成大專區

1. 工地監工，確保施工過程依據圖面及施工規範執行 2. 管理工程進度與施工品質，協助進行進度控制及作業檢查 3. 協助施工圖的審查，有效溝通並確保圖面與現場施工一致 4. 協助施工日報製作與管理與廠商請款審查 歡迎加入我們的團隊，共同學習並打造高品質建築工程，期待您的加入!

執行CT放射師、支援其它影像檢查及影像後處理任務及主管交辦事項。 試用期滿合格每月薪資48800起，若有特殊專業經驗者，可酌增。 接獲面試邀約：甄試當日應攜帶畢業證書影本、相關證照（書）影本

1.負責一般心臟及大血管手術之體外循環技術。 2.負責葉克膜之體外循環技術。 3.負責協助心室輔助器裝置及操作。 4.負責資料之彙總與分析。 5.負責相關儀器之清潔及保護。 6.負責協助醫師做各種特殊儀器之操作。 7.負責動物實驗。 薪資說明： 1.試用期滿合格，每月薪資50500起算，若有特殊專業經驗者，可酌增。 2.上述薪資尚未包含三節獎金（端午、中秋及年終）、考績獎金、績效獎金、加班費及夜點費等。 其它 1.如要詢問，請於上午八點至下午五點聯絡。 2.國內學歷應為教育部認可之學校/國外學歷應列於教育部外國大學參考名冊中，另國外學歷(須檢附本國駐外單位驗證之外文畢業證書，並須加附經本國駐外單位、公證等翻譯且認證之中文譯本)。

1.執行值班、巡邏、守望等勤務，以防止竊盜、破壞、火災等意外事故，並維護廠區安全。 2.提供留駐服務以保障標的物的安全。 3.監視特定處，提供全面性的安全需求。 4.執行人員及車輛進出管制工作。 5.每月值勤24日。 6.主管交辦事項 意者請洽： 吳督察：0923-300233

(一)照顧計畫擬定與服務連結: 1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.至案家與長照需要者或其家屬討論,依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。 (二)個案管理 1.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 2.執行服務計畫。 3.追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 4.定期進行服務品質追蹤。 5.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 6.協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (三)其他:1.行政核銷事務協助。 (四)主管交辦事項。

1. 負責居服派案與管理。 2. 定期提供個案家訪、電訪之服務評估。 3. 規劃與辦理居服員之督導、教育訓練或相關會議。 4. 行政核銷與服務相關報表統計與彙整。 5. 方案執行與計畫撰寫、專案活動辦理。 6. 其他組職或主管交辦工作。

1.能真誠關心他人，以服務的熱忱了解各單位同事及民眾的需求。 2.熟悉且協助主管督導居家、社區、住宿式長照機構相關業務。 3.擬定年度工作計畫。 4.照顧計畫評估設計與執行。 5.員工教育訓練規劃與安排。 6.具備分析、評估、規劃、領導能力。 7.其他主管交辦事項。

1.硬體維護作業 2.公司ERP系統維運管理。 3.AP Server維運管理。 4.資料庫程式開發與維運。 5.遠端程式佈署與問題排除。 6.具程式開發經驗3年以上尤佳。 7.熟悉收銀機設定並可支援硬體作業。 8.完成主管交辦事項。 9.不定期出差，一年累積時間約1個月內。 # 可年後上班。

國產.進口各式安全帽.手套.雨衣部品滿足廣大客戶的需求 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 P.S 面試時間 請於 下午13:00過後至20:00 (因1111管理者工作繁忙，如有興趣求職者，或是收到人力銀行通知者，直接帶著履歷至門市面試即可) 應徵地點不等於上班地點，應徵時請備註理想或希望上班地點

你考取了普通重型機車駕照 但沒有機車可以騎 你想要有保障的工作環境 薪資福利穩定收入 你擔心萬一遇到了問題 沒有勞健保可以幫忙 你想要有更多的員工福利 但發現只有基本工資了無生趣 在這裡~ #我們提供完善的教育訓練及彈性的排班 讓你兼顧課業及正職工作 #我們提供優質的津貼福利 讓你工作與生活一樣幸福 〔工作內容/工作時段〕 。依據訓練標準程序製作餐點；櫃台/外送服務、門市環境清潔維護(騎乘公司提供之外送車) 。可於各班別中任選4-6小時彈性排班 〔薪資福利〕 ★ 津貼福利 ◆ 外送：$10-14/每趟次；外送趟次越多賺越多 ◆ 考核：每通過一站別考核即可為自己加薪($2/時) ◆ 值班津貼：每小時40元(晉升幹部後) ◆ 健檢：任職滿一年起，公司提供年度健檢照顧你的健康 ◆ 保險：除勞、健、勞退外，公司更為你投保團保維護你的安全 ◆ 員工用餐折扣：每月任職滿50小時，即享有乙次員工折扣優惠85折簡訊，除了自用也能分享給親友共享唷 ◆ 生日/節慶禮卷： 你生日我慶祝，生日當月我們提供你品牌禮卷 讓生日更有溫度 你過節我共歡，重要節慶我們提供你福利禮券 好好與家人歡慶 你旅遊我贊助，每年職福會提供你旅遊津貼 好好享受幸福人生

