CSR專區

01. Technical Transfer & Introduction: Lead, guide, and review technical communication and technology transfers for new production equipment in SMT and assembly sections. 02. Automation & Improvement: Drive automation progress and process improvements across SMT and assembly lines. 03. Troubleshooting & Technical Problem Solving: Resolve technical issues related to automated product and equipment design. 04. Maintenance & Abnormalities: Direct and review equipment maintenance, preventive maintenance (PM), and production anomaly analysis/troubleshooting for SMT and assembly sections. 05. SOR & Cost Estimation: Interpret product Statement of Requirements (SOR), and direct/review cost estimation and quotation evaluations for SMT and assembly equipment. 06. Task Management (North America): Oversee task assignment and coordination within the Equipment Department at the North American plant. 07. Team Management & KPI: Manage performance evaluations, training, team leadership, KPI setting, tracking, and manpower allocation to achieve departmental goals. 08. Technology Transfer & Equipment Modification: Plan technology transfers for production equipment in the North American plant, and evaluate/track equipment commonality and modifications. 09. Jigs, Fixtures & Inspection Tools / Automation Equipment 10. Design of Experiments (DOE) Planning for VAVE Projects 11. Trial Production & Commissioning of New Equipment 12. Perform other job-related duties as assigned

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.公司物品及耗材的進貨清點、分類與入庫 (需短暫負重搬運並提供輔具) 2.倉庫物品整理、定位及標示 3.支援貨物運送 4.倉庫動線配置規劃、環境清潔維護 5.發現庫存不足、物品損壞或數量異常時主動回報 6.製作表單、清點盤存作業 7.登記物品領用、歸還及庫存異動 8.完成主管交辦事項 具備以下條件者佳 *熟悉五金材料 *思緒清楚、執行力強、積極負責、配合度高，具團隊合作精神 *會開貨車 *可配合加班 *此工作需搬重物最高20Kg左右，請自行評估是否合適。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

CNC機台上下料

1.跟車送貨、搬貨(不需要開車) 2.倉庫庫存管理 3.有堆高機執照者尤佳(薪可再談)

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪41,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪六日出勤津貼：每週六日每滿一小時時薪+10元 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、長期打工、短期工讀 ▪彈性排班：12:00~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） 清洗碗盤餐具、廚房用具及其他主管交辦工作事項。 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪六日出勤津貼：每週六日每滿一小時時薪+10元 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1. 駕駛小貨車依排定路線至工廠、商家及住戶執行廢棄物與資源回收物收運作業 2. 依廢棄物種類進行紙類、塑膠、金屬、玻璃及一般廢棄物分類、裝載與固定，避免運送途中散落或外漏 3. 依現場作業規範搬運垃圾袋、回收物及清運容器，完成裝卸、堆疊與車斗空間配置 4. 將收運物品運送至指定處理場、轉運站或資源回收場，依規定完成過磅、卸料及交付作業 5. 每日執行小貨車出車前檢查，確認輪胎、煞車、燈號、車斗、帆布及固定設備狀況，並回報車輛異常 6. 填寫清運趟次、收運地點、載運種類、過磅重量及卸料紀錄，作業後清潔車斗與整理隨車工具行囊

📢 【誠徵兼職倉管人員】 📦 工作職缺：兼職倉管人員 📍 工作地點：高雄市仁武區 ⏰ 上班時間 週一至週五 13:00～17:00 每日工作 4 小時 週六、週日休息 💰 薪資待遇 依政府規定基本時薪給予 📋 工作內容 ✅ 商品整理、分類及歸位 ✅ 商品進貨清點及驗收 ✅ 商品包裝、配貨及出貨 ✅ 庫存盤點與數量核對 ✅ 維持倉庫環境整潔 ✅ 其他主管交辦事項 🌟 應徵條件 ✔ 細心負責、做事有效率 ✔ 手腳俐落、具備基本數字概念 ✔ 能獨立作業，配合團隊工作 ✔ 無經驗可，提供工作教學 💗 工作環境單純，工作時間固定！ 我們希望找到一位穩定、細心、有責任感的工作夥伴，長期一起合作。 📩 應徵方式 有興趣者歡迎私訊，簡單介紹自己及相關工作經驗。

1.國內外永續發展趨勢策略研析。 2.企業碳盤查與循環經濟專案規劃。 3.企業永續發展專案企劃與行銷執行。 4.主管交辦任務與活動執行。

◆跑單、擺盤及送餐，協調內外場作業。 ◆帶位、點餐及結帳收銀。 ◆客桌清理及維持用餐區整潔。 ◆遵守服務標準，提供熱情積極的顧客服務。 ◆店內設備維護。 ◆完成主管交辦事項，配合門市調度與支援。 ✨【我們需要的你】✨ 對餐飲及服務工作充滿熱情，注重顧客體驗。 善於溝通協調，樂於團隊合作。 有外場或服務業經驗佳，無經驗亦可，我們提供完整培訓。 臨場反應佳，喜歡挑戰性工作。

1. 專案工程文書作業 2. 資料文書整理歸檔 3. 整理裝訂送審及計價相關文件 4. 主管交辦事項

1、每日工作12小時。 2、負責門禁管制，執行車輛及人員出入安全檢查。 3、車輛出入指揮，確保通行順暢及秩序良好。 4、進行防竊巡邏，監控可疑活動並主動預防事故。 5、應對竊盜事件，配合報案及提供相關情報。 6、監督建築設備清潔保養，維護場所基礎設施安全。 7、針對特定處所進行安全巡視，降低火災及竊盜風險。 8、保障工地生命財產安全，執行緊急應變處理及稽核作業。

■工作內容 包裹刷條碼、理貨、、分貨、出貨..等 包裹最重20公斤內,ex,整箱水或家電 ■班別- 1.短期11/1~11/16上班時間:09:30~18:30 2.排休制度,週上4-5天 3.薪資匯款日11/25(三) 4.需加勞保 5.檔期會依當時貨量多寡調整日期 😃工作簡單易學,必須謹慎細心

■工作內容 包裹刷條碼、理貨、、分貨、出貨..等 包裹最重20公斤內,ex,整箱水或家電 ■班別- 1.短期11/2~11/16上班時間:09:00~18:00 2.排休制度,週上4-5天 3.薪資匯款日11/25(三) 4.需加勞保 5.檔期會依當時貨量多寡調整日期 😃工作簡單易學,必須謹慎細心

1. 每日收支、成本帳務審核 2. 申報營業稅、各類所得扣繳、補充保費 3. 定期、不定期盤點作業 4. 會計師財稅報配合查帳及資料整合提供 5. 職務及薪資依學經歷、相關工作經驗及工作能力核定。

■工作內容 包裹刷條碼、理貨、、分貨、出貨..等 包裹最重20公斤內,ex,整箱水或家電 ■班別- 1.短期11/2~11/16上班時間:09:00~18:00 2.排休制度,週上4-5天 3.薪資匯款日11/25(三) 4.需加勞保 5.檔期會依當時貨量多寡調整日期 😃工作簡單易學,必須謹慎細心

■工作內容 包裹刷條碼、理貨、、分貨、出貨..等 包裹最重20公斤內,ex,整箱水或家電 ■班別- 1.短期11/2~11/16上班時間:09:00~18:00 2.排休制度,週上4-5天 3.薪資匯款日11/25(三) 4.需加勞保 5.檔期會依當時貨量多寡調整日期 😃工作簡單易學,必須謹慎細心