HR好朋友

1.管理員工出缺勤與假勤資料，辦理勞健保相關事務 2.負責每月正職、臨時工薪資結算與核對 3.處理人事相關法規事務及政府公文往來 4.規劃與執行新進人員與在職員工的教育訓練 5.辦理招募流程，包括職缺發布、面試安排與新人報到 6.推動並執行集團相關人資政策 7.處理各項行政事務，包含連絡排定會議行程、會議前後準備及追蹤等 8.協助總經理及各部門主管相關行政及交辦事務

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

行政,文書,人事,總務....等工作(無經驗,但商業相關科系畢業者可)(本公司依法投保勞健保) 有基礎者佳

【工作內容】 我們正在找尋對招募工作有興趣、主動積極的實習夥伴！加入我們，你將有機會參與高科技、金融、半導體等產業的工程師招募任務，在專業團隊的帶領下快速成長，累積實戰經驗，為未來職涯注入更多能量！ 主要職責： 1. 人才搜尋與篩選：透過多元招募管道主動搜尋適合的候選人，並協助工程師職缺的履歷篩選及推薦。 2. 招募活動支援：協助外部的徵才活動，提升公司在人才市場的影響力。 3. 主管交辦任務：協助處理臨時專案及行政工作，靈活支援團隊需求。 如果你對招募工作充滿熱情，期待在實務中快速成長，歡迎加入我們的團隊，開啟你的職涯新篇章！

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通泰國語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

配合政府南向人才引進計畫，進行流程引進後，由翻譯專員協助國外人員進行生活輔導關懷，針對各項專案事項進行管制等。 工作內容範圍 1.精通馬來西亞語言，略懂中文語言及文字。 2.協助雇主與外籍移工之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主、外籍移工辦理相關文件及翻譯。 5.其他交辦事項 ※外務接見廠商及客戶，須穿著公司規定之服裝※ ※入職基礎教育訓練，並宣達公司企業文化 ※學經歷不拘，有汽車駕照佳 ※※※以上有相關經驗者，薪資另洽

1.具備文書管理~略懂企業管理 2.負責一般文書資料處理工作。 3.擅長Excel. Word 4.諳網路行銷業務(網站，社群媒體FB、IG、Line經營，發文規劃、文案撰寫)

1、培訓業務執行推動：應用教學設計所需知識技能，完成特定培訓課程、論壇研討會議、專家會議等相關活動之統籌規劃與執行推動。 2、政府計畫活動辦理：政府委託人才培訓活動規畫執行及計畫相關推動業務辦理。 3、臨時交辦或特定專案業務：依外部與內部客戶或專案需求，執行辦理臨時性活動、成果資料彙整、簡報與結案報告撰寫等相關事務。 4、協助部門共通性業務推動與協調

1.協助政府數位人才政策與制度之資料蒐集、整理與初步分析（如訓練制度、人才發展機制等） 2.協助職能導向課程規劃及標準教材發展 3.協助AI助教與數位學習工具之應用規劃、測試與案例整理 4.協助政府計畫行政作業、專案支援、資料整合及主管交辦事項 5.協助計畫相關研析資料整理、基礎分析及知識內容產出

As a US Payroll Specialist, you will manage and execute payroll processing, guaranteeing the accurate and timely distribution of paychecks for all clients. Your expertise in payroll operations and advanced skill sets will be critical in ensuring compliance with tax regulations and company policies. Key Responsibilities 【Payroll Processing and Administration】 •　Manage and process payroll transactions using payroll software to ensure timely and accurate compensation. •　Collect and verify timekeeping information for clients and calculate pay including hours worked, sick leave, vacation, and overtime. •　Calculate bonuses, commissions, taxes, deductions, and employee reimbursements. •　Initiate payroll payments through checks or direct deposits timely. 【Payroll Record Management and Compliance】 •　Update payroll records with changes in pay rates, employee status changes, raises. •　Calculate unemployment and severance payments. •　Prepare and submit payroll reports to supervisors or clients as required. •　Maintain the high confidentiality and security of payroll data and operations. 【Benefits Administration and Client Support】 •　Handle health benefits and 401K administration for clients. •　Address client inquiries regarding payroll and HR, providing clear and professional service. 【Recruitment and Social Media Assistance】 •　Assist with the company‘s recruiting process by assisting with candidate management. •　Assist with maintaining the company‘s social media accounts. Why Join Us? •　Skill Development: gain hands-on experience in payroll administration, benefits management, and HR processes, enhancing your professional expertise. •　Impactful Role: your contributions will play a crucial role in ensuring client satisfaction and operational excellence. •　Collaborative Environment: join a supportive and dynamic team that values collaboration and innovation. •　Diverse Responsibilities: enjoy a varied role that keeps your work engaging and allows you to explore different aspects of HR and payroll management.

