醫護非視不可

1.院外駐廠臨場健康服務 2.規劃與執行企業健康管理專案 3.驗證及優化企業健康智慧管理系統 4.主管交辦事項

臨床試驗計劃執行/資料整理與建檔/受試者同意書說明/計畫經費核算/其他計劃主持人交辦事宜。

1.病房及加護病房之臨床照護(以值夜班為主，偶爾輪調白班) 2.病歷與醫療文件管理 3.醫療行政與評鑑支援 4.檢查與影像判讀協助 5.其他臨時交辦事項

1.定期電訪租用呼吸器的病患，增加病患使用接受度及購買率。 2.呼吸器資料下載，登錄個案管理系統，追蹤病患呼吸器長期使用狀況。 3.RedCap問卷設計，資料庫維持 4.居家睡眠儀器寄送，資料下載 5協助衛教教材製作 6病患相關問題回答與衛教(包括呼吸器的設定與衛教) 7協助掛號完成 8睡眠相關問題評估 9管路清洗及消毒器具 10評鑑資料準備 11協助租用呼吸器 12聯絡病人睡眠檢查 平均月薪39500~46500元(變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.安排病人報到手續，填寫問卷，環境介紹，檢查規則 2.睡眠多項生理檢查裝置及結果判讀 3.非侵襲性陽壓呼吸器(連續正壓呼吸器,雙陽壓呼吸器)壓力調整 4.執行多次入睡睡眠生理檢查裝置及結果判讀 5.病患相關問題回答與衛教(包括呼吸器的設定與衛教) 6.居家睡眠儀器寄送，資料下載及結果判讀 7協助衛教教材製作 8睡眠相關問題評估 9.協助掛號完成 10.管路清洗及消毒器具 11. 評鑑資料準備 平均月薪38325~54325(變動薪資因個人資歷或績效而異)

1. 進行醫療照護相關感染資料收集、建檔及追蹤。 2. 推行組合式照護措施。 3. 協助傳染病之通報及病例追蹤。 4. 監測及管理本院各單位之可能感染狀況。 5. 擬定及執行本院各項必要之感染管制政策及措施。 6. 參與各項無菌操作及感染管制措施評核。 7. 參與訂定員工感染疾病之保健措施並監督執行。 8. 參與TCPI有關加護病房感染及抗生素使用監測。 9. 其他感染管制相關業務。

1. 實證醫學業務 2. 生成式AI科技輔助教學業務 3. 其他事務

1.智慧醫療創新中心跨域展示設備設置規劃、操作及管理。 2.智慧醫療設備施工申請及安排(含新竹醫院及生醫醫院)。 3.智慧醫療創新中心跨域展示參訪活動規劃及執行。 4.辦理智慧醫療合作案(含專案)事項。 5.辦理智慧醫療專案會議及會務工作。 6.智慧醫療創新中心公文辦理。 7.其他臨時交辦事項。

專責臨床醫事檢驗作業及主管交辦事項。 1、緊急檢驗室及血庫作業名：無須到急診室抽血/無須到急診室做心電圖，每班排班人數2人，每月排班15-16班。（輪班人員另有專責輪班津貼及夜班費，約較白班多18000元/月，戶籍地外縣市人力另可申請宿舍） 2、一般綜合檢驗 （白班經常性薪資，含績效獎金等約55000~60000元/月），年終獎金1.5個月、考績獎金、三節獎金另計。 （夜班經常性薪資，含績效獎金等約66800~70000元/月），年終獎金1.5個月、考績獎金、三節獎金另計。

1.心血管中心醫令排程/帳務登記 2.心血管中心住院醫令及現場醫令開立 3.衛材請購暨物料管理 4.執行檢查報到登記 5.執行心血管中心檢查室行政業務 6.每月固定呈報業務處理 7.其他臨時交辦事項

