面試經驗談

💉 熱愛護理的你，準備好加入我們了嗎？ 在這裡，你不只是護理師，更是患者的依靠和健康的守護者！ ✅ 你將會： 1. 提供病患全方位的護理，包括測量生理狀態、換藥及注射等 2. 操作各種醫療儀器，協助醫師進行診療和檢查 3. 用你的細心觀察，記錄患者狀況，實施緊急救護措施 4. 傳遞健康知識，協助患者了解居家自我療護的重要性 5. 管理診所內藥品、耗材及患者預約，確保一切運作流暢 6. 用專業與耐心，接待每一位病患及電話諮詢，建立信任關係 🌸 一起用行動關懷每一位病患！ 在我們的團隊，你的專業與用心將不斷被信任和肯定！ 歡迎擁有護理熱情的你，加入我們這個充滿溫暖的大家庭！

1.協助化學原料製造 2.生產製程控制

1.客戶拜訪計畫落實，維繫與穩定客戶關係。 2.新客戶開發及市場調查與產業分析。 3.產品報價、合約訂定與訂單交期規劃，處理帳款回收與商務談判相關事宜。 4.客訴及緊急事件之對應處理。 5.需配合國內外出差。 *工作待遇會依學歷高低,證照多寡及工作經驗影響公司核薪標準

1. 負責個案管理工作，包含進行個案評估、擬定處遇計畫、追蹤及執行照顧方案 2. 設計並執行長者照顧相關方案，提升服務品質及滿足個人需求 3. 建立及維繫社會資源網絡，連結社區資源以提供個案最佳支持 4. 熟悉相關長照法規與政策，確保服務內容符合規範 5. 規劃及帶領社區及住民活動，促進長者身心健康與社群參與 6. 督導團隊日常工作，提供在職訓練及品質改善建議 7. 負責行政事務處理，包括資源會議參與及報表製作，熟悉電腦軟體應用 歡迎加入我們，一起為長者創造溫暖且專業的服務環境!

我們是一家致力於提供優質寵物美容、護理及相關配套服務的專業機構，我們的客戶主要為需要寵物美容及寄養服務的飼主，目標是讓每位飼主的毛小孩都能享受專屬於牠們的尊貴服務！ 工作內容： 1. 協助並學習完成寵物美容的基礎工作，如洗澡、修剪毛髮及清理耳朵等護理程序。 2. 負責寄養寵物的日常護理，確保其健康、安全及基本需求的滿足。 3. 維護店內寵物用品的商品陳列與庫存管理，並協助顧客挑選適合的產品進行銷售。 4. 視需求學習進階寵物美容技巧，積極參與公司提供的相關專業 5. 收銀及門市行銷等基本門市營運事務。 6. 維持門市工作環境及美容工作區的清潔，並遵守相關衛生標準。 7. 具備優良顧客服務能力，與飼主保持良好溝通，提供寵物美容及護理的專業建議。 8. 處理並解決簡易的寵物行為問題，了解寵物的基本行為與健康狀況，必要時向主管匯報。 歡迎對寵物美容充滿熱情的人才加入我們的團隊！我們提供完善的專業技能培訓，讓你在這個領域中成長與發展，一同為毛小孩及其飼主帶來優質的服務與體驗！期待您的加入！

喜歡早起 製作美味餐點 親切服務顧客 餐廳運作的最佳幫手

麥當勞 正職服務員募集 加入全球品牌正是時候! 起薪:$32,000 起（實習期間月薪29,500元） 工作內容: 具「顧客為先」、「服務熱忱」、「工作意願」、「尊重他人」等特質。 專業服務區/生產區訓練計劃，肩並肩同儕工作模式，製作美味餐點與貼心服務給顧客。 福利制度: 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、依績效表現每年調薪(最高3％)、有三節禮金及年終獎金..等 上班時間: 固定早班 (07:00-16:00) 或 固定早班 (08:00-17:00) 或 固定午班 (11:00-20:00) 或 固定晚班(14:00~23:00) 排休假: 每週休2天 (週一至週五自選1天 及 週六至週日自選1天) 上班地點: 公司指派工作地點

