交大專區

經常性薪資(NT$40,000~NT$48,000)=大學(含)以上畢業，本薪NT$40,000 (含伙食津貼)，敘薪考量工作年資、新進考評。 1. 製作提送台電送審圖面與計算書等相關資料。 2. 藉由AutoCAD設計繪製相關工程圖面，與電力軟體分析程式以及相關計算以確保工程品質。 3. 備標估算工程造價，與請購電氣設備與材料以及廠驗相關設備以符合需求。 4. 推動工程進行、設備安裝、專案管控、查線試車，以確保功能符合專案需求。 5. 變電站規畫、工廠配電、電氣設備更新改造、電力系統設計及專案試車計畫制訂與執行。 6. 專案小組成員間溝通管理、協同合作。 7. 配合業務支援外縣市、海外專案(異地支援等相關津貼將依實際出勤另外計算)。 ※ 新進考評係指「到職前三個月為新人適應與評估期，期間勞動條件與正式員工相同，並全程依勞基法規定辦理」。 ※ 招募流程：資料初審符合需求者，將以簡訊通知，先進行筆試測驗【電力專業、英文】，筆試測驗完成進行面試。

廠內各項電氣設備維修及保養

*負責操作沖床、碰焊設備，確保生產過程正常運作，符合安全和品質控制標準。 *工作環境清潔與維護。 *填寫生產報表。 *免架模，有架模經驗者從優。

1.表面處理工作(具陽極經驗） 2.製程優化、藥水配方控制、參數調整 3.化學藥液管理與陽極線之藥水數據分析、統計 4.產品異常分析與品質改善對策 5.陽極製程問題確認並排除與回報。 6.陽極製程問題分析與解決驗證 7.供應商技術問題溝通與協調 8.製程研發 9.主管交辦事項

1.監控系統運作，並建立危機處理的標準流程。 2.電腦及週邊設備安裝、設定及問題排除。 3.監視器、門禁系統維護。 4 提供企業客戶各種資訊架構及安全解決方案，創造自我價值！ 5.主管交辦事項! 6. 團隊合作，在工作中互相學習增長技術！配合客戶端多樣需求的實戰經驗，快速累積經驗！

工程人員: 盤內元件固定,配盤配線,機台配線,I/O測試調整... 設計人員: Layout規劃,電氣迴路圖規劃,PLC軟體撰寫(三菱),人機介面繪制(三菱,Pro-face),機台測試調整...

1.進行機械、設備、產品的安裝、維修、故障分析與排除。 2.例行保養服務維護工作執行。 3.需外勤至客戶端處理檢修設備。 4.空壓機設備維護及客訴問題改善等工作。 5. 其他主管交辦事項。

1.測試受損的機器零件，以便決定是否需要大修 2.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 3.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 4.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據

◆ 網路管理:Cisco Switch、RuckusWifi管理 ◆ 防火牆管理(Fortinet、PaloAlto) ◆ MaillSpam管理 ◆ 伺服器管理(Windows、Linux) ◆ 虛擬主機管理VMware ◆ 電腦機房管理 ◆ 主管交辦事項

1.從協助工地主任從事行政文書之事務 2.其他主管交辦事項 5.無經驗可，公司有提供環境訓練

擔任職務如下: 油壓機刻字模具架設 自動研磨機設定架設 生產品質控管 部門人員管理 基礎機器維修保養

1.電控設備及自動控制與自動化系統等電機儀器設備的檢測 2.依據系統圖或電機圖進行設備的維修，更換零件或按裝新的控制器 3.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 4.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 5.測試受損的機器零件，以便決定是否需要大修

1.電信、通訊系統與線路工程之規劃、設計、監督其施工、運作、及維修 2.通訊系統設備安裝 3.主管交辦事項

1. 負責CNC銑床，熟練 2. 操作與調校CNC銑床機台，確保設備正常運行，並執行故障排除及例行維護 3. 須視圖紙及加工規格，準確加工製作金屬零件 4. 進行加工過程中的監控與品質檢測，運用精密量具測試產品，確保尺寸及品質要求

1.新產品的協助開發與圖面繪制. 2.模具發包,進度跟催. 3.新產品功能測試及驗證. 4.產品的檢驗,測試及驗收. 5.部品的樣品製作及自動機具聯繫事宜及確認. 6.標準及規格書製作. 7.完成上級交辦事項.

1.調整及操作工作母機，依尺寸用切、車、銑、磨、放電加工或其他方式加工 2.裝配模具零組件，並使用量錶，塊規，厚薄規，及檢驗尺寸，準線及餘隙

工作內容 : 1.系統異常訊號排除。 2.停車場管制系統監控。 3.即時解決線上客戶問題。 4.一般文書資料處理工作，繕打維修服務單與主管交代事項。 【勞動制度（依法享有）】 ＊依法投保勞工保險、全民健康保險及團體保險。 ＊特別休假依《勞動基準法》規定給予。 ＊依法安排員工教育訓練及相關在職訓練。 ＊因工作需要，公司提供制服使用。 ＊婚喪相關補助依公司規定及法令辦理。 ＊依法提繳勞工退休金新制，雇主每月提繳6％。 ＊本職務工時制度符合《勞動基準法》第84條之一規定，並依《保全業法》相關法令辦理。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1.協助工程師收尋資料，如:材料找尋、文獻閱讀重點整理等 2.工程師產出物反覆驗證、測試、Debug，如:化學配方、程式、其他研發結果 3.報告簡報撰寫，並處理所有文書相關資料處理、文件控管等 4.其他工程師交辦事項