台大就業專區

1.熟冷凍調理食品/創意活動、網路業務行銷、媒體工具等以完成商品及品牌溝通 2.擬定年度行銷計畫並追蹤執行 3.冷凍調理食品/品牌官網、社群媒體管理，Facebook、instagram 4.品牌形象與識別系統資料管理 5.品牌行銷、公關業務執行

1.文件整理、歸檔、掃描及資料建檔。 2.辦公用品採購、郵件寄送。 3.協助資產、設備及庫存管理。 4.協助管理公司電話、網路及基本資訊設備事項。 5.一般行政、總務庶務 6.其他主管交辦事項。

1.結帳、帶位、出菜、桌邊服務 2.介紹餐廳環境及料理方法 3.工作區域的環境整理與清潔 4.開店前協助相關預備事項 5.閉店後協助相關預備事項

我們是一間專注於學前教育事業的專業公司，致力於提供高品質的幼兒照顧與教育服務。我們的服務對象包括幼兒及其家庭，為其提供全面且個性化的學習及成長環境。 工作內容： 1. 協助幼兒學習基本生活技能，如自我穿脫衣物及進餐禮儀等。 2. 提供幼兒日常生活的細心照顧，包括飲食安排、排便協助及適時休息。 3. 定期檢查並確保幼兒在園內的安全，主動辨識及防範潛在危險。 4. 配合幼兒不同階段的發展需求，設計適合的課程或活動，並撰寫詳細教案。 5. 維護幼兒教育環境的秩序與整潔，提供舒適的學習氛圍。 6. 與家長保持良好溝通，及時回饋幼兒在園表現及發展情況。 7.參與公司內部專業培訓與活動，以提升專業能力及教學水準。 我們誠摯地邀請熱愛幼兒教育的您，加入我們的團隊，共同為幼兒創造充滿愛心與啟發的成長環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

您對補習教育事業感興趣嗎？ 您是否喜愛孩子並充滿耐心與關懷呢？ 歡迎加入葛洛莉的大家庭，與我們共同學習與成長！ ＜＜有經驗者另有加給＞＞ 《工作內容》 ◆課程諮詢及招生活動規劃 ◆校務活動規劃與執行 ◆學生安全管理 ◆維持教學品質 ◆客戶經營 ◆其它校務行政工作 ◆ 獎金類 1.每月業績獎金 2.每季績效獎金 3.年度目標獎金 4.活動目標獎金 ◆ 福利類 1.年終獎金 2.工作考核獎金 3.年資久任獎金 4.每年證照獎金 5.首年簽約獎金 5.四節獎金(春節, 端午, 中秋, 教師節 ) 6.生日禮金、結婚禮金、生育禮金 7.年資特休、婚假、產檢假、產假 8.提供外縣市全職行政人員15個月免租金之住宿 ◆ 保險類 1.勞保、健保 2.勞退6％提撥金 3.員工團體保險 ◆ 休閒類 1.員工旅遊 2.員工健行、聚餐 3.員工尾牙/春酒 ◆ 制度類 1.提供員工完整的教育訓練 2.順暢的升遷管道與加薪 工作時間：一/二/四:14:00~22:00(排班) 三/五:11:45~22:00(排班) 六:09:00~17:00 依上述時間排班，每週5天，每週工時合計40小時，週休二日 工作地點：桃園地區分校 學校網址：http://www.glo.com.tw/

協助政府標案撰寫、執行，文書處理等，會簡易設計與影片剪接尤佳

1. 協助網站系統開發、設計、維護 2. API 開發、維護

📋 工作內容： 1. 負責患者掛號、預約安排，確保診所營運有條不紊 2. 準備、消毒及管理牙科器械，維持診療室的乾淨整潔 3. 協助醫師進行各種牙科治療程序，學習醫療專業知識 4. 為患者提供門診衛教服務，解答疑問並傳遞正確觀念 5. 具備獨立診跟作業能力 🦷用心呵護每個笑容，我們在找這樣的你！

