HR好朋友

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1.課程召開相關事宜處理 2.門市ＱＳＣ稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8.門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布 11.主管指示事項

1.Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2.Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3.Establish vibrant college relations with local institutions. 4.Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5.Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6.Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7.Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.培訓場地與設施管理。 2.櫃台與學員接待聯繫。 3.課務或活動協助。 4.其他交辦行政庶務。

工作內容： 1. 人才招募管理：負責整體招募流程，包括履歷篩選、面試安排、人員報到等作業。 2. 公司相關規章維護：草、修訂和實施公司內部相關制度，定期審查與維護。 3.HR系統管理-負責薪資、考勤系統管理、每月統整出勤紀錄。 4.製作與更新各類文件、簡報、檔案。 5.人事行政(人事資料管理、勞健保管理等)。 6.合約、檔案、設備等歸檔與管理。 7.處理庶務性行政工作（總機接待、郵件/包裹收發、辦公室事務接洽及發佈）。 8.各式活動支援（尾牙/春酒、聚餐活動、不定公司團康期動）。 9.其它部門庶務支援與主管交辦事項。 加分條件： - 熟悉word、excel、ppt操作 - 有良好的文件排版，及簡報設計能力 - 個性細心

本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理 工作內容： 1. 課程需求分析：負責探究市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發：依據分析結果，規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案，包含師資聘請、教材編定、教學方法等，以確保教學品質。 3. 課程執行與監督：督促各課程順利實施，解決教學過程中所遭遇的問題，並對教師及學員進行績效評估，以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估：利用考核制度、問卷調查等方式，評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形，以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策，執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行

1.執行日常招募業務。 2.文件或資料輸入建檔處理。 3.經營與維護人才與公司之間的良好關係。 4.參與協助HR相關專案與活動。 5.員工績效管理。 6.新人教育訓練。

(1)無塵室環安衛管理 (2)無塵室擴建規劃 (3)無塵室環境及機台維環境檢測管理 (4)無塵室直接人員招募訓練 (5)無塵室各類演練規劃及執行 (6) ISO450001, ISO50001, ISO 90001等管理執行 (7)FAB Control gate management (8)更衣室管理 (9)物料管理 (7)DL招募訓練管理

1.公司訓練發展課程/講座需求調查、規劃、設計與執行 2.新人訓練相關作業 3.訓練發展活動專案規劃與執行控管 『具工作經驗者，薪資另議』

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

1.依公司政策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度 2.依照上述計畫，執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.主管交辦事項

1.負責人力規劃、招募任用及員工關係等人資管理工作。 2.協助主管處理人員管理、績效及勞資關係相關議題。 3.執行及優化人事制度、流程及相關作業。 4.提供勞動法規及人資管理相關專業諮詢。 5.配合公司發展，未來逐步承接關係企業人資管理相關工作。

【 職責說明 】 我們正在尋找一位細心謹慎、數字敏感度高且熟稔薪酬作業與勞動法規的薪酬管理專員！ 本崗位需負責全公司同仁之薪資與各類獎金核算作業。公司採雙發薪日機制（每月 5 號發放月薪、15 號發放獎金），您將扮演維護員工薪酬權益與確保公司發薪流程精準合規的核心角色。 【 主要工作內容 】 1. 雙週期薪酬與獎金計算與發放 月薪發放作業（每月 5 號）：彙整考勤數據、請假扣款、加班費、經常性給與及二代健保/勞健保扣繳，確保 5 號準時完成全員發薪。 獎金核算作業（每月 15 號）：核算業務佣金、門市績效獎金、營運提成或專案獎金等非經常性給與，並於 15 號完成結算與發放。 2. 法定保費與稅務申報 辦理勞保、健保、勞退金之加退保、投保金額調整與保費複核。 執行扣繳憑單申報、所得稅扣繳、二代健保補充保費計算與申報作業。 3. 薪酬系統維護與異動管理 離職結算（包含特休折算、資遣費計算等）。 維護薪資系統參數、薪資單發送與同仁薪酬相關問題答詢。 4. 薪酬統計報表與成本分析 製作每月人力成本分析表、發薪總表及獎金發放統計報表，提供財務與主管決策參考。 協助配合年度扣繳憑單申報作業與會計師查帳審核。 5. 主管交辦事項。

