HR好朋友

1.人事業務 （薪資管理、獎金管理、昇降級管理、目標績效管理、人評考績管理、人員聘雇招募、教育訓練等）之規劃執行 2.總務業務（董事會股東會相關事務、各種請款手續、定期會議之舉行、勞資會議、資產盤點管理、年度扣繳申報、公司變更登記、總務庶務事宜、上級交辦事項） 3.公司內規管理（規劃及執行公司各項管理制度以符合經營管理之需求等） 4.會議及、資料之記錄彙整 5.會計及相關支援(他部門間支援協調) 6.總經理室交辦事務 　１）總務人事1年以上相關經驗佳 　２）精WORD、EXCEL、Power Point等文書處理 　３）對勞基法有一定程度之理解 　４）有ERP系統處理經驗者佳 　５）有財務會計經驗者佳 具分析力理解力細心，會日語者尤佳 具工作熱誠有上進心積極進取者

1.負責門市/餐廳/後勤等各單位招募相關作業 2.負責新人訓練/公司內部產品教育訓練課程規劃與執行 3.負責員工關係相關業務規劃與執行

1.負責東南亞人力資源相關業務規劃、執行與督導管理 2.建立完善的招募管道、流程和選才機制 3.東南亞各國產學合作專案規劃與執行 4.規劃及推動東南亞各國人才培訓計劃與成效追蹤 5.制訂東南亞各國訓練發展政策、體系與制度 6.制訂東南亞各國規章制度、管理辦法與督導執行 7.海外東南亞各國人資工作查核與輔導 8.東南亞各國稽核認証準備及輔導 9.其他主管交辦事項

【工作內容】 ❶負責集團人員招募、甄選與任用。 ❷辦理新人報到作業。 ❸人事相關各項報表管理、製作、整理。 ❹維護人事相關資訊(例：員工基本資料...)。 ❺人資專案與員工活動協助。 ❻主管交辦事項。 【若您具備以下條件，歡迎您的自我推薦!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑可獨立作業 ☑具團隊合作精神及責任感

1.協助學員邊工作.邊專業學習。 2.培訓地圖與就創業規劃。 3.企業人才招募媒合任務廣宣事宜。 4.講座活動企劃與執行。 5.各就業媒合資訊彙集並團隊現場支援。 6.具備美容或美髮丙級以上證照者佳。 7.具有TTQS或ICAP經驗者尤佳。 8.富愛心,耐心.使命感。未來願投入美容講師領域者(本會將輔導乙級)。

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

每月薪資計算與報表製作 處理勞健保相關作業 考勤資料管理與統整 維護企業內部人力資源之相關紀錄 所有人事相關工作（包括入職、離職等） 處理一般行政工作和庶務管理

1.配合組織發展、規劃人才招募計劃 2.拓展招募管道，達成招募團隊績效 3.日常招募安排與面談執行 4.創新人才招募專案開發 5.各項徵才活動支援與參與 6.招募任用流程優化 7.其他主管交辦工作

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.總機接聽、訪客接待 9.總務庶務工作(文書作業)

1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理，解雇管理等相關規劃與執行。 2.建立與優化行政作業流程。 3.需具備優質的跨部門溝通能力。 4.部門相關事項。 5.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 6.調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。

人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

【人事專人】工作內容及要求： • 聯絡並接洽求職者 • 依公司準則及需求篩選並面試求職者 • 辦理人事相關業務 • 準備及製作人事相關的文書資料 • 策劃並執行應徵流程 • 有能力理解仕女學院的文化、價值、方針、及對人的需求 • 優化應徵機制及公司人事制度 • 參與並執行公司企劃 【人事專人】待遇： • 週休二日（學習活動、徵人活動、人事考核等特殊情況則需排班） • 月薪 - 新台幣$32,000 • 能勝任特定業務後月薪調整為新台幣$50,000 • 年終獎金（第一年以月數比例計算） • 台灣勞健保及勞基法權益 • 台灣國定假日 • 美國國慶日 • 依能力提升待遇 • 升遷制度 人事專人對人的理解與自身特質必須擁有高度的要求，請確定這是您願意長久面對並能持續感到熱忱的工作項目。如果您重視舒適的工作環境、優渥的待遇、挑戰建立高效率且和諧的組織、長期安定的任職、並希望擁有一個能夠讓自己持續發揮的環境任職，歡迎您加入本公司來為社會貢獻一份心力。

1. 人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2. 人資相關業務執行，新進任用、異動、出勤、離職...等。 3. 薪資及各項獎金計算作業；勞健保加退保、所得稅務申報等相關作業。 4. 協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5. 優化員工關係、提升向心力，活動安排與舉辦，員旅、尾牙、激勵活動等。 6. 勞動相關法令遵循，調解勞資爭議等工作事項。 7. 負責人事行政流程工作，建立友善的辦公環境。 8.了解政府企業補助計畫並執行。 9.協助客服線上訊息回覆。

