HR好朋友

【工作內容】 1. 負責海外公司人力需求招募(新加坡、菲律賓、越南)。 2. 協助海內外公司薪酬、紅利獎金設計/計算。 3. 擬定公司管理辦法、各項策略執行。 4. 主管交辦事項。 5.目前無海外出差需求,但未來有可能會有機會海外出差 6.此為公司擴編的人力需求,人資部門人數約4位 【薪資待遇】月薪 約45000元起(依面談狀況核薪) 【公司福利】 1.國外員工旅遊 2.中秋/端午/勞動禮金 3.保障年薪13個月+紅利另計(實際依公司營運及個人績效發放,平均約13+0~4) 4.尾牙 5.體檢補助 ✔良好的工作環境 － 乾淨舒適的辦公及廠區作業環境，音樂不間斷！ － 提供免費咖啡供同仁享用，經常有下午茶、點心零食泡麵飲料等等小確幸！ － 多處員工休息區，舒服沙發讓你可以很放鬆！ － 準時下班幾乎不加班，追求工作與生活的平衡！ － 備有公務機車及公務汽車，因公外出開公司汽車/騎公司機車！

聯絡方式如下: 👉👉Line ID:@wvn5914k ☎️電話0982-251-111 或按下「我要應徵」投遞履歷，將有專人與您聯絡 ■ 上班時間(自選)： 💜8小時制固定班：(休息時間1小時20分) 日班 08:00-17:00 晚班 20:00-05:00 ■ 休假方式：周休六日/見紅休 ■ 薪資：(面談依經歷核薪) 日班：約33100元~39000元 夜班：約41100元~47000元 👉以上薪資皆不含加班費及績效獎金 每月有0~10000績效獎金(同仁平均5000起) ■ 工作內容：熟悉組裝、測試、包裝帶線領班尤佳 須具備電子廠生產經驗(e.g.焊錫、電動起子、貼標、插件、壓件、目檢、封箱、物控…等經驗) 工作內容: 1.負責生產排程作業管理及人員出勤、訓練管理 2.負責生產情況掌握與各站別作業流程異常處理 3負責排程工單料況確認與執行及人員調度與分配 4.負責主管交付任務執行與回報 ■ 備註： 1. 需可接受久站/走動性質工作 2. 需可配合訂單加班 優質福利看這邊~~~🍰 1.任職滿三個月每年多7天享FUN假，補班日皆不上班直接給假 2.國內外旅遊補助 3.員工持股信託提撥100％之獎勵金 4.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 5.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 6.年終兩個月(依公司營運及個人績效發放) 7. 誤餐費： 平日加班2H(含)以上→50元/天 休息日加班4H(含)以上→50元/天 8. 每月有0~10000績效獎金(同仁平均5000起) 9.日班享每日80元餐費補助 🍓3月上班有萬元報到獎金✨ ＜1＞ 12H早班：報到獎金15000元 ＜2＞ 8H晚班/12H晚班：報到獎金20000元 ✨發放規定： 1.發放日需在職且期間請假時數需小於或等於16小時 2.有符合規定者，預計發放日115.5.30(實際依公司公告為主) 3.須配合公司3月報到梯次

1.負責管理外籍移工之宿舍 2.處理移工工作事宜(如:開戶、教育訓練) 3.協助移工生活(如:看病) 4.即時溝通

1.適配工作規劃及安排 2.協助處理庶務性行政工作 3.員工關懷、提供完善溝通管道 4.其他主管交辦事項 希望你有:細心、耐心、責任感、抗壓性、良好表達能力及溝通協調

協助工廠內部人力資源管理，包含招募、薪酬、訓練、人力資源系統管理、移工引進、派 遣公司合約管理等

1. 每月出勤結算作業 (佔60％) 2. 員工報到流程(含帶報到)、合約追蹤與管理 3.勞資爭議處理 4. 員工關懷 5. 人資系統維運 6. 其他主管交辦事項 此工作合約暫簽至2026/6

