面試經驗談

新天地餐飲集團邁向80年，持續拓展全台據點。 東區店宴會廳現正招募儲備幹部，提供完整培訓計畫與明確升遷制度，歡迎有志之士加入我們的行列。 【工作內容】 1.宴會廳服務及作業標準流程執行。 2.人員工作安排並帶領工讀生完成現場作業。 3.服務滿意度提升與顧客抱怨處理。 4.內外場運作溝通及協調。 5.主管交辦事項執行 【員工福利】 ∞提供免費的員工午餐、晚餐，讓你有滿滿的體力工作！ ∞設計全面的教育訓練，精進自我能力提升，讓職涯未來有多元發展性！ ∞完整的績效考核及升遷制度，依照實際能力進行升職調薪！ ∞公司寫的福利制度都是真的，每一份獎金你都絕對領得到！ ∞不定期的部門聚餐，歡樂的團隊氣氛，沒有硬梆梆的關係！ ∞優於勞健保的職業團險，我們比你更在乎你的身體！ ∞每月排休8~10天，國定假日另行補休，給您有品質的生活！ 【加分特質】 1. 有餐飲業的工作經驗，熟悉行業環境~ 2. 喜歡笑，個性熱情且對服務有熱忱~ 3. 對工作有負責的態度，充分投入工作內容~ 薪資33000元以上 上班時段 10:00~19:00 12:00~21:00 雅悅台南館（雀客藏居 - 台南永康） ☀我們不吝嗇給予優秀的夥伴掌聲與鼓勵，若你符合＂青艦就業計畫＂的資格，通過試用期後會有額外的獎金，歡迎你加入我們的大家庭！ ☀若你期待有效提升其他工作能力或想了解餐飲相關知識，我們會用心教導也會依照需求安排相關的課程精進！ ☀我們的團隊年輕、有活力，期待年輕且懷抱夢想的你，一起加入我們的行列唷！

你準備好踏上一趟燃燒熱情的燒肉之旅了嗎？ 我們正在尋找熱愛美食、熱衷服務的夥伴加入我們的大家庭！ ※ 本職缺為台北市信義區【醐同燒肉 5 號店】專屬招募，想體驗信義商圈指標大店的活力與節奏，歡迎直接投遞！ 【 醐同 5 號店 獨家待遇與薪資 】 新人試用期： NT$ 40,000 / 月 通過單崗位考核： NT$ 42,000 / 月 全勤獎金： 當月全勤額外再發放 NT$ 2,000 5 號店限時加碼： 每月額外享 $3,000 門市專屬津貼！（透過此招募錄取之員工皆享有） 額外加碼： 崗位考核通過試用期，每月業績達成獎金等您來挑戰！ 【 我們的優勢與工作環境 】 活力團隊： 我們注重團隊合作與成員貢獻，讓工作不只是工作，更是一場美味的冒險！ 專業培訓：肉品的專業訓練調味與代烤技巧佳；若無經驗也別擔心，我們提供完善培訓，帶你一步步成為燒肉大師！ 彈性休假： 月休 9–10 天（重大節日依實際營運狀況協調排休）。 【 工作內容 】 外場營運與桌邊服務： 帶位安排、菜單介紹、點餐出餐，以及精緻的桌邊烤肉服務。 客情維護與環境管理： 即時回應顧客需求，維持桌面與現場環境清潔整潔。 細緻服務體驗： 觀察顧客需求、提供親切互動與餐酒搭配建議，營造舒適用餐氛圍。 區域責任分工： 維護責任區域順暢運作，跨部門溝通協調以確保出餐流程完善。 【 獨享公司福利 】 紮實訓練： 階梯式教育訓練、餐飲實務知識、基礎日文閱讀與對話教學。 士氣激勵： 單分店績效獎金、每年考核調薪機制、年終獎金。 專屬福利： 上班免費供餐、生日禮金、有薪生日假、員工用餐折扣、三節禮金/禮券。 健康紓壓： 每年免費員工健康檢查、員工旅遊補助。 工作地點： 台北市信義區松壽路 22 號 2 樓（醐同燒肉 5 號店 / A19 區） 應徵方式： 立即投遞履歷，一起共創美味回憶的未來！

