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薪資

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請問應徵工作是月薪（全職），做了一個月以後，主管無故叫我降時薪（工讀生），說上半個月算月薪一半的錢，後面改時薪，這樣是可以的嗎？還不給班

 

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熱門回應

當然不行！

不管是正職改兼職、全時改部份工時、月薪改時薪
都是屬於勞動契約的變更
雇主變更勞動契約，必須經勞工個別同意
如果勞工不同意，雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可訴求雇主違反勞動契約，而終止勞動契約

且依勞基法第14條第4項：
第十七條規定於本條終止契約準用之。（資遣費規定）
可請求資遣費

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