▶影音◀信義房屋推信福幣 視員工為家人良性循環改善職場

秉持著「信義立業止於至善」的經營理念，房仲業第一品牌、唯一股票上市之房仲公司「 信義房屋 」深知好員工是公司的重要資產，為了人才培訓留用，除了視員工為家人，設計了多種福利制度，包括首創彈性使用、每人每年最多可運用達1.5萬台幣的「信福幣」等等，為員工打造可以實現人生夢想的幸福企業。

信義房屋人力資源部經理Chris日前接受1111人力銀行網路直播節目專訪，他指出，信義房屋基於「熱情實現家業夢想」的理念，不只是要幫客戶找到理想房子，也希望員工企業內安定成長，樂在工作、身心健康，因此公司設計許多制度，目的在於全方位照顧員工，視員工為家人，讓在信義房屋工作的每個同仁都有實現自我理想的機會。

Chris說，今年1月推出的「信福幣」，企業內每人每年有1萬枚，使用上最高可放大至相當於台幣1.5萬元額度，可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目，包括健身房、運動中心、子女托育、健檢及非工作相關的學習成長課程等，甚至是員工眷屬的健康檢查，也可以適用這項福利。

信義房屋還有一項令同業欽羨的業界最高金額「第二胎以上，生育獎勵金12萬元」福利，許多員工因此受惠，在信義房屋實現「五子登科」的人生理想。此外公司內還有許多員工社團，如不少年輕同仁都參加的「籃球社」，甚至仿傚職業比賽設置賽季，公司內部各球隊競技打得火熱，也傳為佳話。

另外關於新人招募的福利，信義房屋也有獨到之處，公司將一般所稱「試用期」改名為「工作鑑賞期」，讓新人認識工作、公司。「第30天員工主動可提出離職，公司除了給原先1個月5萬元的薪水，另外再加離職金5萬元」，Chris強調，希望透過這30天，讓新人更加了解不動產這一行，也更了解信義房屋，徹底翻轉勞僱關係，以期良性循環改善職場生態。

此文章轉載自產經新聞 信義房屋推信福幣 視員工為家人良性循環改善職場​