台大就業專區

1.新產品、新原物料允收標準之建立 2.客戶送樣樣品準備 3.原物料進貨檢驗 4.製程品保 5.成品檢驗 6.品保職務代理 7.進行食品原料蒐集、分析等工作，並建立資料庫 8.確保工廠在大量製造時的品質穩定與成本管控 9.整合學界及政府資源 10.其他交辦事項

1.進料檢驗與出貨檢查包裝 2.檢驗報表填寫 3.檢驗產品標示 4.立完成主管交辦事項 5.加班費另計

1.負責車輛維修設備及配件的配送與取貨工作 2.依照公司安排路線，準時將商品送達客戶指定地點 3.每日完成配送記錄，包含簽收單據及貨物檢核 4.協助運送氣動工具及相關汽車維修裝置至客戶端 5.確保貨車車輛的日常保養與簡易檢查 6.配合庫存管理，協助倉庫進出貨物上下工協助 7.遵守交通規則與公司運輸操作規範以確保安全

1.進行設備修護與硬體裝配故障排除 2.執行製造機維修作業 3.負責維修設備及工具校正與測試 4.檢查維修相關工具的功能性及耐用度 5.參與廠房配置規劃，提供技術支持與建議 6.操作維修工具進行故障診斷與維護 7.提供技術諮詢，組織維修相關研討會及培訓

製鎖設備研發設計 製鎖設備3D組件圖面拆解零件圖繪製(拆圖), 製作製鎖機械的架台底板機構裝置、工具刀具之詳細2D尺寸設計圖及材料表BOM說明。 協助設計組裝試車人員設計變更 熟AutoCAD Inventor 協助主管完成交辦事項

1. 協助店內日常營運管理（含開店、關店、排班、庫存管理、金流結帳）。 2. 帶領並培訓團隊人員，確保服務品質與作業效率。 3. 協助規劃行銷活動、社群宣傳及顧客經營（白天咖啡／夜晚酒吧）。 4. 熟悉飲品與餐點製作流程，能在必要時支援吧台或外場工作。 5. 管理廠商訂貨、成本控制與設備維護，確保營運順暢。 6. 協助店長進行數據分析、銷售報表整理，提出改善建議。 7. 熟悉店內品牌文化，維持整體空間形象與顧客體驗品質。 8. 規劃未來成為正式店長，參與新品牌的擴展與經營決策。

1. 負責接待顧客、介紹餐點與飲品，提供親切且專業的服務。 2. 協助飲品、輕食、甜點出餐及外帶包裝。 3. 維持店內整潔、桌面整理與環境氛圍。 4. 協助點餐、結帳、補貨、開關店等基本營運作業。 5. 熟悉咖啡、甜點與品牌理念，與客人互動、分享日常。 6. 協助吧台或外場人員工作，確保服務流程順暢。 7. 對餐飲及顧客服務有熱情者，未來可培訓升任管理職。

1. 負責接待顧客、介紹飲品與餐點，營造愉快輕鬆的氛圍。 2. 協助調酒師出酒、備料、送餐及桌邊服務。 3. 維持吧檯與座位區整潔，確保整體環境形象。 4. 協助結帳、收銀、補貨及開關店等基本營運事項。 5. 理解品牌精神，提供貼心且自然的互動服務。 6. 協助活動執行（如主題夜、包場、DJ活動等）。 7. 具責任感與穩定出勤者，未來可培訓升任儲備幹部。

包裝作業人員 具責任心、配合佳、可配合加班，須不抽煙

1. 執行機水電工程相關設備與材料的品質檢驗、判定及性能測試，確保符合規定與標準。 2. 繪製並更新品質管控圖表，製作標準樣本，進行工程品質分析與追蹤改善。 3. 熟讀工程契約內容，依據契約與法規執行品質管控計畫並審核施工文件與品質報告。 4. 進行現場施工品質監督，掌握品質變異狀況並迅速排查、解決，維持穩定的工作品質水準。 5. 配合業主與內部稽核需求，並進行施工安全規範監控。 6. 具空調、水機電系統及其工程圖解讀能力，具備溝通協調能力，能與相關人員共解問題並優化品質管理流程。 歡迎加入我們的團隊，共同努力，期待您的加入！立即投遞履歷吧！

焊接塑膠板材

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我們是一家專注於中小學生數理培訓的補習機構，致力於提供創新且高效的教學方案，幫助學生提升學業成績並激發數學學習興趣。我們的服務對象為7至15歲的學生，涵蓋國小至高中學段，致力於為每位學生打造專屬的學習計劃，實現卓越的教育目標。 工作內容： 1. 策劃並執行數學教學課程，包含基礎數學、進階計算及應試技巧。 2. 設計創新的數學教材、教具及模擬試題，提升學習效果。 3. 定期檢視及評估學生學習進度，根據結果調整課程計劃。 4. 提供針對性個別化輔導，解決學生在學習過程中的問題。 5. 使用多媒體工具或數位教育科技輔助教學，提升互動性與趣味性。 6. 彙整學生學習報告，與家長進行定期溝通，提供詳細學習進展與建議。 7. 參與內部教師教學研討會，持續改進教學品質與方法。 8. 協助教務行政工作及招生相關活動，確保日常運營順利。 歡迎熱愛教育的您加入我們！若您具備優秀的數學專業基礎且熱衷於教學創新，請立即投遞履歷。我們期待與您共同成長，開創優質的教育未來！

耐震能力詳細評估與補強設計 結構安全鑑定 建築結構設計

早班09:00-18:30 中間休息30分鐘 享有勞健保、勞退、團保

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。 5. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

【主要工作內容】： 1. 負責旅客相關服務，包括辦理入住、退房、訂房和提供交通服務。 2. 熟悉酒店設施及周邊地區情況。 3. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。 4. 當旅客有任何投訴或需求時，擔任酒店與旅客之間的溝通橋樑，作為第一線管理層並詳實紀錄處理過程。 5. 領導執行並遵守酒店有關緊急應變計畫、消防、衛生、健康和安全政策。 6. 根據現場情況與其他部門協調客房安排事宜。 8. 確保現場作業符合標準作業流程，並定期巡視營運單位以確保無異常情況。 9. 確實完成每一班別的工作清單，完成客務經理交辦之事項。 10.上班時間：23:00-07:30。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.負責自助早餐廳中西式餐點準備。 2.準備食材與烹調菜餚。 3.掌控擺盤與出菜順序。 4.廚房內衛生管理工作。 5.與同事及主管討論菜單。 6.研發創新菜色。 7.協助清點食材雜貨庫存及叫貨成本控管。 8.上班時間平日05:30/假日06:00。 9.主管交辦事項。 排班方式：採一頭班

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.