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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 11/4
  • 資深製程工程師 Senior Process Engineer
  • 台中市外埔區
  • 香港商弘太自行車有限公司台灣分公司(SAPIM)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 主要任務|Key Responsibilities 負責比利時總公司設備及製程技術導入、製程穩定專案,串聯總公司與台灣團隊,確保技術順利移轉並符合投產需求。 Lead the implementation of equipment and manufacturing technologies from the Belgium headquarters, drive process stabilization projects, and coordinate between the headquarters and Taiwan teams to ensure successful technology transfer and production readiness. ※ 工作內容|Job Responsibilities 1. 設備及製程導入與量產|Equipment & Process Implementation and Mass Production 負責比利時總公司設備及製程導入,推動技術移轉專案,確保順利且穩定量產。 Lead the implementation of equipment and manufacturing processes from the Belgium headquarters, drive technology transfer projects, and ensure smooth implementation and stable mass production. 2. 製程及設備問題解決|Process & Equipment Problem Solving 與比利時總公司進行製程及設備問題溝通與解決,確保製程品質及量產穩定。 Collaborate with the Belgium headquarters to communicate and resolve process and equipment issues, ensuring process quality and stable mass production. 3. 設備管理與改善|Equipment Management & Improvement 執行設備維護、故障排除及設備改善,提升設備穩定性與可靠度,支援量產需求。 Perform equipment maintenance, troubleshooting, and improvement activities to enhance equipment stability and reliability and support mass production requirements. 4. 跨國技術溝通與專案協調|International Technical Communication & Project Coordination 與比利時總公司進行技術交流、專案溝通及技術問題確認,協調台灣相關團隊落實製程及設備要求,確保技術規範及量產作業順利執行。 Collaborate with the Belgium headquarters on technical discussions, project coordination, and technical issue resolution. Coordinate with relevant Taiwan teams to implement process and equipment requirements and ensure the effective execution of technical specifications and mass production activities. ※ 人格特質需求|Key Personal Attributes: 1. 具跨部門溝通協調能力 Strong cross-functional communication, collaboration, and stakeholder management skills. 2. 邏輯能力強 Strong analytical mindset with excellent logical thinking and problem-solving capabilities. 3. 主動性強 Highly self-motivated, proactive, and results-oriented with a continuous improvement mindset.

  • 11/4
  • 職安人員 ( 潔淨室或無塵室 )
  • 彰化縣二林鎮
  • 鑫萬科技有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,日薪 3,000~3,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工地巡視 職業安全衛生

  • 11/4
  • 配管學徒/無經驗可
  • 桃園市龜山區
  • 永鈦營造股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 配管學徒/無經驗可 🔧 喜歡動手做、想學一技之長嗎?加入我們,從認識工具與材料開始,跟著現場師傅一步步累積配管實務經驗! 你的工作內容 1. 協助現場師傅進行管路安裝作業 2. 認識並準備施工工具與材料 3. 整理現場工作環境並維持作業安全 4. 完成主管交辦事項 無經驗也可以!只要願意學習、肯動手做,我們歡迎你加入配管工程團隊,一起累積專業技能!🚀

  • 11/4
  • 職安/工安工程師
  • 桃園市龜山區
  • 永鈦營造股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 職安/工安工程師,邀請你一起把管線施工現場的安全做好、做細、做確實!🚧 1. 協助業主督導現場安全管理與相關表單作業 2. 執行施工現場安全衛生巡檢及設施檢查 3. 協助追蹤現場風險並推動改善措施 4. 完成主管交付的安全衛生相關工作 如果你重視安全、樂於溝通協調對工程管理充滿熱忱,歡迎加入我們,一起打造更安心的施工環境!🙌

  • 11/4
  • 職業安全衛生管理員
  • 桃園市龜山區
  • 永鈦營造股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 職務名稱:職業安全衛生管理員 🚧 喜歡走進現場、主動發現問題並讓工作環境更安全嗎?歡迎加入我們,一起為管線工程現場建立安心、穩定的作業環境! 🌟 你的工作內容 1. 執行現場巡視、定期及重點檢查,進行危害辨識與風險評估 2. 針對作業變更提出安全控制措施並追蹤執行成效 3. 處理突發職業安全衛生相關事宜並協助現場即時應變 4. 依照法令規章規劃與安排各項職業安全衛生工作 5. 推動及維護職業安全衛生ISO 45001管理系統 6. 使用Word、Excel、PowerPoint進行資料整理與報告製作 7. 必須具備職業安全衛生管理乙級技術士證照或依法具同等資格 💪 如果你重視安全、樂於溝通協調,也喜歡讓制度真正落實在現場,這份職務非常適合你!期待你的加入,一起打造更安全的工作環境!

  • 11/4
  • 服務人員
  • 屏東縣東港鎮
  • 興福德漂浮綠洲蚵殼島
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,500~38,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 營業項目:炸物、調飲、點餐、環境收拾、結帳、點貨

  • 11/4
  • 陽極處理製程工程師
  • 高雄市大寮區
  • 鉅明股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責鋁合金或鈦合金等表面處理工藝的品質管控 2.管控良率、提升良率等業務

  • 11/4
  • 內場人員(需有廚房經驗)
  • 屏東縣東港鎮
  • 興福德漂浮綠洲蚵殼島
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,500~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 營業項目:炸物、調飲、點餐、環境收拾、結帳、點貨

