HR好朋友

【關於立可人事】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnetGroup旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡及香港擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，連續七年政府評鑑最高A級。 我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。無論你來自哪個科系，只要你有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎你加入！我們需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。不用擔心沒有經驗，我們擁有完整的一對一導師培育制度，提供你有系統性的成長和支持。 【工作內容】 ◆ 商務開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 ◆ 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 ◆ 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才 ◆ 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 【需求條件】 ◆ 樂於與陌生人溝通、建立關係 ◆ 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 ◆ 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 ◆ 善於說服 ◆ 喜愛團隊合作 【更多我們】 ◆ Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw ◆ Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 ◆ Medium(顧問心得分享)-https://medium.com/@talent-recruitexpress ◆ Recruit Express官網- https://www.recruitexpress.com.tw/

你是肯學習、積極樂觀、想挑戰自己卻苦無工作經驗嗎? 你想要有一份具備創意性、策略性、行銷力、目標導向的工作嗎? 你想加入有活力，組織扁平的團隊嗎? 你想擁有一個展現自己實力的平台嗎? 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。我們不需要你有相關經驗，只需要你積極樂觀有熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。我們擁有完整的一對一導師培育制度，是你進入獵頭行業最好的起點! 獵才招募是一份偏業務性質、與人資招募進行結合，非常有趣、有意義、會獲得滿滿成就感的工作! 你每天會與不同的人群、優秀的人才交流，拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊! 你的工作內容： - 開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 - 了解客戶對於人才的需求，提供有效的解決辦法和意見 - 協助求職者與企業面試，提供求職者針對其相關的職業發展給予適當和準確的專業意見 - 團隊合作，共同成長! 你會獲得的成就： - 持續學習及獲得產業資訊，提升自我專業度 - 透過大量直接參與客戶企業之招募案，深入了解市場變化及產業趨勢 - 深入商業社會，除了與市場優秀人才交流，更能了解企業招募與運作模式、接觸市場資訊與核心 - 能夠獨立面試與求職者溝通，擔任顧問的角色給予專業的建議 你的發展： 我們有明確的升遷制度，從Recruiter到Senior Recruiter到能夠帶領一個team的business leader、division leader...只要你有熱情、有能力，我們就有好的平台讓你發揮! 你應該加入我們的原因： - 一對一導師制，完整的培育社會新鮮人及無相關專業背景新人 - 開放、快速的工作節奏，透明、流通的資訊交流環境 - 我們注重團隊合作，組織扁平，溝通無阻礙 讓好的人才可以找到合適的工作，企業獲得合適的人才是我們的使命，請將中英文履歷寄至 helena@recruitexpress.com.tw

【關於我們】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnetGroup旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡及香港擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，連續五年政府評鑑最高A級。 我們是業界少數願意直接聘用新鮮人為專業顧問的公司。無論你來自哪個科系，只要你有無限的熱情和學習慾望，我們歡迎你加入！我們需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，最重要的是願意與我們一起追求卓越。不用擔心沒有經驗，我們擁有完整的一對一導師培育制度，提供你有系統性的成長和支持。 【人資招募專員】 ◆ 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 ◆ 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 ◆ 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 ◆ 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行 【獵頭招募顧問】 ◆ 商務開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 ◆ 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 ◆ 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才 ◆ 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 【需求條件】 ◆ 樂於與陌生人溝通、建立關係 ◆ 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 ◆ 學習力強，對於招募以及業務性質工作有熱忱 ◆ team player 【更多我們】 ◆ Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw ◆ Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 ◆ Medium(顧問心得分享)-https://medium.com/@talent-recruitexpress ◆ Recruit Express官網- https://www.recruitexpress.com.tw/

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用

【你的日常任務可能會是這些】 店內倉庫整理控管，貨品叫貨、入帳通通包辦 協助處理出勤異常、人員薪資計算與勞健保相關作業 接聽櫃檯電話，溫暖聲音就是我們的第一印象！ 【我們不怕你沒經驗，只怕你不敢挑戰】 應屆畢業生也歡迎 只要你肯學、願意做，我們就陪你一起成長

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業 ※大學畢業無經驗者起薪32,000元，通過三個月考核期，調整為34,000元 ※若有2年經驗者35,000起薪，通過三個月考核期，再調整調薪資。

1.人事業務管理(加、退勞健保與團保、人員報到離職招募、出勤及請假)。 2.管理司機證件及應備訓練證明送訓。 3.每月彙整各單位月刊並公告。 4.例行彙整會議紀錄。 5.其他主管交辦事項。 其他： 1. 人事工作會比較需要和人溝通相處。個性活潑外向，喜歡和人接觸、關心他人者佳。 2. 具基本office文書處理能力。 【我們尋求長期工作夥伴，除有完整的SOP程序，不懂有人問有人帶，文件處理部分有範本，我們的團隊間互相支援合作，希望能一起成長和努力，若您只是想待短期試水溫者勿試!】

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等)， 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等)， 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

【工作內容】 A. 日常招募與人才發展 (30％) * 與用人主管協作，完成職務分析、招募計畫、履歷篩選、面試安排與 Offer 談薪。 * 建立並維護人才資料庫，定期追蹤招募 KPI。 * 持續優化招募流程與 ATS／人資系統設定。 * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 推動教育訓練規劃，建立各職位能力發展藍圖。 B. 薪酬、福利與人員異動 (50％) * 月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 * 參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表。 * 年度所得申報。 * 確保薪酬資料符合法規／內稽內控要求；具上市櫃經驗者，支援薪酬揭露與年報附表。 * 負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 C. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 2–5 年人資經驗，含至少 1 年招募或薪酬實務經驗。 熟悉台灣勞基法、薪酬結算流程與 eHR／HRIS 系統。 良好數據分析與 Excel 能力。 具備建立人事規章制度之經驗。 【加分條件】 具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

