成大專區

★ GU邀請您一起享受時尚、自由穿搭，Let‘s Fashion Your Life ★ 想從事時尚工作卻擔心專業不足? -0經驗也OK！我們有完整育成計畫與配屬培訓員制度! 想從事服務業卻害怕未來沒有發展性? -GU 提供完整的職涯發展路徑，每三個月就有一次升遷調薪機會 想快速晉升至管理階層嗎? 想體驗海外工作嗎? -資深夥伴每半年有一次可晉升店長候補的機會，店長候補每半年可透過考核體制，即可成為店長! -透過內部徵選亦有機會派駐海外或是調動至總部工作。 【工作介紹】 ★顧客服務、商品介紹及銷售 ★顧客接待、收銀台與試衣間應對 ★商品進貨、銷售及庫存管理 ★商品包裝、陳列及促銷品換檔 ★門市環境整潔維持 ★賣場管理、門市營運等相關工作 【薪資福利】 ★ 正職月薪：37,000元 起 ★加班費以分計算，你的每「分」付出都看得到 ★可享有員工優惠，歡迎熱愛ＧＵ服飾的你 ★個人及店鋪競賽獎金，跳脫舒適圈 ! 追求卓越 ! ★每半年根據評價結果發放獎金 (平均1.6個月、一年合計平均3.2個月)※符合年資者 ★無個人業績負擔 ★快速晉升通道：表現優異者將有機會挑戰快速晉升至管理層, 讓技能與薪水持續快速成長。 ★全面培訓支持：透過完善的導入研修與日常On-The-Job Training進行培訓, 為你的職涯發展提供強大助力。 【排班&休假方式】 -每週上5天班，週休2天 (輪班制，休假日為各店調整安排) -平均月休8天(見紅國定假日皆可擇日排休)

【我們在尋找這樣的你】 •具備營運洞察力：能夠透過銷售數據優化訂購，掌握在地商圈的需求。 •卓越的溝通領導：擅長激勵團隊，營造溫暖且高效的工作氛圍。 •顧客應援精神：秉持服務熱忱，為每位顧客創造「全家就在你身邊」的感動。 •具備抗壓與適應力： 樂於擁抱數位轉型，能靈活應對零售市場的快節奏變化。 【核心職掌：你的影響力】 •店舖經營管理：負責損益控制、庫存與毛利管理，為店舖績效負責。 •團隊培育與招募：引領夥伴成長，建立完善的人力編制與排班制度。 •商圈在地化：結合全家數位 App 工具（如：隨買跨店取、社群團購），拓展門市商機。 •品牌形象維護：確保店舖環境與服務品質符合企業標準，守護消費者的信賴。 【全家人的專屬支持】 •完善培訓體系：提供紮實的實務與管理課程，協助你快速從新手主管轉型專業經營人。 •數位工具賦能：透過領先業界的 AI 訂貨與科技應用，提升管理效率，讓你有更多時間專注於團隊。

‧CNC銑床、車床及專用機台操作，程式編寫、準備刀具。詳面談告知。

1根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 1根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 管理人數：10人以內 您好，我們是晨間廚房，誠摯邀請對餐飲業有熱情的人一起加入我們！ㄧ起共同打拼，讓餐飲業不再是個短暫停留，而是可以長久發展有未來的行業。 以下說明職務相關內容： 一．崗位 　　我們共有四個崗位，分別是櫃台,吧台,煎台,麵區 　1.櫃台：負責招呼客人，點餐，送餐，飲品調製，包裝餐點等一切外場事務適合喜歡與人交流聊天，不想每天日復一日過著一樣生活的您加入。 　　　　　　　 　2.吧檯：負責烤製組裝吐司厚片漢堡等食材。 　3.煎台：負責煎熟基本食材，蛋餅，炸物等製作。 　4.麵區：負責各類麵點製作，茶類煮製，以及補上各種醬料食材。 　　　　 二．未來發展 　　目前我們正值拓展期，積極培養新店長，副店長等管理人員，並設有管理人員績效分紅制度，讓您不再是領固定薪水，而是可以隨著業績成長達到目標。 三．福利制度 　　讓夥伴們上班開心又放心是我們的使命！因此，加入晨間廚房我們將提供勞保/健保/勞退，以及於工作區域裝設空調設備，打造優質工作環境，同時也有員工早午餐、不定期聚餐。 四．薪資制度：我們會依照個人能力調整薪資，依照習得技能的不同，速度的快慢，隨機應變能力等而有所調整，能力越高，薪水越高，你的努力，我們看的見。 五．附註 我們的夥伴工作氣氛都很和樂，希望來加入的你能一起維持這愉快的工作氣氛。 若是有其他疑問，歡迎於面試時提出詢問。

