面試經驗談

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.住戶信件發送及一般生活服務

(一)服務區域: 1.高雄市林園區 (二)主要工作內容: 1.居家照顧服務老人或身心障礙者。 2.家務及日常生活照顧服務：換洗衣物之洗滌、案主生活空間之環境整理、 家務及文書服務、餐飲服務、陪同或代購生活必需品、陪同就醫。 3.身體照顧服務：協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、 翻身拍背、肢體關節活動(非按摩服務)、協助上下床、陪同散步、運動、 協助使用日常輔具、其他服務。 4.喘息服務:到案家提供照顧服務。 (三)需具備以下幾點: 1.相關護理、長照科系畢業或領有縣市政府核備之照顧服務員訓練結業證書或單一級證照（以上擇一即可）。 2.已備有長照人員小卡.失智進階20小時課程證明，身障20小時進階課程證明者佳 3.工作態度積極.能配合業務機動調整 。 4.專職或兼職均可。 5.持有普通重型機車駕照。

隨著海外事業不斷拓展，我們希望找到優秀的你一起加入集團 歡迎有意赴越南發展、或對越南市場具高度興趣者加入 1. 整合越南及海外客戶之海空運貨物承攬/跨境物流/倉儲及拖車報關...等業務承攬，以及開發客戶與提供相關服務 2. 定期聯繫拜訪貿易商/製造商，承攬其海空運相關物流運輸服務 3. 達成公司制定業績目標 4. 對市場變化的敏銳度，瞭解客戶和市場發展趨勢，提供公司銷售策略 5. 完成主管交辦事項及報告 【派駐地點】胡志明或河內市 【工作福利】實際職缺福利依面試時與公司面談結果為準

一、供應商相關作業 二、採購作業與成本分析 三、文件與報告處理 四、跨部門溝通協調 五、採購流程優化與管理 六、主管交辦及其它行政支援 有工程採購發包經驗佳

本公司專注於保全及樓宇管理服務，為工地、建築物及各類營業場所提供門禁管制、巡邏勤務與現場安全維護，協助客戶降低安全風險並維護人員及財產安全。 工作內容： 1. 執行工地及周邊區域日間巡邏勤務，檢查環境、圍籬、門窗及重要設施狀況，發現異常時立即通報。 2. 負責工地出入口之人員及車輛管制，執行訪客登記、身分確認及進出紀錄管理。 3. 引導進出工地之車輛及施工機具，維持出入口交通秩序與人車通行安全。 4. 確認進入工地之人員依規定佩戴安全帽及必要之個人防護裝備，未符合要求者應予以勸導並通報工地主管。 5. 嚴格執行門禁管理，非相關人員未經許可不得進入工地，並妥善管理門禁、鑰匙及相關紀錄。 6. 配合職業安全衛生檢查人員進行現場巡查，發現人員未依規定作業、設備異常或其他安全疑慮時，立即通報工地負責人並完成勤務紀錄。 歡迎具備責任感、警覺性及良好溝通能力的您加入我們，透過專業保全勤務共同維護工地現場安全與作業秩序。誠摯邀請您立即投遞履歷，期待您的加入。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜首任人力資源經理】 十二集團正在籌建集團人事總部，招募首任人力資源經理，直屬執行長。我們希望建立各事業體可共同採用的人事制度，也讓人資及早參與各事業體的營運與用人討論，協助主管在日常管理、業務發展與專案推進中做出合適的人力安排。 人事總部目前編制為人力資源經理乙名。到任初期，您將親自接手薪資、投保與招募等日常作業，同時盤點各事業體的管理需求，依優先順序建立集團共通的人事制度與流程。預計到任後 3 至 6 個月內，依實際業務量提出人資人力增補規劃，並參與後續遴選。隨團隊成形，您將逐步建立分工與作業覆核機制。 【我們期待這樣的您】 您熟悉日常人資營運，也曾將人事制度從規劃推進到實際運作。當主管提出增員需求或遇到團隊管理問題，您會先了解事業體的營運目標、現有分工與團隊能力，再一起判斷該調整配置、培養人才，或補足人力。這是我們期待您扮演的「人力資源夥伴（HRBP）」角色。 【工作職責（JD）】 一、薪資、出勤與投保 親自執行每月薪資結算，核對出勤、請假、加班及薪資異動資料，辦理勞健保與勞退相關作業，並與財務總部完成薪資核對及發放交接。 二、招募任用與到離職管理 與用人主管確認職務需求與任用條件，負責職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪建議與錄取溝通。追蹤新人試用期及人員異動，並與行政總部就報到、離職及考勤資料等作業協作分工。 三、集團人事制度建置 盤點各事業體的現行做法，與主管確認應由集團統一的管理原則，以及可依各事業體需求調整的執行方式。建立或修訂人事辦法、流程與表單，明確劃分權責，並追蹤制度實施後的情況。 四、事業體支援與人力規劃 與各事業體主管定期討論營運目標、人才需求與團隊管理議題，針對組織分工、人力配置及人才發展提出建議。遇到新業務或專案需求時，協助評估所需職能、人員到位時程、調度空間與增補成本。依業務量規劃後續人資人力與分工。 五、績效管理與員工關係 推動績效評核，協助主管進行回饋、改善與後續追蹤。擔任主管與同仁的人事諮詢窗口，處理員工反映及人事議題，針對較複雜的案件釐清事實、評估風險並提出處理建議。 【工作條件】 依經驗與能力核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。 遠端工作：可，依集團《遠端作業管理辦法》規定辦理。 【加入十二原】 如果您期望在人資工作中參與事業體的用人與管理決策，熱愛把實際的管理問題轉化為可執行的制度，也希望在新設單位中，與執行長及各事業體主管直接合作，這個職位提供您從人事總部成立之初主導建置的機會。 在這個角色中，您將接觸不同事業體的營運與管理情境，理解業務目標如何影響人力配置、人才任用與團隊發展。從制定集團共通制度，到規劃人資團隊的分工與發展，您將累積跨事業體協作、單位建置與團隊管理的經驗，深化作為人力資源夥伴（HRBP）的專業判斷。 誠摯邀請您加入十二原，擔任集團首任人力資源經理，將您的專業轉化為集團的人才管理能力，也在建立人事總部的過程中，拓展自己的管理視野與決策影響力。

