台大就業專區

1.板金繪圖設計 2.需熟悉使用AutoCAD、SolidWorks 3.相關金屬加工產業經驗優先錄用 4.熟悉電腦作業

協助國內／外原廠工程師進行設備裝、移機、升級、改造 代理設備維修＆保養及問題反應，以維護機台正常運轉 建立與客戶及原廠的良好關係及互動，以利工作推展 主動發現工作流程缺失並進行流程改善，以提升工作品質及效率 依規定書寫各類技術文件及報告，以提供後續機台維護參考及知識傳承 可配合輪／值班及跨區（境內）支援 完成主管交付任務 可獨立作業

1.透過公司全方位訓練，依技能進行職務分配 2.協助公司員工訓練諮詢 3.安排人員調度、監督管理 4.管理基層員工 5.開發公司業務 **有堆高機或天車執照者佳!

我們是一家專注於電腦系統整合服務的企業，致力於為客戶提供專業的系統整合、維護及工程解決方案。我們服務的對象涵蓋各行各業，專注於滿足客戶於機電領域的多元需求。 工作內容： 1. 負責專案管理與現場執行，包括機電、給排水、空調工程以及弱電工程相關工作。 2. 規劃並執行SCADA系統整合，設計及優化電腦監控相關圖形軟體。 3. 開發並驗證HMI（人機介面），根據客戶需求進行組態及客製化功能設計。 4. 使用可程式控制器(PLC)進行程式設計、安裝調試與維護。 5. 執行通訊網路工程，確保系統正常連線及數據傳輸穩定。 6. 協助機電設備運行的分析與設計，提供技術支援及故障排除。 7. 進行系統性能測試並持續優化，確保穩定運行與高效能。 8. 主導技術規格書及相關文檔的編寫，管理並提升專案執行效率。 工作地點：新北市或台南市或高雄市或宜蘭縣。 薪資可依照經驗另行議定。 歡迎您加入我們的專業團隊！我們期待與您攜手服務更多客戶，提供創新且高效的機電系統解決方案。立即投遞履歷，期待您的加入！

【福利制度】 勞保、健保、勞退等保障，擁有完善的升遷制度、教育訓練及員工餐、加班費、體檢補助、全勤獎金、員工消費折扣、特休制度等相關福利 【工作內容】 1.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 4.依據餐單準備相關的食材 5.員工之教育訓練 6.協助主管推展餐廳業務 7.將食材清洗並做簡單的處理備用 8.根據顧客的點單進行烹調 9.清理以及保養設備

1.協助圖面發包 2.設備資料(BOM、組立圖、爆炸圖)版次更新 3.協助修改組立圖、零件圖(2D尺寸標註、公差定義) 4.ERP系統資料輸入 5.主管交辦事項 6.繪製機構設計3D/2D圖面及BOM表等相關圖表建立 電腦專長:AutoCAD、Inventor、Excel 7. 附加條件：具加工製程概念者佳 8.工作環境優美、窒內停車場、午休空調床位、氣氛佳。 9. 請參考 〝台灣60 Hz專訪〝影片了解百城機械公司。

儲備管理組工作內容： 餐點製作、訓練召募、店鋪營運、財務、進銷存等管理事項 儲備管理組實習期間學習重點— 人員溝通能力、處理事務協調能力、營運指揮能力、管理時的表達能力、對不同時間的學習力 工作時間 值班分早、中、晚班制，工作8小時、休息1-1.5小時、 須配合區域店鋪支援（跨區域支援另有交通津貼） 依百貨、賣場的營業時間作調整

1.Frame layout design and generation. 2.Tapeout data preparation 3.Optical kerf and test mask layout. 4.Kerf layout library maintain. 『具工作經驗者，薪資另議』

1. 使用量具操作量測加工品 2. 圖面繪圖核對 3. 檢驗報表記錄等相關工作 4. 看得懂機械製圖 5. 無經驗可，需肯學習

操作員工作內容將根據應徵者的學習能力進行分配，有四大種類： 1.目視檢驗 2.產品分類 3.量測平坦度 4.包裝包膜和貼外箱標籤

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間高額保障月所得55,000元及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

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1.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 5.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 6.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 7.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 8.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 9.提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 10.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 11.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 12.保持家中環境整潔，並為嬰幼兒善後 13.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展

1.物料出入庫管理 。 2.具備堆高機證照，若無者公司可培訓考照。 3.執行作業區環境整理、清潔維護作業 。 4.倉庫貨物標示╱置放╱盤點。 5.倉儲系統維護與管理。 6.庫存管理規劃作業。 7.設備操作(AGV自動倉儲)

1. 負責現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理 2. 現場丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責與工班討論。 3. 檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正。 4. 材料設備進場管理查驗。