面試經驗談

※技術支援： 獨立擔任客戶技術窗口，排除 AutoCAD／Revit／BIM Collaborate Pro 進階問題 ※導入與訓練： 獨立規劃並執行客戶 BIM 導入專案，教育訓練與上線輔導 ※售前技術： 擔任售前技術顧問，評估客戶需求、製作 POC 與技術簡報，支援業務提案 ※標準建立： 建立並維護公司標準範本（Template）、元件庫（Family）與導入方法論 ※技術文件： 撰寫導入案例、技術文件、FAQ 與最佳實務，累積團隊知識

※技術支援： 獨立擔任客戶技術窗口，排除 AutoCAD／Revit／BIM Collaborate Pro 進階問題 ※導入與訓練： 獨立規劃並執行客戶 BIM 導入專案，教育訓練與上線輔導 ※售前技術： 擔任售前技術顧問，評估客戶需求、製作 POC 與技術簡報，支援業務提案 ※標準建立： 建立並維護公司標準範本（Template）、元件庫（Family）與導入方法論 ※技術文件： 撰寫導入案例、技術文件、FAQ 與最佳實務，累積團隊知識

1. 負責青埔接待中心安全巡邏與監控，確保建築物及周遭環境的安全，執行門窗檢查及值班巡邏守望勤務。 2. 熟悉安全設備操作及監控系統，監看監視器畫面並即時發現與報告潛在的安全威脅。 3. 具備良好的危機處理和快速決策能力，應對緊急情況如火災、入侵、或其他突發事件並採取必要行動。 4. 提供現場駐點安全服務，保障來賓、訪客及內部人員的人身及財產安全。 5. 管理出入口人員進出，協助訪客完成登記並提供引導服務，維護接待中心的良好秩序。 6. 維持專業形象，適應接待中心高端服務要求。 7. 撰寫每日安全紀錄，提交安全報告，並遵守公司相關安全政策和程序。 期待有熱情、專業的您加入我們，提供穩定且長期的工作機會，立即加入我們的團隊！

我們是台灣最大呼吸照護團隊，擁有全國性的照護網，結合醫療專業、居家護理與社會公益的組織，希望您能和我們一起將「守護生命」的願景帶到全台灣！ ★簽約金：一年發給1.5萬★ 【我們需要您】 1.倉庫管理（ERP操作） 2.儀器設備租賃行政作業 3.協助產品報價 4.維修保養行政作業 5.部門行政文書作業 6.需熟電腦文書軟體(word 、excel) *面試時需測驗中打速度及word 、excel (上班地點可選新店區或大同區) 【我們提供】 ✽端午獎金、中秋獎金、年終獎金 (依全薪計算) ✽生日獎金、結婚獎金、生育獎金、傷病急難補助、喪葬補助 ✽每年調薪制度，薪資穩定成長 ✽員工聚餐、文康活動及社團補助 ✽免費員工健檢 ✽每年度可享五次免費EAP諮詢 ✽簽約金 讓我們一起打拚，協助使用呼吸器的人，勇敢生活、追求夢想、為愛呼吸，讓生命持續發光發熱。 只要您有一顆體貼、細緻與熱誠的心，我們都誠摯歡迎您加入！

📞 打造通話領域的明星銷售！ 不想只是換一份工作，而是想挑戰自我突破可能？ 加入我們，你將在不動產市場中開闊新天地， 用電話連結機會，用溝通締造奇蹟！ 🌟 你將會： 1. 專注於市場調查與客戶資料整理，精準鎖定潛在客戶 2. 運用選址評估與不動產開發規劃知識，提供專業建議給客戶 3. 熟悉相關法規，確保交易合規並減少風險 4. 發揮溝通與談判技巧，提升成交的成功率 5. 配合團隊進行專案管理與商業策略規劃，達成目標 🚀 讓我們一起實現你的專業與夢想！ 在這裡，你的語言就是力量，你的判斷就是價值。 準備好用每一通電話改寫自己的職業生涯了嗎？加入我們吧！

1.規劃及執行公司職業安全衛生管理業務。 2.負責吊掛、起重作業及高風險作業安全管理。 3.執行工地安全巡檢、危害辨識及風險評估。 4.辦理職業安全衛生教育訓練及宣導。 5.職安相關文件、紀錄及申報作業。 6.負責職業災害事故通報、調查、分析及後續改善措施執行。 7.熟悉職業災害發生後之應變處理流程，並協助事故調查及相關行政作業。 8.配合勞動檢查及職災案件處理，與相關單位溝通協調。 9.承攬商安全管理及施工安全督導。 9.其他主管交辦事項。

