求職議題

1. 依照客戶需求推薦信用卡產品。 2. 地點很自由，可選擇跑攤駐點、企業團辦-到公司辦說明會還是掃街陌開。 3. 提供完整的教育訓練，新手沒關係，有團隊協助，上手很快速。 4. 外商福利好，第一年即享14天年假，讓你兼顧工作與生活。 5. 上班時間不固定，排班、輪休 。 你沒有人脈，想做業務? 想要挑戰自己，渴望拜百萬年薪? 那就快快投下履歷，星展歡迎你的加入，

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

Job Purpose 1. To review the regulatory reports and ensure they are accurate and submitted to the regulators in a timely manner 2. To support Head of Local Regulatory Reporting to reinforce the control environment, e.g. streamlining the processes, control framework, requirement interpretation, cleaning up data quality issues, guidance to team members, proper escalation, etc. 3. Other ad hoc projects as needed Job Duties & responsibilities 1. Reporting - Review and double check regulatory reports to ensure the accuracy before submission - Provide guidance to the team members for regulation/regulatory requirements - Coordinate the regulatory matters, e.g. new regulation/ requirements, process improvement, communication across the units - Conduct knowledge transfer, including regulation, regulatory requirements, reporting requirements, LRR system, etc. - Answer the queries or ad-hoc requirements requested by the regulators 2. Control - Support to set up a proper control framework to improve the process of reporting - Streamline the processes to improve the efficiency - Detect data quality issues and find out the solutions - Keep regular tracking for monthly Finance Key Regulation Ratio Report - LRR system maintenance 3. Others - New product/system implementation - System enhancement project - LRR system maintenance: updating report spec with new regulatory requirements or new products and also performing report UAT, UI UAT, LV, etc. - Projects - Group initiatives

歡迎【長期兼職】夥伴加入 工作內容，大致如下： 1.協助行李輸送業務、搬卸……等。 2.協助機艙整理及清潔。 3.寒假兼職以可以過年排班優先錄取。 4.長期兼職以平日及週六日均可配合排班者，優先錄取。 5.兼職每周至少四天，可多排，適合下午及晚間兼職。 6.本次招募最多5員，額滿為止。 有意應徵者，請盡速打電話預約面試時間，謝謝。

1.出貨單、訂單之處理及整理 2.協助處理公司內部行政作業

以執行居家服務業務為主，重點工作內容包括： 1.為身心障礙者、失能者、長者提供家務及日常生活照顧、身體照顧。 2.服務內容包含：餐食照顧(備餐、餵食、灌食)、身體清潔(含床上及浴間洗澡/洗頭)、翻身拍背、肢體關節活動、陪同外出/就醫、家務協助、代購/代領/代送服務、協助執行輔助性醫療、安全看視/陪伴服務等。 台北市松山區，大台北地區、新莊、三重、淡水、八里（可選區）

1.為個案翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧個案飲食起居、服藥及就醫等等 3.居家打掃、整理環境、外出散步及代購所需用品

