成大專區

1.個性主動積極、負責、有學習意願。 2.儀表端莊、親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。 3.打針、抽血、協助傷口換藥及其它護理工作。 4.門診診所助理。 5.診所環境整潔維護。 1.個案管理，包括定期電訪與家訪個案了解個案狀況並登打至照顧服務平台

本職務為協助政府國際專案執行 (一)工作範圍如下： 1.擔任本專案計畫聯絡窗口，負責國際組織APEC國內主政單位相關事務、活動或會議之聯繫窗口，例如：會務聯繫、書信往返、審議與撰擬相關文件、研究報告資料提供、訪賓洽訪與接待各式安排、協助製作相關會議文件等事宜。 2. 協助發展署推動跨機關與工作小組等合作事宜及聯繫窗口、資料收集、整理與研究、報告編輯、文書處理、致詞稿、談話參考資料、說帖文宣、研究報告資料提供、訪賓洽訪與接待各式安排、協助製作相關會議文件等事宜。 3.視發展署需求，陪同出國參與APEC 經濟體主辦相關活動及會議，並協助行程安排、翻譯、會議資料彙整、會議紀錄重點摘要、業務聯繫、文書處理等相關行政業務幕僚工作。 4. 辦理國際論壇／工作坊，包括前置活動籌備、邀約聯繫參與視訊會議、來臺外賓接待及訪台行程安排、完成活動報告；另配合推動對接國際合作規劃等相關作業。 5. 其他相關交辦事宜。 (二)資格條件： 1.英文需說寫流利 (請檢附全民英檢中高級、TOEIC 700分以上，或其他同級證明資格) 2.具教育部承認之國內外公私立大專校院學士以上學位 3.曾於公、私立機構、事業機構、研究機構或智庫擔任與擬任工作性質相當之研究或工作經驗５年以上 (三)加分項目： 1.有政府專案計畫執行經驗或政府部門工作經驗 2.曾有參與如 WTO、APEC等國際經貿組織業務推展經驗 備註：聘用派駐期間至115年12月31日止，惟因配合國家政策，該專案原則將每年持續進行，採一年一簽方式續聘。

1.藉由室內設計專業規劃，協助業主落實未來居家空間的想像與感覺，並評估其可行性。 2.配合業主需求或提出更完善建議，檢討及規劃室內空間機能，使其發揮最高坪效或滿足業主個性化需求。 3.協助業主選擇裝修材料、窗簾、家具及飾品佈置，以統合室內整體風格設計，營造更舒適的居家感覺。 4.規劃相關機電與消防系統，使業主居住更便利、安全且合法。 5.繪製裝修施工圖，作為施工人員之施工準則及驗收標準。

工作職責 您將擔任微型企業/新創企業客戶的財務顧問，提供企業合適的資金方案，促進其穩健成長。您需要蒐集潛在企業客戶名單，透過電話與面訪方式，深入了解客戶需求，建立信任關係。本組為客戶家數最多，能夠快速累積各行業知識與企業授信實務。 •量身打造解決方案：根據客戶的營運狀況，提供客製化的財務解決方案，協助其解決資金需求。 •風險評估與業績達成：與內部審查團隊合作，進行風險評估，確保方案可行，同時達成個人及團隊業績目標。 •持續服務與價值提升：定期關懷既有客戶，提供後續服務，挖掘新的合作機會，提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 我們尋找這樣的你 •積極主動：面對挑戰不退縮，勇於突破困境，持續追求卓越。 •快速行動：具備高度行動力，能迅速回應客戶需求，實現目標。 •持續學習：樂於學習新知，適應快速變化的市場環境，持續自我成長。 ________________________________________ 為何選擇這份工作？ •完整培訓計畫：提供為期3個月的專業訓練，包括一對一輔導、線上與實體課程，幫助您迅速掌握業務技能。 •優渥獎酬制度：具市場競爭力的薪資結構，高底薪（$42,000-50,000(無相關經驗月薪)，有相關經驗者另行面議）+明確的獎金制度，讓您的努力獲得實質回報。 •職涯發展機會：暢通的晉升路徑，表現優異者有機會參與亞太MA（海外業務儲備幹部）專案，拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情，渴望成為企業信賴的財務顧問，歡迎加入我們的行列，共同創造價值！ 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

1.機台操作及維護。 2.可獨立作業者、架刀、編輯程式、成品完成、上下料。 3.會傳統車床技術人員者。 4.具備電焊經驗尤佳。 5.有機器組裝經驗。 6.有經驗者(依能力調薪/面談)。

1.社區事務管理與服務人員督導管理。 2.管理委員會決議事項之執行。 3.住戶委託服務。 4.公共設施管理與維護。 5.施工裝潢管制。 6.會議與活動之辦理。 7.住戶基本資料建立與管理費催收管理。

在這你可以接觸的工作很多元，線上&線下都可以發揮的空間 只要你有熱情、喜愛與人溝通，無論是否有經驗 都可以加入我們一起成長 在通往專業顧問的路途上還可以幫助他人的足健康，是最有價值的事 1. 商品介紹、銷售&諮詢 2. 足部量測&解說 3. 顧客關係經營&維繫 4. 商品庫存管理、陳列佈置&整潔維護 5. 線上社群經營 *學習期間另有新人加給，通過認證後另有多元獎金