聖奇精業股份有限公司自1989年成立以來，專注於橡膠、矽膠及塑膠等精密產品的研發與製造✨，致力於為全球客戶提供高品質的客製化解決方案。從多樣化產品、穩定的品質到領先業界的創新技術，我們正在不斷前進，並持續在全球拓展業務版圖🌍。加入我們，不僅是一份工作，更是加入一個用心服務客戶、創造未來的大家庭。 主要工作內容： 1. 擔任東南亞地區工廠的總指揮，制定並監控高效運作的生產計劃，確保每一步都符合既定品質標準。 2. 與團隊協作，統籌生產計畫、交期與供應鏈管理，讓每件產品以最佳狀態交付。 3. 帶領工廠內部員工，建立專業且充滿熱情的團隊，並提供定期訓練與績效管理。 4. 嚴格把控從橡膠原料到產品出廠的品質，推動改進措施達成營運目標。 5. 即時處理工廠內部突發情況，確保穩定生產並保障工作環境安全。 現在就是展現您領導力與專業技能的好機會！立即加入我們，一同在國際橡膠製造業舞台上閃耀。

【職務說明】 1. 處理停車場客戶問題、設備故障排除 2. 現場交通指揮、車流管理引導。 3. 停車場收銀、安全巡視、電腦日常報表填寫。 4. 停車場區域清潔整理、環境維護。 5. 其他主管交辦事項。 區域: 中山南路側 or 公園路側

【職務說明】 1.停車場巡視環境並進行清潔,完成後拍照上傳. 2.停車場廁所清潔維護 3.停車場垃圾清理回收作業 4.其他主管交辦事項 需配合支援其他場站巡場清潔及廁所清掃工作

1.醫療專案企劃與執行 - 撰寫各項醫療、健康促進、長照、品質改善等專案計畫書 - 追蹤專案進度、經費執行與成果分析 2. 醫院評鑑資料整合與撰寫 - 蒐集並彙整院內各單位評鑑資料 - 撰寫評鑑報告、成果簡報與佐證文件 - 維護評鑑資料庫，協助模擬審查及現場準備 3. 年度成果與計畫報告撰寫 - 整合年度醫療專案成果與績效資料 4. 對外宣傳與新聞稿撰寫 - 協助醫院品牌宣傳、對外說明文稿 5. 跨部門協調與行政支援 - 協助各單位整合資料與進度追蹤 - 支援院長室、與行政部門專案工作

1. 銀行業務： 負責銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 費用帳務處理： 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.應收帳務處理: 處理客戶貨款請款作業。 4. 應付帳務處理： 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5. 營業稅資料處理： 營業稅發票整理。 6.總務庶務處理: 採購及維護辦公事務機器及庶務用品。 7.其他須知 熟悉凌越系統，具備交通工具，能獨立作業，需有經歷者

＊一頭班 ＊供員工餐（熱愛異國料理的絕不能錯過） ＊提供上班制服（免花治裝費） 泰式料理餐廳工作內容： 1. 外場接待、餐點介紹、點餐、餐具擺設等顧客服務工作。 2. 協助涼拌區備料、飲料區作業。 3. 收銀pos機或相關銷售系統操作，執行每日店內帳務。 4. 依照電話禮儀規範，接聽訂餐電話。 5. 執行前台每日早班與打烊清潔工作。 6. 現場優惠活動說明。 7. 內外場聯繫，確保供餐品質與速度兼備。 8. 外送外帶相關事宜處理。 9. 廠商收貨驗貨簽名。 10. 環境維護等餐飲服務工作。 11.視營業需求需支援，完成主管交辦事項。 ※休假制度月休8天，國定假日另計。 ※每月依業績及個人績效另發獎金。 ※3個月考核期若通過考核，即可加薪。 基本權益 1.勞保、健保、新制退休金提撥。 2.員工消費折扣。 3.員休室。 4.專屬的員工置物櫃。 5.國定假日上班補休一日。 6.正職員工：滿半年享年假3天，一年享年假7天 獎金制度: 1. 三節禮金(任職滿3個月後) 2. 生日禮金(任職滿3個月後) 3. 績效獎金 4. 年終獎金(依照整年實際營運狀況) 休閒娛樂:尾牙/不定期餐敘/員工休息區

