CSR專區

臺南慈濟高中秉持「生活教育為基石、品德教育為樑柱、人文教育為版牆、知能教育為華蓋」的全人教育理念，培養具備誠正信實與慈悲喜捨精神的社會棟樑。我們致力於打造優質的教學環境，並透過專業精實的行政團隊，落實有教養、有智慧、有競爭力的教育目標。 工作內容： 1. 學生交通車相關業務規劃、調度與營運管理。 2. 執行校園安全維護、危機處理機制與校外聯巡，並協助學生生活輔導及照顧。 3. 推動交通安全教育宣導，並籌備與執行校內交通安全委員會議。 4. 辦理防制學生藥物濫用宣導及輔導工作。 5. 執行防制校園霸凌、性別平等教育推廣及校園災害防救規劃。 6. 辦理賃居、寄宿及工讀學生之關懷輔導與訪視工作。 7. 協助學生偏差行為之預防與個案輔導，並能與家長進行專業溝通與協調。 8. 支援校園內外緊急突發事件之應變處理，確保全校師生安全。 9. 運用Office軟體編寫行政報告，並辦理各類校務行政事務與其他臨時交辦事項。 我們誠摯邀請具備教育熱忱、行政協調能力及危機處理素養的您加入臺南慈濟高中。若您對國民中學學務推動充滿願景，且具備細心、責任感與良好的溝通協調技巧，歡迎您立即投遞履歷，成為我們專業教學與行政團隊的一員。期待與您一同為營造安全、溫馨且優質的校園生活貢獻心力。

**** 我們保證底薪不倒扣**** 我們獎金高佣金千分之4.5 逐件累加**** 1. 負責成屋及預售屋銷售並提供客戶專業介紹 2. 進行市場調查與分析掌握最新市場趨勢 3. 規劃建案現場銷售策略並積極推展業務 4. 具備不動產營業員證照者尤佳無證照亦可培養 5. 對不動產產業有熱情並以積極態度挑戰業務成果 6. 完成主管交辦事項並與團隊共同達成目標

1、協助壽司、丼飯及味增湯的前置備料與餐點準備 2、協助收銀、點餐及介紹餐點，讓客人快速了解美味選擇 3、負責工作區域、廚房與店內環境清潔，維持整潔衛生 4、配合團隊完成出餐、包裝及日常餐飲作業 一起加入初心手作壽司坊，把每份用心送到客人手上！

1.人員招募、面試、教育訓練、調度及安排班表。 2.責任區內案場人員關心及督導(日、夜間)。 3.遇突發事件緊急處理並支援各案場勤務代班。 4.客戶關係維護及續約協助。 5.無前科紀錄並符合保全業法之規定。 6.管理公司人員異動或資料異動(熟EXCEL 、WORD等基本操作)。 7.具物業、保全特勤有現場實務經驗尤佳。

1. 協助集團往來之相關事務 2. 處理主管的行程規劃與安排，協調並記錄會議事項並追蹤處理決議事項 3. 協助主管處理行政事務、跨部門溝通及專案推動與時程控管 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃 6. 接待重要外賓、聯繫與溝通 7. 主管交辦事項