全新展店、全新商業模式 \ 運用科技、減少勞力，更聰明的營運。具升遷、加薪機制！/ 1. 學習工作內容相關事務 (1)食材準備 (2)麵包烘焙 (3)環境清潔 (4)餐點製作 (5)顧客服務 2.活潑開朗，喜歡與人互動 3.工作單純 歡迎對餐飲服務業具高度熱忱的夥伴加入SUBWAY，與我們一起成長茁壯!!

1.處理日常帳務記錄，包括收入、支出與相關憑證整理 2.協助準備每月財務報表，如損益表與資產負債表 3.核對供應商與客戶應收應付款項，進行帳務清算 4.管理公司費用報銷流程並確保相關資料齊全 5.支援會計師處理稅務申報作業及相關核算資料提供 6.維護及更新會計系統資料，確保正確性與完整性 7.協助收集與整理各專案工程之財務相關資料與進度

【職務使命】 我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」，與創辦人並肩前行，一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。 成鼎不是一家擁有完整架構的大企業，但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。 在這裡，你不只是執行者，而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。 你需要能從 0 到有，不只規劃制度，還要親自推動試行與驗證，確保制度真正落地。 【工作內容】 1.制度設計與驗證：主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計，並以小規模試行驗證成效，持續優化。 2.流程設計與優化：重新設計人才旅程（招募、訓練、發展、離職），將策略落實為制度化流程，並建立驗證機制。 3.數據化管理：建立並管理人員數據系統（資料庫、績效追蹤），協助 Odoo HR 模組導入與落地，推動以數據驅動決策。 4.招募策略支持：與創辦人協作，針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。 5.組織健康：進行組織健康度分析，設計留任與激勵方案，確保團隊能承接高強度專案。 6.例行作業外包管理：薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理，你僅需負責監督品質，不納入日常工作。 7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。 【未來發展】 •短期：人資營運夥伴（專注制度設計與招募流程推進） •中期：人資專案負責人（整合制度與系統模組） •長期：HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色 您將經歷： 1.從組織成長的完整設計與參與經驗。 2.與創辦人直接合作，參與高度決策。 3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案（如：協助公司與國際組織合作，推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組） 4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。 5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴，共創有意義的成長旅程。 這是一份從策略設計，到驗證落地的工作。你不是執行專員，而是打造組織未來的「人資營運架構師」。

【職務定位】 本職位為成鼎裝修工程體系之核心技術角色，負責將室內設計方案轉化為可施工、符合法規、可驗證品質的工程交付成果。需具備高度自主作業能力，能獨立主導施工圖說整合與現場技術對接，並協助建立公司標準工法與交付流程。 【核心工作內容】 • 獨立負責施工圖說整合（平面、立面、剖面、細部大樣）。 • 協調裝修、消防、機電、空調介面衝突，完成施工前 Coordination。 • 主導室內裝修法規檢核與審查文件準備，與工務團隊協作。 • 與工班進行技術交底，確保施工理解與品質落地。 • 協助建立驗收標準、缺失追蹤與品質控管流程。 【必要條件】 • 持有乙級室內設計或室內裝修工程管理技術士。 • 具 2–3 年以上室內裝修實務經驗，曾獨立負責完整施工圖說或案場。 • 熟練 AutoCAD 2D，具施工細節繪圖能力。 • 能閱讀並判斷圖面與現場系統衝突。 • 具制度型工程團隊或專案型公司經驗尤佳。 【薪資與發展】 • 起薪區間：40,000–65,500 元 • 專案獎金與技術責任加給制度。 • 發展路徑：整合工程師 → 技術團隊負責人 → 專案交付主管。 • 起薪核定原則： 起薪以前一份工作最近 6 個月平均實領薪資為基準區間 【應徵方式】 請提供履歷＋施工圖說作品集，完整案場圖尤佳

