成大專區

1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.出貨單、訂單之處理及整理 4.顧客連絡資料整理 5.完成業務主管其他交辦事項 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8.主管交辦事宜或部門支援

1.需有美容師相關工作經驗 2.清潔、美容護膚保養操作、雷射術後保養 3.有療程、產品相關銷售經驗者佳 4.三節禮金、年終獎金、尾牙禮品 5.高獎金、抽成制度 6.國內外獎勵旅遊 7.不定期舉辦員工聚餐 8.體驗最新醫美儀器與專業訓練，於醫美科技的尖端持續精進 9.每月免費高階光電儀器保養，維持優質膚況 10.院內醫學美容療程與產品員工價

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

一、公司簡介 企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

一、公司簡介 企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】萬華日照中心 照顧服務員 六、職務薪資 月薪 33,000元 ~ 35,000元，依能力調薪。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：於日間照顧中心內服務長輩需求、清潔、活動帶領、環境維護。 （二）工作區域：萬華區。 （三）工作時段：週一至週五 08:00 ~ 17:00。 （四）休假制度：週休二日，國定假日休假。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之照顧服務。 （二）協助長輩測量生理數值、餵食服藥、如廁與更換尿布、上下車扶持、以及協助部分長輩清潔。 （三）帶領健康促進操、認知訓練、手作等文康休閒活動，並陪伴聊天以提供情緒支持。 （四）隨時注意長輩的精神、步態與食慾變化，遇突發狀況立即通報。 （五）維持中心內部的空間整潔、餐具及輔具消毒。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （九）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合照顧服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （五）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （三）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （四）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （五）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （六）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （七）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （八）生日禮金依公司制度發放 （九）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十一）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十二）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十三）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十四）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】臺北市日間照顧中心主任（純白班、儲備主管職） 六、工作內容 （一）營運管理與規劃： 全面負責日照中心之日常營運管理、行政事務統籌，確保服務流程順暢。 （二）業務開發與行銷： 負責日照中心招生、市場開發、社區關係維護與公關行銷活動，達成營運目標。 （三）跨專業團隊管理： 領導與管理個案管理員、照服員、護理師、社工等專業團隊，確保提供高品質服務。 （四）財務與預算控制： 負責年度預算編列、經費核銷、補助款申請與管理，確保機構財務健全。 （五）法規遵循與稽核： 確保機構營運完全符合長照服務法規、評鑑標準及ISO標準化規範，並主導內部品質稽核。 （六）人力資源與培訓： 負責機構人員招募、任用、考核、教育訓練及在職進修的統籌與執行。 （七）數據分析與優化： 應用數據報表進行服務品質、營運效率分析，提出並執行優化方案。 （八）危機處理： 處理服務過程中之重大緊急事件或客訴，維護機構聲譽。 七、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （三）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （四）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （五）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （六）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （七）生日禮金依公司制度發放。 （八）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （九）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十一）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十二）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十三）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

一、公司簡介 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 企業定位與願景：我們以 ISO標準化、數據導向、ERP整合 為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 核心服務項目： 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓 二、優勢 （一）標準化服務流程 （二）科技導入系統化管理 （三）品質認證導向 （四）永續經營與社會責任 （五）未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市 三、職缺名稱： 【歲悅長照】社群媒體行銷企劃 四、職務內容 （一）規劃與執行品牌社群媒體行銷策略（Facebook、Instagram、LINE、YouTube等） （二）提升品牌能見度與互動率 （三）撰寫貼文文案、規劃視覺設計需求，並與設計團隊合作完成圖文或影音素材 （四）管理品牌內容行事曆，規劃年度／季度／月度社群宣傳主題 （五）追蹤社群數據成效（觸及、互動、轉換率等），定期製作數據分析報告，持續優化內容 （六）策劃並執行線上與實體活動（品牌合作、活動宣傳、直播、講座、工作坊等） （七）進行市場與競品研究，洞察趨勢以提出創新行銷提案 （八）協助公司其他品牌行銷、招生、募資、徵才等相關專案 五、任職條件 （一）具備社群行銷相關經驗1年以上，熟悉社群生態與平台操作 （二）具備良好的文案撰寫、視覺審美與溝通協調能力 （三）熟悉數據分析工具（Meta Business Suite、Google Analytics等）者尤佳 （四）具創意思維、主動積極、抗壓性高，樂於與團隊合作 （五）對長照產業、社會議題具關心與熱忱者優先錄取 六、職務福利 （一）積分課程：免費參與長照專業課程 （二）公發工作包：包括MAC筆電、機能後背包及機能外套等 （三）特休與年終福利：特休未結可於過年發放；三節獎金與中秋禮盒 （四）生日禮金：為員工提供生日禮金 （五）IPO股份分配：未來公司上市前，將發放股份予員工 （六）長照機構責任險：由公司負擔 （七）團體保險：由公司負擔 （八）員工體檢：每年一次免費員工健康體檢 （九）開發專案獎金：每成功開發合作專案，發放獎金 （十）同仁推薦獎金：每成功推薦同仁，發放2000元介紹費 （十一）員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內外旅遊活動 （十二）員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可享折免部分自付額