(依個人資歷與能力，安排管理職責或擔任資深開發角色。) 我們誠摯邀請具備國際視野與策略思維的行銷業務主管加入，主導市場拓展策略、帶領團隊實現營收突破，整合行銷與業務資源，打造具競爭力的市場版圖，驅動公司營收成長。 主要職責： 1. 業務與市場成長策略制定 • 負責公司整體營收與市場成長策略，規劃中長期業務發展藍圖 • 設定年度營收目標與業績指標（Revenue / Pipeline / Conversion），並帶領團隊達成 • 建立並優化Go-to-Market策略，提升市場滲透率與營運效率 2. 市場拓展與客戶經營 • 領導團隊拓展國內外市場，開發新客戶與高價值商機 • 建立並深化關鍵客戶（Key Account）經營，提升客戶關係與長期合作價值 • 推動策略聯盟、跨產業合作與大型專案，擴大市場影響力 3. 整合行銷與品牌推動 • 主導整合行銷策略（數位行銷、內容行銷、品牌經營、展會活動） • 指導團隊執行數位行銷（廣告投放、SEO、社群、內容），並持續優化轉換成效 • 規劃並參與國內外展會與行銷活動，提升品牌曝光與商機開發 • 擔任公司對外代表，進行高階簡報、商務洽談與媒體溝通 4. 產業研究與策略建議 • 掌握太陽能與再生能源產業趨勢、政策動向與競品策略 • 提供市場洞察與策略建議，協助產品定位與商業模式優化 • 跨部門協作，推動市場導向的產品與服務發展 5. 團隊領導與績效管理 • 建立與帶領高績效業務與行銷團隊（招募、培訓、管理） • 設計並落實KPI與績效管理制度，提升團隊產能與執行力 • 建立數據導向管理模式，持續優化業務流程與行銷ROI

一、全廠營運管理與量產建置 (Operations & Plant Setup) 1.全廠營運指揮： 負責工廠的日常營運管理，確保生產計畫、人員配置與資源分配能達成公司預定的產能目標。 2.新生產線建置： 配合公司擴產需求，主導新廠房的建置規劃，包含機台進場佈局（Layout）及公用動力系統（Utility）之對接。 3.跨部門協調： 作為生產、研發、採購與財務部門間的溝通樞紐，解決技術轉移（Tech Transfer）至量產過程中的各種衝突。 二、成本控管與效率優化 (Cost Control & Productivity) 1.生產成本管理： 執行精確的成本控管，優化材料損耗、電力成本及人工效率，以降低每瓦生產成本。 2.智慧製造推動： 配合 AI/IT 團隊，推動數位化管理工具，落實數據驅動的生產決策。 3.產能與交期管理： 負責產銷協調，確保生產排程能準確滿足訂單交期，並靈活應對市場需求變動。 三、品質規範與勞安治理 (Quality & EHS) 1.勞安與合規： 落實勞工安全衛生管理（EHS），確保工廠運作符合消防、環保及職業安全法規，並持有相關勞安證照。 2.品質體系執行： 帶領現場團隊執行 ISO 稽核規範，確保每一批鈣鈦礦電池模組皆符合品質檢驗標準。 3.現場決策與異常處理： 具備高度的現場決策能力，針對產線突發故障或品質異常，能迅速判斷並執行矯正預防措施。 四 、主管交接事宜

一、核心技術開發與效率提升 (Core Technology & Efficiency) 1.電池效率優化： 負責開發並調整鈣鈦礦電池的層狀結構，優化光電轉換效率以達成商業化指標。 2.材料特性研究： 針對前驅體材料、電子傳輸層（ETL）與空穴傳輸層（HTL）進行材料改性研究，提升載流子傳導性能。 3.薄膜沉積技術： 運用**薄膜沉積（Film Deposition）**與封裝技術，開發大面積、高均勻性的鈣鈦礦塗佈製程。 二、穩定性與可靠度研發 (Stability & Reliability) 1.提升穩定性： 研發先進封裝技術與阻隔材料，解決鈣鈦礦電池對水、氧及熱敏感的問題，延長產品使用壽命。 2.失效機制分析： 分析電池在長期照光與極端環境下的衰減機制，提出改善方案。 3.實驗數據與理論驗證： 結合物理與材料科學理論，針對實驗結果進行深度分析，並撰寫相關技術報告。 三、專利佈局與前瞻研究 (IP Strategy & Advanced Research) 1.專利申請與佈局： 將研發成果轉化為公司技術資產，負責撰寫並申請具競爭力的發明專利。 2.學術與產業界對接： 追蹤國際 SCI 論文趨勢，將尖端研究成果導入實作產線，維持技術的前瞻性。 3.製程標準化： 協助將實驗室開發成功的參數轉移（Tech Transfer）至量產線，配合生產團隊進行規模化測試。