【任務目標】 參與成鼎第一階段營運系統整合，推動 Odoo 核心模組穩定落地與實際運作 這不是傳統 IT 維運職，也不只是單純的系統設定角色。 你將實際參與成鼎 ERP（Odoo）上線與營運流程整合，協助將現有作業流程與資料，逐步轉化為可運作、可追蹤、可持續優化的系統架構。 目前公司正進入第一階段系統整合期，如果你希望： 。參與建立真正會被團隊使用的系統 。流程真的跑起來 。成果直接影響公司營運節奏 這個角色會有很高的實作參與度與影響力。 【績效與回饋機制】 一、專案達標獎金： 完成階段性核心模組上線與 UAT 驗證後，將依實際交付成果提供專案績效獎金。 二、營運自動化績效獎金： 每年 3 次績效獎金評估，依： 。流程優化成果 。自動化成效 。節省工時與營運效率提升 進行量化回饋。 三、系統負責人發展路徑: 隨著系統逐步穩定，你將有機會持續參與後續流程優化、自動化整合與 AI 應用規劃。 【我們提供的工作環境與資源】 你不需要處理低價值 IT 雜務，專注在系統交付與流程落地： Google Workspace Business Standard 全雲端協作、NotebookLM Plus 企業知識管理工具。 企業通訊系統 Google Chat、雲端總機、LINE OA 多通路整合環境。 AI 工具支援 公司支援 NotebookLM Plus、ChatGPT Business 等 AI 工具應用，授權費用由公司提供，用於資料處理與流程優化。 【系統成熟後未來任務地圖】 完成第一階段上線後，你將可參與： (1) 營運通訊自動化 整合 Odoo × LINE OA × 雲端通訊系統，建立派案與案件回流流程。 (2) AI 輔助營運流程 工程文件辨識、合約資料萃取、驗收文件自動生成。 【我們在找這樣的你】 能理解「流程 × 資料 × 實際運作」之間關係的人。 能將實務流程轉為系統邏輯 熟悉資料結構與流程配置 希望透過系統與流程設計，降低重工與過度依賴人工處理 喜歡把系統做穩、做順、做可複製 將優先安排面談。

【工作內容】 ・主動搜尋履歷 ・電話初步面談：依職缺條件執行電話篩選 ・人力銀行平台維護：更新職缺資訊、整理履歷回覆狀態 ・招募資料維護：協助整理履歷紀錄表與面談追蹤表，確保資料即時更新。 ・協助建立人資文件格式、表單與作業規範。 ・處理主管交辦之其他人資相關事務。 【我們希望您具備】 ・對招募、人資制度或組織發展有興趣，願意在實務中學習。 ・熟悉 人力銀行和 LinkedIn 平台操作，有主動搜尋履歷的經驗。 ・具良好溝通能力與責任感，能獨立完成指定任務。 ・一週可配合至少 3 個工作天以上。 ・有人資、人事行政經驗（學生實習亦可）。 成鼎電工現階段團隊不大，不過我們非常重視同心協力的工作夥伴。在這裡，您會親身參與公司的轉型過程，不只是協助招募、聘用，更能學習如何設計組織制度、制度如何施行。您會和人資經理一起討論、一起解決問題，學到人資制度的實務操作。如果表現優秀，未來也有機會轉為正職人資專員。

成鼎正在從傳統工程型態，逐步建立「可預期、可驗證、可持續擴張」的工程管理系統。 因此，我們尋找的，不是單純執行帳務的人員，而是願意一起參與「財會流程與營運系統建置」的核心夥伴。 目前公司已與外部會計師事務所合作，並逐步建立內部財會與營運管理流程。此職位將直接參與工程成本架構、財會流程與跨部門資訊整合，協助公司建立更清晰、穩定且可持續運作的財會管理模式。 【你將參與的工作】 • 工程成本結構整理與資料建立 • 財會流程與管理制度建立 • 驗收、請款、採購與付款流程串接 • 管理報表與營運資訊整理 • 跨部門資料整合與流程優化 • 雲端報支、電子發票與財會資料管理 • 與外部會計師事務所協作 【我們期待你具備的特質】 • 願意理解公司營運，而不只是做帳 • 對流程、系統與資料整理有興趣 • 面對變動時，能保持整理與推進能力 • 願意與工務、採購等不同角色溝通協作 • 能主動發現問題並推動改善 • 對建立制度與流程有成就感 【這份工作可能不適合你，如果你…】 • 習慣等待完整流程與明確指令 • 不喜歡跨部門溝通 • 抗拒系統與數位工具 • 只想處理固定 routine 工作 • 面對模糊與變動容易停住 • 不願意理解工程與營運邏輯 【加分條件】 • 曾接觸工程業、專案型產業或事務所經驗 • 熟悉 Google Workspace 操作 • 對管理報表、流程優化或營運分析有興趣 【我們提供的不是單純會計職缺】 你將有機會直接參與： • 工程型公司的財會制度建立 • 管理資訊透明化 • 公司營運流程優化 • 從 0→1 的制度建置過程 這份工作適合希望從「帳務執行者」，逐步成長為「財會營運與流程建置角色」的人。

