HR好朋友

【職務說明】 1) 人才履歷搜尋與篩選、邀約面試與甄選作業。 2) 辦理人員的到/離職相關作業。 3) 需要有人資相關知識及經驗，並熟悉勞基法。 4) 招募平台管理。 5) 主管交辦事項、部門工作支援。 【職缺需求】 ☄ 具有靈活性，能夠應對變化並適應不同的情況。 ☄ 善於解決問題，能夠迅速找到有效的解決辦法。 ☄ 積極主動，具備主動學習的精神，能夠不斷提升自己的專業水平。 ☄ 對行銷有經驗或興趣佳。 ☄ 如果你剛好有人力派遣招募經驗就更好了！ ✔如果您對人才招聘充滿熱情，擁有相應的專業知識和技能，並渴望在一個具有挑戰性和成長機會的環境中發展，歡迎您加入我們的團隊！

• 負責人事行政文書作業 (員工資料建置、到離職手續、勞健保加退保前置作業) • 負責新進員工之報到流程(員工個人基本資料、工作手冊、出缺勤紀錄等） • 負責員工之離職流程(離職證明填寫。) • 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 • 協助專案進行 • 主管交辦事項 ■ 會使用Excel者佳，夜校生歡迎!

．代理合作企業員工招募/任用/報到/離退等相關作業 ．派遣員工招募及客戶問題溝通與解決 ．臨時人力招募、排班、控管、人員管理作業 *需擅長工具 Excel、Outlook、Word

✔工作內容： 1.巿場開發潛在客戶(工廠/營造工) 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係並持續追蹤與處理訂單 3.蒐集客戶意見回饋以供公司改善參考 4.主管交辦事項 5.具外勞仲介經驗佳 ✔上班時間 08：30-18：00(中午休息1.5h) ✔休假 固定休六日(見紅休) ✔福利 員工制服、業績獎金、每月慶生會、年終獎金、就服乙級津貼...

💎我們正在尋找一位熱情且具有領導才能的人力派遣主管，加入我們充滿活力的團隊。 作為人力派遣主管，您將負責領導和指導我們的派遣人力招募團隊， 確保我們提供高效、專業且符合客戶需求的派遣人才。 🔎主要工作： 1.領導和指導派遣人力招募團隊 2.負責組織和管理招募流程 3.派遣人才面試相關流程 4.定期報告招募活動和結果 5.與內部部門、客戶和外部合作夥伴建立並維護良好的關係 6.能夠迅速應對各種挑戰，找到有效的解決辦法 💓如果您對這個職缺感興趣並擁有相應的經驗和能力，請將您的履歷和求職信發送給我們。 我們期待您的加入，一同打造更加卓越的人力派遣團隊！ ▶有人力派遣相關經驗者佳。 ▶歡迎加入LINE詢問職缺，ID：power502。加入後，告知姚小姐您的大名即可◀

▐　協助至公務機關收送件，包括就服站、勞工局、勞保局、國稅局等。 ▐　與客戶廠商保持密切聯繫，拜訪並準確收送文件，以確保良好的溝通和合作。 ▐　積極維繫穩定的客戶關係，並持續追蹤與處理訂單。 ▐　及時回報案件最新進度，並收集相關的最新移工資訊。 ▐　擁有良好的電腦操作能力，能夠高效地運用各種辦公軟體與工具進行工作。 ▐　處理主管交辦的相關事項 ▶此外，我們提供有競爭力的公司福利，包括生日禮金、專業證照津貼以及配備公務車…等等。 ⁂我們鼓勵並歡迎對人力資源相關法規有興趣學習的你加入我們的團隊！如果你有熱情、有能力並渴望在這個領域有所建樹，歡迎你加入我們，和我們一起共同成長！

工作內容: 1.訪視客戶和輔導解決外籍勞工問題 2.回覆各個LINE群組問題或協助溝通 3.陪同外籍勞工面試及各類問題協助處理 4.外勞相關代辦事項服務 其他條件 1.具汽機車駕照能獨立作業者. 2.中越文說聽讀寫. 3.具人力仲介經驗者優先錄取. 薪資:32000元起(視經驗能力會有調整)