What we are looking for The service team at Nova is looking for a Service Engineer to provide product support at Nova customers. In this role you‘ll be joining the Global Service Group at Nova. We provide service to a large-scale install base, at leading semiconductor manufacturers worldwide. Responsible for training, installing, and supporting all Nova products at customer sites worldwide. We foster teamwork, excellence, and innovation, making customer success our main goal. What you will be doing • Implement the Customer Support Policy for the OEM End User. Supervise, maintain, and support company systems in the field. • Support OEM partners, and End Users internal service as defined under warranty and service support agreements. • Maintain, support, and guide proper training to all users, including OEM and End User personnel. (Training will be provided, in most cases, by an engineer dedicated to training). • Maintain proper reporting methods for all activities of customer support as defined by the Territory Service Manager/Customer Support Manager. • Maintain company’s parts inventory under the position’s control. Maintain proper level of stock in accordance with company spare parts tock policy, as set from time to time. • Assist in new equipment integration, “add-ons,” and upgrades. • Provide feedback to the headquarters based on experience gained with customers. • Support the customer beyond the defined working schedule as required.

What we are looking for The service team at Nova is looking for a Service Engineer to provide product support at Nova customers. In this role you‘ll be joining the Global Service Group at Nova. We provide service to a large-scale install base, at leading semiconductor manufacturers worldwide. Responsible for training, installing, and supporting all Nova products at customer sites worldwide. We foster teamwork, excellence, and innovation, making customer success our main goal. What you will be doing • Implement the Customer Support Policy for the OEM End User. Supervise, maintain, and support company systems in the field. • Support OEM partners, and End Users internal service as defined under warranty and service support agreements. • Maintain, support, and guide proper training to all users, including OEM and End User personnel. (Training will be provided, in most cases, by an engineer dedicated to training). • Maintain proper reporting methods for all activities of customer support as defined by the Territory Service Manager/Customer Support Manager. • Maintain company’s parts inventory under the position’s control. Maintain proper level of stock in accordance with company spare parts tock policy, as set from time to time. • Assist in new equipment integration, “add-ons,” and upgrades. • Provide feedback to the headquarters based on experience gained with customers. • Support the customer beyond the defined working schedule as required.

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1.處理客戶產品品質問題 2.客訴報告分析與撰寫回覆客訴報告 3.內部協調與溝通，並協調各部門進行問題解決 4.品質稽核與增修品質文件管理 5.外包製程品質管理 6.協助完成主管事項處理 7.其它交辦事項