本職務為公司 MA（儲備幹部）之人資發展方向，透過系統培訓與實務操作，培養具人力資源專業與管理潛能之未來人資主管或專業人員。 1.參與人力資源相關單位輪調（招募、訓練、制度等） 2.協助招募活動、教育訓練及人事資料管理 3.參與人資專案及制度規劃討論 4.協助內部溝通及組織活動執行 5.接受導師制度輔導，逐步累積人資實務能力

1.開發潛在客戶，拓展市場。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽處理。 4.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務。 5.願意接受公司培訓，無人力仲介經驗可。 6.業績獎金另計

1.負責政府人培計畫規劃、撰寫、執行各季進度報告、會計報表、撥款、成果追蹤、計畫結案等工作 2.負責政府人培計畫成果呈現與包裝。 3.擔任政府人培計畫管考窗口，進行計畫內外協調溝通 4.協助人培課程規劃與辦理

此職務主要負責居家到府服務之空調、洗衣機清洗保養服務品質管理、SOP制度建置、服務案件稽核、異常案件分析、服務商技師教育訓練與改善追蹤。 我們期待具備空調或洗衣機清洗保養流程實務經驗的人才，能理解現場施作流程、設備清洗重點、服務前檢查、不可施作判斷、服務後驗收、照片紀錄及常見異常情境，並將實務經驗轉化為可落地的SOP、品質檢核表、教育訓練教材與改善追蹤機制。 此職務需與服務PM、服務行政客服、服務商內勤、技師及跨部門單位合作，協助建立穩定、標準化、可追蹤的服務品質管理制度，提升服務商技師執行品質，降低客訴、重工、服務落差與重複性問題。 工作內容： 1. 服務品質標準與SOP管理。 2. 服務品質稽核與案件檢核。 3. 異常案件分析與改善追蹤。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 服務商品質管理協作。 6. 品質報表與案例庫管理。

We are seeking a Dealer Development & Training Specialist to elevate overall customer experience and network performance. In this high-impact role, you will shape dealer network strategies, lead digital service transformation (SUG), and drive non-technical training programs for frontline teams (Service Advisors & Garage Managers). Working closely with cross-functional teams and dealer partners, you will play a pivotal role in strengthening service quality, improving operational efficiency, and empowering frontline teams. This position is well suited for proactive, result-oriented professionals who possess strategic thinking, excel at cross-functional collaboration, and are eager to drive service excellence in a dynamic industry. Key Roles and Responsibilities: 1. Dealer development (DD) - Formulate and execute comprehensive dealer network development strategies. - Initiate and implement dealer enhancement plans to boost service quality and drive revenue performance. 2. Service Upgrade Process (SUG) - Conduct monthly performance analyses on dealer service processes to identify improvement areas. - Monitor execution quality, evaluate dealer performance, and propose actionable optimization plans. - Drive the development, rollout, and adoption of digital service processes across dealerships. 3. Non-technical Training - Plan, coordinate, and oversee non-technical training programs for the dealer network. - Deliver training modules specifically designed for Service Advisors and Garage Managers. - Serve as a key core member of the internal FLH training task force to drive cross-functional learning initiatives. Selection Criteria: - Strategic thinking mindset with strong verbal and written communication skills. - Highly self-motivated, proactive, and result-oriented team player. - Passionate about service excellence, resilient under pressure, and adept at cross-functional collaboration.

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1. 部門費用預估及管理 2. 新進光罩協助入廠送修及聯絡事項 3. 文件規範送審及上線 4. 部門內、外稽核相關 5. 人員訓練事務相關 6. 文具用品及日常消耗庫存管制 7. 部門人力管控 8. 考勤及薪資異常處理 9. 部門行政庶務 10. 主管交辦事項執行