面試經驗談

1.對生成式AI、數位轉型及流程優化具高度興趣，具跨部門專案管理及溝通協調能力。 2.曾參與AI、系統導入、數據分析或流程改善專案者尤佳。 3.了解金控及銀行數位轉型發展趨勢。

【資安治理】 1. 研訂資訊安全政策與辦法 2. 辦理資訊安全治理活動（如ISO認證、資安治理成熟度、資安評估、SWIFT等）規劃、推動與維護 3. 負責內外部稽核、監理檢查及自行查核作業之因應與管理 4. 規劃與執行資訊安全教育訓練及宣導活動 5.新興科技治理規劃與風險評估(AI、雲端安全等) 【資安管理】 1. 規劃資安管理架構 2. 管理維運資安防護系統(WAF/IPS/Proxy…) 3.規劃與管理端點資訊安全 4.辦理資安檢測(紅隊演練、BAS…) 5.辦理資安攻防演練 6.資安事件管理，包含資安數據彙整、統計與分析 7. 規劃新興科技資訊安全防護措施(外部AI網站端點控管) 【資安分析】 1.分析及監控資安事件 2.實施資安事件管理 3.辦理電腦鑑識及調查 4.蒐集與分享資安情資 5.應用系統架構審查 6.辦理資安委外作業查核 7.評估新興科技風險 8.零信任推斷

學歷：大學 經歷： 具國際學生事務、職涯輔導、就業服務、資料管理、資訊系統維護或數據分析等相關經驗者優先 知識技能： 1.具備國際學生職涯發展、就業輔導、實習管理或人才培育相關業務之基本認知。 2.具備資料蒐集、整理、分析及統計能力，能運用Excel或相關工具進行資料管理與分析。 3.具備良好溝通協調及行政執行能力，能協助國際學生職涯發展、實習與留臺就業相關業務推動。 4.具備中英文溝通能力，能協助國際學生進行職涯及就業相關資訊服務與跨文化溝通。 工作內容： 1.協助建置及維護國際生留臺就業輔導、職涯發展及就業服務相關資訊系統。 2.協助國際學生職涯發展、實習及就業資料之蒐集、管理與追蹤，強化留臺就業服務機制。 3.協助國際生留臺就業相關數據分析、統計及視覺化，製作客製化報表與管理儀表板，提供計畫執行及成效評估參考。 4.協助推動國際生留臺就業計畫相關數位服務、資訊整合及行政業務，具備PHP網站開發、前後端整合及資料庫程式開發經驗者優先考量。 應徵方式：敬請有意應徵者至慈濟大學網站人資處網頁-徵才快訊登錄線上履歷表 https://admin.tcu.edu.tw/TCU/psn/Job/ShowJobs.php 我們收到您在本校登錄的電子履歷後進行審核,初審通過,電話通知面試。

1.每日例行場域巡檢 2.受理停車月租申請 3.停車場安全回報及處理停車相關問題 4.電腦日常報表填寫 5.停車場區域環境維護 6.機台簡易故障排除 7.主管交辦事項 休假制度：月休10天 排 班 制：上班時段依公司排定班表值勤

三個月試用期勤務配合度高者會再加薪！！ 1. 執行機動保全勤務，依派駐地點進行建築物、周邊環境及停車場巡邏，檢查門窗、出入口與公共區域安全 2. 操作監視器、門禁系統、警報器及對講機，監控人員進出與可疑活動，發現異常立即通報並處理 3. 執行訪客登記、車道交管、鑰匙管理及人員出入管制，協助引導訪客與維護現場秩序 4. 依保全及消防應變程序處理火災、入侵、竊盜、設備故障等緊急事件，必要時協助疏散、報警及現場管制 5. 填寫值勤紀錄、巡邏紀錄及安全事件報告，收發信件包裹並回報駐點設施與環境異常狀況

榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 這是一個讓你開心上班、有活力、比太陽還早下班的好工作，好職缺數量有限，希望勇敢嘗試的你可以帶著一顆誠摯、認真的心來加入我們的行列！ ☑️【工作內容】 1.餐飲製作及品質標準維持 2.餐飲銷售及服務 3.硬體設備維護及門市環境清潔整理 4.具基本之溝通能力 5.營業時間為05:30~14:30 (彈性排班) 6.通過各級考核與加計工作獎金，時薪最高可達220元 。 如果你愛熱鬧 我們在找 YOU ☛ 學習成長、規劃未來就是現在!!

