HR好朋友

1.開發客戶、拓展業務、客戶服務 2.具企圖心. 2.保障底薪. 3.高獎金. 4.協助申辦外勞文件之收送 . 5.具有外勞仲介相關經驗佳 公司提供完善的教育訓練,多樣的輔銷資料,專業的後勤團隊,協助您挑戰事業高峰. 誠摯邀請業界菁英加入.

1.接受雇主委託，為空缺職位找尋工作人員。 2.向企業機構討論雇用或簽約人員所需之技術及特性，並簽定契約及保證雇用契約符合法律規定。 3.負責電話開發、約訪新客戶。 4.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 5.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄）。 6.提供來電客戶諮詢服務、外勞仲介流程解說，並適時進行推廣及行銷。 7.提供專業的顧客售後服務 8.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 9.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 10.負責國內業務接洽及訂單處理。 11.負責報價及流程說明，並處理帳款回收相關事宜。 12.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。

1.開發客戶、拓展業務 2.客戶服務 3.協助申辦外勞文件之收送 4.具企圖心 5.高獎金，挑戰百萬年薪。

1.開發客戶、拓展業務 2.客戶服務 3.協助申辦外勞文件之收送 4.具企圖心 5.高獎金，挑戰百萬年薪。

外勞仲介公司的翻譯服務人員 上班地點位於高雄市前金區 服務範圍：南部地區各工業區，如岡山、路竹、大寮、屏東等等 １．廠商翻譯．勞工協調 ２．協助客戶解決問題 ３．駐廠服務．文件翻譯 ４．主管交待之事宜 ５．載外勞看醫生

1. 負責外籍移工及雇主間的溝通協調，提供即時翻譯服務。 2. 執行印尼語書面翻譯，完成相關文件準確翻譯與整理。 3. 協助外籍移工就醫，確保醫療安排及翻譯溝通順暢無誤。 4. 協助移工至銀行開戶，處理相關文件及資金事宜。 5. 駐場提供外籍移工需求支援，妥善解決突發問題。 6. 記錄服務過程與狀態，填寫並維護完整服務資料。 7. 配合勞動法規，準確完成所需法律文件的校對與翻譯。 ♦️具機氣車駕照，獨立作業，溝通能力強

1. 客戶拜訪開發 2. 有業務開發經驗尤佳 3. 客戶維繫及服務

【工作內容】 協助邀約部門新人、安排面試流程 執行電話行銷部門新人訓練課程（如：銷售技巧、客戶服務、商品介紹等） 規劃教育訓練課程、教材製作及行政支援 協助主管執行部門專案或交辦事項 維持部門訓練品質與學習追蹤機制 【我們希望你具備】 有業務訓練、內部講師或業務相關經驗尤佳 樂於分享、擅長帶新人、邏輯清晰 熟悉基本文書工具（Word、Excel、PPT、Outlook、Google 表單） 如具實際授課經驗（ex. 內部訓練、教育推廣）， 薪資將視經驗優先調整，歡迎面議。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

1.指導並且協調業務人員 2.劃分業務區域，立定目標，並訓練業務人員 3.行銷規劃、執行與管理 4.客戶拜訪與關係維繫 5.部門人事管理 6.協助部屬解決客戶相關問題與協助業務人員完成績效 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發

1.協助雇主挑選履歷表，並完成確工,包含指定工 2.印辦認證文件 3.聯絡國外仲介.雇主.業務及相關部門移工入境事宜 4.其他主管交辦事項(如開發國外仲介,製作國外進度報表)。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 一起打造溫暖有力的人資團隊！ 完善培訓制度＋可發揮個人專業，讓您在人力發展領域持續成長~ 1.招募規劃與執行：維護各項招募管道，擬定招募策略與執行方案，確保人才穩定來源。 2.面談與媒合：負責應徵邀約、初試面談與人員篩選，協助各機構找到合適夥伴。 3.教育訓練執行：規劃新人訓練與在職課程，設計教材並追蹤訓練成效。 4.員工關懷與輔導：協助新人適應、進行同仁關懷，提升團隊凝聚與留任率。 5.人資專案與主管支援：配合主管交辦事項，參與人資發展相關專案。

工作職責： 1.人才招募管理：負責招募流程，包含職位公告、篩選履歷、面試安排、人力資源相關文件之更新與管理等。 2.公司內部活動規劃執行：團建活動、公司尾牙、慶生...等活動辦理。 3.負責公司員工關懷與職工福利相關之現行法規的規劃執行。 4.行政庶務：處理日常行政事務、人員接待、辦公室用品採購、溝通與協調等。 5.負責簡單零用金管理及報表製作。 6.主管交辦事項。 任職資格： * 至少3年以上人力資源管理經驗，具有高級人力資源職位經驗者優先。 * 熟悉勞動法律法規和人力資源最佳實踐。 * 優秀的溝通和人際關係技巧。 * 良好的領導能力和團隊協作精神。 * 能夠在快節奏和多變的工作環境中有效工作。

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1.辦公室所有行政庶務性事項(包含整潔工作、接聽電話、接待訪客廠商等等) 2.人員招募、入職、薪資等(含派遣工)相關人事作業 3.公司內部公告發佈 4.職工會議等會議安排 5.內外部教育訓練的統籌及安排相關作業 6.每日信件收發作業 7.公司拜拜及採購事宜 8.協助樣品收發、寄送 9.賀年卡製作寄發 10.人員餐食訂購事宜 11.零用金管理 12.完成其他主管交辦事宜或部門後勤支援 **需獨立作業** **歡迎組織邏輯能力強、主動積極、願意學習的同伴加入**

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.協助辦理招募作業 2.辦理機構教育訓練 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業 4.編列年度人事預算 5.其他交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。

協助巡視錄影設備正常，若有故障之情況回報即可

您對人事行政工作有熱忱，且有服務的精神並擁有細心、耐心、服務心，期待您就是我們要招募的新同事。 1.人才招募、報到、離職作業執行。 2.績效考核、晉升異動作業執行。 3.出勤、薪資計算作業管理。 4.協助人資相關活動，如校園徵才、招募宣傳活動。 5.具文書及文字編寫能力。 6.具溝通與協調能力。 7.主管交辦工作 **更期待您有1年以上實際出勤管理經驗佳 工作時間：8:30~17:30 週休二日