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儲備店長 (3.8萬起,月休9-10,每日8hr,加班費2倍,獎金另計)

瑞可餐飲股份有限公司

台北市文山區

享勞保，健保，勞退提撥，２倍加班費（每15分鐘計算）月休9-10天，每日8小時，超時則加班費2倍計薪，彈性排休，每月可排休4天假，含六日假日2天需開中信戶，請於報到兩週內交資料給店長（每月10號撥薪）＊基本條件： 1.具3年以上餐飲經驗 2.能獨立並熟悉餐廳披薩台、外場及吧台操作內容，以協助人員安排及訓練 3.對餐飲及服務業，有不斷學習的熱誠 4.需具備強烈的責任感及進取心，並有良好的同理心及溝通能力；能協助處理店內各項事務 5.能參與店內長久發展計劃及管理系統的建立，因應展店計畫，培訓為正式店長＊工作內容： 1.門市經營管理：店長需要肩負內外場空缺，維持運作的職責，店裡餐飲、服務、環境；各方面品質管理及維護，針對各項營運與上級商討公司發展目標，訂立計劃，執行及指導，追蹤執行成效並定時回報成效。 2.人力資源管理：店內職員各項教育訓練，帶人帶心，給予有效率及適合的指導；了解每位職員的狀態　　　　及狀況，定時主動回報人員狀態，穩定人員流動率；並能做適當的人員調度安排。 3.顧客經營管理：帶領員工熟悉熟客常客的特性，並有立即處理客訴的能力；呈報出餐狀況與決策 4.店內管理：　招募員工並制定訓練計畫、追蹤訓練進度，和上級經營團隊做良好的溝通及回報，　　　參與PRC1之績效制定與績效考核之流程 5.升遷管道：培訓為區經理或部級主管(營運部,擴店部,人事部...等部門發展) ６.發掘具備特殊潛質之員工，並向上呈報給管理團隊能領導團隊，使公司進步發展，永續經營 RICO績效、薪酬與福利《六大制度》績效制度：引入季度與年度績效考核以鼓勵個人發展，影響獎金、升等及調薪。職級制度：根據工作相性與難度，將直接與間接員工做合理的薪資分級。津貼制度：交通津貼、掌爐津貼、副廚津貼、領班津貼。獎金制度：按照季度發放並統合(每家店)的財務績效作為發放金額依據，每日業績達標獎金。調薪制度：每年依據個人年度績效等第與公司營運財務狀況調整經常性薪資。福利制度：依照薪資收入級距納入勞健保及勞基法相關假期與福利、體檢補助。

瑞可餐飲股份有限公司位於桃園市龍潭區龍星里龍青路28巷10號1樓

台北市文山區

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