1.檢查車輛的引擎、底盤、電路系統等零件，排除故障，並進行維修保養。 2.逐項檢查檢修清單內的重要零件，以確保檢修的完整性（如：皮帶、軟管、轉向系統、火星塞、煞車與供油系統、輪胎軸承等）。 3.了解顧客問題及車況。確認將進行的保養及維修項目。

榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 這是一個讓你開心上班、有活力、比太陽還早下班的好工作，好職缺數量有限，希望勇敢嘗試的你可以帶著一顆誠摯、認真的心來加入我們的行列！ ☑️【工作內容】 1.餐飲製作及品質標準維持 2.餐飲銷售及服務 3.硬體設備維護及門市環境清潔整理 4.具基本之溝通能力 5.營業時間為05:30~14:30 (彈性排班) 6.通過各級考核與加計工作獎金，時薪最高可達220元 。 如果你愛熱鬧 我們在找 YOU ☛ 學習成長、規劃未來就是現在!!

需有油炸經驗，有團膳油炸經驗者佳 協助廚師烹調作業，清洗設備 另有早班津貼2000，個崗位專業加給 依照經驗以及能力調整薪資use 表現良好可轉月薪正職

工作內容 我們是一個新成立的茶飲餐食品牌， 專注打造高質感、令人放鬆的用餐空間， 讓每位客人都能細細品味茶香與美食的美好。 如果你熱愛餐飲、樂於分享微笑與好服務， 誠摯邀請你加入我們，一起把這份美好延伸給更多人。 【遇見時茶-吧台外場計時人員】 平日假日皆需可排班 《工作待遇》 時薪：200元～250元 （因個人能力/經驗/上班時段調整） 需求時間：11:00~18:00 (時段可議) 《工作內容》 依個人能力及店務需求，進行吧台與外場輪調，靈活支援門市運作。 迎賓帶位、點餐送餐、桌面清理，維持良好用餐體驗與環境整潔。 與顧客互動，介紹餐點與飲品，並進行活動推廣與產品行銷。 協助收銀結帳，確保金流正確無誤。 製作飲品，掌握品質與一致性。 維護吧檯及店內整潔，打造舒適衛生的用餐環境。 與團隊保持良好互動，展現合作精神，共同達成營運目標。 配合完成主管交辦事項，靈活支援日常店務。 《福利》 績效獎金。 到職滿一年補貼健檢費用。 提供員工餐點、飲品。 提供員工制服。 依法投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。 《法定項目》 到職滿一年提供健檢。 依法投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。 遵照勞基法提供完善休假制度。 本職缺需可依法配合辦理勞保、健保及相關就業保險投保作業，如目前身分或資格無法依法投保者，請先確認相關資格後再投遞履歷。