1.人才管道來源開發（開發各類招募管道與管理） 2.招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/議薪/報到) 3.開發具潛力的新客戶 4.建立與客戶之前的密切關係，達成業績目標 5.人才維繫及關懷 6.團隊培訓

HR主管--- 負責招募薪資訓練的工作, 可通越文

🎯 【桃園最大人力公司｜誠徵內部正職】 🔥高底薪＋高獎金｜無經驗OK｜旅遊獎勵 💼 我們是誰？ 桃園最大人力派遣公司，創立於2010年，穩健經營、規模持續擴大！ ✨ 加入我們的理由 ✅ 月薪保障 $30,000 + 高獎金上看 $60,000↑ ✅ 完整教育訓練＋一對一培訓，無經驗也能輕鬆上手 ✅ 免費旅遊津貼｜員工國內外旅遊＋聚餐團康活動 ✅ 專屬辦公桌｜冷氣文書辦公｜上班可聽音樂 ✅ 提供公務手機｜免費零食＋咖啡吧 ✅ 透明升遷制度，努力看得見 ✅ 勞健保、勞退6％、三節禮金全享 ✅ 上市櫃合作企業，媒合平台穩定可靠 🕐 上班時間｜08:20 - 17:30 🥢 吃飯時間｜11:50 - 13:00 📅 休假制度｜周休二日、國定假日照休 💡 工作內容 1️⃣ 求職者職缺媒合、來電客服與接待 2️⃣ 電腦資料建檔、主管交辦事項 📌 你只需要： ✔ 願意學習、配合度佳 ✔ 會基本電腦操作 ✔ 有一顆想賺錢、助人為樂的心 ❤️ 📣 一起工作、一起賺錢、一起出國玩！ 📩 歡迎熱情又積極的你加入我們的團隊！ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ʜᴏᴛ#️⃣ ╭✨立即上班-當天通知❤️╮ ⭐️ ʟɪɴᴇ 輸入ID：@941hasdi ✉️ ʟɪɴᴇ 留言姓名+電話+找工作桃園人資 ʟɪɴᴇ☛ https://lin.ee/aS0FwW3 ╰━━☎️ 預約℡ 0963-922880 喬‘s ━━╯ ❌不抽成❌免服務費⭕️專業媒合安心面試

1.HR full function規劃與執行 2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考 需求條件: 1.具人資相關工作經驗15年以上，任主管職10年以上 2.熟大陸人力資源工作經驗5年以上 3.熟文書處理，英文佳 4.可配合外派

人力資源處處級主管/能外派 大學以上人資/企管/勞工/商學系/所畢，具中大型企業15年以上人力資源/薪酬規劃/召募訓練及10年以上主管經驗者，英文精通‧

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊 具備相當英文能力

8年以上工作經驗 對薪資福利、績效考核制度設計有實務經驗者 熟悉人事行政管理、勞動關係等業務 薪資與福利 招聘訓練 績效評估 行政庶務 勞動關係 環安衛等

工作内容： 1. 策略规划协调与执行 2. 项目管理 3. 公司经营分析与管理 4. 产业分析 5. 成本分析 任职资格： 1.大学以上商业管理科系毕 2.英文精通 3.6年以上工作经验

1.總務與廠務事務規劃管理 2.具備總務/廠務/工安/庶務(水電)經驗 3.熟餐廳伙食/宿舍管理/EICC 4.主管職5年以上及大陸經驗3年以上 5.大學以上學歷

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

1. 有外籍移工人力仲介經驗者優先錄取 2. 移工雇主聯繫窗口 3. 完成主管交辦事宜 4. 移工文件辦理 5. 具邏輯清晰、細心、溝通協調特質優 6. 需具備外語文能力

1. 辦理外勞相關業務 2. 文件製作, 資料建檔管理 3. 聯繫客戶, 提供服務