求職議題
1.出租屋屋況紀錄 2.房屋維修過程拍照記錄 3.聯繫廠商 4.客戶接待服務 5.協助部門完成合約以及相關文書處理 6.協助分析市場狀況 7.處理主管交辦事項 ※夜間就讀可
1.駕駛鷗翼貨車,將貨品、原料...等運送至目的地。 2.使用推高機或手搬方式裝卸貨品,並固定貨品,確保運送過程安全。 3.交付貨物並進行簽收 4.每日車輛保養及定期檢修車輛。 5.配合公司業務之排定出貨車趟及交辦事項。 6.需具備大貨車駕照,另具堆高機執照者佳。 7.享勞健保、固定底薪、送貨獎金等 司機+助手,兩人一組面試為佳
❖職缺名稱❖:房仲業務、土地開發人員 ❖工作待遇❖:面談 ❖福利制度❖:❰月休八天❱、❰高獎金❱、❰聚餐慶生❱、❰員工旅遊❱、❰教育訓練❱ ❖工作內容❖: 1.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 2.受委託辦理土地、不動產建築及其權利之估價業務 ◣不論是社會新鮮人、各行各業轉職、二度就業,餐飲旅宿觀光◥,我們都熱情歡迎您,共同在地打拼,挑戰百萬年薪、三年購屋! 【我們希望你是】 有親和力、喜歡與人溝通、與人相處,善團隊合作、不怕與陌生人交談,認真積極、對房地產業有興趣,並主動想學習房地產知識。翻轉您的收入~歡迎加入我們行列!
1. 協助學生完成學校作業。 2. 預習、複習學校課程進度。 3. 分工環境清潔。 4. 親師生關係維護溝通。 5. 輔導學生生活常規行為,校正不良生活習慣。 6. 協助校內事務及活動支援 7. 期中、期末考前複習加強。 8. 個別輔導程度落後的學生。
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心 能掌握課程內容,與學生學習進度
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心
教授及輔導7-9年級的英文 分年級授課 以各校段考及國中會考為主
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心
1.學生課業輔導 協助作業訂正 製作講義 與家長溝通 預習複習考試科目 2.需有相關經驗者 (起薪依經驗調整) 3.對學童要有耐心跟愛心及品格教育 4.中年級安親老師 5.獨立班級
1.處理班內行政作業 2.接待家長及招生活動 3.打掃教室環境清潔 4.親師關係維護溝通 5.主管交辦事項 6.注意學生成績狀況 7.缺補課安排 上班時間屬排班制,非固定週末休假 若排班日為星期一至五,時間為14:30~22:00或15:00~22:30 若排班日為星期六、日,時間為18:30~16:00或15:00~22:30 每月休假天數=該月【六日】天數 段考前兩週六日不排假,需輪班
需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心
幼教老師 教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理,並保護其安全 設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活,以促進其社會行為的正長發展 與家庭、社區之聯繫,實地家庭訪問或舉行座談會,提倡親職教育,配合推展社區活動校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援
1.製作模具加工、組立、打樣、調整、試模工作、模具保養維修。 2.協助模具生產問題與解決方案 3.看的懂繪圖軟體2D與3D的模具設計圖。 4.完成主管交付工作。 5.刻苦耐勞、配合度高
依據施工圖,辨別材料特性,選擇適合的焊接方式及填料、焊條,進行金屬加工工序
1.應付帳款整理 2.負責平日零用金管理 3.出貨單、訂單之處理及整理電話接聽 4.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 5.應收帳款 6.出貨及包裝寄貨 7.郵局寄信 8.環境清潔(輪值日生)
★工作內容 : 長照2.0居家服務項目 (日常照顧、陪同就醫、協助沐浴、簡單家務、代購代領、備餐餵食、喘息服務等等......),簡易文書作業。 ★資格: 1.具照顧服務員結業證書 2.單一級照顧服務員技術士證照 ★服務區域: 鳳山、鳥松、大寮、大樹、苓雅、新興、前金、三民、小港、前鎮 ★正職居服員薪資及工作福利: 1.時薪245元/小時(含轉場交通費)。 2.另有證照加給(單一級技術士證照)。 3.平日、假日加班依勞基法另給予加班費。 4.享有AA碼獎金鼓勵。 5.享有失智症照顧津貼(服務失智症個案,每月發放300元/案)。 6.員工教育訓練及教育訓練津貼補助1000元/年。 7.服務員介紹費及開案獎金。 8.提供制服、衛材。 9.年假(依勞基法)。 10.勞保、健保、勞退、團險。 11.良好的溝通管道及升遷制度。 12.生日禮券、三節禮金。 13.母親節、父親節禮券。 14.免費提供員工健康檢查(到職滿半年)。 15.享特休假津貼、年終獎金、尾牙餐敘。
1.整理公司商品 2.商品貼標籤 3.完成主管交辦事項 (需自備交通工具,公司附近無公車站牌) 公司福利 *中午供餐*
1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊,確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程,包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策,確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求,執行招募、甄選與任用策略,快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策,針對不足提出實際改善建議,提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統,進行數據管理及分析,提供決策性報告。