本職位在配合集團跨國人資運營中扮演關鍵支援角色。 工作重點在於第一線的員工服務、內部溝通、招募協調、入離職流程管理以及移民簽證協調。 您將成為員工的主要聯繫窗口，確保人資相關諮詢能獲得即時回應，並維持跨部門協作順暢。 此外，您也將作為人資運營團隊的重要備援，在業務高峰期確保持續性的服務品質。 【主要職責】 1. 招募與職缺刊登協調 • 擔任內外部徵才平台（Job Postings）的主要維護者，負責職缺的上架與更新。 • 與 HRBP 及招募團隊密切合作，確保職缺資訊準確、即時，並符合當前的招募需求。 2. 入職與離職流程管理 (Onboarding & Offboarding) • 全權負責入職與離職的端對端流程，包含文件簽署、系統權限申請及相關行政作業協調。 • 擔任新進員工的主要引導窗口，確保新人擁有順暢且專業的入職體驗。 • 執行離職流程，包含離職清單檢核（Exit Checklists）與文件歸檔。 • 維護精確的入離職紀錄與時程表。 3. 員工服務與 HR 客服信箱管理 • 作為員工諮詢的第一線窗口，協助回答關於出勤、休假（PTO）、薪資發放時程、福利制度及一般人資問題。 • 管理 HR 客服信箱或工單系統，確保所有詢問皆能及時解決或適當升級處理。 • 追蹤常見問題與趨勢，持續優化人資服務品質與員工體驗。 4. 內部溝通與公告 • 協助撰寫、協調並發布人資相關公告，包含人事命令、HR 電子報、提醒通知及活動更新。 • 支援績效管理、員工敬業度及企業文化活動的溝通規劃與執行。 • 確保所有人資訊息傳遞清晰、一致、專業，並符合公司的語調與政策。 5. 移民與工作身分支援 • 支援跨國移民與工作授權流程（如美國簽證、綠卡申請案件），負責文件協調、時程追蹤，並擔任員工、外部廠商與美國總部 HR 間的溝通橋樑。 • 維護準確的移民相關紀錄與追蹤日誌。 • 協助員工解答移民行政流程相關問題，並針對複雜案件進行回報。 6. 人資作業流程文件化 (SOPs) • 撰寫、更新並維護各項人資標準作業程序（SOP），範圍涵蓋招募協調、入離職、內部溝通、客服信箱處理及移民支援。 • 確保 SOP 內容清晰、即時，並符合實際操作現況。 • 與美國總部 HR 合作，隨著系統或政策的演變，持續優化流程文件。 【條件要求】 工作經歷： 3 年以上 學歷要求： 大學以上 科系要求： 人力資源相關、企業管理相關 語文條件： 英文精通 其他條件 (Basic Qualifications)： 1. 相關經驗： 具備 3 年以上人資行政、運營支援或人資協調相關經驗。具備美國人資流程（US HR processes）接觸經驗者優先安排面試。 2. 語言能力： 需精通英文（聽說讀寫流利），能每日以英文與美國總部團隊及相關人員進行書面與口頭溝通。 3. 個人特質： 具備高度組織能力、注重細節，且能同時處理多項任務。 4. 適應力： 態度彈性、樂於接受反饋，並能適應快速變動的工作環境。 5. 遠端工作能力： 能在全遠端、跨時區的環境下獨立作業。 6. 專業操守： 具備高度的專業素養，能嚴格遵守保密規定與謹慎處理敏感資訊。

1. 保全人員班表排定製作(每月底前) 2. 保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除) 3. 案場督勤、稽核 4. 保全缺員應徵、面試、教育訓練(見習) 5. 週休二日 6. 勤務區域:面洽 7. 具備一般word及Excel文書處理能力 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 劉副總 聯絡時間: 周一至周五 09:00-18:00 聯絡電話: 02-2369-2280分機32 / 0979-235-096

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=430&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明: 人資業務/員工關係/學習發展等相關專案: 1. 負責資料建檔、歸檔、管理、分析等作業 2. 協助安排並落實執行被交付之專案、活動或會議，主動追蹤進度並完成相關報告 3. 完成主管交付之其他專案相關工作 4. 月薪33,000元起 招募專案: 1. 履歷資料庫搜尋、整理與更新 2. 面談邀約、安排與帶位 3. 招募活動支援及其他招募專案相關工作 4. 提供用人單位、招募部同仁、或應徵者招募流程上的協助 5. 月薪33,000元起 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=428&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明: 1. 協助薪資福利行政 (例如健保作業、銀行帳號等資料建檔、銀行支票送件等) 2. 遵循SOP審查員工福利金申請金額與憑證 3. 回答員工薪資福利相關問題 4. 定期編製報表及分析資料等 5. 月薪33,000元起 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。 【謝謝您對台積電職缺的興趣，我們的招募團隊會仔細審閱每份投遞的履歷。若您的資歷符合職缺需求，我們會在收到履歷的一個月內盡速與您聯繫。】

1. 熟悉勞健保、勞退及團保相關法規 2. 熟悉台灣勞資及外籍移工相關法規 3.人員招募、甄選與任用，制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化 6.建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動 7.規劃及協調員工相關問題 (如: 聘雇契約、薪酬、勞動相關法令、勞資爭議、員工關係等)，並針對相關制度提出建議與改善 8.每月薪酬核算、差異分析與改善、勞健保作業 9.員工教育訓練規劃及執行 10.其他主管交辦事項 11.具有 食品業經驗 優先錄取