*此為業務性質工作，歡迎想挑戰的您加入* 1、接聽辧公室來電 2、依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作。 【工作地點】 高雄市苓雅區 【薪資與福利】 1、依據學經歷核薪：月薪30,000~33,000元（固定或變動薪資依據個人績效） 2、試用期後享績效獎金

✔求職過程免費，不會收取任何費用 【公司簡介】 ✔全球最大外商油漆製造及供應商、產業龍頭訂單超穩定！ ✔快速累積外商經驗、提升履歷競爭力！ 【Job responsibilities】(需熟悉文書軟體word、excel及outlook) ✦進口報關、出口清關 ✦跨部門溝通(需英文書信往來、基本英文口說) 【工作地點】 ✦桃園市中壢區東園路 【上班時間】 ✦日班 08:00~17:00，周休六日 【薪資福利】 ✦依經驗核薪 ✦年薪13個月 ✦免費供餐停車 ✦三節、春酒尾牙 ↓＜求職快速通道＞↓ 如果對該職缺有興趣，可以加入我的line生活圈––@765zqtam 請留言：姓名+電話+職缺截圖，快速幫您安排!!! 聯絡窗口：Jenny 舒小姐 03-370-1558#304

1.受理勞動部就業促進相關措施 2.辦理績效執行與彙整 3.辦理計畫說明會等活動 4.辦理青年就業諮詢服務 5.協助推動青年就業措施

【公司簡介】 ✔全球前三大半導體設備商 ✔純美商、制度完善 【Job responsibilities】(需具備基本英文聽說寫能力) ✦新人報到、離職手續、文件整理 ✦協助接待面試、教育訓練等課程事項 ✦主管交辦事項 ✦需英文書信及偶爾電話與客戶溝通 【工作地點】 ✦桃園市中壢區自強三路 【上班時間】 ✦日班 08:00~17:00，周休六日 【薪資福利】 ✦依經驗核薪 ✦年薪13個月 ✦免費供餐停車 ✦三節、春酒尾牙 ↓＜求職快速通道＞↓ 如果對該職缺有興趣，可以加入我的line生活圈––@765zqtam 請留言：姓名+電話+職缺截圖，快速幫您安排!!! 聯絡窗口：Jenny 舒小姐 03-370-1558#304

【公司簡介】 ManpowerGroup萬寶華成立於1948年，總部設於美國威斯康辛州密爾瓦基市，為紐約證券交易所上市公司(NYSE: MAN)，營運據點遍及全球80個國家和地區，近2,900個服務據點。為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司，在業界擁有長達近70年以上的經驗。 【工作內容】 1.薪資魔術師：負責人力資源 (HR) 的薪資計算管理，讓每一分錢都精準到位。 2.出勤大師：每月進行員工出勤管理及報表統計，確保每個月的數據都井然有序。 3.薪資專家：計算每月員工薪資及費用，製作相關報表，讓數字說話。 4.HR全能手：處理其他HR行政工作，包括勞健保退休金加退保等相關事宜。 【資格條件】 1. 大專以上畢,熟OFFICE 作業系統,尤其是Excel高手優先考慮。 2. 經驗加分：擁有1 年以上行政文書報表或客戶服務等經驗,有薪酬計算或財會報表等相關經驗者佳 3. 數字愛好者：對HR薪資計算及數字報表工作有興趣/細心具備服務熱忱/能獨立應對客戶 【公司福利加碼】 • 每月知識充電：每月提供1~2堂線上訓練課程, 包含: 英文, 法令相關, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活...等，助你全方位提升。 • 全天候能量補給：辦公室內免費供應各式零食, 高級單品咖啡機及咖啡豆，讓你隨時充滿活力。 •部門狂歡：每季800元部門聚餐費，還有不定期的聚餐與旅遊活動，增進團隊感情。 •超優假期：享有優於勞基法定休假日, 另享有30天全薪病假。 •健康福利：提供健康檢查補助及愛心視障按摩服務，關愛你的健康。

