勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求勞基法退休金及職災喪葬費與死亡補償？兼建請廢止行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函

問題：勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求勞基法退休金及職災喪葬費與死亡補償？

兼建請廢止行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函

回覆：

1.按勞動部106年度勞動福字第1060016246號函略以：「二、查勞動基準法之退休金制度係課予雇主照顧勞工老年退休生活，採確定給付制，該法第53條「自請」退休規定之發動權係在勞工，須由勞工向雇主為退休之意思表示，方具退休金之請求權；易言之，符合自請退休條件之勞工如未為退休之意思表示，即尚未符合支領退休金之要件。」申言之，勞工之勞動基準法退休金請求權，除須勞工符合自請退休條件外，尚須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示，使勞動契約關係終止時，勞工取得退休金請求權，始得請求雇主依法定標準及法定期限內給付退休金；勞工如未向雇主為退休之意思表示，自不發生終止勞動契約之效力，亦不具退休金請求權，台灣高等法院102年度勞上易字第121號判決即闡明：「勞工自請退休之權利為契約終止權，終止權又屬形成權，須於權利人行使時，始發生形成之效力，是勞工依勞基法第53條、第55條規定之主張自請退休並請領退休金，除需符合自請退休之條件外，尚須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示，待雙方勞資關係終止，勞工取得退休金請求權後，始能向雇主請求給付退休金。如未為退休之意思表示，自不發生以退休方式而終止勞動契約之效力。」