一、 本職位為廠務技術與工程規劃的核心專家，主導廠區基礎設施（水、電、氣、化、廢、無塵室、消防）的整體建設規劃。需具備從 0 到 1 的新建廠完整實務經驗，精通台灣在地建廠流程、台電用電申請、工廠登記（廠登）及環保許可申辦等行政程序，確保廠區運作從無到有完全符合台灣法律法規，並落實高標準的系統架構優化。。 二、生產設備維修與改善 (Equipment Engineering) 1.0 到 1 新建廠專案管理:主導新廠從無到有（0 到 1）的整體建設規劃，包含選址評估、系統選型、工程發包、施工監修與完工驗收。 2.台電用電申請與規劃:負責電力系統規劃，全程辦理台電用電申請（新設/增設/契約變更）、電力線路設計與用電計畫書撰寫。 3.消防系統規劃與審核:負責廠務系統與消防防護系統之技術規劃、圖面審查、機電聯動邏輯確認與合規性驗收。 4.化學品與廢水系統規劃:主導化學品供應系統（CDS/BCDS）與廢水處理系統（WWT）之架構設計、排放口設置及監測系統規劃。 5.廠登與環保行政申辦:主導廠登、水污染防治計畫、廢棄物清理計畫等行政程序，確保生產配置符合台灣環保與經管單位規範。 6.水氣電化系統維運管理:規劃與優化超純水（DIW）、特氣、化學品供應及高低壓電力之穩定供應系統與標準作業程序。 7.設施架構與台灣法規:確保廠務設施完全符合台灣最新之消防、環評、水污法、廢清法、建築與勞安法令要求。 8.工程監工與廠商管理:負責發包規範撰寫、現場施工品質監看及驗收。需有效督導台灣在地承包商並落實施工安全管控。 三、 主管交待事宜

1. 推動鈣鈦礦電池技術演進與良率閉環的關鍵樞紐 2. 專責鈣鈦礦電池片（Cell）與模組（Module）的全生命週期失效分析（Failure Analysis）與良率提升計畫（Yield Enhancement） 3. 運用先進的物理分析手段，結合 AI 數據建模、專業辦公協作軟體與生成式 AI 工具 (GenAI) 4. 具備高度的客戶導向意識與對上管理能力 5. 產品失效分析與客戶導向之根因診斷 6. 智慧化良率提升與專案時效管理 7. 技術資產化 (IP Conversion) 與 AI 協作。

關於我們 台灣鈣鈦礦科技由友達光電前總經理陳來助創辦,是台灣第三代太陽能電池—— 鈣鈦礦太陽能的領先廠商。 技術里程碑 •2022 年:成功產出台灣最大面積 A4 尺寸(30×20 公分)鈣鈦礦太陽能電池 •2024 年:啟動量產準備,建置完整製程產線 • 2025 年:正式啟動商業化量產,截至 2025 年已穩定製出 6,500 片以上模組 正在參與的未來 鈣鈦礦太陽能已不只是地面發電選項。隨著馬斯克太空 AI 計畫帶動全球太空光電熱潮 ——SpaceX 規劃每年部署百萬顆太陽能 AI 衛星——鈣鈦礦因為高轉換效率、輕量可 撓、抗輻射的特性,且在太空真空環境反而能發揮最佳穩定性,被視為次世代太空光伏技術 的關鍵材料。 技術應用橫跨: • 建築一體化光電(BIPV):透光式太陽能窗、帷幕牆 • 農電共生:透光式太陽能模組,可透光又可發電 • 室內弱光發電:室內效率達 33.5％,可為 IoT 物聯網裝置供電 • 太空光伏應用:輕量、抗輻射特性,切入下一代衛星與太空 AI 電力商機 如果你想投入下一個十年最具潛力的綠能產業,與我們一起在量產黃金期共同成長,歡迎加入! 工作內容： 此職務現階段以專業執行為主，暫不包含管理職責；未來將視組織發展與個人表現，提供晉升管理職之機會。 一、檢驗流程執行與督導 規劃並執行 IQC(進料)、IPQC(製程)、FQC(成品)之檢驗作業,確保各站點符合品質規範;維護品質紀錄的完整性與可追溯性。 二、品質異常處理與改善 針對產線異常或趨勢偏離,即時啟動反饋機制;主導 8D 異常檢討與 CAPA 預防措施落實,將改善行動轉化為一線作業標準,降低報廢率。 三、數據分析與管理層匯報 運用 Excel(樞紐表、圖表)進行 SPC 趨勢分析與品質預警;獨立製作 PPT 簡報,定期向管理層匯報品質指標、風險與改善進度。 四、品質系統維護與稽核配合 協助維護 ISO 9001 / IATF 16949 品質系統;協同外部稽核與客戶驗廠。 五、新人訓練協助 編撰標準化 SOP 與訓練教材(JI),協助新進檢驗人員進行實務操作培訓,縮短學習曲線並確保品質標準統一。 選擇我們，您將站上能源革命的前線，打造你的職涯高度。 • 站上全球熱點：鈣鈦礦是太空 AI 供電關鍵材料，公司技術前景受市場高度關注。 • 技術領先：2022 年率先量產 A4 尺寸電池、2025 年商業化量產啟動，台灣第三代 太陽能電池指標廠商。 • 多元應用：從 BIPV 建築光電、農電共生、室內弱光到太空光伏，職涯發展空間廣闊。 • 成長機會：量產規模擴張期加入，累積完整新世代產線經驗，未來可晉升線主管。 • 組織扁平：決策快速，努力能被看見。

