CSR專區

1.評估病人問題及擬定照護計畫 2.個案管理追蹤及紀錄 3.提供病人及家屬相關護理衛教及諮詢 4.協調醫療團隊成員，提供病人及家屬全方位照顧 5.召開工作會議(腦中風品質認證會議、跨團隊個案討論會議及急性腦中風照護聯合討論 會)，負責會議之聯絡、進行及紀錄 6.監測腦中風各項照護品質及指標-台灣臨床成效指標、緊急醫療能力指標、醫院評鑑持續 性監控指標、腦中風品質認證指標 7.創新整合照護管理指標(ICC)提報系統 8.每月完成個案管理相關統計報表 9. 編制腦中風衛教單張 10.評鑑相關資料準備 11.協助相關計劃或改善方案之執行 12.協助發展並修訂腦中風相關標準流程文件 13.主管交代事務 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 數位帳戶營運及管理、提出作業流程優化改善建議。 2. 數位帳戶專案執行、資料整理及數據分析。 3. 跨部門溝通協調、協助處理分行營運作業問題及完成主管交辦事項。 1. Manage and operate digital account services, and provide recommendations for optimizing operational processes. 2. Execute digital account–related projects, perform data organization and conduct data analysis. 3. Coordinate with cross‑departmental teams, assist branch operations with issue resolution, and complete tasks assigned by supervisors.

1.負責模具組立 / 加工與調整作業 2.模具零件加工,確保精度及品質符合規範 (*需會看圖面) 3.模具定期維修與日常保養,排除故障並延長模具使用壽命 4.協助分析模具生產異常問題,並進行有效的故障排除 5.主管交辦事項

1.熟悉 FPGA 系統開發.RTL Coding. Xilinx Vivado. 2.具備 FPGA 系統驗證.測試.開發能力. 3.數位硬體電路開發.

１.會計系畢業（相關科系，能力佳亦可） ２.具主辦會計或助理主辦會計經驗 ３.對分錄、科目、傳票製作觀念清楚 ４.具審核帳務觀念 ５.熟稔ＥＲＰ概念及操作 ６.熟稔銀行往來及作業流程

1.提供VIP客戶財務規劃服務 2.新VIP客戶開拓

1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼兒發展狀況設計課程。

1、Key account管理/Region account 管理 2、Daily RFQ, sample, AVL 等業務處裡 3、新客戶開發之後段承接(PO and delivery) 4、客戶系統維護管理 5、客戶拜訪相關業務討論 6、具備銷售產品相關工作經驗 7、具備EMS代工廠交涉與溝通能力 8、主管交辦事項

1. SMT機台操作及測試。 2. 目檢。

1. 談判溝通能力 2. 顧客抱怨處理 3. 業務活動計劃 4. 顧客管理 5. 業務行銷能力 6. 市場開發能力 7. 具備外語(英語)能力

1.新產品資料承接確認及生產作業評估 2.新產品導入資料整理及移轉 3.產品測試/組裝/包裝作業確認及SOP撰寫 4.產品生產作業技轉及確認 5.產品生產良率改善與異常分析 6.生產問題確認及排除 7.熟悉POWER. MCU. RF電路等 8.具製造工程背景、烙鐵、銲錫相關經驗

.建築施工圖繪製。 2.結構體,外牆,專有戶及建築公設空間裝修施工圖。 3.協調各設計單位並彙整圖說。 4.建築法規與建管審查作業。 5.建築,結構,機電設計圖面整合與建照,銷售圖說作業。 6.擅長AutoCad與OFFICE操作及會畫建築軀體圖。

1.生產進度、品質與交期管控 2.協助產線流程改善與優化 3.其他主管交辦事項執行

1.技術分析、說明書撰寫、分析/回覆官方來函答辯等。 2.無需具備專利相關經驗，歡迎社會新鮮人及目前從事非專利工作者加入，任用後提供完整職務訓練。 3.資訊、通訊、電子電機相關科系。 4.上班地點可選擇台北、台中、台南、高雄。 5.可視需求申請遠距工作。 6.持有專利師證照或特殊專長者，薪資另議。

1.2D 繪圖與圖面管理 2.他社車輛解析與逆向工程支援 3.設計協助與專案配合 4.開發測試內外段取/可靠度驗證 5.研究測試助理 6.建立測試環境與設定、架設相關設備 7.實驗室輪值(夜班&假日) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 職務 過去，1876年德國Nicolaus Otto發明四行程引擎。現在，202X的今天，KYMCO需要你一同開發更具效率的內燃機產品。 責任 以系統觀與客戶使用情境解析引擎設計問題，並利用團隊合作的力量，層別分工，掌握客觀的實驗數據提供適當對策，確保設計可行性。 期望 引擎實驗室團隊在產品開發中，時常面臨新奇獨特的挑戰，可能因為你的新點子，啟發出創新技術與流程，進而解決工程問題，成為產品設計者最值得信賴的夥伴。 請依職務代碼至光陽徵才官網填寫履歷並投遞，謝謝! 光陽線上徵才官網：https://hr.kymco.com ◎職務代碼：2-02.研發測試員 學歷需求：高中職以上 工作內容： 1.開發測試內外段取/可靠度驗證 2.研究測試助理 3.建立測試環境與設定、架設相關設備 ~測試實驗前置作業 ~測試進行及設備操作 ~測試結果紀錄及資料庫建立 ~設備維護 4.實驗室輪值(夜班&假日)