【職務定位】 本職位隸屬於營運部，核心價值在於透過科學化的詢比議價程序與供應商管理，確保公司工程專案之物料與發包成本優化。在小微型企業中，採購專員需扮演「跨部門溝通者」，向上銜接客戶需求與公司預算，平行對接內部工務部，並遴選供應商與議價。確保所有商業行為符合各方需求。 【工作內容】 1. 具備成本及利潤概念。 2.負責工程工班、設備、物料採購及供應商開發與管理。 3.詢價、比價、議價、約定付款條件及工期。 4.採購相關文書製作與ERP系統輸入及文件分類歸檔。 6.聯絡、準備送審資料及材證。做好採購端的溝通橋樑。 7.其他採購與營運部相關工作。

1.自動化生產設備故障等例行性分析與改善 2.預防性保養及巡檢機制的研究與執行管理 3.自動化設備改善專案之研究與執行 4.熟悉PCB、Subtrates 廠製程設備之維修保養及設備改善者佳 5. 助理工程師之人員管理、教育訓練。

1.員工新進/離職資料維護並建置 2.在職/離職證明開立 3.員工名牌及名片製作 4.主管交辦事項 「這是一份想接觸人資領域最基礎的工作歡迎投遞職缺，我們在尋找共同成長的夥伴！」 上班時間: 0900-1800(週休二日見紅休)

1.排定工作作業程序。 2.計算各種原料配方之用量及設定適當攪拌溫度。 3.稱量原料以機械混合或攪拌成糰(糊)。 4.執行發酵、壓延、分割、整形、包餡、烤焙等工作。 5.控制發酵箱溫度、濕度，檢查發酵程度。 6.月休八天、需排休、滿年年假七天、勞健保全 ＞升遷管道暢通 ＞勞保健保勞退 ＞特休假、年假、產假 ＞不定期員工聚餐、國外旅遊

1. 執行年度稽核計畫之稽核工作項目。 2. 針對查核缺失提出建議並輔導受查單位落實改善，並進行改善追蹤。 3. 其他專案查核及主管交辦事項。

1. 現場工地施工管理、協調 2. 工地勞工安全衛生管理及文書業務 3. 執行安全衛生督導及稽核 4. 配合工地主任交辦事項

1. 負責半導體設備的裝配和調校工作 包含設備機構組裝、裝機、調校、測試、配管、配線、判斷異常問題並提出解決方案。 2. 配合研發、設計部門進行設備組裝及改善作業。 3. 配合生產排程，完成設備組立與交機需求。 4. 提升技術與改善組裝流程，提高產出效率。 5. 建立組裝、裝機、調校、測試、配管、配線等相關標準作業程序並制定標準工時。 6. 配合客戶端安裝、改造、異常問題排除等支援。 7. 與其他組立人員進行協調，以符合生產及程序標準。 8. 執行主管交辦事項。 ★★須能配合公司加班，加班費另計!!!★★

1. 風機相關結構設計及模擬分析工作 2. 規劃與執行風機相關結構力學實驗 3. 協助綠能設施測試實驗室建置及葉片設備相關工作 4. 撰寫研究論文及報告書 5. 其他主管交辦事項

工作內容及任務： 1.科創計畫輔導個案之管考、聯繫與例行業務運作，規劃及安排相關審查會議及行政事務。 2.協助處理臨時交辦例行性業務及活動支援等事項。 3.臨時交辦事項。