關於我們 台灣鈣鈦礦科技由友達光電前總經理陳來助創辦,是台灣第三代太陽能電池—— 鈣鈦礦太陽能的領先廠商。 技術里程碑 •2022 年:成功產出台灣最大面積 A4 尺寸(30×20 公分)鈣鈦礦太陽能電池 •2024 年:啟動量產準備,建置完整製程產線 • 2025 年:正式啟動商業化量產,截至 2025 年已穩定製出 6,500 片以上模組 正在參與的未來 鈣鈦礦太陽能已不只是地面發電選項。隨著馬斯克太空 AI 計畫帶動全球太空光電熱潮 ——SpaceX 規劃每年部署百萬顆太陽能 AI 衛星——鈣鈦礦因為高轉換效率、輕量可 撓、抗輻射的特性,且在太空真空環境反而能發揮最佳穩定性,被視為次世代太空光伏技術 的關鍵材料。 技術應用橫跨: • 建築一體化光電(BIPV):透光式太陽能窗、帷幕牆 • 農電共生:透光式太陽能模組,可透光又可發電 • 室內弱光發電:室內效率達 33.5％,可為 IoT 物聯網裝置供電 • 太空光伏應用:輕量、抗輻射特性,切入下一代衛星與太空 AI 電力商機 如果你想投入下一個十年最具潛力的綠能產業,與我們一起在量產黃金期共同成長,歡迎加入! 本職務為產線一線主管(線長級),負責班組人員管理與現場生產執行,主要工作包括: 1. 依生產計畫安排本組每日/每班之生產任務與人力配置,確保產量與交期達成。 2. 依產品機種與製程站別(如 FTO 玻璃加工、雷射分條、塗佈/燒結等)調整線平衡,避免瓶頸與在製品堆積。 3. 依 SOP 指導與稽核作業員操作手法,確保依標準作業執行,不得私自變更製程。 4. 配合品保/製程,執行首件確認、線上巡檢及抽驗,對本組當班產品品質負直接責任。 5. 追蹤本組產量、直通率、不良率、報廢率等指標,生產或品質異常可即時處置並通報相關單位。 6. 維持現場 5S/6S 與安全衛生,包括工站整理整頓、危害物質(含鉛材料、溶劑等)之安全作業與個人防護具管理。 安全保障:公司提供完整個人防護設備(PPE)與依法規進行作業環境監測,確保同仁作業安全。 7. 負責本組同仁的出勤、工作分配、新人帶領及在職教育訓練,協助培養多功能(多站別)人員。 8. 每日/每班完成生產日報、異常紀錄與班次交接,參與相關生產會議,落實公司政策與改善活動。 9. 配合新產品、新製程導入(試產到量產),協助試作排程、現場執行與問題回饋。 10. 完成上級主管交辦之產線相關事項(如產線搬遷、Layout 調整、內部稽核配合等)。 選擇我們，您將站上能源革命的前線，打造你的職涯高度。 • 站上全球熱點：鈣鈦礦是太空 AI 供電關鍵材料，公司技術前景受市場高度關注。 • 技術領先：2022 年率先量產 A4 尺寸電池、2025 年商業化量產啟動，台灣第三代 太陽能電池指標廠商。 • 多元應用：從 BIPV 建築光電、農電共生、室內弱光到太空光伏，職涯發展空間廣闊。 • 成長機會：量產規模擴張期加入，累積完整新世代產線經驗，未來可晉升線主管。 • 組織扁平：決策快速，努力能被看見。

