(一)服務區域: 1.高雄市鹽程區 (二)主要工作內容: 1.居家照顧服務老人或身心障礙者。 2.家務及日常生活照顧服務:換洗衣物之洗滌、案主生活空間之環境整理、 家務及文書服務、餐飲服務、陪同或代購生活必需品、陪同就醫。 3.身體照顧服務:協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、 翻身拍背、肢體關節活動(非按摩服務)、協助上下床、陪同散步、運動、 協助使用日常輔具、其他服務。 4.喘息服務:到案家提供照顧服務。 (三)需具備以下幾點: 1.相關護理、長照科系畢業或領有縣市政府核備之照顧服務員訓練結業證書或單一級證照(以上擇一即可)。 2.已備有長照人員小卡.失智進階20小時課程證明,身障20小時進階課程證明者佳 3.工作態度積極.能配合業務機動調整 。 4.專職或兼職均可。 5.持有普通重型機車駕照。
身為一個活動咖的有為人士,在這個行業打滾,你絕對需要: 1.擁有強健的體魄、頭腦清晰並且機動力強。 2.機車或小客車駕照這兩張卡是你加分的基本配備。 3.這份工作會讓你四處奔波、跑來跑去,有時半夜要進場。不過能夠讓你接觸到國內的各種硬軟體相關專案、周邊活動,與執行廠商、異業合作協調,讓你拓展視野。 4.對活動執行有豐富的熱情,有活力、穩定性高、擅溝通協調、口條清晰、反應敏捷,抗壓性高。 #獎金另計 職務說明: 1.與客戶充分溝通與掌控活動的細節。 2.細部流程規劃與執行。 3.具活動開支成本概念。 4.具活動場地實際勘察及執行能力,協助操作負責各類活動的規劃、安排與執行進場及撤場。 5.活動製作物發想,向廠商詢價、發包、驗收…等聯繫、進撤場工作分派計劃及協力商製作掌控。 6.進/撤場支援、協力廠商工程品質及進度監控、現場追加項目之掌控、活動現場執行協助、現場臨時狀況排除回報…等。 7.主動培養工作技巧及知識,並不斷提升自我對公司及客戶的價值 8.執行主管交辦事項。 條件特質: 1.禁止無聊人士,需具備幽默感 (舒壓以及閒暇之餘就是要講幹話,太正經不要來)。 2.對活動工作有強烈的熱情,有活力、穩定性高,擅溝通協調、抗壓性強(心臟大顆點)。 3.注重時間管理,遇到問題勇於提出並與團隊一起溝通找出解決方式。 4.沒經驗沒關係,但你要有一顆好奇以及虛心學習的心。 5.參與團隊合作、透明討論,並保持積極進取的學習心態(不歡迎邊緣人)。
1、兩年以上Alcatel Lucent OXE、 OXO 或NEC 、Avaya S8800、IPO、交換機實績。 2、交換機系統安裝、維修、保養等客戶服務 3、專案管理與主管交辦事項處理。 4、 具團隊合作精神,有責任心、配合度高 5、 具養成系統整合應用能力之意願。
1.提供基本的病患基礎醫藥照顧, 如:量身高、體重、頭圍。 2.進行疫苗接種、執行肌肉注射,觀察患者疫苗接種後的狀況,如有特殊狀況回報當診醫師。 3.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變,特別是一些不尋常的症狀反應,必要時協助醫師採取救護措施。 4.每班檢核疫苗數量,每週點班。 5.接聽家屬求助電話,並且提供協助。
一、負責顧客點餐與提供友善的服務體驗。 二、準確操作點餐系統與完成收銀結帳工作。 三、協助包裝完成餐點,確保出餐效率與品質。 四、維持用餐區域整潔,符合餐廳衛生標準。 五、協助處理顧客問題,建立良好互動關係。 六、配合其他廚房備料與支援任務,強化團隊合作。 七、 認真遵守職場規範,保障服務品質與安全。 享排休6-8天及國定假日,享勞健保,勞退6%
針對各行業消防設備檢測及技師簽證 *需具備消防設備士證照* 各類新建/增建/改建/室內裝修案 配合消防檢修業務
將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 替顧客結帳 提供洗車窗等加值服務 替顧客兌換贈品 營業時段結束時,進行會計出納對帳
1. 開發國內各類通路商、機關團體等、經常拜訪對象為醫師、藥師等醫事人員~ 2. 與客戶報價、展示、回傳訂單、收帳款、客戶服務等相關事項。 3. 此職務是常態性外勤業務,需喜歡與人接洽互動、溝通維繫。
🥮.做餅學徒(無經驗可) 🥮. 成品檢查、包裝 🥮.享有勞健保 🥮. 供一餐
1.向顧客說明貨品的規格與價格 2.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 3.接聽叫貨電話,安排司機送貨路線 4.處理每日收支文件及憑證 5.向全公司人員廣播告知重要訊息 6.處理公司信件的收發與分類
1.現場丈量、核對圖面及繪製空調工程圖(AutoCad)。 2.與業主及施工承包商溝通協調。 3.空調工程規劃、進度追蹤、完工驗收。 4.完成主管交辦事項、協助報價及負責各項行政庶務工作。
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1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
1.帶領團隊邁向百萬高薪 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
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