✦升遷通道順暢，年輕人也有主管職機會！ ✦餐飲業也很有發展，替你的未來鋪上紅毯！ 【工作內容】 1.具備3年以上外場管理經驗。 2.宴會廳管理及督導作業標準流程執行。 3.教育訓練規劃安排及執行。 4.服務滿意度提升與顧客抱怨處理。 5.控管餐飲服務品質及各項成本費用。 6.主管交辦事項執行。 【員工福利】 ∞提供免費的員工午餐、晚餐，讓你有滿滿的體力工作！ ∞設計全面的教育訓練，精進自我能力提升，讓職涯未來有多元發展性！ ∞完整的績效考核及升遷制度，依照實際能力進行升職調薪！ ∞公司寫的福利制度都是真的，每一份獎金你都絕對領得到！ ∞不定期的部門聚餐，歡樂的團隊氣氛，沒有硬梆梆的關係！ ∞優於勞健保的職業團險，我們比你更在乎你的身體！ ∞每月排休8~10天，國定假日另行補休，給您有品質的生活！ 【加分特質】 1. 有餐飲業的工作經驗，熟悉行業環境~ 2. 喜歡笑，個性熱情且對服務有熱忱~ 3. 對工作有負責的態度，充分投入工作內容~ 薪資40000元以上 上班時段 10:00~19:00 12:00~21:00 雅悅台南館（雀客藏居 - 台南永康） ☀我們不吝嗇給予優秀的夥伴掌聲與鼓勵，若你符合＂青艦就業計畫＂的資格，通過試用期後會有額外的獎金，歡迎你加入我們的大家庭！ ☀若你期待有效提升其他工作能力或想了解餐飲相關知識，我們會用心教導也會依照需求安排相關的課程精進！ ☀我們的團隊年輕、有活力，期待年輕且懷抱夢想的你，一起加入我們的行列唷！

1.準備食材並烹調菜餚。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.進行廚房內的衛生管理工作。 4.與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5.負責研發新菜色。

1.準備食材並烹調菜餚。 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.進行廚房內的衛生管理工作。 4.與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5.負責研發新菜色。 薪資 月薪40000以上面議

1.負責冷菜區備料出餐 2.確保食品及環境符合衛生管理規定 3.完成主廚交辦事項 薪資 月薪40000以上面議

1.負責各種食材烹飪及出餐工作 2.完成爐子炒菜相關工作 3.確保食品及環境符合衛生管理的規定。 3.研發百匯新菜色。 4.能獨立作業能力。 薪資 46000以上面議

1.使用CAM軟體（NX CAM）進行CNC加工程式編寫及刀具路徑規劃 2.依據CAD圖面建立加工策略、規劃加工順序、刀具配置及切削參數 3.與製造現場及機台操作人員合作，持續改善加工品質，提升生產&加工效率 4.使用量測工具確認加工尺寸，分析加工誤差並提出改善建議

1. 懂基本電路概念需具PLC、人機介面，機械設備整合。 2. 現場配線施作、配線生產機台配置的支援、控制、組裝、維修、調機、測機之工作 。 3. 新產品創意構思及提案。 4. 噴墨模組，設備之設計維護。 5. 公司內及客戶設備維護。 6. 產品打樣及代工。