1. 院內病人應收帳款相關報表與稽核。 2. 病患欠款帳務管理與催收。 3. 其他臨時交辦事項。

1. 協助臨床護理及醫療業務 2. 執行病人照護業務 3. 其他臨時交辦事項

1. 心臟衰竭住院個案收案 2. 住院訪視與出院準備衛教 3. 門診個案追蹤衛教及電話關懷追蹤 4. 健保「心臟衰竭急性後期整合照護計畫(HF-PAC)」收案、照護與申報 5. 跨團隊照護協調及個案討論會 6. 品質指標監測分析及醫策會心臟衰竭照護品質認證資料維護內視鏡室準備區受檢者檢前準備 7. 參與相關之教育訓練。 8. 執行上級交付任務其他臨時交辦事項

1. 醫療及門診行政業務 2. 感染管制及防疫業務 3. 醫師教學及專業發展支援 4. 會議、預算及一般行政管理 5. 品質管理、評鑑及資訊維護 6. 單位行政及環境管理 7. 主管交辦事項 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪31,500元/月起；除月薪外(下列第2至3項，視個人資歷不同核給) 2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 執行在宅急症照護計畫個案管理。 2. 提供個案長期照護資訊及資源轉介。 3. 支援社區健康促進活動。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約39,300~43,800元/月；除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 3. 學歷津貼：具相關系所大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.超音波檢查準備相關事宜。 2.協助內視鏡器械清洗與消毒作業。 3.清洗間相關品質作業與紀錄。 4.負責各類排程、報到、掛號等相關作業。 5.協助醫藥品、衛材帳務作業。 6.各類醫材點班、補給等相關作業。 7.各類儀器例行性一級保養作業。 8.主管交辦其他事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪31,500元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~2,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 牙科放射技術檢查(一般口內攝影檢查、CT攝影檢查等…)、儀器品管等 2. 主管交辦事項。 ~無經驗可，有經驗佳，歡迎加入~ ※薪資內容 1. 大學畢，應屆畢業起薪34,800元/月+績效獎金；除月薪外，下列第2至8項，視個人資歷或值班出勤不同核給 2. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元)，具教學醫院以上經驗者或其他特殊加給另議 4. 夜班津貼：250元/班(滿8小時/以2小時為基準/16:00開始) 5. 夜診每月超過12診，第13診開始加300元/診 6. 每月主治醫師考核津貼1000/1500/2000/2500 7. 每月超過44診，第45診開始加250元/診，第50診開始加500元(合計) 8. 年資加給：每年依工作表現核給年資獎金(第2年：1,000元/月，第3年：2,000元/月，以此類推，第10年10,000元/月，即不再加) 9. 科內員工旅遊津貼：滿3年發3,000元、滿5年發5,000元 10. 科內旅遊(2天1夜)/尾牙活動 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5.其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪50,300元/月(含績效)；除月薪外(下列第2至5項，因個人資歷而異) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 3.學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4.新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※資格條件：醫事專業人員或具視覺複能相關經驗治療師 ※工作內容 1. 視覺復能診次安排，跟診和衛教 2. 出席計畫會議 3. 配合本部及復能中心指定事項推動相關業務(如:參與成果發表會、協助品質輔導與團隊交流、籌辦教學活動與計畫品質控管等作業) 4. 各項支出單據呈報與整合性視覺復能服務物品費之申請 5. 視覺復能空間維護與消毒 6. 聯絡院內相關單位、鄰近社福機構及衛生單位推廣服務範圍。 7. 維護管理LINE群組。

1. 尿路動力學檢查和錄影尿路動力學檢查之執行。 2. 尿失禁和排尿障礙之保守治療。 3. 尿失禁和排尿障礙之進階治療。(體外磁波治療、後腓腸神經電刺激或高濃度血小板血漿玻尿酸治療) 4. 尿失禁和排尿障礙手術前之評估及術後衛教。 5. 超音波檢查、門診處置和治療、膀胱藥物灌注及其他主管交辦事項。 ※薪資內容： 1. 專科畢，月薪37,300元/月起，績效獎金另計，下列第2至4項，視個人資歷不同另外加給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。