HR好朋友

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大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

教育訓練專案主管 職位: 專案主管非主管職 需求: 具有電子業教育訓練經驗.HR主管經驗

1.內部文件接收及傳遞 2.統整資料 3.區域報表產出 4.主管交辦事項 福 利: 供應午餐/伙食津貼.享勞/健/團保/勞退提撥6％、三節獎金、生日禮金、旅遊補助、年終獎金、特別休假.......等

工作內容: - 辦公室前台 (接聽電話，客戶/廠商接待，快遞分發和郵寄) - 林口辦公室日常行政 (辦公室行政相關付款申請，行政日常管理) - 辦公室團康活動組織 - 公司年度活動支援 (經銷商大會、年度展會...) - 特定項目執行 (例如每季的辦公室滿意度問卷調查) - 人力資源部支援 (根據工作量來assign tasks，包含每月固定people cost報銷、教育訓練課程準備、文件歸檔、內部公告的擬定...等) 需求條件: - 有行政兼職或全職工作經驗 - 英文普通 (至少商務英文有基本的讀和寫的能力) - 細心、有想法 (or願意接受新想法)、can do attitude - ***可接受在學生***

工作內容： 1. 協助企業人才大量招募、就業市場人才搜尋 2. 履歷篩選、面試、履歷推薦、安排面試等流程 3. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 4. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 5. 協助內外部校園徵才、企業說明會 我們有完整培訓計畫、明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制， 投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化: https://www.instagram.com/recruitfirst.taiwan/?utm_medium=copy_link https://www.instagram.com/youngtalent.tw/?utm_medium=copy_link 績效獎金半年發一次

——行政人資—— 【工作時間】週一至週五 08:45–17:15，周休二日 【應聘薪資】月薪 35K以上（依照經驗核薪） 【工作地點】台北市內湖區(近捷運港墘站) 【工作內容】 ▪️負責員工入離職、升遷、異動等行政流程 ▪️處理Offer文件、Reference call、重名檢核等作業 ▪️系統資料建檔與更新，員工資料完整維護 ▪️安排新進報到事宜及離職作業（Offboarding流程） ▪️協助主管完成日常行政任務與內部溝通 ——招募人資—— 【工作時間】週一至週五 08:45–17:15，周休二日 【應聘薪資】月薪 35K以上（依照經驗核薪） 【工作地點】台北市信義區（捷運站旁） 【工作內容】 ▪️協助主管進行前端履歷搜尋與初步篩選 ▪️安排面試邀約與聯繫，追蹤招募進度 ▪️與招募顧問或Hiring Manager密切溝通，精準掌握職務需求 ▪️支援招募專案與相關資料整理工作 ——我們希望你—— ✔ 大學以上學歷，歡迎對人資行政、招募有熱忱者應徵 ✔ 做事細心、邏輯清楚，擅長文件與流程管理 ✔ 積極主動，喜歡與人互動，具備溝通協調能力 ✔ 具英文閱讀能力（可理解JD與履歷）

【工作內容】 1. 員工資料建立與維護 2. 員工考勤與班表的資料維護與分析 3. 協助員工離職面談流程 4. 執行員工關係相關專案 5. 員工問題服務窗口，提供公司政策與規定的正確回覆，並協助解決問題 6. 其他主管交辦事項 【上班時間】需輪假日班，周休二日，固定班別 早班：8:00-17:00 中班：13:00-22:00 / 14:00-23:00 【工作地點】 ✧ 桃園市大園區建國路102號 ✧ 桃園市觀音區玉林路一段523號 ✧ 桃園市觀音區寶倉街102號 ✧ 桃園市大園區建國路102號3樓 ✧ 桃園市觀音區玉林路一段521號 ✧ 新北市瑞芳區楓子瀨路1巷8號 【公司福利】 ❤️ 入職即享有15天特休、免費供餐 ❤️ 三節獎金、年終績效獎金、10月底前報到享有額外2個月獎金！ ❤️ 不定期活動獎金、激勵獎金