【總務】很多人看不見你的工作，但一間教養院能不能安心運作，常常就靠你 我是庭芳教養院院長郭勇志，大家比較常叫我憨心大叔。 很多人想到教養院，第一個想到的會是教保員、生活服務員、社工、護理人員。 比較少有人第一時間想到總務。 但如果你真的在一間24小時運作的教養院工作過，你就會知道： 總務，其實是在守住很多人每天習以為常的事情。 冷氣壞了，要有人處理。 燈不亮了，要有人發現。 公務車要保養。 消防設備要定期檢查。 清潔用品快沒了，要補。 捐進來的物資，要分類、盤點、整理。 孩子突然需要外出就醫，交通也要有人協助安排。 很多事情看起來都很小。 但這些小事只要少了一件，整個現場就可能卡住。 所以我常覺得，總務很像一間教養院的「底盤」。 平常大家不一定會一直注意你。 可是底盤穩不穩，決定了這台車能不能安全往前走。 我們希望庭芳的總務，不只是會採購、會修繕、會管理設備。 更重要的是，你願意多看一眼、多想一步。 看到燈管閃了，不是等別人報修才處理。 看到輪椅動線被東西擋住，會知道那不是「有點亂」，而是安全問題。 看到物資快用完，也知道那不是少一箱衛生紙而已，而是第一線同仁明天可能就會遇到麻 煩。 【工作內容】 1.讓大家每天走進來時，環境是可以安心使用的 負責辦公室、宿舍與公共空間的環境維護與管理，留意設備、空間與動線是否安全、整潔、正常。 2.把設備顧好，不要等到壞了才開始想辦法 辦理事務機器、家電及各項設備的採購、維修與保養，掌握使用狀況與汰換需求，減少突發故障對服務現場的影響。 3.把公務車和公務器材管得清楚，也顧得安全 管理公務車、公務器材的使用、保養與相關紀錄，確保需要使用時可以正常、安全上線。 4.讓需要的東西，在需要的時候找得到 負責庶務用品與各類物資的採購、分類、盤點與補充，掌握庫存，不讓第一線到了要用時才發現缺東缺西。 5.孩子需要外出時，你也是支援的一份子 協助服務對象外出就醫或其他必要行程的交通支援，讓第一線照護與醫療安排能順利銜接。 6.守住消防與公共安全這條不能出錯的底線 負責消防及公共安全設備的定期檢查、維護與相關作業，發現異常及早處理，而不是等事情發生後才補救。 7.把大家的愛心物資，變成真正可以被使用的資源 協助整理外界捐贈物資，分類、盤點、入庫與管理，讓每一份捐贈都能被妥善使用，而不是堆在倉庫裡找不到。 8.遇到臨時狀況時，願意一起把問題解決 配合機構營運需要及主管交辦事項，協助處理各種現場突發與行政支援工作。 總務的工作，很少會有一個孩子跑過來跟你說： 「謝謝你今天把消防設備檢查好了。」 也不會有人因為倉庫盤點很完整，就特別替你鼓掌。 但當50位孩子每天可以安心生活， 當第一線同仁需要東西時能馬上找到， 當設備正常、車子安全、環境沒有危險， 這些看似沒有掌聲的事情， 其實就是總務每天在替大家守住的生活。 如果你喜歡把事情整理好、把問題提早處理，也會因為「今天大家都平安順利」而感到有 成就感， 那總務這個位置，會比你想像中更重要。

【社工員】你做的不是行政窗口，而是幫一個人把「家庭、資源與未來」重新連起來 我是庭芳教養院院長郭勇志，大家比較常叫我憨心大叔。 很多人想到教養院社工，第一個反應可能是： 辦入院、寫計畫、聯絡家屬、找資源。 這些事情當然都要做。 但如果你真的來庭芳當社工，你會發現，這份工作真正困難，也真正有價值的地方，是你 常常站在一個人的「中間」。 站在服務對象和家庭中間。 站在家庭和制度中間。 站在機構和社區資源中間。 有時候，一位服務對象準備入住，家屬嘴上說：「就麻煩你們了。」 但你如果多聊幾句，可能會聽見他真正想說的是： 「我真的撐不住了。」 也可能是： 「把他送來這裡，我是不是很對不起他？」 這時候，社工要做的就不只是把入院資料填完。 而是先接住一個家庭現在正在經歷的事情。 我們希望庭芳的社工，不只是很會處理流程。 而是願意慢慢把「這個人真正需要什麼」弄清楚。 有些家庭需要資源。 有些家庭需要的是有人幫忙整理問題。 有些服務對象則需要有人替他把原本說不出口的需求，慢慢變成可以被聽見的聲音。 所以在庭芳，社工不是一個人在辦公室裡做自己的工作。 你會和教保、護理、治療及其他專業人員一起討論。 因為一個人的生活，本來就不可能只用一個專業看懂。 【工作內容】 1.陪一個家庭走過「來到庭芳」與「離開庭芳」的重要時刻 協助服務對象完成入院、轉介、出院等流程，除了文件與行政，也協助本人及家屬理解接下來可能面對的改變與安排。 2.不是只做評估，而是真的把一個家庭的需要整理出來 了解服務對象及家庭目前面對的困難、可使用的支持與未來需求，並據此訂定個別化家庭支持計畫。 3.創造服務對象與家人重新靠近的機會 規劃親子活動、家庭活動與團體課程，不只是辦一場活動，而是讓家人有機會重新理解孩子，也讓服務對象保有和重要他人的連結。 4.把不同專業看到的事情拼成完整的一個人 與護理、教保、治療師及其他專業人員共同討論服務方向，讓健康、生活、情緒、家庭與社會參與不被拆成互不相干的事情。 5.在重要的時候，站在服務對象這一邊 協助保障服務對象的權益，也陪伴他們練習表達喜歡、不喜歡、想要與不想要，讓「自我倡導」不是一句制度上的名詞。 6.把庭芳以外的資源帶進來 連結政府、社區、醫療、福利及其他支持資源，協助家庭找到真正用得上的幫助，而不是只提供一張資源清單。 7.把複雜的事情整理清楚，讓團隊能一起往前走 完成必要的社工紀錄、評估與服務計畫，也把重要資訊帶回團隊，讓每個陪伴服務對象的人都更了解他的家庭背景與需要。 社工的工作有時候很像在處理問題。 但做久了你會發現， 我們真正做的，其實是重新建立連結。 讓一個快要撐不住的家庭知道，還有人可以一起想辦法。 讓一個不太會表達的人，有機會被聽見。 也讓一個住在教養院裡的人，不會因為住進機構，就和原本的世界失去關係。 如果你相信社工的專業，不只是把資源找出來， 而是讓一個人重新有選擇、有支持，也有被理解的機會， 那我很希望你來庭芳看看。