一、工作內容: 1.協助整理及核對委外（含補助）職前計畫訓練班次訓練期間各階段資料 2.協助分署執行計畫 3.協助分署執行履約管理 4.協助職業訓練學習獎勵金審核及核銷業務 5.配合分署辦理計畫推動事項 6.其他臨時交辦事項 二、資格條件: 學歷(需具備下列資格之一)： 1、經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上。 2、經教育部承認之國內外公私立大專校院專科畢業且具備相關工作經驗2年以上。 3、經教育部承認之國內外公私立高中職畢業且具備用人單位職缺業務相關工作經驗4年以上。

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 3、教育訓練規劃安排。 4、員工關懷、員工關係與部門協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、擁有餐飲業經驗者佳。

[主要職責] 1. 薪資計算與發放: 收集派遣員工出勤 計算派遣員工薪資 處理與薪資相關的事宜 系統資料整理與上傳 報表資料核對 執行薪資發放作業，確保員工按時發放 出勤資料記錄 2. 勞健保與勞退相關事務: 員工資料鍵檔 系統勞健保加退保確認 核對勞健保資料 協助員工勞保/團保給付申請，並提供諮詢服務 3.新進員工報到與在職員工關懷 新進員工報到資料收集與提供 至廠區帶領新進員工 新進員工簽約、個人資料收取與追蹤 資料建檔 在職員工關懷 協助員工諮詢問題回覆 [需求條件] 1.大學以上畢 2.熟悉Excel 3.能獨立作業、抗壓性佳 [福利] 1.薪資依學經歷核薪 2.保障年薪14個月 3.優於勞基法特休、30天全薪病假、補班日不上班 4.勞健保、勞退及免費團體保險 5.生日禮金、三節禮金、年終獎金、績效獎金、年度旅遊補助… 6.每季部門聚餐、每月免費提供零食 7.滿周年享健檢補助 8.每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活等 【此為內部正職職缺，非派遣職】

1. Be a coordinator between Vendors & Clients’ Hiring Managers such as dispatching the requisition to Vendors, pushing referrals in time, act as a bridge to communicate back and forth between Hiring Managers & Vendors till candidates identified. 2. Sustain engagement with executives and key stakeholder to review program performance, map out process and business demand, and proactively design, plan and implement appropriate workforce solutions. 3. In charge daily operation via System covering creating Job Posting, Selecting Job Seeker, work order creation to approval – issue OB Notice & Exit Notice to all parties concerned. 4. Financial and administrative responsibilities include; timesheet and invoice reconciliation; vendor and contractor benchmarking and reporting 5. Generate needed report by regular basis accurately.

1.每月薪資計算、覆核與發放，確保薪酬資料正確性與準時性。 2.配合法規要求，確保薪酬與福利制度符合法令規定。 3.回覆員工薪酬福利相關問題，提供專業建議與說明。 4.員工到離職加退保、簽/延約作業。 5.員工問題諮詢、簡易勞資爭議問題處理 6.其他主管交辦事項。

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

人事行政：到離職手續、員工資料建檔與維護 招募：負責招募與協助面試安排、協調候選人和入職流程(有績效目標) 薪資與出勤：出勤管理、加班/請假審核、薪資計算 績效與考核支援：考核流程追蹤、資料彙整 教育訓練：新人訓練安排、課程紀錄 法規與制度：勞基法遵循、公司內規執行 內外部溝通：與員工、主管、客戶聯繫 工作地點：高雄市 需配合專案出差台南，自備汽車佳 因履歷眾多，僅通知符合資格者，未錄取者恕不另行通知。

工作內容： 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.其他招募專案協助 產業別：營建工程業，零售百貨業、FMCG等業務行銷類職缺