【關於RecruitFirst】 RecruitFirst隸屬於HRnetGroup 集團，作為新加坡最大、亞太地區領先的專業人力資源顧問公司，並於2017年公開上市。 RecruitFirst 服務遍及新加坡、日本、香港等多個亞洲國家，已建立良好口碑與信譽。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案，透過替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務，持續開發人才市場是RecruitFirst努力的目標。 【工作内容】 -負責初中階職缺招募(履歷篩選、面試、推薦等) -與人選和客戶建立並維持良好合作關係,並開發潛在客戶 -即時並有效尋找並推薦優秀或有潛力之人才以完成招募專案 -達成每月/季/年度績效考核與業績目標 -協助雇主品牌宣傳招募活動 -日常行政人事作業 【What We Expect】 -大學以上學歷,不限科系 -英文能力中上 (TOEIC 多益測驗 ＞650 更加分!) -有耐心、自律、樂觀、高情商、細心與團隊合作 -擅於溝通、邏輯思考，能進行多方關係管理,能夠積極負責具有解決問題使命感 -對招募及業務性質工作抱有熱誠 【收穫滿滿】 -培養敏銳度及突出的識人能力 -拓展人脈、 獲得產業第一手訊息 -培養優秀的行銷及業務能力 【What We Offer】 -透明化獎金制度及升遷管道，擁有舞台發展自我 -理性及開放式溝通，扁平化環境，沒有官僚文化 -多元化教育訓練，持續學習並維持市場競爭力 【外商工作環境】 -公司就在台北101捷運站，交通便利 -舒適開放的辦公室環境、活潑可愛的夥伴團隊 -80吋大電視、個人手機與電腦、Bosch微波爐、烤箱、Switch等 -零食櫃、無限酒精、製冰機、全自動義式咖啡機等 -在辦公室有專屬位置之外，還可以選擇在任何小角落工作，讓你自由選擇想工作的位置! #歡迎參觀我們的IG : https://www.instagram.com/recruitfirst.taiwan?igsh=NHU5OXhpb2lqZ3V5

––––––––––公司介紹–––––––––– ☑ 以自建電商平台與物流系統為基礎，透過資料分析與自動化技術，實現快速、準時且準確的配送體驗。 ☑ 持續擴展本地物流能力，致力於提供隔日甚至當日送達的服務，深受消費者信賴。 ☑ 將與來自全球的頂尖人才合作，在高速成長的環境中拓展視野、挑戰自我並創造影響力。 ––––––––––職務介紹–––––––––– 《應徵職務》On Site HRM 考勤事務專員 《工作地點》彰化縣鹿港鎮 《工作時間》班別擇一 A. 早班 8:00-17:00 B. 中班 13:00-22:00/ 14:00-23:00（後者有津貼） C. 晚班 17:00-隔日2:00（有津貼） 《休假方式》周休二日，假日需配合排休 《應聘薪資》月薪35,000-45,000，核薪制 《工作內容》 1. 員工資料建立與維護 2. 員工考勤與班表的資料維護與分析 3. 協助員工離職面談流程 4. 執行員工關係相關專案 5. 擔任員工問題服務窗口，提供公司政策與規定的正確回覆，並協助解決問題 6. 其他主管交辦事務 ––––––––––公司福利–––––––––– ★ 9月底前報到｜額外1個月sign on bonus+2個月留任獎金，以及10-20％績效獎金 ★ 9-10月間報到｜額外享含2個月留任獎金，以及10-20％績效獎金 ––––––––––我們希望具備以下能力特質的您–––––––––– 1. 具備半年以上人資經驗，實習經驗也可以唷 2. 熟悉勞基法或其他勞工相關法規大家分 3. 熟悉Excel，例如基本的sumif、加總篩選，會VLOOKUP和樞紐分析加分 4. 溝通能力佳，樂於接受挑戰，且學習能力強

#快速累積職場即戰力 #了解人資的邏輯思考 #學會自信開口不害怕 如果你對人資或業務工作有興趣、擅於溝通、想拓展市場視野與人脈，且擁有一顆勇於挑戰的心，歡迎加入我們！ Key Responsibility: 1. 求職者開發及資料建立 Assist in database sourcing project; conduct mapping for organization structures of targeted companies. 2. 顧客連絡資料整理、建檔以及追蹤 Assist in organization and preparation of documents or reports; study target industry. 3. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 Provide administrative support in projects. 4. 主管交辦事宜或部門後勤支援 Fulfill tasks set out by supervisors. Key Requirement: -Good communication and interpersonal skills -Good command of the English language -Proficiency in Microsoft Office -Strong interest in sales -Ability to multitask -Business oriented

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