【照顧服務員助理】還沒有資格沒關係，你可以先進來看看自己適不適合這份工作 我是庭芳教養院院長郭勇志，大家比較常叫我憨心大叔。 有些人其實一直想進入照顧服務的工作。 可能你對長照、身心障礙照顧有興趣，也覺得陪伴人的工作很有意義。 但你打開職缺一看，常常第一關就卡住了。 「需要照顧服務員資格。」 問題是，如果我現在沒有資格呢？ 是不是就連進來了解這份工作的機會都沒有？ 所以我們在庭芳設計了「照顧服務員助理」這個位置。 我們想提供一條比較友善的入口。 你可以先入職，先進到現場看看。 看看我們服務的是什麼樣的人。 看看照顧服務員一天到底在做什麼。 看看這樣的工作環境、工作節奏和服務方式，是不是你真正想投入的。 而不是你先花時間去取得資格，真的進入現場之後，才發現這份工作和自己原本想像的完全不一樣。 我們的目標，是希望在你入職後的兩個月內，協助你完成相關訓練並取得照顧服務員資格。 在還沒有取得資格以前，我們不會讓你執行只有合格照顧服務員才能負責的專業照顧工作。 但你會在安全、合規的範圍內跟著團隊學習、觀察、協助，也真正理解一間教養院每天是怎麼運作的。 所以這個職缺，不只是「缺一個助理」。 它更像是一個入口。 給那些還沒準備完整，卻願意開始的人。 【工作內容】 1.先從認識孩子的生活開始 在團隊指導下，陪伴並了解服務對象每天的作息、生活習慣與個別需求，逐步熟悉照顧現場。 2.協助一些你目前可以安全參與的生活支持工作 依照你的資格與訓練進度，在同仁指導下協助環境整理、物品準備、活動支援及其他非專業照護工作。 3.跟著資深同仁，看懂照顧服務員真正做的是什麼 觀察服務對象在盥洗、更衣、如廁、進食、移動等生活情境中的需求，了解照顧工作不是代替完成，而是依能力給予適當支持。 4.開始學習觀察一個人的情緒與狀況 跟著團隊認識服務對象的行為、情緒與日常變化，學習哪些狀況需要注意、哪些事情應立即告知專業同仁。 5.陪伴孩子參與每天的活動 協助課程、康樂活動、體適能、手作及其他日常活動的準備與陪伴，從互動中慢慢熟悉服務對象。 6.學習安全，而不是逞強處理 認識機構中的安全原則與緊急事件處理流程。遇到身體不適、跌倒或其他異常時，第一件事情不是自己硬著頭皮處理，而是知道如何正確通報與尋求支援。 7.兩個月內，朝正式照顧服務員前進 庭芳會協助你了解取得照顧服務員資格所需的訓練與流程，目標在入職兩個月內完成資格取得，符合資格後再逐步進入完整的照顧服務工作。 我們知道，轉換跑道其實需要勇氣。 尤其是照顧工作。 光看職缺介紹，很難知道自己到底適不適合。 所以我們想把門打開一點。 你不用在第一天就什麼都會。 也不用假裝自己已經準備好了。 你可以先來看、來學、來認識。 如果最後你發現： 「原來我真的喜歡陪伴人的工作。」 那我們就陪你把資格補起來，也陪你一步一步成為真正的照顧服務員。 有時候，開始一份有意義的工作， 不一定要等到所有條件都準備完成。 有一條路可以先走進來， 可能就是最重要的第一步。

