面試經驗談

機械市場分析、機械銷售與代理商管理 1.開發市場。 2.與國內外客戶聯繫。 3.略具工具機銷售經驗。 4.具耐心、毅力、肯接受挑戰。 5.出口業務辦理與追蹤

我們有專業的團隊，即使無任何業務經驗也可以快速上手 只要您想賺錢，一定會收穫滿滿 歡迎具有熱枕、企圖心、志同道合的工作夥伴加入我們的行列 共創雙贏的未來 ＜土地銷售業務＞ 1.月薪: NT36000元/月 2.每案談成的抽成獎金（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 3.需會使用word.excel 4.拜訪建商，了解建商土地需求 5.完成主管交辦之事項 6.陪同業務主管與客戶洽談，並從中學習相關知識與溝通技巧 7.需自備機車 8.對不動產有熱情 9.勇於挑戰，開朗外向，積極進取 10.主動面試者，煩請注意聯絡訊息是否有與您約面試時間 福利制度 ※正職同仁享有以下福利※ (一)節慶福利：佳節禮盒、尾牙或春酒 (二)家庭照顧：結婚禮金、生育補助、傷病慰問、眷屬喪葬慰問 (三)學習補助：內部課程講座、考取經紀人証照補助、專業課程補助 (四)幸福職場：員工聚餐、員工國內外旅遊、不定時下午茶點心 (五)獎金制度：激勵獎金、績效獎金、分紅入股、海外獎勵旅遊，生活更多采 公司網址 http://www.shinegroup.com.tw/

1. 協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 2. 車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 有意者請電洽 優先面試 蔡小姐 03-4736805分機18

負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔

建築設計組 1、從事建築物或營建工程之繪圖或設計規劃工作。 2、申請建築執照。 3、建築專案管理。 4、施工圖繪製。

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給： 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給：$1,000/ 月。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給$500~$1000/月。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次，發放$50,000 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

一、工作職掌 1.規劃北區、中區、南區轉運中心分流之幹線棧板配送業務，並整合及發展直送客戶之棧板轉運業務，以提升整體效能。 2.規劃及協調集團特殊客戶之超大超重不規則貨件配送服務。 3.整合並規劃賣場及通路客戶(IKEA、三水音響、生活工場等)之家具配送及到府電器安裝服務。 二、資格條件 1.專業知識：策略管理、組織管理、成本管理、行銷管理、產業發展趨勢、產業競爭情報、目標管理。 2.專業技術：產業環境及競爭者分析、業務開發、協商談判、效益評估、領導力、人才培育、(跨部門)溝通協調、決斷力、決策力。 3.相關經歷：需要招攬業務能力及物流經驗，具有管理經驗1~2年。 4.態度職能：抗壓性、數字敏感度洞察力、執行力、創造力。

1. 執行車輛日常保養、維修和檢驗，並於行車前進行安全檢查。 2. 依照每日調度排程安排，承接客戶拖櫃訂單，執行拖櫃作業。 3. 落實客戶拖櫃相關規範(如：聯繫客戶、禮儀態度、服裝儀容等)。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

1. 執行車輛日常保養、維修和檢驗，並於行車前進行安全檢查。 2. 依照每日調度排程安排，承接客戶拖櫃訂單，執行拖櫃作業。 3. 落實客戶拖櫃相關規範(如：聯繫客戶、禮儀態度、服裝儀容等)。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

1.審核及處理各項費用支出。 2.日常會計帳務處理及協助編製合併報表及自編財報。 3.編制各式管理報表與分析 4.各項稅務調節表編製、申報及法令相關作業。 5.配合會計師、國稅局查帳作業。 6.年度預算編製與控管分析。 7.協助董事會及股東會等籌辦相關作業及股務事宜。 8.協助規劃、修訂公司會計制度，以配合公司之經營與發展。 9.其他專案支援/主管交辦事項執行。

1.大型(複合型)專案規畫設計。 2 協助產品定位、圖說審核、施工界面了解與執行。 3.行政審查及專案預算控管。 4.主管交辦事項

1. 機電規劃設計與管理(各系統電力、給排水、汙水、空調、消防、弱電、瓦斯) 2. 複委託設計管理(設計品質與設計期程管控) 3.導入機電新工法新技術及綠能與智能之評估運用與分析 4.機電預算編列、審核與成本控制 5.施工圖審核與重點施工管理(提升品質)

1. 具新產品開發成本評估、樣品試作、製程設計規劃導入量產實務經驗。 2. 依客戶日程制定產品開發日程計劃。 3. 能自主追蹤新產品開發進度時程、內外部新品生產製程控管及品質檢討，達成送樣需求。 4. 新產品的量產導入，量產後初期品質追蹤。 5. 制定及確認各項開發流程所需品質文件與規範（IATF1694相關文件等）。 6. 完成主管交辦事項。

1. 新產品開發評估及專案執行、BOM表及設計文件建立、2D/3D圖面繪製及修改。 2. 跨單位執行問題解決方案，定義新產品規格，及開發進度執行與追蹤。 3. 檢治具評估設計及量產導入，協助量產問題點排除。 4. 完成主管交辦事項。

1. 工藝分析/產品製作前技術評估。 2. 新技術/新產品或改型所需模治具設計開發及設備評估。 3. 生產所需之加工治具/檢驗治具設計，製作與進度管控。 4. 舊製程所需新模治具翻新與模治具管理。 5. 參與研發部及外發供應商檢討。 6. 調查並處理生產製程的異常狀況。 7. 主管交辦事項。

1. 具稅法及成本概念、邏輯清楚、細心負責、可獨立作業者。 2. 有進出口相關帳務處理、水單沖銷作業及製造業經驗者佳。 3. 收發、審核、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄系統製作傳票。 4. 編製會計相關表單報表、核對各明細分類帳與勾稽總分類帳，以確保其正確性。 5. 營業稅、營所稅、各類所得扣繳等相關稅務申報、固資攤提等。 6. 完成會計師簽發查帳報告的前置作業。 7. 公司文件檔案的建立及管理。 8. 配合國稅局等主管機關來函處理。 9. 其他財務稅務會計相關事項及主管臨時交辦事項。

1.語言教學 2.設計相關課程 3.輔導學生缺課進度 4.配合補習班活動

協助進出貨資料登入ERP、協調現場生產與客戶出貨安排、善溝通協調能力。

※有日本騎乘重機實務經驗者優先 1.需有領隊執照 2.需具備日語能力 3.需備有大型重型機車執照 4.具備1~3年約25團實務經驗 5.應對旅遊期間的各項相關事宜 6.配合公司安排教育訓練和發展制度

1.需具備日語能力 2.當地供應商及旅行社聯繫 3.建立資源渠道 4.出團作業：住宿、餐飲、交通、當地活動等安排 5.旅遊產品元件資料蒐集、開發、成本管理 6.應對旅遊期間的各項相關事宜 7.配合公司安排教育訓練和發展制度