旭暉信達 Radiantmkgt 是一家以「企業成長」為核心的數位行銷團隊。 我們服務中小企業、在地品牌與專業服務業，整合網站建置、搜尋曝光、社群內容、數位廣告與品牌形象，協助客戶釐清問題、建立策略，並將行銷真正落實在經營成果上。 我們正在尋找的，不是只會推銷方案的傳統業務，而是願意理解產業、分析需求，逐步成為客戶信任的「企業成長顧問」。 【你將負責】 1. 主動接觸中小企業及品牌經營者，開發潛在合作機會。 2. 了解客戶的經營現況、品牌定位與數位曝光需求。 3. 分析客戶目前遇到的問題，提出合適的行銷方向與服務建議。 4. 介紹網站、搜尋曝光、社群內容、廣告推廣及品牌整合方案。 5. 負責提案說明、客戶追蹤、報價協調與合作促成。 6. 完成客戶資料建檔，並與企劃及執行團隊進行專案交接。 7. 維護既有客戶關係，發掘續約與長期合作機會。 【你會在這裡累積】 ・跨產業的商業觀察與需求分析能力 ・顧問式銷售、提案與商務談判能力 ・網站、搜尋、社群、廣告及品牌行銷的實務知識 ・AI 工具在客戶分析、內容企劃及工作流程上的應用 ・從陌生開發到簽約成交的完整商業能力 本職務包含電話開發，並設有明確的活動量及業績目標。公司提供客戶名單、教育訓練、顧問架構、實際案例及工作設備，不需要自行摸索，也不需要外出陌生拜訪。 我們重視的不只是成交數字，更重視你是否能真正理解客戶、清楚表達價值，並建立值得長期合作的信任關係。 【我們期待這樣的你】 ・對商業、品牌及數位行銷有興趣 ・願意主動接觸客戶，不害怕與陌生人溝通 ・能傾聽需求、整理問題，並以清楚有邏輯的方式表達 ・具有目標感、執行力與基本抗壓能力 ・能接受明確的活動量及成果管理 ・願意持續學習新產業、數位趨勢與 AI 工具 ・重視承諾、工作品質及團隊合作 【具備以下經驗更加分】 ・電話行銷、業務開發、客戶顧問或商務開發經驗 ・網站、廣告、社群、品牌或數位行銷相關經驗 ・曾服務中小企業、在地商家或企業經營者 ・具備提案、簡報、客戶關係維護或成交經驗 我們不以科系和學歷定義一個人的能力。 即使你沒有數位行銷經驗，只要具備良好的溝通能力、學習意願與企圖心，公司會提供完整培訓，協助你從業務執行者，逐步成長為能獨立分析與提案的企業成長顧問。

1. 使用游標卡尺、千分尺、高度規、硬度計、膜厚計及三次元量測儀，執行鈑金沖壓件、焊接件與組立件之尺寸、外觀、硬度及膜厚檢驗 2. 依據工程圖面、尺寸公差、檢驗規範及客戶品質要求，制定汽車零組配件與非汽車零件之進料、製程及出貨檢驗標準 3. 執行儀表橫樑、天窗、鋁製前後保桿、隔熱罩、備胎支架、鋼圈及鋁製機車零部件之首件、巡檢、抽驗與最終檢驗，完成檢驗紀錄與品質報表 4. 運用SPC統計製程管制、柏拉圖、魚骨圖、5Why及量測系統分析（MSA）分析品質數據，針對尺寸偏差、焊接缺陷、沖壓裂痕及組立異常提出改善措施 5. 針對客戶抱怨與製程不良執行8D品質改善、原因分析及矯正預防措施，追蹤改善成效並建立不良案例與品質履歷 6. 參與鈑金沖壓、焊接及組立製程之新產品開發，協助執行PPAP及樣品承認等品質文件 7. 維護IATF16949品質管理系統相關程序、表單及檢驗紀錄，執行供應商來料品質稽核與原物料檢驗，並熟悉金屬材料特性、沖壓成形及焊接加工品質要求 歡迎具備鈑金沖壓、焊接及汽車零組件品質管理經驗的你加入我們！公司專注於汽車儀表橫樑、天窗、鋁製前後保桿等零組配件，以及高爾夫球車、沙灘車、鋼圈與鋁製機車零部件的開發與製造，期待你運用專業品保技能，與團隊共同提升產品品質，立即投遞履歷加入我們！

✨如果你喜歡陪伴、傾聽，也相信每個人都有重新找回生活力量的可能，歡迎加入我們！ 1.住民個案管理、關懷與支持 2.協助住民進行生活適應及獨立生活訓練 3.規劃、執行團體活動及教育訓練 4.協助住民社區適應與資源連結 5.個案紀錄、社工相關行政及評鑑資料 6.與醫療、護理及專業團隊合作，共同陪伴住民復元 📌 **兼任社工資格：**需具精神醫療機構一年以上工作經驗 💰 **薪資：**35,000元起/依經驗及資格可再面議