職責要求 •開發歐美及亞洲伺服器相關客戶 •擴大工業電腦及邊緣伺服器與市場業務 •達成年度新客戶及營收成長目標 任職資格 •3-5年以上伺服器、IPC、機殼或雲端相關產業業務經驗 •具OEM/ODM專案開發與量產經驗 •曾成功開發國外新客戶並導入大量量產專案, 專案金額1000萬以上 •熟悉工業電腦, Edge AI or GPU Server相關市場 •可獨立執行英文商務簡報 •具Server品牌廠、系統整合商或雲端服務客戶資源者優先

職責要求 一、薪資核算與人事薪酬管理 1. 負責公司內部員工及司機薪資計算、核對與發放作業。 2. 負責薪資、獎金、津貼、抽成、加班費及各項扣款計算。 3. 核對出勤紀錄、排班資料及薪資相關數據。 4. 製作每月薪資明細表、薪資總表及相關報表。 5. 協助處理勞健保、勞退及相關薪資扣繳計算。 6. 確保薪資作業正確性及資料保密。 二、公司日常帳務管理 1. 負責公司日常帳務整理、分類及憑證建檔。 2. 整理各項收入、支出、費用及營運相關單據。 3. 負責銀行往來帳務核對及銀行對帳作業。 4. 協助管理公司應收帳款、應付帳款及款項追蹤。 5. 負責發票、收據及相關財務文件整理。 6. 定期整理公司帳務資料，確保帳目清楚及完整。 三、財務報表與數據管理 1. 製作每月營收、支出及費用統計報表。 2. 協助整理公司損益資料及營運成本分析。 3. 定期彙整各項財務數據，提供主管掌握公司財務狀況。 4. 協助追蹤各項費用及預算執行情形。 5. 建立及優化公司財務表單與帳務管理流程。 四、會計師事務所對接 1. 負責與外部會計師事務所聯繫及帳務資料對接。 2. 定期提供會計師所需之帳務憑證、報表及相關文件。 3. 協助處理營業稅、營所稅及相關稅務申報資料。 4. 配合會計師進行帳務核對、財務資料整理及相關查核作業。 5. 追蹤稅務及帳務相關事項，確保資料按時提供。 五、主管交辦事項 1. 協助公司財務制度及內部帳務流程建立。 2. 協助處理公司各項財務行政及管理事務。 3. 配合各部門進行費用核銷及帳務資料確認。 4. 完成主管交辦之財務分析及其他相關事項。