※若有家照相關工作經驗，依照中央規範社工薪資進行年資加給。 ※若為社工相關系所碩畢及領有社工師證書，依照中央規範加給。 1.辦公地點：新北市中和區大勇街96號2樓 2.服務區域：新北市中和區、永和區 3.工作內容： ––-擔任家庭照顧者個案管理服務：個案評估、服務處遇介入及轉介、家訪等。 ––-轄區內家庭照顧者服務資源聯繫與開發。 ––-執行照顧者支持方案、團體及辦理社區宣導、講座、活動等。 ––-撰寫紀錄、成果報告撰寫等方案相關行政事項及其他交辦事項。 ––-具有方案計畫撰寫暨執行能力。 ※享有在職教育訓練： 內部每年度均辦理長照積分課程訓練，不須擔心積分不足或要自費自假 ※提供友善職場： 提供有育兒或照顧需求員工因接送或照顧需要調整上下班時間措施

開娃娃車接送幼兒上下車,其他時間需協助廚房事務,需具廚房烹調經驗. 需具職業駕照

🌟【業務助理】熱情招募，期待你的加入！ 你是個細心又熱愛協助他人的小幫手嗎？擅長整理數據、處理內部行政，並協助建立高效工作的橋樑嗎？快來加入我們的團隊，一起讓每一天充滿成就感吧！ 📌 你的日常挑戰 1. 負責與現有國內客戶溝通，快速處理訂單、報價與帳款回收事宜。 2. 協助處理詢價與報價需求，接聽電話，保持與客戶良好聯繫。 3. 無需從頭陌生開發客戶，專注於維繫既有客戶，工作重心以內勤為主。 4. 支援主管交辦事項，擔當後勤支援者，協助業務處理內部各項行政事宜。 5. 定期製作業務銷售狀況報表，提供給同仁及主管參考。 6. 工作中發揮你的數字敏銳力與問題解決能力，保持積極主動的態度！ 7. 若你具備機電設備、消防設備、空調設備、建築材料或水電材料的銷售經驗，加分！ 8. 如果你熟悉或曾操作「正航」ERP系統，或有ERP經驗，那實在太棒了！ 🚀我們正在尋找未來的明日之星 這份工作能為你鋪墊成為業務專業人士的道路，讓每個有企圖心的同仁前進所夢想的目標！不管是否有相關背景，只要你夠積極、學習力破表，我們就更歡迎！ 🌈加入我們，讓你的每個工作日都變得精彩充實！準備好探索這份未來無限可能的新工作了嗎？

工作內容: 1. 申請資料之線上核對。 2. 申請案之電話徵信。 3. 評估申請額度及信用調查作業。 4. 資料處理與維護。 5. 其它主管交辦事項。 上班時間: 早班0900-1800、晚班1200-21:00 (可選固定的,初期一定上早班,排班需以公司安排為主,有想指定的會盡量安排) 當月休假天數以政府紅字休假天數安排

1. 客戶訂單key in+追蹤 2. 系統資料建檔 3. 協助業務交辦事項, 與業務單位進行有效溝通 4. 文書處理 ，中文打字一分鐘需至少40字以上，面試時將進行簡單測驗。 5. 跨部門支援 6. 業務對接窗口.具良好溝通能力，有客服經驗佳，能獨立作業 7. 其它主管交辦事項

1.依廠區或工地需求，跟師傅至各區域進行吊車(履帶式)、挖土機維修或定期保養。 2.須配合將倉庫之機械材料配送至目的地。 3.完成主管交辦事項。

1.倉庫之機械材料配送至目的地。 2.整理及記錄配送之材料。 3.完成主管交辦事項。

我們是一家專精於汽車美容服務的公司，致力於為客戶提供高品質的汽車外觀與內部維護服務。我們的服務對象涵蓋所有用車需求的私人車主及商業車輛客戶，追求卓越的顧客服務體驗，您的加入將讓我們共同提升服務價值。 工作內容： 1. 負責汽車外觀的清洗，包括清潔車身、輪圈、玻璃等部位，確保車輛保持最佳狀態。 2. 執行汽車內部清潔與保養，包括吸塵、皮革護理、塑膠件打亮等相關作業。 3. 進行汽車拋光作業，修復車漆表面刮痕，提升車輛外觀光澤度。 4. 負責汽車鍍膜操作，熟練掌握鍍膜材料選擇與施作技巧，提升車輛漆面抗污與耐用性。 5. 定期檢查和維護美容設備，確保工作工具與機器設備的正常運行。 6. 與客戶溝通，瞭解其需求並提供專業建議，提供量身訂製的汽車美容方案。 7. 協助新技術與美容產品的學習與導入，提升團隊專業水平。 8. 按照公司標準及流程完成指定的美容工作任務，確保服務品質。 我們期待對汽車美容充滿熱情且工作積極的您加入團隊！不論您是否已有相關經驗，只要對汽車有熱愛，願意學習新技能，都歡迎成為我們的一員，共同締造讓客戶滿意的服務體驗！ 薪資細節將依您個人工作態度、積極度及責任感進行調整，我們期待工作表現優異的您成為我們團隊的一部分！立即投遞履歷，我們期待與您同行！

1.檢視原始下單圖、與客戶核對圖面，使用AutoCAD繪製石材圖面 2.依現場量測尺寸繪製相關石材圖面 3.與工廠配合圖面數量計算、安排廠外安裝事宜 4.協助業務執行、客戶服務和資料管理等相關事務。 5.無石材繪圖經驗者，以土木或建築相關科系尤佳，無經驗可培訓

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.