1.公司訓練發展課程/講座需求調查、規劃、設計與執行 2.新人訓練相關作業 3.訓練發展活動專案規劃與執行控管 『具工作經驗者，薪資另議』

一、擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成協會的策略目標。 二、定期檢視並優化招募、任用、訓練及人才發展、績效、薪酬等人力資源制度，打造員工安心職場、深化人才競爭優勢。 三、建立人力資源系統數據管理機制，定期分析協會人力資源管理報表，以作為人才發展的依據。 四、規劃執行人才培育制度及儲備人才庫。 五、規劃並督導辦公室總務行政工作。 六、督導部門員工具備人資業務之規劃與執行能力，並符合外部法令規範及內部品質標準。

【職務內容】 1.保健營養諮詢 2.營養專業資料整合/文獻翻譯、產品相關文案撰寫提案能力。 3.協助業務單位進行產品推廣，對合作通路或內部進行產品教育說明。 4.需台灣營養師執照. 上班時段： 08:00~17:00 13:00~22:00 【薪資福利】 : 1.底薪68000元 2.勞保.健保 3.勞工退休金(6％公司提撥) 4.年終獎金 5.滿半年享特休假 6.周休二日 7.見紅就休 8.三節禮金或禮品 9.不定期員工旅遊、聚餐 10.公司商品享員購優惠 意者請先投履歷.我們會盡快與你聯絡 孟宸國際貿易有限公司 電話:04-23356772

【公司介紹】 公司詳細介紹請參閱公司官網 https://lizhict.com/ 【工作說明】 1.招募與任用 • 負責人才招募作業（職缺刊登、履歷篩選、主動搜尋邀約） • 安排面試流程並參與初步面談 • 協助用人單位媒合適合人才 2.人員教育訓練 • 規劃與執行新人訓練及在職教育訓練 • 建立培訓制度與課程安排 3.定期追蹤員工績效狀況 4.員工關係與關懷 5.協助優化公司制度與流程 6.支援人資相關專案與行政作業 【徵才條件】 1.具招募或人資相關經驗 2.擅長溝通協調與問題解決 3.熟悉勞基法相關規範 4.有教育訓練規劃經驗尤佳

1、招募與任用（Recruitment & Staffing） 依據部門人力需求，撰寫並刊登職缺。 篩選履歷、安排面試、協助面試流程及錄取通知。 新進人員報到流程、合約簽訂與新人訓練安排。 2、考勤與行政（Workers management & Administration） 負責員工基本資料維護、出勤管理、員工出差核銷檢核及請款作業。 辦理員工入離職、異動手續及人事文件歸檔。 ISO、ESG、RBA客戶書面稽核與配合外部稽核。 3.、教育訓練與發展（Training & Development） 訓練計畫執行、新人訓練、蒐集員工培訓需求。 課程學習紀錄與管理。

1. 擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留的中長期策略，達成企業策略目標 2. 建立完整召募任用制度，讓企業具備招募優秀人才優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業人才資本 4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控，促進人員優化配置 5. 開發用人管道，優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 執行360度考核及年度績效考核作業 8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定 9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理 10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤 12. 各項員工福利活動主辦 13. 其他主管交辦事宜 備註：需有飯店業或服務業人資主管經驗！

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.當地子公司相關人事事務規劃協助 7.需配合公司政策Local Hire或往返出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨區相關人事工作經驗 9.主管交辦事項

文書資料處理 將檔案歸入公司資料庫中 協助簡單的辦公業務 報單查詢、裝訂即分類 支援客戶相關諮詢回覆 文件資料檢查與更新

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 6.進行直接的口述翻譯

1. 需要會開車。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 追蹤移工生活及工作狀況並適時給予協助。 4. 負責客訴及其他異常狀況並給予完善之處理。 5. 完成主管交辦事項。 6. 具人力仲介業務經驗佳。