紡織業4.0

1.負責處理營業稅 、營所稅等各類所得扣繳申報 2.熟悉各項相關稅務作業與規劃 3.相關憑證整理、會計作業及報表產出 4.配合會計師進行查帳及稅簽作業 5.配合國稅局等主管機關來函處理作業 6.工商登記及變更事項 7.有稅務事務所經驗或會計相關

1.繪製結構圖。 2.繪製、修改家具設計圖、施工圖、配件圖及組裝圖。 3.熟悉傢俱產品研究開發、設計及各種材料、加工流程。

1.設計前先蒐集市場資訊，了解目前流行趨勢 2.設計產品外型及包裝設計，包含外型、顏色、使用方式 ，並能獨立掌握專案工作進度 3.與模型技術員討論設計的外型或包裝設計是否可行，是否會影響到原有產品功能 ，助設計總監確保設計品質 4.針對設計好的外型與包裝設計做簡報，敘述設計理念，是否能與行銷做結合 5.設計案的接洽、規劃與執行 6.完成主管交付任務。

1. 學習與掌握家俱生產的原物料特性及應用技巧。 2. 了解生產設備的配置與效能，並確保其正常運作。 3. 制定與執行生產機台標準作業流程（SOP）。 4. 建立與管理生產團隊及6S現場管理制度。 5. 規劃並管控廠內生產排程，確保按時交貨與達成產量目標。 6. 分析生產現場狀況，制定產能提升及成本優化策略。 7. 定期檢視並改善家俱生產流程，確保品質與效率。 8. 與其他部門協作，解決生產中出現的問題並推動技術創新。

1.進行構思發展並繪成各式彩色草圖。 2.研判各種構思之可行性，並經檢討、修正作成定案。 3.產品開發。

1.手提包袋紙板開版熟手 2.具相關經驗佳或服裝設計科系畢可 3.周休二日、享勞健保

● 機械設備的安裝、維修和保養。 ● 定期檢查和測試設備，確保其正常運作。 ● 協助進行設備的安裝、維修工作，並提供相關報告和技術討論。 ● 處理機械設備的異常情況，進行故障排除和修復。 ● 執行主管分配的任務，協助公司的運作和服務工作。

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 2.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 5.灌輸作業員品質觀念，教導其使用簡易品管技術 6.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 7.溝通協調及人員培訓

維護既有品牌海外客戶與關係聯繫 開發新品牌客人、搜尋新材料 每年2次參加美國展覽 需短期出差亞洲國家及本公司海外部門

1.計算商品成本價格(公司制服設計、團體服訂製..等) 2.開發潛在客戶及拓展市場(客戶簡報、簽約報價、標案投標) 3.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 4.國內業務接洽及訂單處理，服裝量身配版修改 5.產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜 6.熟悉成衣製程流程及面料與布料 *團制獎金另外計入 本職位是公司業務發展的重要環節，將負責拓展國內市場及客戶維繫，具有良好的發展前景。 歡迎有興趣的人士遞交履歷表，加入我們的團隊。

1. 協助業務規劃設計稿提案 2. 製作打樣及大貨生產工作令 3. 找尋客戶需求面料提供給業務 4. 發樣品、套量服及確認細節 5. 新款規劃及案件設計稿設計 6. 製作標案企劃書 7. 其他主管交辦事項

1. 協助業務整貨、理貨、發貨 2. 文書處理、下單 3. 業務之交辦事項

1. 行政庶務文書作業處理 2. 協助主管市場開發及量身支援與標案備標投標等 3. 其他主管交辦事項 *團制獎金另外計入

1. 公司人員招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 4. 薪資發放，勞、健保加退保(含二代健保)及理賠申請等相關作業。 5. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 6. 部門行政總務相關事務協助。 7. 主管交辦事宜。

1.協助撰寫產品行銷文案、活動文宣，製作輔銷品(EDM/海報/手冊/影片)。 2.規劃、經營官網、社群平台(FB/IG/LINE)及社群媒體，並定期更新、維護及管理。 3.熟悉品牌核心價值，進行推廣開發、廣告創意發想及影音企劃與執行。 4.立體設計，包含櫥窗陳列、展場、道具美工等。 5.平面設計，包含公司簡介、產品說明、樣冊之封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工等。 6.協助紡織相關產品的開發建議。 7.參與流行趨勢整理分析。 8.主管交辦事項。

1. 機台操作及生產相關工作，需搬重物約25KG~30KG (紡織/染整/品檢包裝/加工/倉庫) 2.上班時間 : 日班08:00~16:00 3.上班地點 : 宏諦北斗廠

財務／會計主管 建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 成本會計人員 確保公司有效經營，及公開資訊之正確性 處理公司稅務申報，並確保其正確及準時 提供企業主管預算之編製與管理、績效評量、資產配置以及投資計畫 進行公司財務分析、提供財部報表給股東、債權人、法律機關以稅務機關 審核公司內部所有應收、應付相關事務 公司人員薪資結算、核發 會計／出納／記帳人員 審查公司財務收支文件及憑證 定期記錄並核對公司總分類帳 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 5.定期記錄並核對公司總分類帳 6.協助會計處理或完成會計事項 7.發票(進項發票)管理及支援財會業務 8.應收/付帳款作業與營業稅申報

1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。 2.推動僱主品牌策略、社會企業責任，提升企業對外競爭優勢。 3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。 4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 5.持續優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。 6.健全員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。 7.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。 8.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。 9.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。 10.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。 11.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 12.公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 13.穩定的後勤支援，確保各項業務能順利進行 14.其他專案推動及主管交辦事項。 配合5S的實施： 1.整理（SEIRI ）：區分要用與不要用的東西，不要用的東西清理掉。 2.整頓（SEITON ）：要用的東西依規定定位、定量的擺放整齊，明確地標示。 3.清掃（SEISO ）：清除職場內的臟污，並防止污染的發生。 4.清潔（SEIKETSU ）：將前3S 實施的做法制度化、規範化，貫徹執行並維持成果。 5.素養（SHITSUKE ）：人人依規定行事，養成好習慣。

1.國內外客戶聯繫、拜訪。 2.客戶訂單處理及追蹤。 3.國外參展及展務事宜。 4.開發(國內外)新客戶。 5.業務專案事宜。 ※另加發業績達標獎金※

1.負責製造生產等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 7.負責工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調） 8.生產機台操作學習.故障排除.需從基層開始培訓 9.初期台灣總公司培訓，後續須派駐海外廠。當任班長,組長開始歷練 10.海外派駐提供食宿及返台探親假另有派駐津貼