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、客服作業流程 ) 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給客服專員 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 4. 協助及指導客服專員 ( 如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等 ) 5. 客服人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去對話品質以供未來調整。 6. 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 7. 各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 8. 客戶服務、客訴案件處理。 9. 客服班表安排與排休，人力調度適當運用。 10.其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。 11.配合總部開會。

1.工地收發公文並處理會簽文件。 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.負責各項行政庶務工作（如：合約製作、檔案管理、報價、廠商請款等) 4.負責外出送件、用印、物件寄送。 5.負責接待訪客、準備會議室及茶水。 6.訂(買)便當、零用金管理.....等各式採買工作。 7.主管交辦事項。 *會開車上路者尤佳(交通工具由公司提供)。

當月正職托育人員請特休假之代理老師 1.協助及訓練幼童學會如何更衣、飲食、大小便等生活技能 2.協助及訓練幼童建立日常生活的規矩，如床舖的簡單整理、清潔，玩具的整理、維護 3.照顧兒童其他日常生活事項 4.嬰幼兒之照顧與教育.親師溝通.撰寫教學紀錄 5.嬰幼兒副食品製作

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1.ISO45001安全衛生管理系統之規劃與執行。 2.主辦安全衛生業務及相關庶務工作與環保(廢棄物、廢水、毒化物)申報及作業。 3.安全衛生教育訓練之規劃與執行。 4.擬定、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導相關部門實施。 5.緊急應變措施之規劃與執行。 6.職業災害之調查處理及統計分析。 7.安全衛生管理紀錄及績效評估措施。 8.客戶要求即要求承包商相關安衛管理措施。 9.客戶ISO稽核對應。 10.相關公務主管機關人員工廠檢查對應。 11.其他主管交辦事項。 ※依學經歷及證照核薪

協助技師完成各項維修保養工作，從實作中學習。 學習汽車構造原理與各系統維修技術。 負責工具、設備的維護及工作環境的整理。 無經驗可，但需對汽車有濃厚興趣、具備責任感與強烈的學習熱忱。 【立大的優勢 - 我們承諾給你的工作環境】 ✅ 月休八日，分工明確，友善尊重： 我們堅持工作與生活的平衡，提供穩定的月休八天（排班制）。廠內分工清晰，流程順暢，更重要的是，我們強調團隊合作與互相尊重的文化，這裡沒有論資排輩的壓力，只有一起把事情做好的夥伴。 ✅ 升遷制度完善，從無經驗至技師長： 我們為你規劃了清晰的職涯藍圖！你的未來不是夢，而是有明確的晉升階梯： 【學徒 → 半技師 → 技師 → 資深技師 → 技師長】 每晉升一級，都有對應的技能標準與薪資福利，讓你的成長看得見。 ✅ 學習永久技能，投資人才培訓： 我們深信「投資員工就是投資公司的未來」。我們不藏私，由資深師傅親自帶領，提供系統性的在職培訓。在這裡，你學到的是一輩子受用的專業技術，為自己的職涯鍍金。 ✅ 明確獎金規定，依技師能力給薪： 你的價值，我們用薪資來肯定！我們提供具競爭力的薪酬制度，保障底薪外，另有績效獎金、技能獎金等。薪資完全依據您的技術能力、證照、工作效率與貢獻度向上調整，付出與回報絕對成正比！

1.包裹、文件收送服務。 2.客戶服務、商品銷售。 ※須具備「職業駕照」，無駕照可輔導考照。 薪資：4萬~6萬以上(內含獎金及津貼補助/年度平均月薪約6萬元) ★週休二日，週日公休 ★連續16年調薪優質企業 ★享有統一集團相關企業福利 ★連續六年獲選1111人力銀行幸福企業金獎

1. 負責門禁管制 2.車輛出入指揮 3.車輛進出隨機抽樣查核 4.防竊作業及竊盜處理工作 5.其他等安全維護工作

1.協助OEM/ODM客戶之需求評估及商務條件協調 2.新產品專案時程規劃、管理、溝通協調及生產時程控管。 3.撰寫產品簡報製作 4.具備良好的跨部門溝通協調能力，能與商品開發、品質及生產團隊密切合作並提供專案支援。 5.處理緊急性專案、客訴處理等，協助跨部門整合資源並提供有效解決方案。 6.配合主管交辦事項與部門目標執行。 7.以上均需善用並發揮英文口語與文字的技巧與能力。

1. 處理客戶端的個人電腦、筆電、印表機、周邊、網路基礎障礙排除。 2. 機房、系統、網路、雲端與資安建置規劃。 3. ISO27001協助導入與稽核。 4. 協助客戶滲透測試與弱點掃描。 5. 伺服器、網路與資安設備、安裝、設定、盤點。 6. 合作，在工作中互相學習增長技術！配合客戶端多樣需求的實戰經驗，快速累積經驗。 7. 學習提供企業客戶各種資訊架構及安全解決建議，創造自我價值。 8. 其他主管交辦事項。

撿貨.出貨.進貨 儲位.退貨.加工貼標.

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.協助設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資