HR好朋友

1.協助分公司複委託業務推廣 2.協助分公司進行客戶陪訪 3.協助分公司教育訓練 4.協助總公司交辦之業務事項

人資專員(測試職缺勿投遞)

1. 診所人員排班 2. 診所人員薪資計算、算帳等 3. 熟電腦文書處理，具機車駕照 · 我們的工作步調快、需要多工處理，如果您喜歡挑戰自我，從工作中找到價值。 ·歡迎具有愛心、耐心且擁有服務熱忱的您加入我們

我們正在尋找 HR 全方位夥伴 | 加入富喬，共創轉型新未來！ 因應集團轉型與快速發展需求，我們誠摯邀請具潛力與熱情的夥伴，加入【富喬人資團隊】，一同規劃並實踐未來的組織藍圖！ ________________________________________ 工作內容 1. 依據集團營運策略與需求，前瞻性規劃並執行人力資源政策（人才發展、組織制度、企業文化等）。 2. 擔任跨部門溝通協調角色，確保部門運作與集團文化一致。 3. 推動並執行各項人資專案。 4. 執行及持續優化 HR 各功能模組（招募任用、薪酬制度、學習發展、績效管理、員工關係）。 5. 撰寫與優化人資相關規章制度及作業流程。 6. 完成主管交辦事項。

＊規劃與執行年度人力資源及總務工作計畫，確保目標達成與資源最佳化。 ＊設計與實施年度教育訓練計畫，包含課程安排及補助成本之申請作業。 ＊負責員工績效考核系統建制與實施、年度人力預算制定及監控。 ＊策劃並執行各類員工活動，增進團隊凝聚力與工作滿意度。 ＊制定與優化人事政策，確保法規符合性及改善員工關係。 ＊分析與運用人力資源數據，進行人才盤點與資源配置優化。 ＊執行並監控招聘計畫，確保關鍵職位人力供應。 ＊完成公司指派專案，推動跨部門合作與目標達成。

加入我們的團隊！徵的就是您 公司簡介 我們是一家專注於外勞人力仲介的領先公司，致力於提供卓越的服務。我們的使命是專業、誠懇、實在、服務，並且我們相信每位夥伴都是我們成功的重要一環。 職缺資訊 職位名稱： 業務開發專員 工作地點： 基隆、台北、新北、桃園(可自選) 工作性質： 兼職(全職可談) 工作內容 負責開發各產業外勞 ●家庭看護 ●家庭幫傭●工廠 ●營造●養護機構 ●餐飲旅館●農業 ●畜牧業 我們提供 具有競爭力的抽傭制度。 高度彈性自選工作時間。 如果您對這個職位感興趣，請將您加LINE詳談，LINE ID:0919050255。我們期待您的加入，與我們一同創造更美好的未來！

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1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發

1.主責人事行政作業。(含制服與識別證/牌管理) 2.員工/員眷醫療折扣維護。 3.輔助招募相關作業。 4.文件登錄與收發、物料領用及單位資產管理。 5.人事異動訊息發布。 6.人資專案規劃與執行 7.例行行政事務工作。 8.主管交辦事項。