1.樣品出貨 2.需使用顯微鏡 3.評估測試包裝 4.資料整理 (需使用Excel.Word作業) 5.無塵室作業

1.樣品出貨 2.需使用顯微鏡 3.評估測試包裝 4.資料整理 (需使用Excel.Word作業) 5.無塵室作業

1.產品規格書製作與管理。 2.儀器操作與產品測試 3.資料彙整與報告。 4.溝通與協調。

1.產品規格書製作與管理。 2.儀器操作與產品測試 3.資料彙整與報告。 4.溝通與協調。

【健康產業行銷暨顧客諮詢專員】 **日班09:00–18:00｜週休二日・見紅休｜完整教育訓練** 【關於這份工作】 你是否具備良好的溝通能力，喜歡與人互動，也對健康產業充滿興趣？ 我們服務的顧客以中高齡族群為主，工作不只是接聽電話，更需要透過傾聽、需求分析與專業溝通，協助顧客了解保健食品及相關服務，建立長期信任關係。 不論你來自護理、健康管理、心理、社工、行銷或其他專業領域，只要願意學習，我們都歡迎你加入！ 【主要工作內容】 1. 健康食品行銷與產品諮詢 接聽顧客來電及進行既有顧客電話聯繫，介紹保健食品特色、優惠方案與訂購方式，協助完成訂單及銷售目標。 2.中高齡顧客溝通與需求分析 運用耐心、同理心及良好表達能力，了解顧客需求，提供清楚易懂的產品資訊與服務說明。 3. 顧客關係經營與售後服務 進行顧客關懷、回購追蹤、訂單處理及問題回覆，維持良好的顧客關係。 4.顧客服務系統與數位工具應用 使用客服管理系統記錄顧客需求、服務紀錄及訂單資訊，並依工作需求學習AI智慧客服相關應用。 5. 服務品質與溝通能力提升 參與公司教育訓練，持續精進健康產業知識、電話行銷技巧、客訴處理及顧客溝通能力。 【我們希望你具備】 - 喜歡與人溝通，具備耐心、同理心及服務熱忱。 - 願意與中高齡顧客互動，能以清楚、友善的方式說明產品。 - 不排斥電話行銷、產品推薦及業績目標。 - 具備基本電腦操作能力，願意學習數位工具。 - 無相關經驗可，公司提供完整新人培訓。 - 具護理、健康照護、健康管理、心理、社工或行銷背景者尤佳。 【工作時間與福利】 - 工作時間：09:00–18:00/08:00-17:00 - 休假制度：週休二日，週六、週日及國定假日休假（見紅休） - 工作地點：新北市三重區湯城園區 - 薪資制度：固定月薪＋績效獎金，依工作表現及公司制度核發 - 教育訓練：新人培訓、健康產業知識、溝通技巧及AI應用課程 【不只是一份客服工作，更是健康產業的職涯起點】 顯榮國際積極推動AI智慧客服與人才培育，未來可依個人能力及職務需求，朝客服品質管理（QA）、教育訓練、AI智慧客服應用及營運管理等方向發展。 團隊亦規劃拓展高齡者就醫資訊整理、醫病溝通協助及醫療決策陪伴等新型態服務，為具健康照護與溝通專長的人才創造更多跨領域發展機會。 我們期待的不只是能接電話的人，而是願意傾聽、理解需求，並透過專業溝通創造服務價值的夥伴。

📍 工作內容 一、 營運行政與專案協作 對外廠商與合作單位之聯繫溝通、資料彙整及相關行政作業處理。 協助跨部門專案資料建檔、文件維護與進度追蹤。 協助部門營運數據報表整理與會議紀錄製作。 二、 官網與社群維護 協助官網內容更新、文章上架與日常維護。 協助 Facebook 等數位管道訊息初步回覆與互動。 協助線上客服訊息整理與問題轉單。 三、 綜合行政庶務 辦公室日常行政庶務支援與檔案管理。 主管交辦事項。 📍 基本條件（必備）： 熟悉 Word、Excel、PowerPoint 等辦公室軟體操作。 具備良好的文字表達能力與資料整理邏輯。 具備基本的溝通協調能力，細心負責且執行力佳。 對數位工具與新技能學習抱持開放態度。 出勤良好。 ➕ 加分條件： 具備 AI 工具使用經驗（如 ChatGPT、Claude、Canva、Notion 等） 具備行政助理、專案助理或客服相關工作經驗 具備基本社群經營、網站維護或小編經驗 📍 工作時間與待遇 工作地點： 新北市三重區（先嗇宮捷運站步行約5分鐘） 工作時間：週一至週五 09:00 - 18:00（見紅休） 歡迎投遞履歷，合適者將邀約面試。

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7. 貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。

1.協助推動麻醉部智慧醫療深耕計畫，負責人工智慧(AI)開發與臨床應用落地、資訊清理、轉換與品質控管流程，提升臨床決策效率與流程管理品質。 2.可依專案性質與任務需求，採遠端(off-site)或現場(on-site)工作。