✨ 我們的優勢 ✔ 客源穩定，不必擔心沒有客人。 ✔ 固定底薪保障，收入更安心（不同於部分同業採純抽成制度）。 ✔ 抽成制度透明，努力與收入成正比。 ✔ 提供員工休息室，擁有舒適的工作環境。 ──────────────────── 💰 薪資制度 ✔ 固定底薪28,590元 ✔ 勞健保 ✔ 全勤獎金2,000元 ✔ 另抽成:一小時抽成580元（足底／指壓） ⭐ 現有同仁工作滿一年，平均月薪約55,000元左右。 ──────────────────── 🌿 工作內容 足底按摩 指壓按摩 美體療程 芳香療法 經絡按摩 淋巴排毒 精油SPA等服務 具相關經驗者佳，對按摩、美體產業有興趣者，也歡迎面談了解。

1. 執行掃描產生送貨單及發票、驗貨與封箱包裹工作。 2. 執行每日出貨紙箱需求。 3. 執行退貨歸位、補貨與倉整工作。 4. 電子商務出貨。 5. 正品架位維護。 6. 營業部贈送品出貨。 7. 其他主管交辦執行事項。

1.協助找料.備料及出庫作業 2.庫存品入庫歸位及倉庫整理 3.產品資料登打及資料維護 4.協助庫存盤點及庫存數量確認

擴大營業，人材強力招募中 1. 協助學員完成當天功課，針對錯誤處進行指導。 2. 協助學員複習學校考試進度。 3. 向家長回報學員學習狀況以及提供改善方案。 4. 教室清潔打掃。 5. 其他主任交辦事項。 6. 薪資 （底薪+ 全勤+考核）+人數獎金+年級獎金未帶班 保障薪資 33000」 7、歡迎願意打拼的夥伴，成為部門主管或分店主任你

1. 圖面繪製與修正：協助工程師繪製及修正平面圖、立面圖以及施工圖，並進行現場丈量，加強設計與施工的精準度。 2. 工程文件管理：製作、彙整與維護各類工程文件及報告，包括施工計畫書、合約及材料報價單。 3. 工程進度管理：協助監控施工進度，對施工時程及進展進行記錄並提供主管分析報告。 4. 現場支援與勘查：到工地現場進行勘查及數據收集，協助工程師檢視施工品質及安全規範是否符合要求。 5. 材料與成本估算：負責詢價、材料取樣及成本評估，並參與施工預算的編列與審核。 6. 工地行政協助：協調工地現場的日常事務，確保現場運作順利，包括人員調度與工地安全檢查。 7. 專案溝通與支持：協助與業主、廠商及其他工程單位溝通協調，確保工程設計、施工等環節順暢進行。

管理居服員 教導居服員 個案管理 行政文書

點餐、送餐服務、桌面整理與環境維護相關工作

協助主管完成:標單製作、工程文件彙整、工程計價及採購等相關事宜。

1.針對新產品啟動後流程規劃、樣品確認、治具驗收、標準文件建立 2.開發階段的設計驗證與製程穩定性確認 3.產線試作的教導與重點指摘 4.參與評估會議與檢討 5.協助檢討治具需求及功能 6.其他主管交辦事項

病房職能評鑑、治療性團體帶領及大型活動規劃與相關病歷撰寫 復健工作發展與管理 新制身心障礙鑑定(ICF) 其他行政業務及交辦事項 能獨立作業，具團隊合作精神

花緹成立以來，希望能夠創造一個和諧化、家庭化的團隊氛圍，讓所有加入花緹大家庭的成員，能夠來這裡圓夢、學習一技之長。我們給予完整的育才、福利制度，致力於提升職場體驗，為投入SPA產業的人才建造美好的工作環境。此外，為了使花緹成員能取得工作、生活的平衡，我們開設了多元的身心靈、瑜伽課程，不定期舉行有趣的活動，協助團隊夥伴釋放壓力，取得最好的生活品質。 【工作內容】 1. 遵守公司相關規定及配合協助各部門事務運作。 2. 電話接聽、預約處理、排班拉牌作業、報表及文件處理、結帳等相關作業。 3. 顧客接待、諮詢介紹服務項目。 4. 店內外環境維護及庫存整理等。 5. 配合公司行銷活動推廣。 6. 執行完成主管交辦事項。 // 基本條件 // ❚ 基本電腦文書處理，如word、excel ❚ 思維表達能力、邏輯清晰且情緒管理良好 。 ❚ 具有親和力，認真負責，並且熱衷於提供優質服務，擅長溝通和協調 【加分條件】 ❚ 有責任感、態度積極配合度佳，並有良好溝通及學習力 ❚ 待人親切、喜歡微笑 ❚ 具相關經驗者優先錄取 【以下每一點如果覺得很像自己，歡迎加入花緹大家庭】 ❚ 對於數字超級敏銳，研究數據是你的專長！ ❚ 喜歡待人接物，面對客人可以釋放你的社交天賦。 ❚ 相信團隊的決策，一起為共同目標努力。 ❚ 主動積極、遵守紀律、願意為自己和團隊負責！ 我們重視每一位員工，有良好的工作環境，也提供學習及成長空間，目前擴大徵才中，歡迎優秀的你加入我們的團隊。

