HR好朋友
假如從海外留學回來的您對美式職場生態🇺🇸有深入了解,這絕對是個值得一試的機會! 🔑工作內容: 客戶服務: 協助『已在赴美就讀大學/研究所的留學生』提供專業諮詢服務之於美國簽證限制、職涯規劃、求職策略與時程安排、履歷技巧以及面試準備等。 業務開發: 透過社群媒體經營與策略夥伴關係建立,將公司的服務拓展至更廣大的受眾。 📈條件要求: 1.中英文流利: 具備優異的口語與書寫能力,能與海內外客戶流暢溝通。 2.熟悉美國求職生態: 了解當地求職平台與產業趨勢。 3.有海外留學、實習經驗者 4.社群媒體經驗: 擅長內容創作或社群經營,能為品牌創造影響力。 5.高自主性: 具備解決問題的能力,能在遠端工作環境中高效獨立作業。 💡公司優勢與福利: 彈性遠端工作: 讓你自由規劃工作與生活。 快速成長機會: 隨著公司業務擴展,你將有機會擔任領導角色。 豐厚薪資: 月薪 NTD $55,000以上⬆️ ⏰工作時間:週一至週五(六日休息) 📍工作地點:全遠端 💬 想知道更多? 歡迎帶著履歷、職缺截圖並透過以下資訊與我聯絡,我們一起聊聊「讓您發揮影響力,幫助他人實現職涯夢想的機會」的可能! (備註:為保證Cake獵才顧問之服務質量,直接詢問公司名字&索要JD的訊息,無法回覆) 🔍Shawn - Recruitment Consultant Cake 台灣 📩Email: Shawn.chan@cake.me 📲Line: @shawn.chan.cake 📞Tel:0968-205-502
1. 目標對象受理:申請、諮詢作業、工作卡開立、建立個案記錄並指導回饋彙整(系統作業) 2. 轄區內就服體系相關業務推動串連 3. 試辦計畫宣導、挖掘目標對象 4. 參與各項業務相關會議 5. 配合駐點服務單位相關業務之推動與執行 6. 應用諮詢專業調整個案紀錄內容 7. 輔導目標對象就業及後續追蹤、協助獎勵核銷 8. 配合其他工作事宜 需求條件特性: 1.細心負責、抗壓性及配合度高、擅長溝通合作 2.積極認真、具親和力、主動關懷協助他人等特質 3.邏輯性佳且具行政相關工作經驗者佳 4.能獨立作業、有個案管理、諮商經驗者尤佳 5.Micosoft應用軟體能力佳(word.excel.Powerpoint) 本計畫職缺預計自114年1月1日起,至114年12月31日止(依工作表現及計畫經費決定續聘與否) 月薪41,367元 (需另扣勞健保費),另每月3,000元專業加給,年終1.5個月(依在職比例發放) 本公司保留對此職缺及本計畫相關之任何爭議之最終決定權。 投遞履歷後,不符資格將不另做通知,感謝
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職責要求 1.績效考核:建立並優化考核制度,協助員工與團隊成長 2.員工訓練:規劃新進訓練與內部培訓,讓每個人都能發光 3.薪資管理:協助改善優化薪獎 任職資格 1.大學以上,具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念,擅提案並落實,具備良好溝通協調能力 3.會開車,自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)
職責要求 1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制,系統化培訓;強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度,包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 任職資格 1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。
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1. 專責招募業務,職位包括正職、派遣、實習生 2. 協助人事專案企劃 3. 各大招募平台履歷管理以及招募流程優化 4. 人員相關數據分析 5. 人資策略提案
🌟【國內知名不動產服務集團 - 總務助理】加入我們,展開你的職場新篇章! 你是否是一位喜歡保持井井有條,並且喜愛協助解決大小事務的能者?讓我們一起打造高效職場吧! 🌟 加入我們,你將成為團隊的重要支柱,負責: 1. 妥善管理庶務工作與日常設備,讓辦公室一切井井有條 2. 負責員工彈性福利的審核作業,讓每位夥伴都能享有貼心服務 3. 處理一般印刷作業及辦公用品的請購與管理,省心又高效! 4. 協助進行報修業務,馬上解決大小問題,打造無憂環境 ⚡ 如果你細心、負責且樂於溝通,這裡就是最適合你的舞台!
職責要求 1.薪資與保險相關作業 : -負責員工出勤、請假、加班及津貼等項目之核算與管理。 -處理勞保、健保、團保等加退保作業,並辦理二代健保、勞退提繳、薪資調整與保險相關事務 -管理與優化人力資源系統,推動流程數位化與自動化發展。 -每月進行薪資計算、扣繳所得稅申報,以及月結報表之製作與彙整。 2.法規遵循與制度管理 : -持續檢視勞動法令變動,優化人資制度與作業流程 -執行獎懲制度的判定,及協助工作規則的撰寫與修訂 -維護良好勞資關係,處理相關問題及協商事宜 -規劃並執行法規遵循相關教育訓練課程。 3.員工關係與福利 : -負責職工福利委員會的營運規劃與執行 -定期進行員工福利評估與制度設計,提升員工滿意度 -擔任員工溝通窗口,即時回應與處理員工問題與建議 -規劃並執行員工關懷與團隊活動,促進組織凝聚力 任職資格 1.大學以上,2年以上薪酬及員工關係維護人資工作經驗 2.具薪資系統導入經驗加分 3.細心、具責任感、邏輯清晰 4.親和力佳、擅溝通、願意學習 5.具所得申報相關經驗尤佳 6.具良好配合度(薪資結算期間若假日可配合出勤者)
職責要求 1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯,對數字敏銳,細心。 7.主管交辦事項,專案協辦。 任職資格 1.需五年以上人力資源管理經驗。 2.熟悉勞動法規。 3.具人才招募、培訓、發展等經驗。 4.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力。 5.工作細心、負責、積極主動、抗壓。 6.具資通HCP 人資系統使用之經驗。 7.熟練Office軟體,如:Excel等辦公軟體。 8.英文中等。
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