【安心成材保障：前3個月保障薪資 35,000 元起！】 【挑戰高薪不是夢：目前在職業務同仁平均薪資落在 50,000 ~ 80,000 元左右！】 你是空有滿身業務靈魂，卻每天被「找客戶、打冷話」磨光熱情嗎？ 在禾順，我們有全台最強弱電YouTube頻道「弱電通」與專業行銷團隊做你最強後盾！每天都有源源不絕的客戶主動諮詢。我們要找的不是強行推銷的推銷員，而是能幫客戶解決痛點的「弱電規劃專家」！ 一、你將扮演的關鍵角色（工作內容） 1.客戶需求諮詢與現場會勘：聯絡公司派發的精準客戶，前往現場實際勘查，規劃最貼心的弱電解決方案。 2.客製化報價與促約成交：精準製作報價單，用專業與真誠打動客戶，順利促成合作。 3.跨部門溝通與橋樑：與客戶及內部工程部緊密對接，確認施工時間、清楚說明施工細節。 4.專案完美交接：將施工內容與相關文件完整梳理，交棒給專業團隊進行叫料與高標準施工。 5.客戶關係用心經營：用心經營與維繫客戶關係，讓老客戶遇到弱電問題第一個就想到你。 6.優渥薪酬制度：基本底薪＋高額業績獎金。前三個月享有擇優發放保障，讓你安心學習無後顧之憂！（目前在職業務同仁平均薪資皆有 5~8 萬左右，實力與努力看得見！） 二、為什麼「禾順」是你職涯的最佳跳板？ 如果你具備【積極努力】、【重視團隊】、【渴望進步且不怕改變】的特質，這裡將是你的舞台： *走在科技最前線：接觸最新弱電科技，從監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構到電子鎖一網打盡！讓你掌握一技之長，永遠不被時代淘汰。 *神隊友全面應援：新人免驚！初期有業務主管手把手帶領、帶看現場，讓你快速銜接上軌道。 *全方位規劃思維：不只賣產品，更是培養你成為幫客戶打造完美弱電環境的「全方位規劃大師」。 *源源不絕的知識庫：定期邀請各大設備原廠舉辦專業講座，讓你隨時充實最新的產品知識與技術。 三、我們的願景與野心 你是否覺得滿腔熱血卻無處發揮？你是否渴望加入一個正在高速起飛的強大團隊？ 自2020年起，禾順數位科技打破傳統，開啟全台佈局，並成功經營百萬級流量的弱電知識YouTube頻道「弱電通」。我們立志要讓全台灣都知道弱電的重要性，成為家喻戶曉的「弱電安裝服務第一品牌」！ 我們正在全速前進，需要更多渴望發光發熱的夥伴一起並肩作戰。 別猶豫了，立刻投遞履歷，跟我們一起開創弱電新時代！

1.接待患者，協助患者做好口腔衛生及保護 2.協助醫生看診與跟診 3.清潔、消毒器械，診所環境清潔 4.病歷整理等行政工作 5.無經驗可，有經驗者佳

會計／出納／記帳人員 審查公司財務收支文件及憑證 定期記錄並核對公司總分類帳 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提

1.介紹及銷售3C類產品 2.手機螢幕貼介紹及貼膜(有專人培訓教學)。 3.店面環境整潔。 上班時間: 配合百貨公司規定之營業時間,10:30am-10:00pm 可選擇全天或半天班

想找一份穩定、有成長空間、團隊互相 cover 的工作嗎？ 加入我們，一起把「清潔」做得有專業、有成就感！✨ 只要你有責任感、肯學習、態度好—— 🌟 其他我們都會教你！ 💰 薪資與制度 🧩 正職條件＆福利 　如果你想長期發展、追求穩定收入與福利，也可以選擇走正職路線！ ✔️ 正職條件 　出勤穩定、態度良好 　能配合案場調度 　清潔技能達基本標準（公司會協助訓練與考核） ✔️ 正職薪資與福利 　月薪：33,000 元起 　每月 10 號準時發薪 　到職滿一年享以下福利： 　生日禮金 🎂 　到職滿一年享以下福利： 　旅遊福利假 ✈️ 　旅遊假期獎金 💵 　季度獎金（依考核狀況發放） 想穩穩走向正職？我們有明確路線，走得踏實也走得快。 ⏰ 工作時段 8:30～17:30　or　9:00～18:00 （依實際各案場需求安排） 📍 工作地點 大台南地區各案場（提前告知、不亂派） 🔧 工作內容 到客戶指定地點進行清潔服務 流程清楚、項目明確 新人有完整帶訓 團隊合作，不會讓你一個人扛 表現佳 ➝ 有主管晉升機會，另享主管獎勵 🏆 👍 我們希望你具備 做事認真、負責、時間觀念佳 願意配合案場安排 有交通工具佳 無經驗完全沒問題！我們會教到你會 💯 想學習、願意讓生活越來越好的你 ⭕ 🎁 我們能給你的 ✔️ 表現佳 ➝ 調薪、升遷機會 ✔️ 不定期員工聚餐、旅遊 ✔️ 友善團隊，互相支援 ✔️ 清楚、有制度的升遷管道