【教保員】你不是在替他把事情做好，而是陪他慢慢學會自己做到 我是庭芳教養院院長郭勇志，大家比較常叫我憨心大叔。 如果你問我，教保員在庭芳到底在做什麼？ 我不太會只回答：「照顧身心障礙者。」 因為真正的工作，往往比「照顧」多很多。 有時候，你會站在一位服務對象旁邊，看著他花了很久，還是沒有把衣服穿好。 你明明只要伸手幫一下，幾十秒就結束了。 但教保工作的專業，有時候恰恰是—— 先不要急著幫。 再等一下。 再示範一次。 再鼓勵一次。 因為我們真正希望的，不是每天替他把衣服穿好，而是有一天，他可以多完成其中一個步驟。 也許只是自己把手伸進袖子。 對很多人來說，這是一件再平常不過的事。 但對我們陪伴的孩子來說，那可能是練習了幾個星期、幾個月之後，才出現的一點點進步。 而你，會是看見那個進步的人。 庭芳目前陪伴50位成人心智障礙朋友，每個人的能力、個性、表達方式和需要都不同。 所以我們不希望教保員只是按照固定流程帶活動。 你會和社工、護理及其他專業人員一起討論，透過個別化服務計畫（ISP），去理解： 這個人現在需要學的是什麼？ 他可以自己做到多少？ 我們應該在哪裡幫忙，又應該在哪裡退一步？ 你也會陪著他們走出庭芳。 去社區、去活動、去體驗一般人習以為常的生活。 因為我們相信，身心障礙者不是只需要被安置在一個安全的地方。 他們也應該擁有自己的生活。 當然，這份工作也有很實際的一面。 你需要完成服務與教保紀錄、配合團隊執行工作，也需要具備教保員相關訓練證明。 工作不會每天都很浪漫。 有時候你講了很多次，他還是沒有學會。 有時候昨天才進步，今天又退回去了。 但這大概也是這份工作很特別的地方。 你會慢慢發現，我們衡量一個人的進步，不一定是走得多快。 而是他今天，有沒有比昨天多做了一點點。 如果你願意陪一個人慢慢學習，而不是急著替他完成； 如果你相信專業不是控制一個人的生活，而是幫助他擁有更多自己的能力； 那我很希望你來庭芳看看。 也許有一天，你會發現， 你每天陪著他學會的那些小事情， 最後累積起來的， 其實是他自己的人生。 【工作內容】 1.陪伴庭芳的孩子練習生活中的大小事 從穿衣、用餐、整理物品，到表達自己的需求，不急著替他完成，而是陪他一步一步做到更多。 2.觀察每個人的不同，找到最適合他的陪伴方式 每位服務對象的能力、個性與需求都不一樣，你需要透過日常相處，慢慢讀懂他的情緒、習慣與表達方式。 3.和團隊一起為服務對象設定「真正做得到的目標」 與社工、護理及其他專業人員共同執行個別化服務計畫（ISP），把大目標拆成每天可以實踐的小進步。 4.陪他們走出教養院，過更接近一般人的生活 陪同參與社區活動、購物、休閒與各種生活體驗，讓服務對象不只是被照顧，也能真正參與社會。 5.把每天看到的改變留下來 完成必要的服務與教保紀錄，讓團隊知道孩子最近的狀況、進步與需要調整的地方。紀錄不是為了交作業，而是讓下一個陪伴他的人更了解他。 6.在需要的時候互相支援 教保工作不是一個人的工作，我們希望同事之間願意溝通、合作，遇到問題一起想辦法，而不是自己撐。 7.我們希望你具備教保員相關訓練證明 有身心障礙服務經驗很好；如果經驗還不多，但願意學習、願意理解人，也歡迎你來認識庭芳。