沒房仲經驗?沒問題;讓住商不動產精英幸福團隊,幫您做最專業培訓，由淺入深實務操作指導，培養成為優秀的百萬經紀人 工作內容： ✔不動產買賣、租賃、仲介及諮詢服務(店面.住家.豪宅.大樓.華廈.公寓) ✔提供最新房市資訊及隻後客戶服務 ✔無經驗可.公司專業培訓,並協助店內同仁取得不動產相關(專業)證照. 鼓勵同仁參與教育訓練並加強本職學能,提升同仁創造力和競爭力,進而提升個人附 加價值,絶對能帶領您在這個行業踏出穩健的第一步; →培訓成為優秀的百萬經紀人→晋升為TOP的千萬經紀人. ✔開放物件: (1)提供舊客戶資料分享,可提早進入狀況. (2)買方共有,資源共享. ✔學長制(資深人員)陪同作業,陌生拜訪屋主,社區管理員,讓您勇敢踏出職場轉行的第 一步,在轉換跑道時得心應手. ✔協助客戶簽訂契約或財產轉移手續 ✔負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 ✔知悉買賣和租賃的條款和注意事項 ✔ 房地產買賣從數百萬至上億元,佣金收入相當驚人,只要肯努力打拼,短時間即可達 成百萬年薪的夢想,是最有錢景的行業;我們團隊需要棈精英的好人才,讓我們加入 一起打拼,心動不如馬上行動哦! 不動產業是一個實現夢想的最好跳板,未來是掌握在自己手裡，想要賺進多少財富完全取決於自己，只要有強烈企圖心.肯吃苦.有衝勁.百萬年薪不是夢。 歡迎加入住商幸福團隊讓我們一起打拚.共創未來。 ☎☎☎ 別再猶豫！趕緊拿起電話 ☎☎☎ 服務專線: 住商不動產台北大學加盟店 02-89701888 面試地點: 新北市樹林區大義路256號 (請先來電預約面試時間) ☺☺☺ 熱烈歡迎加入住商幸福團隊 ☺☺☺ ttp://www.hbhousing.com.tw/web/A250/

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析

1.產品檢驗(IPQC、FQC、OQC) 2.使用量測設備卡尺及2.5D 3.協助品質文件資料整理 4.具塑膠廠品管經驗者佳 5.完成主管交辦事項

1.操作塑膠射出機台 、射出成型作業、試模 2.模具架模與卸模、模具分解與組立 3.調節溫度與壓力裝置，以保持指定加工條件 4.射出前置與後續作業及乾燥原料等 5.產品品質確認與維護，維持產品品質

1.煮茶備料 2.收銀 3.調製飲料 4.進出補貨 5.環境清潔

如果你是有高度熱忱及意願在餐飲服務領域長期發展、勇於接受工作挑戰、重視團隊精神，喜歡團隊合作，歡迎你的加入！ 工作內容： 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.前檯收銀、出餐 3.調製飲品 4.煮茶、備料 5.外送服務 其他條件： 1.活潑親切，喜歡服務顧客 2.耐熱、肯吃苦、抗壓性強 3.可配合輪班 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -定期分紅 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節、生日禮金 -中秋禮品 -打烊津貼 -定期健檢 3. 升遷管道暢通，有境外發展機會 4. 投履歷請附照片

––––自動化系統整合–––– (歡迎【設備組裝人員】挑戰) ★(1). 工程圖拆圖。 ★(2). 繪製3D圖面、簡易機構設計。 ★(3). BOM表建置，ERP操作。 ★(4). 維護標準機型。 ★(5). 其他主管交辦事項。

KUNG FU TEA 功夫茶 2007年自台中發跡， 堅持「做好茶。真功夫」的精神， 經過十年發展，在全台有三十餘間分店、更跨足全球13 座城市， 包含加拿大、新加坡、馬來西亞、韓國、越南、香港、澳門等都有我們的據點！ 擁有專業的研發、穩定的供應鏈團隊、堅持高品質的技術， 將製作茶飲標準化，使世界各地都能喝到口味、口感一致的功夫茶。 期待在未來的日子裡招募更多對餐飲有興趣的新星， 共同打造屬於我們的茶飲新世代！ ––- 徵才要求： 1.對於外帶式飲品有經驗之人。 2.有向心力且具有共同合作認知者。 3.需具備機車及機車駕照 工作內容： 1.依據客戶需求調製各類不含酒精之飲品。 2.飲品備料之工作(烹煮茶葉、洗切水果)。 3.定期檢查原物料保鮮期限。 4.共同維護工作區域整潔。 5.外送服務。

1. 建立品牌購物官網/購物APP，進行虛實會員整合專案。 2. 制定電商營業目標，協助完成自有平台流程規劃。 3. 與商品部門合作，推廣自有品牌及代理商品，並持續創造品牌網路聲量。 4. 優化網路購物消費體驗並協助以各項數據管理電商日常營運。 5. 電商部門營運及達成各項目標。 6. 社群行銷操作或網紅/直播等工具運用及執行。 7. 網路廣告成效分析及導流數據分析。

1.執行非破壞檢測(尺寸量測、液滲檢測、目視檢測、螢光檢測等) 2.品管系統登打及品質檢驗報告製作 3.依據本公司規範之作業程序及標準作業流程進行檢測工作 4.完成主管交辦事宜 5.無經驗可、有經驗者尤佳

1.負責點餐、收銀、飲料製作、餐點製作 2.協助食材準備 3.店內清潔工作 4.排班、盤點、叫貨...等 徵才條件: 有早餐相關經驗、具責任感和服務熱忱丶抗壓性強佳，無經驗態度積極肯認真學習亦可。 可配合調店尤佳 意者歡迎線上投遞1111履歷或於 09:00~14:00 電洽07-6131369 李店長詢問。

一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點、 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 6.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 7.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 8.上班時間: 08:00~17:00、09:00~18:00 排休制 月休:10天 二、薪資結構： 1.薪資: NT$33,000~36,000元 (依天數、案場調整) 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。