通訊檢測調查員是一位專門負責檢查和保護個人或企業的通訊渠道，防止非法竊聽、監視或通信洩露的專業人員。他們的工作涵蓋對電話、電子郵件、網絡通信及其他數位通訊工具進行安全檢測，幫助客戶識別並排除任何潛在的安全威脅或通訊漏洞。通訊檢測調查員經常被聘請來保護高風險目標，如商業領導人、政府官員或有隱私需求的個人。 以下是通訊檢測調查員的具體職責與需求： 1. 通訊安全威脅評估 通訊漏洞檢測： 通訊檢測調查員首先會對客戶的通訊系統進行全面的評估，檢查是否存在潛在的安全漏洞，這包括電話線路、網絡伺服器、電子郵件系統等。 潛在威脅評估： 分析客戶是否可能成為目標，評估其面臨的通訊安全威脅，並根據其行業特徵、職位敏感度等提出具體的安全建議。 2. 竊聽與監視設備檢測 竊聽裝置掃描： 調查員會對客戶的工作場所、家庭或車輛進行物理掃描，查找是否有非法安裝的竊聽設備或其他監視設備，這些裝置可能包括隱蔽的麥克風、攝像頭或無線監控設備。 無線信號檢測： 調查員使用專業的信號掃描工具，檢測無線電頻率或手機信號是否被非法攔截，並查找是否存在異常的信號傳輸，這可能是竊聽或監控行為的跡象。 3. 電話與網絡通訊檢查 電話線路安全檢測： 檢測員會對電話線路進行技術分析，確認是否有非法竊聽設備接入或線路被竄改的跡象，並確保通話內容未被非法竊取。 網絡通信檢查： 調查員會檢測客戶的網絡安全，分析是否有未授權的數據傳輸或不明連接，這可能是駭客入侵或竊聽的信號。 4. 數位通信保護 電子郵件與即時通訊安全： 通訊檢測調查員會檢查電子郵件系統和即時通訊工具的安全性，確保沒有未經授權的數據訪問或信息洩露，並建議加密技術來保護敏感通訊。 數據加密建議： 調查員會指導客戶如何使用端對端加密技術來保護電子郵件、網絡通信和數據傳輸，防止敏感信息在傳輸過程中被攔截或竊取。 5. 通信紀錄調查 通信記錄分析： 調查員會檢查客戶的電話通話記錄、電子郵件日志和網絡活動紀錄，找出是否有可疑或不明身份的通信活動，這些活動可能是非法監視的跡象。 異常流量監測： 在網絡通訊中，調查員會分析數據流量，識別是否有異常的數據傳輸或外部訪問行為，這些可能表明數據正在被非法傳送或洩露。 6. 防竊聽與通信保護建議 安全通訊設備建議： 調查員會根據客戶的需求，建議使用安全的通信工具和技術，這可能包括加密電話、保密網絡系統或專業的反竊聽設備。 定期安全檢查： 建議客戶進行定期的通訊安全檢測，以確保通訊系統的安全性不會因技術變化或新的威脅而受到損害。 7. 法律合規與隱私保護 隱私保護建議： 調查員會向客戶解釋其在通訊安全方面的合法權利，並確保客戶在使用反竊聽技術和設備時，遵守當地的隱私保護法規。 法律支援： 在發現有非法竊聽或監控行為的情況下，調查員會協助客戶採取法律行動，並提供必要的證據支持以保護客戶的合法權益。 8. 企業通信安全防護 商業通信保護： 在企業層面，通訊檢測調查員會幫助企業檢查是否有競爭對手或內部人員利用通信漏洞進行商業間諜活動，並提供防止信息洩露的策略。 企業內部通信監控： 調查員會分析企業內部通信系統的安全性，幫助企業檢測是否有敏感信息通過不安全的通道被洩露，並提供針對性的解決方案。 9. 針對高風險人群的通訊保護 高風險個人保護： 對於高風險人群（如高層管理人員、政治人物或名人），調查員會設計專門的通訊安全計劃，確保這些人在日常活動中不會被非法監聽或竊取敏感信息。 跨境通訊安全： 當客戶需要進行跨境通訊時，調查員會提供專業的安全建議，確保在不同國家使用的通信工具和方法不會受到當地監控。 工作挑戰 高技術要求： 隨著竊聽和監視技術的快速發展，通訊檢測調查員需要不斷更新其技術知識和設備，以應對新的通信安全威脅。 法律合規性： 調查員必須熟悉當地的法律法規，確保所進行的反竊聽行動完全合法，並避免侵犯他人隱私。 隱蔽威脅檢測難度： 一些竊聽裝置和技術非常隱蔽，調查員需要具備高度的技術敏感度和經驗，才能成功檢測到這些威脅。 通訊檢測調查員的重要性 隨著通信技術的廣泛應用，個人和企業的通信安全面臨著越來越多的挑戰。通訊檢測調查員通過專業的技術和設備，幫助客戶檢測並消除潛在的通信安全威脅，保護他們的隱私和商業機密。他們的工作在防止非法監視、竊聽和信息洩露方面發揮著至關重要的作用，確保客戶的通信系統在日益複雜的數位環境中保持安全。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