職責要求 一、人力招募與人員管理 1. 負責公司司機招募、履歷篩選、面試安排及招募進度追蹤。 2. 開發多元招募管道，提升司機招募效率及人力補充速度。 3. 負責新進人員報到、離職、異動及人事資料建檔管理。 4. 建立人員資料庫，定期追蹤人員流動率及招募狀況。 5. 協助人員配置、排班及人力調度相關作業。 二、人事行政與出勤管理 1. 負責員工及司機出勤、請假、排班、交接班等相關管理。 2. 維護人事管理資料，確保人員資訊完整及正確。 3. 協助處理勞健保加退保、勞退提繳及相關人事行政作業。 4. 協助建立及優化公司人事管理制度與作業流程。 5. 協助處理勞動法令相關行政事務。 三、教育訓練與團隊溝通 1. 規劃新進司機教育訓練及新人報到流程。 2. 負責公司內部教育訓練、制度宣導及訓練紀錄管理。 3. 定期與司機溝通，了解工作狀況及反映問題。 4. 協助處理司機客訴、工作糾紛及人員溝通協調。 5. 提升司機團隊向心力，協助降低人員流動率。 四、行政管理與主管交辦 1. 協助各部門人員溝通及行政事務協調。 2. 具備基礎會計概念，協助整理簡易帳務及費用單據。 3. 協助製作人事報表、招募報表及相關管理數據。 4. 定期彙整人事管理數據，提供主管作為決策參考。 5. 完成主管交辦之專案及其他行政管理事項。 任職資格 - 具備人事管理、招募或行政管理相關經驗。 - 具備基礎會計概念及帳務整理能力。 - 熟悉 Excel、Word 等基本辦公室軟體。 - 具備良好的溝通協調能力及問題處理能力。 - 做事細心、積極主動，具備責任感及執行力。 - 有汽車租賃業、車隊管理、運輸業或大量人員招募經驗者尤佳。

🏗️ 喜歡把想法化成精準圖面的你，歡迎加入我們！ 從現場丈量、圖面繪製到施工配合，你將參與設計與工程落地的完整流程，讓每一張圖都能清楚支援現場施作！ 📐 你將會負責： 1. 使用 AutoCAD、Revit 等繪圖軟體，繪製平面圖、立面圖、剖面圖及施工圖 2. 製作標註材料規格、施工位置、尺寸與數量 3. 配合現場丈量作業，整理測量資料並進行圖面修正 4. 依照法規、設計標準及施工需求，檢查圖面內容與繪製品質 5. 協助計算銷售面積、工程數量與設計估價資料 6. 整理專案圖面、材料資料、估價文件及工程相關紀錄 7. 協助追蹤設計進度、施工進度及客戶變更內容 8. 配合工程現場進行圖紙檢查、施工指導及問題處理 🌟 如果你熟悉繪圖軟體，具備空間設計或建築繪圖基礎，並且願意從圖面與現場累積實務經驗，歡迎加入我們！ 一起參與每個專案從設計規劃到施工完成的過程，讓專業圖面真正落實於工程現場！

🔥🔥【晚班餐飲正職夥伴｜月薪36K～41K｜固定晚班｜無經驗可】🔥✨ 週休二日 ✨ ━━━━━━ 🌟 這份工作的亮點，先看這裡！━━━━━━ ⭐ 月薪36,000～41,000元，依經驗及能力核薪 ⭐ 上班時間14:00～23:00，無兩頭班、不需輪班 ⭐ 週休二日（排班制），休假好安排 ⭐ 無經驗可，提供完整教育訓練 ⭐ 旗艦店團隊，未來拓店有晉升機會 ━━━━━━ 🍽️ 白天有自己的時間，晚上和夥伴一起打拚！━━━━━━ 春成臭豆腐－台中南屯旗艦店正在尋找晚班正職夥伴！ 喜歡餐飲業熱鬧的工作氣氛，也希望保留白天的個人時間嗎？從接待客人、準備餐點到完成出餐，大家一起分工合作。沒有經驗也沒關係，只要肯學、願意動手做，我們都歡迎你！ ━━━━━━ 🍳 每天都在忙些什麼？━━━━━━ ➥ 顧客點餐、送餐及餐點介紹 ➥ 協助備料、餐點製作及出餐 ➥ 維持食品衛生、餐點品質及環境整潔 ➥ 協助庫存盤點、關店及門市日常營運 ━━━━━━ 🙌 我們想找這樣的你！━━━━━━ ✔ 喜歡與人互動，對餐飲服務有熱忱 ✔ 做事主動、負責，願意與夥伴互相協助 ✔ 能適應餐飲現場工作節奏 ✔ 無經驗可，有餐飲經驗者佳 ✔ 具合法在台工作資格者均歡迎應徵 ━━━━━━ ⏰ 工作時間與休假 ━━━━━━ 🌙 固定晚班15:00～24:00（含休息1小時） 📅 週休二日（排班制） 💡 無兩頭班、無空班 ━━━━━━ 💰 薪資待遇 ━━━━━━ 💵 月薪36,000～41,000元 📈 依工作經驗及能力核薪 ━━━━━━ 🎁 福利制度 ━━━━━━ 👍 勞保、健保、勞退6％、員工團保 👍 三節禮品／禮金 👍 特休及加班費依法給付 👍 完整教育訓練 👍 拓店晉升機會，可往儲備幹部、店長發展 ━━━━━━ 📍 工作地點 ━━━━━━ 春成臭豆腐－台中南屯旗艦店 台中市南屯區東興路二段353號 ━━━━━━ 📩 喜歡這份工作？我們等你加入！━━━━━━ 👉 歡迎直接透過1111投遞履歷，符合條件者將由主管主動聯繫安排面試。 🌟 加入春成臭豆腐，和我們一起打造充滿活力的餐飲團隊！