1.新機種開發人力(自製系統)/EURO_5調校 2.R研究_調校能力/作業標準強化研究/EURO_5 OBD2觸媒監控對應 3.引擎開發及研究測試推進：機種性能及機能驗證、引擎單體噴射系統調校、引擎研究測試推進 4.設備操作&實驗室輪值(夜班&假日) 5.電動車開發及研究測試推進/整車性能及機能驗證/整車調校研究測試推進 6.大型電動車整車測試及調校 7.振噪執行測試量測與數據整理執行、分攤對振噪驗證測試車輛整備及架設人力 8.振動噪音測試要件量測及解析對應，提升整車NVH及產品競爭力 9.車輛噪音排放汙染測試/認證測試作業 10.整車性能測試協助、耐久車假日、夜班輪值 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 恭喜您跨出了勇敢的一步，您已經勝過許多留在學術理論裡的人了。 新進人員從學校到企業很難完全具備好專業知識，在光陽能接受完整專業訓練，對未來適應有很大幫助的。 科技帶來便利，帶動思維成長進而逼近超凡，而最棒的需求，往往發現就在我們身邊。 市場需要新產品，導入新進人員的能量及新觀念，適時改變公司的理念及作法。 迎接競爭市場的同時，共同維護整體組織內部的企業文化，讓部門、同仁間維持良性的競爭，讓每個人從中獲得最棒的發揮與肯定。 請依職務代碼至光陽徵才官網填寫履歷並投遞，謝謝! 光陽線上徵才官網：https://hr.kymco.com ◎職務代碼：2-01.研測工程師 學歷需求：大學畢業 相關需求：英文聽說讀寫能力中等 工作內容： (分為多項工作內容，根據專業分派相關職務) 1.新機種開發人力(自製系統)/EURO_5調校 2.R研究_調校能力/作業標準強化研究/EURO_5 OBD2觸媒監控對應 3.引擎開發及研究測試推進：機種性能及機能驗證、引擎單體噴射系統調校、引擎研究測試推進 4.設備操作&實驗室輪值(夜班&假日) 5.電動車開發及研究測試推進/整車性能及機能驗證/整車調校研究測試推進 6.大型電動車整車測試及調校 7.振噪執行測試量測與數據整理執行、分攤對振噪驗證測試車輛整備及架設人力 8.振動噪音測試要件量測及解析對應，提升整車NVH及產品競爭力 9.車輛噪音排放汙染測試/認證測試作業 10.整車性能測試協助、耐久車假日、夜班輪值 有相關經驗者薪資另議。

1.引擎/車體/懸吊業務改善推進、部品設計製圖(2/3D)、LAYOUT規劃、CAE分析 2.車輛系統迴路及配線設計、電裝部品2/3D繪圖、電裝系統整合設計 3.整車系統控制韌體開發、通訊系統架構建立與發展、CAN通訊系統架構建立 4.造型外觀設計 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 移動車輛為我們帶來便利與樂趣，努力改變周遭環境都和設計息息相關，充滿好奇善於提問努力實踐是優秀設計工程師必備的特質，歡迎有熱忱的你加入，共創未來! 請依職務代碼至光陽徵才官網填寫履歷並投遞，謝謝! 光陽線上徵才官網：https://hr.kymco.com ◎職務代碼：1-01.機械設計工程師 學歷需求：大學畢業 科系需求：理工/設計相關 工作內容： (本工作分成不同職類，根據專業分發工作崗位) 1.引擎/車體/懸吊業務改善推進、部品設計製圖(2/3D)、LAYOUT規劃、CAE分析 2.車輛系統迴路及配線設計、電裝部品2/3D繪圖、電裝系統整合設計 3.整車系統控制韌體開發、通訊系統架構建立與發展、CAN通訊系統架構建立 4.造型外觀設計 有相關經驗者薪資另議。

(1)貨物收送及客戶服務。 (2)需具備職業駕照。 (3)穩定薪資及高額奬金(35,000~86,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5)保障月所得含加班費及各項獎金。 (6)完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪(百萬以上)。 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備

1.貨物運輸相關行政作業(需使用電腦) 2.貨物運輸品質及效率管控 3.外包理貨人員調度管理 4.大夜時間為：01:00~10:00 5.另有餐費補助

1.親切的服務與接待顧客 2.為客人介紹餐點、點菜、出餐 3.櫃台服務，收銀、結帳 4.門市環境清潔維護及餐點 ＊若有意願學習製作各項餐點，薪資可再提升 ＊彈性工時排班4-8小時(依門市實際需求工時遞增減彈性調整) ＊若有優先安排門市地點，可於面試時跟我們說喔~ #加分條件# *樂於與人互動，熱忱無限