債務糾紛處理是專門針對債權人與債務人之間因債務償還問題產生的爭議，提供解決方案的專業服務。這種服務通常涵蓋法律諮詢、談判、債務重組以及法律訴訟等。無論是債務人無法償還欠款，還是債權人無法順利收回債務，專業的債務糾紛處理能夠幫助雙方找到合適的解決途徑，減少訴訟風險並維護雙方的合法權益。 以下是債務糾紛處理的具體職責與步驟： 1. 債務糾紛背景調查與分析 債務情況評估： 首先，專家會對債務人的財務狀況進行詳細分析，了解債務的總額、還款能力和資產情況，以便制定合適的處理方案。 合同與協議審核： 檢查債權與債務之間的合約文件，確認債務的合法性和金額，並確定糾紛的根本原因。 2. 法律諮詢與權益解釋 債權人法律權益解釋： 專家會向債權人解釋他們的合法權益，特別是如何在債務人不履行還款義務的情況下，通過法律手段保護自己的財務權益。 債務人法律義務解釋： 專家也會向債務人解釋其法律義務，幫助其了解不履行債務可能產生的法律後果，包括信用損失、資產查封等。 3. 債務協商與談判 雙方協商： 在正式訴訟之前，專家通常會建議雙方進行協商，以達成一個非對抗性的解決方案。這可能包括重新協商還款計劃、利息減免或延長還款期限。 重組債務： 如果債務人無法按原協議還款，專家可能會協助進行債務重組，通過重新安排債務和資產，使債務人能夠逐步清償欠款。 4. 債務重組與還款計劃 債務重組方案設計： 專家會根據債務人的財務狀況，制定可行的還款計劃，這可能包括分期付款、減少利息或其他條件調整，以幫助債務人重新安排財務並最終清償債務。 還款能力評估： 在重組方案制定過程中，專家會仔細評估債務人的收入來源、資產狀況以及財務責任，確保還款計劃是合理且可執行的。 5. 債務催收與合法討債 合法催收行動： 債權人在無法收回債務的情況下，可以通過合法的催收手段，如發送催款通知、電話聯繫或聘請專業的催收公司來進行催收，但必須符合當地的法律規範。 法律通知與追訴程序： 如果催收無效，專家會建議發送正式的法律通知，告知債務人其法律義務，並向法院提交債務追討訴訟，要求債務償還。 6. 債務訴訟與法庭支持 訴訟準備： 當債務協商或催收無效時，專家會建議通過訴訟解決問題。他們會幫助委託人準備所有必要的法律文件，包括債務合同、付款記錄、法律通知等。 法律訴訟代理： 專家會為委託人提供法律訴訟支援，包括聘請律師、提供證據支持、參與訴訟過程，確保債權人的合法權益得到保護。 7. 資產查封與執行 法院判決執行： 在法院判決債務人需要償還債務後，專家會協助債權人向法院申請強制執行，這可能包括查封債務人的資產、凍結銀行帳戶或扣押收入等手段。 資產追查與變現： 在執行過程中，專家會幫助債權人查找債務人的隱藏資產，並協助將其變現，以清償債務。 8. 債務人法律保護與破產建議 破產建議： 如果債務人無法履行任何還款義務，專家可能會建議其申請破產保護，根據法律程序進行資產清算，以免債務人承受更多的法律責任。 法律防護措施： 債務人在面對催收壓力或債權人訴訟時，專家會提供法律建議，幫助其依法保護個人權利，避免非法催收行為，並尋求最有利的解決方案。 9. 情感支持與壓力管理 情感支持： 債務糾紛通常會給當事人帶來極大的情感壓力，專家會在處理糾紛過程中提供情感支持，幫助債權人或債務人冷靜應對壓力，並理性處理問題。 壓力管理建議： 專家會指導當事人如何在債務糾紛期間管理壓力，避免因焦慮或緊張導致的錯誤決策，並提供心理上的支持。 工作挑戰 雙方利益衝突： 債權人與債務人的需求和立場常常存在對立，專家在處理債務糾紛時需要平衡雙方的利益，確保問題的解決是公平且合法的。 法律和道德挑戰： 專家必須在合法範圍內處理債務問題，並避免使用威脅、暴力或其他非法手段，同時維護道德標準。 資產隱藏與償還能力不明： 一些債務人可能會隱藏資產或低報收入，增加了追討債務的難度，專家必須依賴法律和調查技巧蒐集真實的財務信息。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

老人福利工作,整合心理衛生資源、辦理團體活動