一.大樓辦公室公共區域、茶水間清潔.垃圾整理等

1. 團膳菜單資料建立、系統維護及彙整派發。 2. 原物料使用管理控管作業。 3. 原物料異常彙整分析及行會作業。 4. 餐點物料替代行會作業及彙整分析。 5. 品質管理系統文件審視及管理協助。 6. 外(內)部稽核作業受稽結果承辦及彙整。 7. 用料成本控制，存物料管理。 8. 製程規劃、擬定。 9. 臨時物料追加。 10. 異常物料處置。 11. 人事作業。 12. 協助現場出餐作業。 13. 其它主管交辦事項。 《班別休假》 日班 排班制，月休9~11天 *試用36,000元起，正式任用38,000元起 *依經驗核敍月薪 *另有交通津貼、免費供午膳 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服

【職務說明】 1. 協助醫師臨床看診，器械準備 2. 指導患者做好口腔衛生及保健 3. 器材保養，每日消毒清潔工作 4. 清潔與收拾以維持診所整潔 5. 諮詢自費項目-以傳統矯正、隱形矯正、美白、全瓷冠為主要項目 #培訓為全方位諮詢師，完整的升遷制度 #完善諮詢獎金制度 #職涯規劃 - 發展為各區連鎖牙醫診所儲備幹部 - 工作環境猶如置身網美店 - 手把手指導的課程培訓 - 注重溝通及團隊發展 【休假】 月休8~10日，輪班制須配合排班 【福利】 1. 三節/生日禮金/年終獎金 2. 諮詢師可享有諮詢獎金 3. 每年國內外員工旅遊

跳脫舊有對牙醫診所的恐懼，打造網美風格的診所環境，專業親切的醫師團隊、有活力的工作夥伴，快樂舒適的工作環境，也帶給每位前來的患者至高的服務品質。 【您是診所不可或缺的第一線，每位進來的患者，會從您親切的微笑及服務態度開始】 此外，你還需要: 1. 和患者清楚說明治療內容並安排約診 2. 協助健保申報、體醒患者回診及後續追蹤 3. 協助其他診所行政工作，包含電話接聽、病歷管理、非技術性交辦事項 【什麼樣的你適合讓我們認識？】 1. 細心和同理心，且對牙醫領域有一定熱忱，面對每位患者親切、不失微笑 2. 學習力強且面對各項交辦事項能負責 【員工福利】 1. 三節獎金/年終獎金 2. 休假時間彈性排班 3. 入職後完整培訓教學 不怕您經驗不足，只要您肯認真負責自己的工作，診所歡迎您來投遞履歷!