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 職務說明： 1．專案計畫支援 2．行政制度協助 3．勞動契約管理 4．人才招募協助 5．教育訓練安排 6．人事資料建檔維護 7．薪資福利稽核 8．員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

1.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 2.協助公司各部門招募 3.文件輸入、建檔與彙整管理 4.主管交辦事項 5.採購辦公室用品及維護事務機器 6.公司活動規劃執行

This position is to be based in Makati City – The Company is an International, fast paced, progressive & forward thinking operation that is very active in the Asia and UK markets. Responsibilities: - Gives input and helps in reviewing the Training Policy and assist with the communication with employees once there are updates / changes on the Training Policy. - Helps in conducting training needs analysis (TNA) with respective department and in consolidating and analyzing Total Company Training Plans (TCP) - In order to have a framework and guidelines on how Training Department works from end to end. This will give a clear picture on the employees on how Training Team contributes and can help them. - Draft the concept of the content, get inputs from the Training Manager with regard to content of the module, finalize the slides and the flow of the training, delivery of internal trainings to participants. Initiate the Training Survey to see the feedback from the participants. - For Compliance E-Learnings assessments, the Training Specialists, assists in arranging the log-ins, scheduling, and communication of the compliance E-Learnings to all employees; assists employees if they are encountering some problems or errors when taking the said assessment. - Assists the Training Manager in compiling the names of those who completes the assessment to ensure to communicate the right numbers and names to the Training Managers. - Ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified. - Gives input in terms of the concept of the course topics, assist the facilitator with any needed help. Observe and takes note on the manner delivery of training by the Training Vendor‘s facilitator - Ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified. - Assist in checking and getting training venue to see if ample to support all expected participants including materials needed to seek help from HRES in purchasing. - Helps in coordination with vendor if there‘s a need for gatepass with regard to their materials. Helps with the food, snacks, and meal of facilitator and attendees. - Ensure that the training (internal/external) is executed and organized very well. - Able to conduct stand up trainings as well as e-training. - Coordinate with recruitment on on-boarding matters for new comers. Requirements: - Bachelor Degree in any field - At least 2 years experience in conducting stand-up trainings, developing training materials with conducting training needs analysis. - Excellent English/ Mandarin speaking and writing skills - Excellent verbal and communications skills - Experience in handling multi-cultural group is a plus - Experience in adult education, coaching and training - Certified trainer is a plus - Team player and able to work independently - Able to handle stress and is a fast learner Interested candidates please send your CV to recruitment@avanticecorp.com, only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

The Company is an International, fast paced, progressive & forward thinking operation that is very active in the Asia and UK markets in the online entertainment industry. Responsibilities: Payroll:- • Administer, prepare, execute overall expatriate and local payroll administrations, including calculation of income tax, adjustments, employee/employer government contributions and other benefits, reports (SSS, PHIC, HDMF, CEZA, BIR), coordinate with external vendors, response to enquiries in order to ensure payrolls are accurately computed and credited to the staff‘s bank account on time and compliance with government mandated requirements. • Collaborate with recruitment team to obtain list of newly hired expatriate employees with working visa, requirements to assist opening local bank account in order to ensure Peso salary process after obtaining work permit. Claim/Petty Cash Management:- • Consolidate, review, and process various types of claims and petty cash applications in order to ensure employees will received reimbursement on time. Cash Float Management:- • Consolidate, review, process monthly cash payment of peso exchange, dormitory allowances, employee referral bonus, PZIP bonus, salary in cash, generate cash float report in order to ensure various types of allowances/ bonus are distributed on time with correct amount. Project Management:- • Assist, participate in the payroll project(s) assigned in order to contribute on enhancements on efficiency, improvement of C&B functions. Requirements: • University graduate of any course • Min 1-2 years of working experience in payroll • Excellent communication skills in both written and spoken English and Mandarin (in order to liaise with the English & Mandarin speaking associates) • Advance knowledge in MS Office especially Excel • Number savvy • Excellent troubleshooting, analytical and problem-solving skills • Meticulous/ Accountability • Able to work within a team • Excellent Interpersonal skills • Candidates MUST be willing to be relocated overseas

1. 招募任用作業 2. 教育訓練作業 3. 人事考勤作業 4. 員工保險作業 5. 員工關係與福利作業 6. 外勞管理作業 7. 協助執行人力資源專案 8. 其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以及人員離職管理。 3. 辦理規劃與執行企業員工教育訓練及成效評估。 4. 其他行政支援事項。

1.與日本客戶以書信或電話連絡，及處理相關日文文件編譯 2.協助管理公司內外業務的業績(管理外放) 3.人力招募與人員教育訓練 4.搜尋藥品招標案與辦理投標 5.協助每個月月例會的進行 6.準備醫院提藥資料 7.協助公司其他藥品/行政事務 (ex:印藥卡,寄送藥品資料.....) 8.董事長其他交辦事項(ex: 藥品專案. 網頁設計...)