面試經驗談

1. 確實清點搭車幼童人數，並紀錄出缺席狀況，及時告知班老師或園方相關訊息，確保信息準確傳達。 2. 協助幼童上下車，確保其安全，包括確認每位幼童繫好安全帶。 3. 隨時關注車內秩序，觀察幼童的行為與情緒，保障乘車過程的和諧與安全。 4. 協助幼童管理及提取個人物品，如背包、睡袋等，避免物品遺失。 5. 將每位幼童安全親自交付至家長手中，並確認接送人身份無誤。 6. 出車結束後，仔細檢查車內，確保沒有遺留任何幼童或物品，做好最終確認程序。 7. 協助車內日常清潔與定期消毒，維持環境整潔舒適，確保幼童健康與舒適。 8. 在突發情況下，具備應變處理能力，如簡單的急救處置或緊急聯繫相關人員。

1.具房務清潔與管家經驗 2.大樓園邸環境清潔及整理 3.衣物整理 4.善烹飪佳

1.巡邏建築物與周遭環境，確保建築物安全及門窗完好 2.監看監視器畫面並監控異常活動，迅速回應警報器並調查原因 3.管理訪客登記與出入管制，提供訪客指引服務 4.處理入侵者、不良行為及安全事件，執行安全和緊急事務處理 5.監督日常建築及設施的清潔和維護工作，包含基礎設備維修協助 6.掌握消防和急救知識，熟悉大樓安全及消防程序 7.執行日常行政紀錄，包含綜合管理和安全事件報告提交

1.負責社區物業管理制度的制定與實施，確保社區日常運作順暢。 2.監督清潔、維修、保養計畫的執行，確保設施維持最佳狀態。 3.規劃社區保安巡邏任務，確保居民的人身與財產安全。 4.處理住戶意見與需求，協助解決住戶與物業相關問題。 5.管理會館設施的日常使用及活動規劃，包括設施預約與維護事項。 6.定期進行社區防災演練與公共安全檢查，確保符合相關法規與標準。 7.與外部廠商聯繫協調，管理合約執行，包含清潔、保全、設備維修等外包服務。

一.門禁管制 二.夜間巡邏 三.業主臨時交辦事務

1.有關員工心理諮商與關懷事宜 2.有關員工協助方案推動 3.推動員工心理健康活動及協同其他部門推動心理衛生教育 4.協助員工健康促進活動之推廣 5.其他交辦事項

1. 負責建築物及周邊環境的安全巡邏，監控出入人員及可疑活動。 2. 迅速應對警報事件，處理入侵者及不良行為，防止竊盜、火災等緊急事故發生，並熟悉急救知識及消防程序。 3. 紀錄並報告安全事件，遵守並執行公司安全政策與程序。 期待您的加入！公司專注於提供廠辦駐衛警安全服務，並提供活動安全人員派遣，歡迎投遞履歷！

★外場餐飲管理人才養成培養計畫★ ◆階段一、基礎實力養成： 認識公司現況與適應餐廳環境與團隊培養默契，外場各區站技能訓練，建立餐飲實力基礎。 ◆階段二、餐飲專業技能養成： 學習後場業務技能包含『叫貨、ERP、盤點、排班』。 ◆階段三、管理能力累積： 現場控場能力、危機處理能力、溝通協調能力、值班訓練、營運報表， 累積未來主管必備之管理能力 ◆每月相關餐飲管理課程給予多元的教育訓練 ★未來發展★ 薄多義相關品牌的學習，可學習參與開店事務。 完善的福利、升遷制度，讓有熱情的你/妳挑戰無限的可能。 『全台最有潛力的義式美食連鎖餐飲集團』 ＊義起把美味的食物分享給更多愛美食的人。 ＊義起把有溫度跟舒適的服務帶每一位前來的客人。 ＊義起共創美好又豐富的人生。 ––––––【工作排班方式】–––––– ◆每日實際工時8小時_空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 →輪班制：依照店舖營運及訓練狀況排班 →正職夥伴會需要輪早晚班開店班及打烊班。 →排班區間：10:00-22:00 ◆需先至微風南山店受訓(台北市信義區松智路17號5樓) ––––––【義起享福利】–––––– ★每日免費員工餐 ★時尚好看的制服 ★月休8天/見紅再給假 ★可彈性排班 ★不定期專人到店肩頸按摩 ★員工購餐85折 ★餐飲證照考照補助 ★入職滿1年健康檢查補助 ★空班津貼:空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 (依公司管理辦法發放) ★優渥薪資/培訓/獎金★ ◇具競爭力薪資給付 ◇高額績效獎金 ◇完整教育訓練 ◇三節禮盒/獎金 ◇生日禮金 ◇順暢升遷管道，每月考核，考核通過即加薪 ◇員工介紹獎金20,000元(詳細辦法依介紹獎金制度管理辦法為主) ☆☆☆【義起迎向陽光未來】☆☆☆ 我們了解餐飲業的辛苦 也希望打造良好的餐飲工作環境 讓每位薄多義的夥伴都能延續樂於服務的心與薄多義共同成長 ❤只要您對餐飲或服務有興趣，無經驗的夥伴也都歡迎您來報名 ❤跟著薄多義團隊，開心工作、開心玩、建立自身的成就感吧!

◤快樂服務人◥ 您，期望回饋鄉里 您，渴望關懷弱勢 您，熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案，招募組訓義工，服務失能、失依、失智及人瑞長輩。 2. 結合本鄉本土愛心，照顧本鄉本土長輩，凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 4. 服務性活動辦理 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度，激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力，幫助沒有社工經驗或背景，在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度，讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長；並鼓勵進修，提供公假與補助。

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1. 個案管理服務 2. 督導社區服務員提供服務，維護服務品質 3. 多元需求個案之處遇 4. 專案執行

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1.從事營建建地運用繩索技術進行高空作業 2.從事安全走道.搭設平台 3.工作地點:全省(供住宿) 4.線上應徵不主動回覆，意者請電話連絡!!萬先生0977059987 5.需具相關經驗 6.3個月後依照工作能力去調整薪資

辦公大樓-清潔 領班 (日班) 依行事例休（見紅就休） 上班時間︰7︰00~17︰00（含休息1H） 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。

1.現場組裝人員(焊接/西工)。 2.配合主管交辦事項。 ★無工作經驗可，公司具有完整的培訓流程★

1.商辦行政工作 2.櫃台勤務值勤 3.郵務分發 4.一般行政庶務 5.區權會、管委會議籌辦準備 6.其他主管交辦事項 備註：需求期間116/02~116/05

1.提供服務且處理每日訂房、排房事宜。 2.以客為尊的原則服務客人入住或退房手續。 3.服務客人、現場運作及行政作業。 4.樓層夜間巡視。 5.完成主管交辦事務工作事項，並配合公司相關規定。