◆本公司成立由一群在房地產業經營多年的高手組成,主要從事房地產市場的房屋、土地租售仲介等相關業務。團隊成立25年,穩居北區、北屯區的房仲冠軍。 ◆我們秉持專業、高品質的服務,透過團隊的力量為客戶提供貼心優質的服務。 ◆我們是一間有理念、文化的公司,同事們都在公正、舒適歡樂的環境裡升遷發展。 ◆我們的榮耀 2008年 獲得 永慶不動產加盟評鑑 優等 2010年 獲得 中區店頭業績競賽第一名 2009年~2012年 獲得 永慶不動產加盟評鑑 特優 【房仲業唯一榮獲2012年遠見雜誌CSR健康職場獎】 【房仲業唯一榮獲2012年台北市勞工局幸福企業獎】 2013年 獲得 中區分店業績第一名 2013年 獲得 永慶億元-創業家獎 2014年~2016年榮獲永慶總部特優加盟店大獎 2017年 永慶集團5度蟬連 工商時報 台灣服務業評鑑房仲第一名 2017年 榮獲全國業績競賽TOP10 2017年 榮獲傑出金仲楷模獎 2018年 榮獲巢氏房屋中區年度配件冠軍店 2019年 獲得單店單月破1400萬 2019年 榮獲有巢氏全國競賽風雲經紀人獎 2019年 獲得合泰建經履保楷模獎 2020年 榮獲永慶總部菁英會全國傑出獎 2020年 榮獲有巢氏總部菁英會全國TOP10獎 2020年 榮獲有巢氏總部菁英會千萬經紀人獎13xx萬 2021年 榮獲永慶單月業績競賽-單月業績破900萬 2021年 榮獲永慶台中市聯賣區約帶看競賽-台中市組冠軍-大北屯聯賣區 2021年 榮獲有巢氏總部菁英會千萬經紀人獎11xx萬 2021年 榮獲永慶單月業績競賽-單月業績破8xx萬 2022年 榮獲永慶總部菁英會千萬經紀人獎12xx萬 2022年 榮獲永慶總部菁英會千萬經紀人獎10xx萬 2022年 榮獲永慶總部特優加盟店楷模獎 2022年榮獲永慶總部菁英會-單店業績競賽全台風雲獎25XX萬 2022年榮獲永慶總部菁英會-單店業績競賽全台超群獎46XX萬 2022年榮獲永慶總部菁英會-單店業績競賽全台超群獎57XX萬 2023年 榮獲永慶中彰投-單月業績競賽-單月業績破5XX萬 2023年 榮獲永慶中彰投-單月業績競賽-單月業績破7XX萬 2023年 榮獲永慶全台1-9月個人業績巔峰13xx萬 2023年 榮獲永慶經管會四大戰區-個人戰績-專任委託王 2023年 榮獲永慶單月業績競賽-單店業績破5xx萬 2023年 榮獲永慶單月業績競賽-單店業績8xx萬 2023年 榮獲永慶單月業績競賽-單店業績突破千萬-1014萬 2023年 榮獲永慶單月業績競賽-單店業績突破千萬-1055萬 2023年 榮獲永慶單月業績競賽-單店業績突破千萬-1416萬 (更多獲獎~請洽臉書：聯城不動產粉絲頁) 【經營理念】 ★感動服務★顧客滿意 ★豐盛富足★成就人生 ★家族和階★健康樂活 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- #翻轉房仲人生由改變做起 #唯有改變才能突破 ★聯城團隊服務據點★ 🏠北屯運動中心店：台中市北屯區崇德路三段148號(聯城總部) 🏠北區崇德店：台中市北區崇德路一段492號 🏠台中十期店：台中市北屯區軍功路一段453號 🏠11期梅川松竹店：台中市北屯區梅川東路五段290號 🏠十期葳格店：台中市北屯區東山路一段193-15號 🏠南興公園店：台中市北屯區軍福十九路520-2號 🏠太平新光店：台中市太平區新興路129號 🏠南興齊勝店：台中市北屯區南興二路277號 🏠有巢氏崇德捷運店：台中市北屯區崇德路二段263號 🏠有巢氏中清捷運店：台中市北區中清路一段641號 🏠有巢氏十期店：台中市北屯區軍功路一段543號 🏠永義運動中心店：台中市北屯區崇德路三段146號 🏠永義太平新光店：台中市太平區新興路127號 第14家進駐北屯區籌備中 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ★上班地點13家直營分店可選，選擇性更大 ★250名共事同仁 ★新人不怕沒人帶 ★老人不怕沒夥伴 ★培養一技之長，成為專業不動產顧問 ※沒經驗也可擁有好薪情，保障底薪，安心學習 ※重視新人教育，具備完整培訓計畫 ※學長姐制，新人能快速上手 ※資料庫系統化，運用 i 智慧科技輔助成交 ※聯賣系統，公有買方系統，資源豐富齊全，增加成交機會 ★每年固定國內旅遊(113-112年各店自行決定旅遊地點111年五星級飯店環島110年小琉球109年高雄108年墾丁.107年花蓮.106年小琉球.105年金門...澎湖.綠島...等) ★每年固定國外旅遊乙次(114年峇里島、113年日本大阪、112年日本東京、112年帛琉、108年張家界、107年美國關島、106年韓國首爾、106年日本九洲、105年泰國芭塔雅、曼谷、沖繩、馬來西亞沙巴、吉隆坡、京阪神) 【誠摯邀請具服務熱忱的您，一同加入不動產仲介收集百萬桶金，共同創造幸福願景】 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 面試地點：台中市北屯區崇德路三段148號(聯城總部) 面試貼心提醒事項： 1.需具備機車駕照 2.現場填寫公司履歷(不用帶履歷) ************************************************* -歡迎同行及有其他業務工作經驗者,蒞臨參訪比較! -歡迎沒經驗前來了解我們系統化的教育訓練 電洽2422-1555人事部李秘書

（1）協助測試（內/外勤）相關事宜。 （2）協助品質文件等事宜。 （3）協助產學合作事宜（協助合作廠商量測）。 （4）完成長官交辦任務。