1. 無塵室生產線作業、組立包裝、機台操作、產品測試等作業 2. 能配合公司紀律、衛生及各項防塵要求(著靜電衣) 3. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4. 填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6. 其他主管交辦事項

我們現正招聘具有物理氣相沉積（PVD）、原子層沉積（ALD）、蒸鍍機及塗佈機技術背景的專業工程師。該崗位主要負責設備的開發、評估及推廣，確保我們的設備能在全球市場上具有競爭力。 工作內容: 一、設備安裝維護： 1.鈣鈦礦太陽能電池的製程設備安裝維護，包括 PVD、ALD、蒸鍍機和塗佈機….等設備。 2.參與設備技術評估，確保其在大尺寸（米級）鈣鈦礦製造中的可行性及穩定性。 3.確保設備的設備安裝維護，並能持續提升其生產效率與產品良率。 二、設備推廣與市場化： 1.與銷售和市場團隊合作，推廣設備產品至全球市場。 2.參加國內外的展會、技術交流會及研討會，向潛在客戶介紹公司設備的優勢與創新技術。 3.支持業務拓展及市場調研，提供技術解決方案以滿足客戶需求，推動市場化進程。 三、技術支持與客戶服務： 1.為現有及潛在客戶提供技術支持，包括安裝、調試、維護和故障排除。 2.訓練客戶使用設備並提供完整的技術文檔和培訓手冊。 四、跨部門合作： 1.與研發、製造及市場團隊密切合作，確保設備從設計到量產的高效運作。 2.針對市場反饋，不斷改進和更新設備設計，提升產品的技術競爭力。 五、專業技能： 1.深入了解 PVD（物理氣相沉積）、ALD（原子層沉積）、蒸鍍技術及塗佈機的工作原理和應用，設備安裝維護。 2.熟悉鈣鈦礦太陽能電池的製造工藝與流程，有相關工作經驗者優先。

一、產品核心技術開發與效率提升 (Core Technology & Efficiency) 1.電池效率優化： 負責開發並調整鈣鈦礦電池的層狀結構，優化光電轉換效率以達成商業化指標。 2.材料特性研究： 針對前驅體材料、電子傳輸層（ETL）與空穴傳輸層（HTL）進行材料改性研究，提升載流子傳導性能。 3.薄膜沉積技術： 運用**薄膜沉積（Film Deposition）**與封裝技術，開發大面積、高均勻性的鈣鈦礦塗佈製程。 二、產品穩定性與可靠度研發 (Stability & Reliability) 1.提升穩定性： 研發先進封裝技術與阻隔材料，解決鈣鈦礦電池對水、氧及熱敏感的問題，延長產品使用壽命。 2.失效機制分析： 分析電池在長期照光與極端環境下的衰減機制，提出產品改善方案。 三、專利佈局與前瞻研究 (IP Strategy & Advanced Research) 1.專利申請與佈局： 將製程研發成果轉化為公司技術資產，負責撰寫並申請具競爭力的發明專利。 3.產品製程標準化： 協助將實驗室開發成功的參數轉移（Tech Transfer）至量產線，配合生產團隊進行規模化測試。

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！