質，歡迎您的自我推薦與加入正美！ 1. 扮演各部門主管的人資夥伴角色 2. 人資相關任務規劃與執行 3. 員工關係促進，能扮演公司與員工的溝通橋樑 4. 熟悉勞動相關法令 5. 協助集團海內外據點的人資相關工作執行 6. 集團人資專案執行 7. 主管交辦事項 *Why Cymmetrik??* 我們不是你想像中的傳統印刷業！正美集團專注於印刷應用與加值服務，長期與世界500強國際客戶合作，透過完整人才培育及持續創新與研發，為產品提升價值、創造美好。誠摯邀請擁有夢想、勇於挑戰的你，加入正美！ 歡迎您，透過“台灣新思路”節目-正美集團專訪 更了解我們https://www.youtube.com/watch?v=JwLPNIhfNWY

- 有科技業 / IT / 半導體業 / 電子電機業 招募經驗3年以上 - 有獵才招募經驗3年以上 - 英文說聽讀寫中等 - 需獨立完成招募作業 - 需要英文面試 - 能接受遠距在家工作

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

1.外籍藍白領員額管理暨相關招募作業規劃 2.宿舍生活管理暨其他事項協助 3.客戶稽核事項 4.主管交辦業務規劃與執行 【需求特質】 1.主動熱情,樂於協助與解決問題 2.反應迅速,執行能力佳 3.正向思考 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。

1.辦理新進同仁(含外國人)環境介紹、引導、教育訓練、管理規章及生產操作SOP文件翻譯 2.辦理人員考勤管理 (加班/請假統計) 3.協助國外技師裝機維修保養溝通翻譯 4.使用ERP系統進行管銷存請購作業 5.其它主管交辦事項 ※新進人員需接受現場實習3個月，增進瞭解產線營運特性，熟悉人員管理及生產作業流程，以利後續廠務作業學習。

1.人員招募、報到、轉調、離職作業。 2.員工出勤管理、考勤系統維護、薪資核算。 3.人力資源相關申請文件審查與管理。 4.辦理員工保險、健康檢查。 5.教育訓練規劃、維護相關紀錄。 6.公司規章制度建立與推行。 7.熟悉人資法令。 8.支援行政庶務、福委、團康活動籌辦。 9.其他主管交辦事項。 10.此職缺之薪資水準為NT$35000以上，會視人選之學經歷背景調整核定。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行； - 本公司是研發型公司，所招聘研發工程師為主，尤其是相關專業的HUD產品研發工程師；專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談； 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等； 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 6. 員工檔案管理，員工名冊管理，勞健保費繳納； 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； - 協助開展內部培訓需求調查，制定培訓計畫，優化培訓流程； - 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析，出具招聘分析報告，不斷完善優化招聘體系實施； 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業，但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先，其他專業如管理、英文外語等，都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗，其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規。 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

1. 依公司訓練發展政策，進行教育訓練之規劃、發展、執行及管理 2. 訓練系統優化與協助發展製作新課程 3. 教育訓練資料分析與報告彙整，並追蹤教育訓練成果 4. 數位學習平台維護及管理及擔任公司內部講師 5. 負責集團績效考核/人員晉升/優良員工各項年度例行人資作業 **熟悉鼎新ERP系統及育碁eLS數位學習系統尤佳**

1.執行跨廠區/國內薪資福利窗口，負責相關行政作業與活動執行。 2.依據年度組織需求，規劃薪資福利活動藍圖。 3.負責廠區員工薪酬計算、規劃及協助相關管理機制建構。 4.協助廠區薪資分析、制定及修訂IDL人員基本工資調整薪酬相關制度並確保市場競爭力。 5.負責廠區薪資專案規劃與執行。 6.廣泛薪資問題能予以妥善回應解決，並可針對現有制度與作業流程提出改善建議。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.維護與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.執行人力運用的預算，維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.維護公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

一、工作內容： 1.人員招募，協助公司招募優秀人才。 2.每月薪資計算和發放。 3.勞資會議執行。 4.年度扣繳申報作業。 5.勞健保加退保、帳單核對。 6.出缺勤管理核對、休假統計。 7.人員異動及資料維護。 8.新人訓練及公司教育訓練。 9.每年員工績效考核執行作業 10.員工關懷和員工福利規劃執行。 11.其他主管交辦事項。 二、條件要求： 1.相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞檢流程與勞工局相關事情辦理尤佳。 3.大專以上對人力資源有興趣者，社工相關科系尤佳。 4.具負責任、積極主動、團隊合作。 三、薪資： 28,000-32,000元 (薪資可談)

1. 獎金計算及辦法修訂檢視 2. 人員招募/任用敘薪 3. 績效考核作業 4. 主管交辦事項

1. 具備人力資源相關知識 2. 熟悉人才招募作業程序 3. 人員培訓與激力技巧 4. 熟悉就業服務法等勞工相關法則 5. 管理員工出缺勤狀況 6. 熟悉勞健保法律及作業程序 7. 行政庶務處理能力 8. 其它主管交辦事項。

NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但不設限於。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 在這裡，將認識招募技巧，求才及求職方最真實的需求，更可以了解職涯規劃重要性，這份工作可以認識不同背景求職者，理解多角度思維。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。 1. 接受委託並協助客戶中高階獵才服務 2. 了解企業需求，並開發適任人才 3. 履歷修訂、協調面談事宜、面試模擬等職涯建議 4. 與團隊合作，提出適當人才解決方案

1. 負責公司人才招募、甄選與任用工作。 2. 管理現有招募平台, 並依據公司所需職缺, 建立多元化招募管道, 增加人才。 3. 跟進招聘過程，執行邀約、現場面試、面談結果回饋等跟進追踪工作。 4. 招聘資料匯總分析，及時改進招聘方式。 5. 跨部門協作建立雇主品牌形象 6. 建立及維護校園關係 7. 完成部門主管交付的其他工作 此職務為排休