**齊家保全** 徵求大量人才-招募中 高雄市區各大樓日班/日班機動/夜班/夜班機動/PT保全 有興趣者，請於星期一~星期五上班時間都可直接前往公司面談(勿穿拖鞋) 面試時間:09:30-11:30/14:00-17:30(中午休息12:00-13:30分請勿前來) 請先到公司先面試寫履歷.有適合職缺在前往案場面試. 訊息及電話詢問一律不受理.請先來公司面試. 公司須保勞健保.薪資一律匯款.無領現金. 面試日期: 星期一~星期五(假日/紅字休) 面試時間: 09:30-11:30/14:00-17:30 (中午休息12:00-13:30分請勿前來) 面試地址: 雄市三民區博愛一路28號4樓 公司電話: 07-222-5600分機327韓小姐 電話: 0909-331-656(可用ID收尋加賴) 請於一般上班時間聯絡.晚上10點後勿擾 📋工作內容： ✅執行社區門禁管制與訪客核對，保障出入安全。 ✅提供住戶櫃檯諮詢服務，快速解決需求。 ✅定時巡查公共設施與設備，維護正常運作狀態。 ✅記錄和回報社區異常情況，及時採取應對措施。 ✅協助住戶郵件和包裹的收發管理，確保投遞準確。 ✅監看監視器畫面即時回應突發狀況，確保社區安全。 ✅指導清潔人員，維持社區公共環境整潔。 ✅協助處理住戶基本要求及社區內部問題，促進良好居住品質。

加入我們！保全營運專案幹部 熱烈招募中 想挑戰更高層級的管理職？喜歡規劃、執行、帶領團隊達成任務？ 我們在找的，就是你！ 【你會做的事】 這不是單純的「管人」，而是「帶領專案、優化營運」的重要角色！ 1管理營運日常，必要時支援第一線工作現場。 2 處理突發狀況並即時回報，讓風險降到最低。 3 撰寫與優化 SOP，讓工作更順暢、更有效率。 4 參與制度與政策制定，一起打造更強大的營運架構。 5 執行風險評估，確保客戶與員工的安全無虞。 6 培訓新進與在職人員，讓團隊越來越強。 7 稽核勤務品質、監督現場執行狀況。 8協助設備與環境維護，打造穩定的工作環境。 9 規劃排班、調度人力，確保現場人力充足。 10維繫良好員工關係，創造高效又和諧的團隊氛圍。 11負責文件建立與繳交，讓一切有跡可循、運作順利。

1.高雄85大樓規劃相關業務執行 2.建設規劃相關業務執行 3.國內/國外設計師建築設計管制流程執行 4.專業顧問工作進度執行

1.建設開發相關作業評估，溝通與執行 2.開發定位構想 3.遴選，督導及整合各案建築師，協力廠商及相關專業顧問 4.協助建築師行政流程之溝通，整合及規劃，及專案推動與時程控管 5.專案整體進度推展，督導相關執照溝通與請領 6.建築工程預算編列，成本及市場行情掌控 7.工程介面疑義處理 8.施工圖設審，施工細部圖面檢討，圖面整合能力等工計畫能力 9.其他跨部門相關業務整合溝通與執行

1. 負責飯店及商業空間之工程管理 2. 專案工程時間進度掌控與執行 3. 現場工地管理、協調工班人力調度 4. 施工品質控管及工程完工驗收

1. 室內裝修工程進度安排與管理。 2. 室內裝修工程品質管控。 3. 廠商計價及請款作業。

1. 負責飯店裝修工程之整體監造與協調管理。 2.進行垂直整合及橫向溝通，確保各單位協作順暢。 3.追蹤工程進度、品質與安全，協助介面問題釐清與改善。

1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 注意大樓消防警鈴，以防火災。 3. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 4. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 5. 需輪三班。