內場工作： 1.食材備料及餐點製作協助 2.出餐、餐具及工作區域整理 3.內場環境清潔 ––––––––––––––––––––––––––- 外場工作： 1.顧客接待、帶位及點餐 2.送餐、收桌及桌面整理 3.維持用餐環境整潔 4.協助現場顧客服務 ––––––––––––––––––––––––––- 獎金： ✓年終獎金 ✓端午獎金 ✓中秋獎金 ·年終獎金 ✓工作滿一年發放底薪1個月 ✓未滿一年依在職比例發放 ※ 年終及三節獎金依公司當年度營運狀況及正式公告為準。

【 我們期待你擁有以下特質 】 • 具備親和力，性格開朗且擅與人交際 • 對居家美學有興趣，有責任心和服務熱忱 【 工作內容 】 • 推廣覺醒家居品牌形象 • 耐心理解客戶需求，介紹床寢產品 • 門市環境與陳列維護 • 客戶服務問題回覆（網路訊息、電話諮詢） • 訂單核對、商品資訊建檔 • 門市例行性庫存盤點 • 其他主管交辦事項 【 未來展望 】 覺醒家居團隊正在擴編展店中，我們期待所有夥伴都能從最基礎的客戶服務出發，更加了解公司的產品及品牌精神，依據能力不論年資都有機會晉升店長，未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容喔。 覺醒家居致力於打造高質感的床寢用品，期待消費者能以更平實的價格擁有精緻、有品質的睡眠環境。全台門市採預約制，一次只服務一組客人，提供完全無壓力的試躺環境，讓消費者在最舒適自在的氛圍下，挑選出最適合自己的睡眠產品。 未來，我們將開拓更多門市據點，期待對生活質感極具熱忱的你，能加入我們！

美式管理， 有專人輔導你 ，沒專人管你， 一週一會免打卡，主動收入加被動收入， 一個當生活費一個當儲蓄 ，租管售一條龍， 時間自由工作自由， 享勞健保補助， 每個月固定聚餐。 【 本職缺為論件計酬承攬制， 非固定底薪僱傭制， 請自行斟酌之後再過來面試】 榮獲『內政部國家住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 榮獲『桃園市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 主要工作內容 • 社會住宅包租代管案件開發媒合管理 • 開發租屋案件與客戶房屋帶看 • 為房東房客締定租約 • 客戶關係管理的經營及維繫 • 專注經營房地產出租事務 • 針對不同客源（個人、企業、團體等）之國內銷售、業務推廣 • 學習公司安排的新人課程 • 做好接受公司訓練成為未來職缺幹部或主管之準備

美式管理， 有專人輔導你 ，沒專人管你， 一週一會免打卡，主動收入加被動收入， 一個當生活費一個當儲蓄 ，租管售一條龍， 時間自由工作自由， 享勞健保補助， 每個月固定聚餐。 【 本職缺為論件計酬承攬制， 非固定底薪僱傭制， 請自行斟酌之後再過來面試】 榮獲『內政部國家住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 榮獲『桃園市政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商❤ 主要工作內容 • 社會住宅包租代管案件開發媒合管理 • 開發租屋案件與客戶房屋帶看 • 為房東房客締定租約 • 客戶關係管理的經營及維繫 • 專注經營房地產出租事務 • 針對不同客源（個人、企業、團體等）之國內銷售、業務推廣 • 學習公司安排的新人課程 • 做好接受公司訓練成為未來職缺幹部或主管之準備