一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的長照資源與照顧安排。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供保障薪資與業績獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】新北市居家服務督導員（新店／中和／永和區）｜保障薪資業績制 六、職務薪資 （一）薪資制度：保障薪資＋業績獎金制。 （二）保障薪資：依工作經驗、證照資格、過往居服督導經驗及面試結果核定。 （三）業績獎金：依個案服務量、服務穩定度、案量成長、品質管理及公司獎金制度核發。 （四）年終獎金：依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 （五）其他獎金：依公司制度另有開發個案獎金、居服員介紹獎金及團隊績效獎金。 八、工作內容 （一）負責居家服務個案管理、服務安排、服務異動、服務追蹤及品質管理。 （二）協助個案開案、服務媒合、照顧服務計畫執行、案家溝通與服務問題處理。 （三）督導居家照顧服務員，包含服務品質查核、出勤管理、服務紀錄追蹤及工作輔導。 （四）定期進行家訪、電訪、服務滿意度追蹤，確保個案及家屬服務需求被妥善回應。 （五）協助處理居服員排班、請假、調班、異常回報及突發狀況處理。 （六）與照管中心、A 單位、個案管理師、居服員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （七）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、督導紀錄、個案資料維護及公司內部表單作業。 （八）協助居家長照機構評鑑、品質管理、教育訓練、服務查核及內部稽核資料準備。 （九）協助招募、培訓及留任居服員，建立穩定服務團隊。 （十）配合公司推動居家服務標準化、數據化管理及服務流程優化。 九、職務條件 （一）具居家服務督導員資格者佳。 （二）具長照、社工、護理、老人照顧、公共衛生、醫護照護或相關背景者佳。 （三）具居家服務、長照機構、A 單位、B 單位、照顧服務員管理或個案服務經驗者優先。 （四）熟悉長照 2.0 制度、居家服務流程、BA 碼服務、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （五）具備良好溝通能力，能與案家、居服員、照管中心、個案管理師及跨專業人員協調。 （六）具備基本電腦文書能力，能操作 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （七）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度、居服員服務狀況及行政資料。 （八）可配合新店、中和、永和區域外勤、家訪、會議及教育訓練需求。 十、職務福利 （一）保障薪資：提供穩定保障薪資，依經驗與能力核定。 （二）業績獎金：依案量成長、服務穩定度、品質表現及公司制度核發。 （三）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放獎金。 （四）居服員介紹獎金：成功推薦居服員，依公司制度發放介紹獎金。 （五）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （六）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （七）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （八）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （九）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （十）員工健康照顧：依公司制度安排一年一次員工健康檢查。 （十一）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十二）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十三）職涯發展：提供居家服務督導、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十四）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十五）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

1. 對專利相關知識有所了解及能與RD人員進行提案技術內容進行討論。 2. 具有研發相關背景先不限機構、電子或其他領域。 3. 針對IP部門檢索報告內容，能進行分析其主要技術特徵及評估並能與IP討論進行設計迴避的方向。 4. 對於電腦周邊的專利佈局及策略能有初步概念及提供主管相關建議資料。

1. 負責道路工程現場施工管理、監督及進度掌控。 2. 辦理道路工程相關作業，包含瀝青混凝土鋪築、道路刨除、路基改善及標線工程等。 3. 施工現場人員、機具及材料調度與協調。 4. 執行工程品質管理、施工查驗及職業安全衛生管理。 5. 辦理工程測量、數量計算、施工紀錄及相關工程文書作業。 6. 配合業主、監造單位進行現場會勘、協調及工程驗收。 7. 其他主管交辦之工程相關事項。

1. 負責主管交辦之工務行政事項，安排工作優先順序。 2. 主動追蹤工作進度，回報執行結果。 3. 整理及核對工程文件、廠商資料與往來紀錄。 4. 管理文件歸檔，確保資料完整且可追溯。 5. 準備會議資料、製作紀錄並追蹤決議事項。 6. 聯繫跨部門及廠商，協調需求與時程，釐清並回報異常。 7. 辦理工程文件送件及必要外務。 8. 依任務至工地蒐集資訊、製作紀錄並回報主管。 【工作成果要求】 資料正確完整、工作按時完成、進度清楚回報。

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！