1. 教育訓練需求規劃 、執行及推動相關工作 2.文件管理 / 人事相關文件擬案 3. 召募 4.各項人資業務專案規劃與執行 5.主管交辦事項

你是不是也曾參加過一場課程或講座，看著主持人開場、觀眾笑著拍手的那一刻嗎？ 如果你熱愛這種「讓一場活動順利發生」的成就感，那你會喜歡這份工作。 我們正在尋找對活動執行有熱忱的你，一起加入我們的團隊，從零開始累積實戰經驗。 ☀ 關於我們 我們是一個重視創意、執行力與團隊默契的活動企劃團隊，長期承接公部門計畫，致力於設計結合職涯發展、產業趨勢與交流互動的活動形式。 無論是職涯講座、企業參訪，我們相信每一場活動背後都有意義，而你將成為讓這些意義發光的人。 ☀ 工作內容（你將參與的任務）： 1.企劃與執行政府委辦專案活動（如職涯課程、名人講座、企業參訪等） 2.規劃與執行活動流程，含實體／線上活動 3.辦理活動之合作講師、企業、學校之邀約與溝通聯繫 4.撰寫活動成果報告，並完成經費核銷等行政作業 5.負責客戶與合作單位溝通、關係維護 6.支援團隊其他活動籌備事務與現場執行工作 ☀ 我們希望你具備： 1.對活動企劃、課程推廣有興趣、樂於與人合作 2.具備基礎文書處理能力（Word、Excel、PPT） 3.有活動參與或社團、專案協作經驗者佳 ☀我們的工作環境： 1.團隊氛圍活潑、有默契，互相支援不卡卡 2.不定期內部教育訓練進修、成長機會 ☀來這裡你可以獲得： 1.專案執行與教育活動規劃的完整實戰經驗 2.學習與企業、機關、團體合作的實戰溝通經驗 3.穩定的團隊與支持，適合剛起步的你一展長才 4.一份穩定、有成長空間，兼顧工作與生活平衡的職務

1.員工關懷與福利活動 -規劃與執行員工關懷及福利相關活動（如家庭日、年度尾牙、藝文活動等），營造正向職場氛圍，提升員工歸屬感。 2.職場環境與關懷專案 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施），強化企業照顧員工的機制與文化。 3.員工申訴與溝通管道 -受理並處理員工申訴案件，提供專業建議與解決方案。 -負責員工意見箱回覆與追蹤，促進員工與公司之間的雙向溝通，建立信任與協作關係。 4.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。

• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 四、其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

公司連結：http://www.cywcf.com ✨【行政職位熱情徵才中】✨ 你是注重細節的實作高手，擅長讓繁瑣的流程變得井井有條嗎？加入我們團隊，用你的效率與執行力成就彼此的工作吧！🎉 💼 工作內容 🌟 一、會計／出納／簡易記帳： 1. 審查公司財務收支文件及憑證，對數字充滿敏感又細心。 2. 盤點存貨、計算並準時發放員工薪資。 3. 負責薪酬計算與稅務申報，從頭到尾精準無誤！ 4. 管理日常零用金，隨時掌握現金流動。 5. 準備年度或定期財務說明，協助主管機關回覆來函。 🌟 二、人事／行政： 1. 管理新進、異動人員的相關文件與流程。 2. 處理勞健保、團保加退保作業，讓同仁無後顧之憂！ 3. 全面追蹤人員出勤，維持有效率的工作節奏。 4. 協助主管製作表單、人事行政作業流程，一起解決大小事。 5. 支援部門招募工作，尋找最優秀的夥伴加入。 6. 檔案歸檔超有條理，讓公司資料隨時可追。 7. 負責辦公室用品採購發放，確保使用無後顧之憂。 8. 確實維護辦公環境整潔，提供舒適的工作場域。 9. 協助籌辦會議或活動，讓每件事情都順利完成。 10. 對主管所交付的工作使命必達，將行政效能發揮到極致！ 💪 歡迎細心、樂於協作的你加入我們！ 準備好迎接這份挑戰了嗎？我們期待與你一起共創未來！💖

1. 負責【製造業】【家庭類】【營造業】前段、後段作業及管控 就，維護 2. 能獨立作業（優先） 3. 需外出寄信 4. 弘燦系統 5.其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

工作內容 : 1. 外國專業人才及移工引進作業 2. 熟悉勞動法令，能妥善處理相關議題 3. 具招募、教育訓練、薪酬設計等佳 4. 年度所得稅申報、團保規劃及後續執行作業 5. 年度獎金、紅利相關作業 6. 尾牙相關事宜協助 7. 2年(連續在職)以上人事薪資相關行政作業