HR好朋友

1.白班獎勵。 2.衛福部夜班獎勵、 3.考核相關作業。 4.處理單位事務性業務。 5.協助ISO文件修訂與例行檢視。 6.協助主管有關行政業務之推展。 7.主管臨時交辦事項。

以下工作均會有資深同仁教導 薪酬管理： 負責同仁最在意的薪資發放，建立專業細緻的理財軟實力。 人才服務： 協助新夥伴加入、陪伴離職夥伴啟程，體驗完整的人力發展流程。 文化傳遞： 協助籌備各類活動，打造讓大家都能開心工作的公司氛圍。 行政維護： 總務庶務支援，打造一個高效率且溫馨的辦公環境。 專案協作： 主管交辦的各項深度任務，讓你的每一天都有新收穫。 有相關經驗者，薪資另議

1.協助績效考核、目標設定、人員晉升等人力資源制度之執行及優化 2.參與績效與晉升相關專案之規劃與執行 3.配合組織策略協助人力數據分析相關作業，如：關鍵人力指標、人力資源報表人力預算編列等項目之設計、分析與執行 4.其他主管指派之專案

◆ 工作內容： 1.負責公司各類文件處理（資料建檔、歸檔、掃描、影印） 2.負責郵件收發、文具用品、拜拜等採購 3.端午、中秋等禮盒評選採購 4.年度健康檢查安排 5.支援行政及其他部門日常作業 6.協助主管交辦的其他文書或行政事務 ◆主要: 1.運務員出缺勤管理 2.制服管理發放 3.運務員薪資計算 ◆ 工作要求： 1. 需熟悉Word、Excel基礎操作、轉檔及一般上網作業 2. 口齒清晰、口條應對及溝通能力好 3. 主動積極、細心、負責任、肯學習、情緒管理佳 4. 無經驗/非本科系可，有物流或服務業經驗者尤佳

1.配合國家人才發展重點，擔任政府人才推動相關專案計畫管理職務，負責專案計畫規劃、、經費編列、撰寫計畫書及相關交辦、成果追蹤、計畫結案...等計畫相關規劃與效益呈現等工作。 2.以工研院研發技術為基礎，規劃並執行高新技術類在職人才培訓或企業培訓專案，間接協助產業升級轉型。 具備能力或資歷 這是一項高涉務性、與人互動、創新性的工作，你必須具備下列能力或資歷 1.具備政府計畫幕僚及團隊領導管理能力，熟悉目標訂定、專案企劃、效益表達與對客戶簡報溝通經驗。 2.曾有獨立完成培訓業務規劃與執行辦理經驗。 3.能妥善經營與業務利害關係人（如計畫委辦方、產業技術專家、講師、學員等）之良好互動關係 4.二年以上政府計畫經營或拓展經驗，曾具備研發法人經驗者尤佳。

1. 負責人員招募及面試安排，包含職缺刊登、履歷篩選及面試協調，確保招募流程順暢。 2. 維護員工資料，包含新進人員資料登記。 3. 辦理行政業務，包含文書處理、檔案管理、會議紀錄及公文處理，維護內部作業效率。 4. 管理醫院內的人事行政專案，獨立進行相關規劃與執行，強化組織人力資源策略。 5.人員出勤管理、薪資計算、勞健保投保。 歡迎具備醫院相關知識，擁有細心負責、具效率的工作態度的您加入我們，共同為醫療體系的發展貢獻一份力量！期待收到您的履歷！

1. 熟悉HR作業流程，可執行召募(校園招募)、任用、訓練、品牌推廣等多方面業務。 2. 能與主管緊密合作，透過人資實務和政策支持營運和業務需求。 3. 各部門間的溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 4. 協助部門人事數據統計與分析報表，適度提出建議。 5. 協助強化員工關係， 處理員工關係議題，提升認同感與工作士氣。 6. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心。 7. 具備良好之溝通協調及應變能力。 8. 其他主管交辦事項及各專案活動企劃執行。

一、協助本院單位人資專業服務。 ● 協助執行人力資源選、用、育、留等相關業務。 ● 支援單位組織發展及人才培育相關作業。 ● 協助完成所轄業務之簡報整理、數據統計及系統維護。 ● 協助人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 二、配合人力資源策略及政策推動，協助各項後續作業。 依學經歷敘薪：碩士起薪40K；學士起薪34K。

｜工作內容｜ 1. 薪資、獎金、鐘點等之薪酬計算。 2. 加退勞健保作業。 3. 出缺勤管理 。 4. 人事資料相關維護。 5. 人力銀行職缺管理。 6. 薪資扣繳登入。 7. 評核資料整理。 8. 數據分析。 9. 其他主管交辦事項。

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

1.熟悉勞動法令。 2.協助職員招募。 3.規劃執行教育訓練。 4.薪酬計算。 4.其他主管交辦事項。

【資格條件】 1.研究所(含)以上畢 2.訓練銷售部隊或人才培育規劃經驗3年以上 3.具專案規劃及跨單位溝通協調能力 4.具金融產品知識 5.擅長跨單位溝通協調與整合串聯，具自我學習能力 【工作內容】 1.跨部隊訓練學程機制規劃與品質追蹤管理 2.理財諮詢服務相關機制與品質追蹤管理 3. 理財相關專案之規劃與執行

1.協助政府計畫與培訓課程之行政執行與支援作業。 2.協助計畫專案之執行與進度追蹤。 3.辦理政府計畫相關行政作業（包含客服諮詢、廠商聯繫、文件彙整、資料建檔、核銷資料整理及成果報告彙編等）。 4.協助主管交辦事項及部門行政支援工作。

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招募 1. 依各部門需求，發布職缺、篩選履歷、安排面試，後續任用過程之溝通 2. 具規劃、執行產學合作與校園活動經驗 3. 搜集及分析招募相關數據 外勞管理 1. 擔任與仲介的窗口，負責移工的招募和入境流程，包括與仲介機構溝通協調，並處理合約期滿離境等相關辦件。 2. 熟悉勞動法令與具移工管理經驗佳。 其他 有舉辦勞資會議、彙整會議資料經驗佳 不抗拒 AI 軟體與系統使用，願意應用科技提升工作效率

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 執行人員招募、甄選與任用。 2. 人力計畫專案規劃與執行。 3. 招募來源管道拓展開發。 4. 其它主管交辦事項。

1.處理應收帳款、應付帳款、制統計報表。 2.收發、記錄及彙整各項費用及交易產生之原始憑證(傳票)，入總帳系統，制財務報表。 3.出納收支處理一般記帳事宜。 4.廠務及人事處理事宜，例遞送文件、寄件、出缺勤管理、雜項採購、清潔、訂餐等。

1.員工福利制度規劃與維護 2.員工活動專案規劃與執行(如：家庭日等) 3.員工協助方案(EAP)規劃與執行 4.重要貢獻員工及重要貢獻事件定期遴選規劃與執行 5.內部人事刊物定期編輯發布 6.報獎所需福利資料彙整 7.協同職工福利委員會運作