公司網站https://www.anabuki-pm.tw/ 【主要工作內容】 ＊負責現場門禁管制、車輛出入指揮與人員進出管理。 ＊執行定時巡邏勤務，確保場域安全無虞。 ＊住戶／訪客接待與服務，具備基本禮貌與應對進退。 ＊維持公共安全，預防並即時通報火災、竊盜或其他異常狀況。 ＊協助管理與監控照明、空調、通風及相關設備之正常運作。 ＊協助管委會交辦事項及相關行政支援作業。 【其他說明】 ＊具相關工作經驗者佳，無經驗亦可，提供完整教育訓練。 ＊需具主動性高、學習意願高佳，能配合勤務安排。 _______________________________________ 【勞動制度（依法享有）】 ＊依法投保勞工保險、全民健康保險及團體保險。 ＊特別休假依《勞動基準法》規定給予。 ＊依法安排員工教育訓練及相關在職訓練。 ＊因工作需要，公司提供制服使用。 ＊婚喪相關補助依公司規定及法令辦理。 ＊依法提繳勞工退休金新制，雇主每月提繳6％。 ＊本職務工時制度符合《勞動基準法》第84條之一規定，並依《保全業法》相關法令辦理。 ((職務變動快，請直接手機聯絡，以免白跑，謝謝。))

* 試用期（一個月）時薪：$250 元，考核通過後時薪 $300 元 其他獎金面試面談 民宿日常營運 ● 房間巡檢與品質確認。 ● 公共空間巡檢及環境維護。 ● 協調房務人員改善缺失，必要時協助簡易整理。 ● 確認每日房況、排房及訂單是否正確。 櫃台與客服 ● 協助住客辦理入住。 ● 回覆旅客訊息（LINE、WhatsApp、Airbnb 等平台）。 ● 完成當日入住旅客聯繫及入住指引發送。 ● 協助接聽電話及處理旅客問題。 行政工作 ● 更新每日住房表單 ● 每日金流帳務整理。 ● 撰寫工作日誌並回報群組。 ● 完成主管交辦事項。 發展機會 ●表現穩定且能力成熟後，將有機會負責更多營運工作，薪資與獎金也將依能力調整。

1.協助海外據點人才招募作業，包括人力需求評估、招募管道管理、面試安排及錄用任職流程。 2.辦理外派、輪調、跨國調任、海外任用及海外人才庫管理等相關作業，協助員工順利完成跨國異動、派任銜接及在地適應，並支持海外人才發展與配置需求。 3.作為員工與管理階層間的溝通橋樑，處理員工關懷、勞資關係議題及人資制度諮詢，協助營造良好組織氛圍。 4.協助海外人力資源制度、政策及作業流程之規劃、建立與持續改善，提升管理效能及作業品質。 5.蒐集並追蹤各國勞動法令及人事規範變動，評估潛在風險，確保海外人事制度及作業符合當地法規要求。 6.了解海外據點業務需求，擔任人力資源與業務主管間的夥伴，協助提供組織發展、人力配置、人才管理及人事決策等專業建議。 7.協助海外據點設立、人力資源規劃及跨國專案執行，與內外部利害關係人協作推動各項人資策略落地。 8.彙整及分析人力資源相關數據，提供管理報表及決策建議，支持人才與組織發展規劃。 1.Support talent acquisition activities for overseas locations, including workforce planning, recruitment channel management, interview coordination, and onboarding processes. 2.Manage international mobility programs, including expatriate assignments, job rotations, cross-border transfers, overseas appointments, and global talent pool management. Assist employees throughout relocation, assignment transitions, and local integration while supporting global talent development and workforce deployment initiatives. 3.Serve as a trusted liaison between employees and management by handling employee relations matters, workplace concerns, labor relations issues, and HR policy consultations, helping to foster a positive and engaging work environment. 4.Assist in the planning, development, implementation, and continuous improvement of overseas HR policies, procedures, and processes to enhance operational efficiency and service quality. 5.Monitor and analyze changes in labor laws, employment regulations, and HR compliance requirements across different jurisdictions, assess potential risks, and ensure compliance with local regulatory requirements. 6.Partner with business leaders across overseas locations to understand workforce needs and provide professional HR advice on organizational development, workforce planning, talent management, and people-related decision-making. 7.Support overseas office establishment projects, HR planning initiatives, and cross-border projects by collaborating with internal and external stakeholders to drive the successful implementation of HR strategies. 8.Collect, consolidate, and analyze HR data to prepare management reports and provide insights that support talent management and organizational development initiatives.