  • 11/4
  • 業務高階主管
  • 台北市內湖區
  • 力億企業股份有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.擬定並推動業務部門的短、中、長期及年度經營策略、競爭態勢、客戶需求等的調查,確保公司經營穩定成長。 2.帶領業務團隊達成/超越月、季、半年、年度,各階段的業績目標。 3.依營運所需,提報各類業務績效、分析及追蹤各項業務活動效益、檢討數據並促成業務部門KPI績效指標之達成。 4.新客戶開發及維繫現有客戶關係,以拓展市場並達成業績目標。 5.業務部門所屬費用控制與相關行政作業之審核。 6.根據國際市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率及獲利能力。

  • 11/4
  • 業務主管
  • 台北市內湖區
  • 力億企業股份有限公司
  • 7年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 75,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責開拓海外市場,尋找國外戰略合作夥伴。 2.根據國際市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率。 3.國外代理商開發業務

  • 11/4
  • 經管內稽人員
  • 台北市內湖區
  • 力億企業股份有限公司
  • 6年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 60,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.制定全公司及海外廠管理報表及審核與損益分析.包含年度經營.產能.組織.交易模式 2.負責成本/預算管制,生產效率.工時.產能.生產數據.製造成本分析與擬定改善方案 3.協助並參與全公司及海外廠流程改善以降低營運風險,並檢核實際執行狀況 4.執行內稽內控制度.產出內部稽核報告撰寫及缺失改善追蹤 5.負責公司及海外廠查核工作。根據年度稽核計畫實施稽核行動,瞭解及改善內控機制,監測公司營業運作,控制管理風險

  • 11/4
  • DQA主管
  • 台北市內湖區
  • 力億企業股份有限公司
  • 6年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 60,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 導入新產品時,協助製程或研發設計的評估、解析與分析 2. 完成新舊機種DVT驗証測試報告 3. 督導屬員完成任務

  • 11/4
  • DQA資深工程師
  • 台北市內湖區
  • 力億企業股份有限公司
  • 6年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 50,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 導入新產品時,協助製程或研發設計的評估、解析與分析 2. 完成新舊機種DVT驗証測試報告

  • 11/4
  • 馬來西亞廠長
  • 馬來西亞
  • 力億企業股份有限公司
  • 7年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 85,000~120,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責工廠生產管理及各部門溝通及協調,進行部門改善規劃,達到品質控制及降低成本 之目標。 2. 生產成本、費用控制之規劃與執行。 3. 年度計畫(含年度預算)之整合、分析與中長期發展規劃,提出目標和中心工作,提升經 營績效。 4. 領導並培養製造團隊,提升人員素質與士氣。 5. 其他主管交辦事項。

  • 11/4
  • 業務專員(彰化全區)*拜訪名單由公司提供*
  • 彰化縣和美鎮
  • 忠勝地政士事務所
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 36,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 土地開發。 2. 辦理繼承。 3. 發放價金。 * 資格:具業務經驗,需駕車外務油資有補助,另有豐厚績效奬金*

  • 11/4
  • 外銷業務助理
  • 桃園市中壢區
  • 中國氣動工業股份有限公司(ZIPP)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 中國氣動工業股份有限公司專注於專業級氣動手工具、行星式齒輪減速機、扭力傳感器與扭力控制系統的製造與研發,產品外銷歐、美、日及中國市場,協助製造業提升效率與品質,與國際市場持續接軌。 1、協助業務處理報價、訂單、出貨單及客戶資料,回覆客戶信件與產品相關問題。 2、製作銷售報表,管理部門文件,並協助業務追蹤案件與內外部工作進度。 3、支援展覽、商業活動及業務會議,協調相關資源與部門後勤作業。 選擇中國氣動工業,你將獲得: 一、接觸氣動手工具、齒輪減速機、扭力傳感器及控制系統等專業產品。 二、累積國際外銷、市場開發與製造業業務支援經驗。 三、熟悉報價、訂單、客戶服務、銷售報表及展覽活動等完整業務流程。 四、與研發、製造及業務團隊協作,逐步建立機械產品與商務實務能力。 五、依工作表現與職涯方向,持續深化產品、業務及國際市場相關專業。 歡迎加入我們,與團隊一起拓展專業製造的國際市場。

  • 11/4
  • 九人座司機(台南/高雄)
  • 台南市
  • 山姆小客車租賃有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 39,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助乘客上下車,或代為裝卸行李 2.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客車 具職業小客駕照優先

  • 11/4
  • 九人座司機(高雄/台南)
  • 台南市安定區
  • 山姆小客車租賃有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 39,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助乘客上下車,或代為裝卸行李 2.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客車 具職業小客駕照優先

  • 11/4
  • 九人座司機(高雄/台南)
  • 台南市仁德區
  • 山姆小客車租賃有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 39,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助乘客上下車,或代為裝卸行李 2.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客車 具職業小客駕照優先

  • 11/4
  • 居家服務督導員
  • 彰化縣線西鄉
  • 彰化縣私立優居服居家長照機構
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 36,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 派案與人員調度:評估新個案(開案)、安排與媒合居服員,並進行工作分配與班表調度。 督導與管理居服員:招募、訓練、管理並考核居服員的工作績效;訂定服務流程、守則與作業標準。 訪視與品質監控:執行關懷電訪與居家訪視,追蹤個案照顧計畫,並擬定與執行服務品質監測計畫。 溝通協調與客訴處理:作為案家與居服員之間的潤滑劑,處理突發狀況、排解糾紛、安撫家屬情緒,並保護居服員權益。資源連結與行政業務:協助長照資源轉介、參與業務相關會議、辦理教育訓練(如職前與在職訓練),以及配合評鑑與核銷等行政作業。