台大就業專區

1.接待及服務娛樂場 VIP 貴賓，提供親切、專業且高品質的客戶服務。 2.協助安排貴賓專屬活動、餐飲、住宿、交通及包括機場接送、酒店入住。 3.主動了解並回應客戶需求，提供即時且完善的問題解決方案。 4.向貴賓介紹娛樂優惠資訊,各項設施, 活動。 5.與娛樂場營運、餐飲、飯店等相關部門密切合作，確保服務流程順暢。

我們在「徵」這樣的您——用心、耐心、愛心，一起陪伴長輩，因為我們，讓他們的生活有所不同！ 【我們能做什麼？】 1. 陪伴與活動：與長輩聊天、互動，帶領簡單的健身操或趣味活動，讓生活更有樂趣。 2. 日常生活照顧：協助長輩翻身拍背、進食、清潔、穿衣、服藥提醒、如廁訓練等，提供貼心的生活協助。 3. 環境與餐飲：維持長輩生活空間整潔、協助送洗衣物、輸送餐點，確保舒適的居家環境。 4. 專業服務：遵循機構政策，提供符合標準的照護服務。 5. 主管交辦事項：相互支援，與團隊共同打造溫暖的照護環境。 【我們適合這樣的您】 • 對長輩有愛心與耐心，願意用真心陪伴。 • 樂於學習、細心負責，希望成為專業的照服員。 • 已取得照顧服務員結業證書（或有相關經驗）。 • 可配合排班調整者尤佳。 【您的專業值得更好的回饋】 • 拆帳制：7/3（照服員 7 成 / 機構 3 成）。 • 時薪制：250元以上（依個案需求與服務內容調整）。 • 獎金與福利： - 轉場費、油資補貼 - 三節獎金：端午節、中秋節、春節，感謝您的辛勞。 - 介紹獎金：成功介紹新夥伴加入，享有額外獎勵。 - 年資獎金：服務滿一定年資，即可獲得專屬獎勵。 • 保障與保險： - 勞健保：依法提供完整勞健保。 - 長照人員團體保險：提供額外保障，讓您工作更安心。 【成為我們的一份子】 • 溫暖的團隊：我們像家人一樣，互相支持與學習。 • 有愛的工作：陪伴長輩的每一天，都能帶來溫暖與感動。 • 穩定且有發展：人口高齡化趨勢下，照服員需求持續增加，這是一份長久且有意義的職涯選擇。 如果您有照顧他人的熱情，歡迎加入我們，大方展現您的愛與專長，一起用愛打造長輩安心的家！ 立即投遞履歷，給我們一個認識彼此的機會！

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我們在「徵」這樣的您——用心、耐心、愛心，一起陪伴長輩，因為我們，讓他們的生活有所不同！ 【我們能做什麼？】 1. 陪伴與活動：與長輩聊天、互動，帶領簡單的健身操或趣味活動，讓生活更有樂趣。 2. 日常生活照顧：協助長輩翻身拍背、進食、清潔、穿衣、服藥提醒、如廁訓練等，提供貼心的生活協助。 3. 環境與餐飲：維持長輩生活空間整潔、協助送洗衣物、輸送餐點，確保舒適的居家環境。 4. 專業服務：遵循機構政策，提供符合標準的照護服務。 5. 主管交辦事項：相互支援，與團隊共同打造溫暖的照護環境。 【我們適合這樣的您】 • 對長輩有愛心與耐心，願意用真心陪伴。 • 樂於學習、細心負責，希望成為專業的照服員。 • 已取得照顧服務員結業證書（或有相關經驗）。 • 可配合排班調整者尤佳。 【您的專業值得更好的回饋】 • 拆帳制：7/3（照服員 7 成 / 機構 3 成）。 • 時薪制：200元以上（依個案需求與服務內容調整）。 • 獎金與福利： - 三節獎金：端午節、中秋節、春節，感謝您的辛勞。 - 介紹獎金：成功介紹新夥伴加入，享有額外獎勵。 - 年資獎金：服務滿一定年資，即可獲得專屬獎勵。 • 保障與保險： - 勞健保：依法提供完整勞健保。 - 長照人員團體保險：提供額外保障，讓您工作更安心。 【成為我們的一份子】 • 溫暖的團隊：我們像家人一樣，互相支持與學習。 • 有愛的工作：陪伴長輩的每一天，都能帶來溫暖與感動。 • 穩定且有發展：人口高齡化趨勢下，照服員需求持續增加，這是一份長久且有意義的職涯選擇。 如果您有照顧他人的熱情，歡迎加入我們，大方展現您的愛與專長，一起用愛打造長輩安心的家！ 立即投遞履歷，給我們一個認識彼此的機會！

【工作內容】 1、電話接聽，體檢預約及管理，妥善處理業務與客戶相關行政事務 2、配合主管交辦之作業，週六需排班輪值 3、具護理相關科系者尤佳。

本職務以企業客戶長期經營為核心，而非一次性銷售。 景泰順檢驗專注於環境檢測服務，協助企業符合法規要求並建立穩定檢測機制。桃竹苗地區產業密集，企業面臨各項環保法規規範，我們的角色，是成為企業長期合作的專業夥伴。 主要工作內容包含： 1. 維護既有企業客戶並協助安排年度檢測規劃 2. 協助客戶理解法規檢測需求與執行時程 3. 與實驗室及採樣團隊協作，確保案件順利完成 4. 建立穩定續約關係並深化客戶合作 5. 適度開發潛在企業客戶（非高壓式開發） 本職務需逐步熟悉環境法規與檢測流程，透過實務累積產業理解與客戶經營能力。 【培養規劃】 我們提供明確的三年養成制度： ▌第一年 從較單純的檢測類別開始熟悉流程與產業運作，逐步建立客戶經營基礎與法規理解。 ▌第二年 隨經驗累積逐步增加客戶承接比例，並跨不同檢測領域，強化溝通與產業判斷能力。 ▌第三年 成為區域成熟業務，負責核心客戶群並穩定累積成果。 此職位適合願意長期投入產業學習與區域深耕者。

【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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