HR好朋友

負責配合公司各個崗位的應徵篩合適的求職者，進行面試，入職，培訓新人，上崗工作！

主要負責公司的招聘工作，尋找合適的求職者，面試通過，辦理簽證機票，新人入職培訓上崗。

1.找尋適合人力符合雇主需求 2.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 3.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.開發可能雇主名單，了解雇主需求 6.熟悉公司規章及客服作業流程 7.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 8.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 9.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 10.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整

1.每月例行性薪資、獎金與相關作業(含出勤管理、保險作業等)。 2.人事制度規劃、編修與制度落實執行。 3.集團組織編制管理與維護。 4.集團人力成本管理維護及營運相關數據分析。 5.HRIS作業維護。 6.人事相關數據分析與問題改善對策提案。

1、 行政庶務作業。 2、人員招募、面談作業，辦理公司人力需求業務。 3、熟悉相關勞基法令。 4、完成主管交辦事項。

1 員工學習績效的評估 2 商品發表專案活動規劃及辦理 3 規劃 門市人員相關業務學習課程與銷售技巧 4 制定公司 教育 訓練發展政策、體系與制度 5 依據消費者需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 與評估成效 6 顧客服務處理與主管交辦事項

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等） 4.教育訓練(新人職前訓練及機構教育訓練安排) 5.協助督考與評鑑相關文件匯整 6.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1、依據公司年度目標完成人力招募計劃。 2、負責人才招募、甄選與任用作業。 3、各項招募管道開發與執行、開發多元合適的招募管道與管理。 4、評估、規劃與執行招募徵才活動。 5、負責人才召募階段之人格特質判斷與審核。 6、主管交辦事項。

1. 職缺面談邀約與安排。 2. 協助招募。(推廣,電銷,軟體相關職務) 3. 人資/行政事務處理。 4. 主管交辦事項。 上班地點: 內湖

1. 人事及出缺勤資料維護 2. 教育訓練計劃 3. 教育訓練資料維護 4. 職員職前訓練 5. 其他主管交辦事項 6. TOEIC分數700以上佳

工作內容： 1.每天在網路平台發布徵才訊息 2.負責和面試求職者，通過後提交給主管進行複試 3.協助職員辦理簽證,與入職後行政事宜 4.處理員工離職和休假手續 5. 對工作有企圖心，勇於挑戰自我，對人資有興趣、追求工作效率，具抗壓性及解決問題的能力佳

【工作內容】 ● 教育訓練發展需求評估、執行及成效分析。 ● 控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 ● 協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 ● 解決部門欲學習方向，擬定內外部課程講師。 ● 整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、善於溝通。 ● 具備訪談技巧、問題分析與解決能力。 ● 具教育訓練規劃與執行相關經驗或人資相關科系背景者佳。

1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1.分析企業組織之人力結構與條件，進行人力資源盤點 2.擬訂教育訓練制度，訓練項目設計與規劃 3.執行訓練發展管理計畫，檢視訓練發展成效

1.熟悉操作WORD，EXCEL，PPT 2.可獨立完成損益報表，資產報表，零用金報表，進銷存貨 3.接聽電話，櫃檯接待，行政及文書處理 4維護協會內部人力資源之相關紀錄,人事資料管理、建檔、維護作業。 5.人事規章、維護及執行與建議。 6.人事行政總務管理實務經驗者,制度建立及目標管理及流程與相關表單之設計、優化改善。 7.公司內部公文/簽呈…等文書作業。 8.政府部門公文書往來、回覆處理…等作業。 9.辦公室庶務管理與執行。 10.其他人資庶務性作業。 11.主管交辦事項以及人資相關行政業務。

1.招募管道開發與管理。 2.招募活動規劃與執行。 3.人才甄選面談。 4.加退保、考勤、薪酬事宜。 6. 熟OFFICE作業系統 ※需有人資招募經驗兩年以上!

1. 員工考勤管理與維護。 2. 員工新進、離職、異動等相關作業。 3. 員工薪資計算及勞、健保相關作業。 4. 行政庶務辦理。 5. 主管交辦事項。 熟悉鼎新ERP系統者佳。

人資界最佳職缺。 大學畢3年以上人資經驗、碩士畢 經常性薪資4萬至4萬五或面議 工作內容： 1.人事相關專案規劃、執行及主管交辦事項。 2.具薪資設計或職等分析專長尤佳。 接獲面試邀約：甄試當日應攜帶畢業證書影本、相關證照（書）影本