越南留學生討論區

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 登打文書資料。 3. 協助處理庶務性行政工作。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5.登打發票及憑證

1. 一般檢驗(原料及成品) 2.儀器分析 3.其他主管交辦事項

1.用紙張、起皺紙板、塑膠類或其他材料包裹物品 2.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除 3.上下料加工生產、分/包裝作業(含機台操作) 4.藥粉/藥丸分包裝作業 5.依生產程序與標準，操作生產線機台設備。 6. 其他主管交辦事宜

1.產線生產與排程管理 2.原物料採購與庫存管理 3.其他主管交辦事項 4.需配合加班 5.有意願學習，無經驗可，若有第6點相關經驗者更佳 6.具橡膠射出成型或油壓操作生產二年以上相關經驗或工廠生產管理相關經驗，優先面試

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 4.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 5.負責區域：大臺南區。

1.龜鹿二仙膠製作及藥材搬運。 2.燕窩挑毛、產品包裝 3.負責生產線機器、設備之操作及清潔保養，並維持機台正常運作。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.其他主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6.以排班方式出勤，工作時間08:00-17:00(12:00-13:00午休)。 7.需搬重約20KG(兩~三人一組)、製膠場所較高溫

1. 產品試製 2.試製相關文件及其它文書處理 3.主管交辦事項

我們在尋找具備以下能力的你/妳： ––––––––––––––––––––––––––––- 1.以熱忱微笑與親切態度來對待每位光臨的顧客 2.裁票贈品相關作業 3.遊樂器材設備清潔保養 4.贈品進貨、兌換、盤點及上下架 5.推動店務順利運作 6.櫃台相關作業事務 ––––––––––––––––––––––––––––- 湯姆熊歡樂世界，期待你的加入!! ###歡迎來電詢問職缺及面試時間~謝謝!!

01.查驗登記資料準備。 02.健保代碼展延申請。 03.許可證有效日期前6個月提出申請展延。 04.品名變更、商標受權、增加包裝型態、變更基準方申請。 05.新藥領證、舊證滿格換證。 06.Marster file製定及規格製定 07.雙週排程B.M.R作業、影印及修改。 08.GMP查廠作業 09.外銷文件申請 10.管製藥品管理及申報、展延。 11.確效各階段文件、執行與追蹤。 12.政府公告之各類法規更新。 13.完成主管交辦事項。

1.熟悉電腦操作、鼎新work Flow、ERP系統 2.業績結算、客戶請款單處理、收款沖帳、退換貨單據處理 3.發票開立、帳務處理 4.客戶基本資料、交易紀錄處理 5.完成主管交辦工作

1、長照業務管理、開發。 2、長照服務活動及訓練之規劃及辦理。 3、協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業。 4、個案管理、評估，家訪、電訪、轉介。 5、辦理住民入住、退住之業務。 6、帶領團體活動與確實填寫紀錄。 7、行政工作及評鑑事項準備。 8、各項補助款之申請及核銷。 9、社會福利資源連結。 10、定期關心長輩狀況與處理問題 11、其他主管交辦事項。

1. 負責公司人力資源策略規劃與制定，推動人力資源政策的執行與策略整合 2. 主導招聘管理流程，包括人才盤點與入職流程，確保招聘需求滿足且流程順暢 3. 掌控薪酬與福利管理，持續優化薪酬制度，設計獎酬計劃，並執行績效評估 4. 規劃和執行員工教育訓練項目，建立年度培訓計劃提升組織專業能力 5. 負責員工關係管理，推動企業文化建設，處理人事異動和離職管理 6. 維護人力資源相關法規合規性，實施政策及守法，確保勞動法規的遵循 7. 利用數據分析進行人力結構分析及報告撰寫，進一步支持決策與資源配置 歡迎投遞履歷，成為我們組織中不可或缺的一部分，攜手推動公司與員工的共同成長！

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您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★ 希望您曾經獨立執行過以下業務 1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保) 2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工) 3. 各項薪酬報表製作及分析 4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分

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1.負責街邊門市展店開發工作、工程協調等前置作業 2.新開發商圈、店面情報分析、搜尋等評估作業 3.店面商圈租金行情收集，既有門市續約、租金談判等。 4.配合年度展店計畫執行展店開發、位移，並透過內部業務協調整合跨部門資源。 5.定期進行業績、績效檢討、主管交辦、回報進度。

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